某公司職位等級(jí)體系

1、目錄職位體系 .1職位等級(jí)架構(gòu)2高管層2中管層2員工層2技術(shù)系列2職位級(jí)別描述3高管層3總經(jīng)理3副總經(jīng)理3中管層4正職4副職 / 代職4助理4正職4副職 / 代職4助理4正職4副職 / 代職5助理5普通員工層5主管5主辦5班長(zhǎng) / 組長(zhǎng) / 隊(duì)長(zhǎng)5辦事員5工人5實(shí)習(xí)生5技術(shù)員工層6總工程師6副總工程師6主任工程師6副主任工程師 .6主管工程師6副主管工程師 .6工程師7助理工程師7技術(shù)員7實(shí)習(xí)生7職位體系職位體系管理層員工層高級(jí)管理層中級(jí)管理層普通員工技術(shù)員工(2個(gè)層級(jí) )(3個(gè)層級(jí) )(6個(gè)層級(jí) )(10 個(gè)層級(jí) )總經(jīng)理部長(zhǎng) /部門經(jīng)理主管總工程師副總經(jīng)理副部長(zhǎng) /部門副經(jīng)理 / 代職經(jīng)理

2、主辦副總工程師助理班長(zhǎng) /組長(zhǎng)/ 隊(duì)長(zhǎng)主任工程師辦事員副主任工程師工人主管工程師實(shí)習(xí)生副主管工程師工程師助理工程師技術(shù)員實(shí)習(xí)生1職位等級(jí)架構(gòu)職級(jí)1234567891011121314151617181920職位級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)高總經(jīng)理1920管決策機(jī)構(gòu)171819層副總經(jīng)理正職151617一級(jí)機(jī)構(gòu)副職/代職141516助理13141516中正職141516管二級(jí)機(jī)構(gòu)副職/代職131415層助理121314正職131415三級(jí)機(jī)構(gòu)副職/代職121314助理111213主管11121314決策機(jī)構(gòu)主辦10111213員班長(zhǎng)/組長(zhǎng)/隊(duì)9101112一級(jí)機(jī)構(gòu)工長(zhǎng)二級(jí)機(jī)構(gòu)層辦事員

3、7891011三級(jí)機(jī)構(gòu)工人34567實(shí)習(xí)生12技術(shù)一級(jí)總工程師171819技術(shù)二級(jí)副總工程師161718技技術(shù)三級(jí)主任工程師151617技術(shù)四級(jí)副主任工程師141516術(shù)技術(shù)五級(jí)主管工程師131415系技術(shù)六級(jí)副主管工程師121314列技術(shù)七級(jí)工程師101112技術(shù)八級(jí)助理工程師91011技術(shù)九級(jí)技術(shù)員7892技術(shù)十級(jí)實(shí)習(xí)生567職位級(jí)別描述職位類型機(jī)構(gòu)層級(jí)職位名稱職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)總經(jīng)理?制定企業(yè)的戰(zhàn)略性規(guī)劃，決策重大事項(xiàng)；監(jiān)督企業(yè)各機(jī)構(gòu)、各部門、各環(huán)節(jié)工作的運(yùn)行，審批企業(yè)的各19-20項(xiàng)決議。高管層決策機(jī)構(gòu)?參與全企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針的規(guī)劃，負(fù)責(zé)一個(gè)或幾個(gè)部門的全面工作，或擔(dān)任高度專業(yè)化業(yè)務(wù)的管理人員，從大

4、量復(fù)雜的可能性中獨(dú)立做出決策判斷，提供具有戰(zhàn)略性和前瞻性的決策支持。副總經(jīng)理17-19分析和解決影響生產(chǎn)、銷售、技術(shù)或企業(yè)政策的復(fù)雜問(wèn)題，提供獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的方案。?擔(dān)任特大項(xiàng)目或工程的指揮或監(jiān)督人員。職位類型機(jī)構(gòu)層級(jí)職位名稱職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)3正職副職/ 代職一級(jí)機(jī)構(gòu)助理中管層正職二級(jí)機(jī)構(gòu)副職/ 代職助理三級(jí)機(jī)構(gòu)正職? 擔(dān)任復(fù)雜并且重要的工作，參與部門經(jīng)營(yíng)方針的規(guī)劃，在最后階段總回顧中，從許多復(fù)雜的可能性中獨(dú)立地做出決策判斷。15-17? 分析和解決影響生產(chǎn)、銷售、技術(shù)或企業(yè)政策的復(fù)雜問(wèn)題。? 擔(dān)任較大或較重要項(xiàng)目或工程的指揮監(jiān)督人員。? 擔(dān)任一個(gè)部門復(fù)雜并且重要的工作，參與高層次的規(guī)劃、 立項(xiàng)、審核等

5、工作， 能夠獨(dú)立解決困難的問(wèn)題，從各種可能性決策中做出獨(dú)立判斷。14-16?分析核心、重要的數(shù)據(jù)或信息。? 培訓(xùn)、指導(dǎo)或監(jiān)督下屬。? 擔(dān)任較大或較重要項(xiàng)目或工程的指導(dǎo)或監(jiān)督人員。? 擔(dān)任一個(gè)部門比較重要的業(yè)務(wù)工作，參與高層次的規(guī)劃、立項(xiàng)、審核等工作，在只從上級(jí)偶爾指點(diǎn)下，從各種可能性決策中做出獨(dú)立判斷。13-15?分析和解決牽涉估價(jià)大量復(fù)雜的無(wú)規(guī)可循的數(shù)據(jù)或信息。? 培訓(xùn)、指導(dǎo)或監(jiān)督下屬。? 擔(dān)任科學(xué)的事務(wù)或技術(shù)指導(dǎo)工作。? 擔(dān)任本部門范圍內(nèi)的事務(wù)技術(shù)工作，能夠獨(dú)立解決具有一定難度的問(wèn)題，在只從上級(jí)得到一般性指導(dǎo)的情況下，從各種可能性決策中做出獨(dú)立判斷。14-16? 分析和解決牽涉估價(jià)大量數(shù)據(jù)

6、的無(wú)規(guī)可循的問(wèn)題。? 指導(dǎo)或監(jiān)督下屬。? 擔(dān)任本部門或項(xiàng)目范圍內(nèi)的日常管理工作，在偶爾監(jiān)督下就無(wú)章可循的問(wèn)題的決策做出獨(dú)立的判斷，能13-15完成具有一定難度的工作任務(wù)。? 在上司的授權(quán)下，指導(dǎo)下屬。? 擔(dān)任本部門或項(xiàng)目范圍內(nèi)的日常管理工作，在一般監(jiān)督下就無(wú)章可循的問(wèn)題的決策做出獨(dú)立的判斷。12-14?分析和估價(jià)一組與其他人有關(guān)的無(wú)章可循的問(wèn)題的數(shù)據(jù)。? 在上司的直接指導(dǎo)下，指導(dǎo)下屬。? 擔(dān)任較容易的部門或項(xiàng)目的輔助性管理工作，或主管較容易的事務(wù)性工作；在按照計(jì)劃順序經(jīng)營(yíng)和復(fù)雜的技術(shù)或?qū)I(yè)領(lǐng)域做出小的決策上獨(dú)立判斷。13-15? 對(duì)有關(guān)的問(wèn)題的一般規(guī)則的數(shù)據(jù)研究和分析。? 在符合上級(jí)指示下執(zhí)行

7、無(wú)章可循的程序，接受上司的監(jiān)督。4副職/ 代職助理職位類型機(jī)構(gòu)層級(jí)職位名稱主管主辦決策機(jī)構(gòu)普通員工層一級(jí)機(jī)構(gòu)班長(zhǎng)/ 組長(zhǎng)/隊(duì)長(zhǎng)二級(jí)機(jī)構(gòu)三級(jí)機(jī)構(gòu)辦事員工人實(shí)習(xí)生職位類型技術(shù)層級(jí)職位名稱? 從事重要的作業(yè)，或從事需要較高難度或技術(shù)的作業(yè)，能獨(dú)立完成困難作業(yè)；對(duì)選擇可能性有限和政策標(biāo)準(zhǔn)已定的決策做出獨(dú)立判斷。? 分析信息的用途及其他信息的標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)。12-14? 在上司的指導(dǎo)下?lián)沃卮笞鳂I(yè)項(xiàng)目的指導(dǎo)、監(jiān)督的人員，在有上級(jí)指導(dǎo)但缺乏具體指示下進(jìn)行有規(guī)律的工作。? 同等能力者。? 從事一般的作業(yè)或重要任務(wù)的輔助性作業(yè)，在上級(jí)的授意下進(jìn)行小的獨(dú)立判斷，可以在規(guī)定內(nèi)選擇工作方法，需要做一些小的決策；工作由他人

8、檢查。11-13? 搜集整理信息，進(jìn)行信息數(shù)據(jù)的基本處理，分析原始的數(shù)據(jù)。? 接受上司的指導(dǎo)和指揮。職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)? 從事一般的作業(yè)， 基本具備獨(dú)立操作能力獨(dú)立判斷較少，然而有時(shí)需做一些小的決策； 工作由他人檢查。11-14?按已建立的程序分析不復(fù)雜的數(shù)據(jù)。? 接受上司的指導(dǎo)，在具體指導(dǎo)下進(jìn)行有規(guī)可循的標(biāo)準(zhǔn)工作。? 從事比較簡(jiǎn)單的作業(yè)，獨(dú)立判斷較少，但必須能夠接受和傳遞從書(shū)面或口頭來(lái)源的常規(guī)信息。10-13?進(jìn)行分析數(shù)據(jù)的簡(jiǎn)單處理和整合，準(zhǔn)確記錄他人使用的信息。? 接受上司的指導(dǎo)，在直接監(jiān)督下執(zhí)行有規(guī)可循的標(biāo)準(zhǔn)工作。? 從事簡(jiǎn)單的作業(yè)，幾乎不需進(jìn)行獨(dú)立判斷，但必須能夠接受和傳遞從書(shū)面或口頭來(lái)源的信息

9、。9-12?進(jìn)行分析數(shù)據(jù)的搜集和積累，準(zhǔn)確記錄他人使用的信息。? 接受上司的指導(dǎo)，在下拉監(jiān)督下執(zhí)行有規(guī)可循的、標(biāo)準(zhǔn)化的工作。? 從事輔助性的作業(yè)，不需獨(dú)立判斷和分析。7-11? 接受上司的指導(dǎo)，在嚴(yán)格監(jiān)督下執(zhí)行簡(jiǎn)單的標(biāo)準(zhǔn)化的任務(wù)。? 從事規(guī)范流程的標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)，不需獨(dú)立判斷和分析。3-7? 接受上司的指導(dǎo)，在嚴(yán)格監(jiān)督下執(zhí)行簡(jiǎn)單的標(biāo)準(zhǔn)化任務(wù)。? 本職位工齡在一年以內(nèi)。1-2? 工作方式主要以熟悉、學(xué)習(xí)、鍛煉為主。職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)5技術(shù)一級(jí)技術(shù)二級(jí)技術(shù)員工層技術(shù)三級(jí)技術(shù)四級(jí)技術(shù)五級(jí)技術(shù)六級(jí)總工程師副總工程師主任工程師副主任工程師主管工程師副主管工程師?具備碩士研究生或以上學(xué)歷及10 年以上技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，或具備

10、15 年以上技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5 年技術(shù)二級(jí)技術(shù)資格。?擔(dān)任技術(shù)決策職責(zé)。17-19? 參與全企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)宏觀技術(shù)的管理工作，從大量復(fù)雜的可能性中獨(dú)立決出決策，審批具有戰(zhàn)略性和前瞻性的技術(shù)決策。? 分析和解決影響生產(chǎn)、銷售、技術(shù)或企業(yè)政策的戰(zhàn)略性復(fù)雜問(wèn)題，選擇獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的技術(shù)方案。?具備碩士研究生或以上學(xué)歷及10 年以上技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，或具備12 年以上技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5 年技術(shù)三級(jí)技術(shù)資格。? 擔(dān)任技術(shù)決策職責(zé)。16-18? 參與全企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)技術(shù)及相關(guān)部門的管理工作，從大量復(fù)雜的可能性中獨(dú)立決出決策，提供審批具有戰(zhàn)略性和前瞻性的技術(shù)決策的建議。? 分析和解決影響生產(chǎn)、

11、銷售、技術(shù)或企業(yè)政策的戰(zhàn)略性復(fù)雜問(wèn)題，提供獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的技術(shù)方案。?具備本科學(xué)歷及8 年以上技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，或具備10 年以上技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2 年四級(jí)技術(shù)資格。? 擔(dān)任特大項(xiàng)目或工程的指揮或監(jiān)督人員。15-17? 參與全企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針的規(guī)劃，負(fù)責(zé)一個(gè)或幾個(gè)部門的技術(shù)管理工作，從大量復(fù)雜的可能性中獨(dú)立做出決策判斷，提供具有戰(zhàn)略性和前瞻性的技術(shù)決策支持。? 分析和解決影響生產(chǎn)、銷售、技術(shù)或企業(yè)政策的復(fù)雜問(wèn)題，擬定獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的技術(shù)方案。?具備大專學(xué)歷及5 年以上技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，或具備8 年以上技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2 年五級(jí)技術(shù)資格。? 擔(dān)任較大或較重要項(xiàng)目或工程的指導(dǎo)或監(jiān)督人員。14-16?擔(dān)

12、任一個(gè)部門的技術(shù)管理工作，參與技術(shù)指導(dǎo)及高層次的規(guī)劃、立項(xiàng)、審核等工作，能夠獨(dú)立解決困難的問(wèn)題。? 分析核心、重要的數(shù)據(jù)或信息。?具備大專學(xué)歷及4 年以上技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，或具備6 年以上技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2 年六級(jí)技術(shù)資格。? 擔(dān)任技術(shù)機(jī)構(gòu)或項(xiàng)目工程的指導(dǎo)或監(jiān)督人員。13-15? 擔(dān)任一個(gè)部門的技術(shù)管理工作，參與技術(shù)指導(dǎo)及高層次的規(guī)劃、立項(xiàng)、審核等工作，能夠在授意下獨(dú)立解決困難的問(wèn)題。? 分析核心、重要的數(shù)據(jù)或信息。?具備大專學(xué)歷及3 年以上技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，或具備5 年以上技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2 年七級(jí)技術(shù)資格。12-14? 擔(dān)任本部門或項(xiàng)目范圍內(nèi)的技術(shù)工作，能完成具有一定難度的技術(shù)任務(wù)。6技術(shù)七級(jí)工程師技術(shù)八級(jí)助理工程師技術(shù)九級(jí)技術(shù)員技術(shù)十級(jí)實(shí)習(xí)生?具備大專學(xué)歷及1 年以上技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，或具備3 年以上技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2 年八級(jí)技術(shù)資格。? 從事重要或較高難度的