2020職工思想狀況調(diào)查活動總結(jié)范文

1、精編word文檔 下載可編輯集團(tuán)xx年職工思想狀況調(diào)查活動總結(jié) xx年是集團(tuán)實(shí)施項(xiàng)目帶動，進(jìn)一步加快發(fā)展的關(guān)鍵一年，為配合集團(tuán)開展各項(xiàng)具體工作，6月27日集團(tuán)黨委工作部下發(fā)職工思想調(diào)查問卷。目前，調(diào)查問卷的填報(bào)、審核、匯總等各階段任務(wù)均已完成，現(xiàn)就具體情況總結(jié)匯報(bào)如下。一、調(diào)查活動的目的以及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)方法 調(diào)查問卷包括31個問題，涵蓋思想、工作、生活、學(xué)習(xí)情況等多個方面，該問卷可以比較細(xì)致的了解集團(tuán)員工的思想動態(tài)，有利于掌握員工收入，學(xué)習(xí)提高，個人發(fā)展，改革觀等方面的思想狀況，從而可以作為今后集團(tuán)制訂工作方針的輔助參考。此次調(diào)查收回有效問卷333份，為盡可能在較小的范圍內(nèi)更好的了解職工中存在的各

2、種情況，在統(tǒng)計(jì)過程中將調(diào)查表依照政治面貌、年齡、工作崗位三個標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了三輪統(tǒng)計(jì)，同時每一輪統(tǒng)計(jì)又細(xì)分為工作態(tài)度、對待個人能力、改制的認(rèn)可、與企業(yè)精神文明的契合、個人收入、對政治的關(guān)注這六個方面情況的考察。具體統(tǒng)計(jì)數(shù)字見附表。二、調(diào)查活動統(tǒng)計(jì)結(jié)果的詳細(xì)內(nèi)容及說明 1、以不同政治面貌為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的第一輪統(tǒng)計(jì)（數(shù)據(jù)見附表） 在工作態(tài)度方面，黨員隊(duì)伍中的82%工作的態(tài)度很積極，這個數(shù)字遠(yuǎn)高于共青團(tuán)員隊(duì)伍和無黨派人士隊(duì)伍，這說明，集團(tuán)的黨員隊(duì)伍工作心態(tài)是很端正的，可以起到先鋒模范的作用，這個數(shù)字還可以說明集團(tuán)黨建工作是比較有顯著效果的。共青團(tuán)員隊(duì)伍的工作積極性相比之下就比較低，說明在工作中還存在不良情緒，

3、在心態(tài)方面有待調(diào)整。無黨派人士的工作積極性介于以上兩者之間，這一方面說明集團(tuán)在今后工作要加強(qiáng)對這個隊(duì)伍的教育，另一方面也反映了這個隊(duì)伍中有相當(dāng)一部分優(yōu)秀分子，應(yīng)借即將開展的共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動這個契機(jī)把他們吸收到黨員隊(duì)伍中來。在對待個人能力方面，三支隊(duì)伍中對學(xué)歷提高的愿望程度均超過了8%，對個人技能提高的渴望程度更是超過了9%，這說明我們的員工隊(duì)伍在工作上是很要求上進(jìn)的，從而可以反映出我們的集團(tuán)確實(shí)成為了一個學(xué)習(xí)型企業(yè)。黨員、共青團(tuán)員、無黨派人士這三支隊(duì)伍需要企業(yè)提供培訓(xùn)機(jī)會的程度分別為18%、3%、12%。這個數(shù)字如果放到全體員工范圍內(nèi)是非常大的，那么應(yīng)該可以認(rèn)為，我們的企業(yè)在今后應(yīng)該加強(qiáng)

4、對員工的包括學(xué)歷、專業(yè)技能的大范圍的培訓(xùn)。另外，黨員、共青團(tuán)員、無黨派人士這三支隊(duì)伍認(rèn)為自己在集團(tuán)中的發(fā)展的可能性分別是6%、3%、53%，這個數(shù)據(jù)可以證實(shí)我們的企業(yè)建立了良好的晉升機(jī)制，為員工的工作心態(tài)提供良好基礎(chǔ)。在對改制的認(rèn)可方面，對輔業(yè)的改制黨員隊(duì)伍認(rèn)可程度為6%，要高于另外兩支隊(duì)伍。但可以發(fā)現(xiàn)，總體上講約有45%左右的員工對輔業(yè)的改制抱有疑惑。對分配制度改革情況與上述基本相似，仍約有總數(shù)5%左右的員工對分配制度改革抱有疑惑。在今后的工作中，集團(tuán)要針對輔業(yè)的改制和分配制度的改革對員工進(jìn)行扎實(shí)有效的教育，打消存在與員工隊(duì)伍中的消極因素，從而使企業(yè)的改革工作得到更好的推進(jìn)。在與企業(yè)精神文明

5、契合方面，黨員、共青團(tuán)員、無黨派人士這三支隊(duì)伍認(rèn)可企業(yè)解決問題能力的比例分別為82%、52%、66%，重視企業(yè)文化氛圍的比例分別為5%、35%、66%，在個人利益和企業(yè)利益發(fā)生沖突時可以犧牲個人利益的比例分別為2%、16%、16%。以上數(shù)據(jù)顯示，集團(tuán)的企業(yè)文化建設(shè)可以做到深入人心，不同崗位的員工在遇到問題時可以進(jìn)行深入溝通，切實(shí)的尋找解決問題的辦法。同時，這三支隊(duì)伍對集團(tuán)的前途的信心程度分別為77%、6%、87%，這組數(shù)據(jù)驗(yàn)證了我們的隊(duì)伍是朝氣蓬勃、充滿干勁的。在對待個人收入的心態(tài)方面，有超過半數(shù)的員工渴望提高工資。這個結(jié)果與社會的大環(huán)境有直接的關(guān)系，無可避免。在對政治的關(guān)注程度方面，黨員、共

6、青團(tuán)員、無黨派人士這三支隊(duì)伍對政治的關(guān)注比例分別為73%、6%、84%。這一方面反映了集團(tuán)的員工對我們政黨的關(guān)注程度，另一方面也可以理解為員工非常迫切了解黨和國家對國有企業(yè)的方針政策的愿望。2、以不同年齡段為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的第二輪統(tǒng)計(jì)（數(shù)據(jù)見附表） 在工作態(tài)度方面，在4555歲這個年齡段有87%的員工可以以積極的心態(tài)對待工作，相比之下，2635歲這個階段的員工只有21%在工作中有良好的心態(tài)，其余兩個年齡段的結(jié)論數(shù)據(jù)介于他們兩者之間，這組數(shù)據(jù)可以充分的反映不同年齡段員工的心理成長過程以及隨之產(chǎn)生的變化，并因此可以體現(xiàn)，我們的員工在能力以及心理方面是正常發(fā)展的。在對待個人能力方面，四個年齡段的員工都在很

7、大程度上希望個人學(xué)歷和個人技能得到提高，其中稍微不同的是4555歲這個年齡段的員工對提高學(xué)歷的要求偏低只有78%，從年齡角度上講，這是一個很正常的現(xiàn)象。25歲以下、2635歲、3644歲、4555歲這四個年齡段的員工希望企業(yè)提供培訓(xùn)機(jī)會的比例分別為45%、27%、43%、48%。這個結(jié)果所體現(xiàn)出來的結(jié)論和第一輪統(tǒng)計(jì)是相同的，說明企業(yè)給予培訓(xùn)機(jī)會很有必要。對個人在企業(yè)中的發(fā)展信心情況，25歲以下員工所體現(xiàn)出來的數(shù)值比例是64%，這個結(jié)果遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其它三個年齡段的員工，說明這部分年輕員工是有理想和抱負(fù)的，這很有利于我們集團(tuán)立足于未來的長遠(yuǎn)規(guī)劃。對改制的認(rèn)可方面，25歲以下、2635歲、3644歲、4

8、555歲這四個年齡段的員工對輔業(yè)改制的認(rèn)可程度基本在5%和65%之間浮動，對分配制度改革的認(rèn)可都小于5%，甚至2635歲這個年齡段的比例低到了27%，這兩組數(shù)據(jù)可以說明對分配制度改革的宣傳要加大力度，要向員工作好企業(yè)改制的教育與宣傳，同時讓員工明白企業(yè)改制的意圖和因此所帶來的企業(yè)發(fā)展和個人利益的獲得。在與企業(yè)精神文明的契合方面，數(shù)據(jù)落差較大。對企業(yè)解決問題能力認(rèn)可程度方面，前三個年齡段的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)都低于3%，但4555歲范圍的員工卻達(dá)到了89%。以下的關(guān)于犧牲個人利益的比例前三個年齡段都低于15%，但4555歲這個年齡段的員工卻達(dá)到了36%。這兩方面的數(shù)據(jù)可以很好的驗(yàn)證一個結(jié)論這一部分員工大部分

9、是參與集團(tuán)創(chuàng)業(yè)的元老，他們見證了集團(tuán)的風(fēng)雨，在付出辛勞的同時得到了企業(yè)給予的福利，而其他三個年齡段的員工因?yàn)槿鄙龠@段經(jīng)歷，會對很多問題有所懷疑，這說明，要尋找一種方式把企業(yè)的一貫原則讓員工切實(shí)領(lǐng)會，使員工打消疑慮。在心理上認(rèn)可企業(yè)的文化與傳統(tǒng)。對企業(yè)前途的信心方面第一、三、四個年齡段都高于6%，這是一個可喜的結(jié)論，客觀上反映了我們集團(tuán)的能力和員工的向心力都是很強(qiáng)的。在對待個人收入的心態(tài)方面，結(jié)論和第一輪統(tǒng)計(jì)結(jié)果在這方面的是相似的，這里不再過多說明。在對政治的關(guān)注程度方面，25歲以下、2635歲、3644歲、4555歲這四個年齡段的員工分別為77%、55%、7%、91%，由這組數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn)與第一

10、輪統(tǒng)計(jì)結(jié)果相似，這里也不再過多說明。3、以不同工作崗位為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的第二輪統(tǒng)計(jì)（數(shù)據(jù)見附表） 在工作態(tài)度方面，科級以上干部積極工作的程度為1%，一般管理崗位積極工作的程度為88%，而操作崗位和技術(shù)崗位積極工作的程度只有6%和57%，這在一定程度上反映了個人價值的體現(xiàn)程度和工作的積極程度有很密切的關(guān)系，在三輪統(tǒng)計(jì)中這方面的數(shù)據(jù)在一定程度上解釋了我們的員工對學(xué)歷提高渴望的原因。在對待個人能力方面，操作崗位和一般管理崗位對提高學(xué)歷的渴望程度分別是9%和1%，技術(shù)崗位和科級以上工作崗位對提高學(xué)歷的渴望程度稍低，分別是7%和75%，從這組數(shù)據(jù)可以看到我們的企業(yè)在對人才進(jìn)行評價與晉升時對學(xué)歷的考慮是一個很大

11、的因素，這是激勵員工努力提高個人學(xué)歷的一個主要因素。對個人技能提高的渴望都達(dá)到了9%以上，由以上兩組數(shù)據(jù)可以得到一個結(jié)論我們集團(tuán)的員工隊(duì)伍有很濃厚的學(xué)習(xí)風(fēng)氣。操作崗位、技術(shù)崗位、一般管理崗位、科級以上四類員工隊(duì)伍對企業(yè)提供培訓(xùn)機(jī)會的渴望在35%左右，這個結(jié)論在總體上講與前兩輪的統(tǒng)計(jì)結(jié)果沒有出入，這就對企業(yè)提出了一個很懇切的期望。認(rèn)為自己在企業(yè)中可以得到發(fā)展的比例分別為38%、36%、75%、64%，通過這組數(shù)據(jù)與員工對個人能力提高方面的數(shù)據(jù)相結(jié)合不難看到，集團(tuán)已經(jīng)在員工隊(duì)伍中樹立了如下一個正確的觀念能力的高低和晉升幾率的大小是成正比的。對改制的認(rèn)可方面，操作崗位、技術(shù)崗位和一般管理崗位、科級以

12、上崗位在對輔業(yè)改制的態(tài)度形成了很鮮明的對比，在今后的工作中應(yīng)該提高操作崗位和技術(shù)崗位的員工對輔業(yè)改制的認(rèn)識。對分配制度改革方面總體上看有4%的員工存在疑慮，應(yīng)通過有效的方法改變這一狀況。在與企業(yè)精神文明的契合方面，操作崗位、技術(shù)崗位和一般管理崗位、科級以上崗位在對企業(yè)解決問題能力的認(rèn)可同樣形成了很鮮明的對比，分別為35%、14%和85%、1%，這組數(shù)據(jù)在一定程度上說明了我們企業(yè)在解決員工困難方面的側(cè)重程度，這種側(cè)重會影響員工之間的相互信任。在今后的工作中應(yīng)該盡可能的改變這一情況。在重視企業(yè)文化氛圍方面操作崗位67%的比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于科級以上崗位25%的比例。這個數(shù)字能夠驗(yàn)證高學(xué)歷員工比例偏低的操作崗位對文化氛圍的渴望和認(rèn)可。對企業(yè)的信心程度和在涉及利益沖突時犧牲個人利益的比例體現(xiàn)在這四個崗位的統(tǒng)計(jì)結(jié)果是逐級遞增的。科級以上崗位在這兩個方面的比例分別是93%和53%，這兩個數(shù)據(jù)說明我們企業(yè)對管理人才的管理機(jī)制還是很有效果的。在對待個人收入的心態(tài)方面，與以上兩輪統(tǒng)計(jì)數(shù)字不同的是，科級以上崗位渴望提高工資的比例只有8%，這個數(shù)據(jù)可以理解為我們的企業(yè)沒有管理人才流失的危機(jī)。但技術(shù)崗位的渴望比例高達(dá)5%，說明我們的技術(shù)人才面臨流失。在對政治的關(guān)注程度方面，統(tǒng)計(jì)結(jié)果和第一、二輪的統(tǒng)計(jì)結(jié)果是很相似的，這里同樣不再過多說明。三、調(diào)查統(tǒng)計(jì)結(jié)