大型集團公司人事管理制度總則

1、第一條 根據國家有關勞動人事的法律法規(guī)、相關政策，為規(guī)范公司人事制度，特制 定本制度。第二條 公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘、 工與公司的關系為合同關系，雙方都必須遵守合同。（雇） 用合同。員第三條 公司勞動人事部負責公司的人事計劃、員工的培訓、獎懲；勞動工資、勞保福 利等項工作的實施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調、解聘、辭職、辭退、除名、開除 等各項手續(xù)。第四條 公司各職能部門、下屬部門、企業(yè)，用人實行定員、定崗。 公司職能 部門及下屬公司、企業(yè)的設置、編制、調整或撤銷。由總經理提出方案，報董事局批準后實 施。第五條 下屬公司、企業(yè)下屬機構的設置、編制、調整或撤銷，

2、由經理提出方案，報總 經理批準后實施。第六條 因工作及生產、業(yè)務發(fā)展需要、各部門、下屬公司、企業(yè)需要增加用工的，必 須按第一百零七條、 第一百零八條之規(guī)定， 履行手續(xù)后方準實施。 特殊情況必須提前聘用員 工的，一律報總經理審批。第七條 下屬公司、企業(yè)需雇用臨時工人的，必須提前 審批、批準后由勞動人事部統(tǒng)一向勞動管理部門申請指標， 臨時工。嚴禁無指標雇用臨時工。2 個月作出計劃上報勞動人事部 按核準的指標及指定的地點雇用第八條 公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。第九條 各級員工的聘任程序如下：總經理，由董事局主席提名董事局聘任；2 的經理，副總經理、總經理助理、總會計師等高級職員，部門主任

3、（ 部長） 及下屬公司、企業(yè)由總經理提請董事局聘任；3 部門副主任 （ 副部長 ） 、下屬公司、企業(yè)副經理及會計人員，由總經理聘任；4 其他員工，經總經理批準后，由人事部門及下屬公司、企業(yè)經理聘任。上述程序也 適用于各級員工的解聘及續(xù)聘。第十條 公司內部若有空缺或有新職時，可能由內部晉升或調職，出現(xiàn)下列情形進行對外招聘。公司內部無合適人選時；需求量大，內部人力不足；需特殊技術或專業(yè)知識須對外招募人才時。第十一條 甄選員工任用之主要原則是應聘者對該申請職位是否合適而定，并以該職位 所需的實際知識及應聘者所具備的素質工作態(tài)度、 工作技能及潛質和工作經驗等為準則， 經 所屬部門考核合格任用。第十二條

4、 新聘（ 雇）員工，用人單位和受聘人必須填寫 雇用員工審批表 和 員工登記 表 ，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經勞動人事部審查考核，符合聘雇條件者，先 簽試用合同，經培訓后試用半年至一年。第十三條 新員工正式上崗前，必須先接受培訓。培訓內容包括學習公司章程及規(guī)章制 度，了解公司情況， 學習崗位業(yè)務知識等。培訓由勞動人事部和用人單位共同負責。員工試 用期間， 由勞動人事部會同用人單位考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力。 試用期間的工資， 按擬定 的工資下調一級發(fā)給。第十四條 員工試用期滿 15 天前，由用人單位作出鑒定， 提出是否錄用的意見， 經人事 部審核后，報總經理審批。 批準錄用者與公司簽訂聘

5、 （ 雇）用合同；決定不錄用者退回原單位。第十五條 臨時工由各下屬公司、企業(yè)在上級核準的指標內雇用。報勞動人事部備案。第十六條 公司按照 按勞取酬、 多勞多得 的分配原則，根據員工的崗位、職責、蘑力、 貢獻、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。第十七條 部門發(fā)放。員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由勞動人事部行文通知財務第十八條 待遇。公司按照國家有關規(guī)定為員工辦理退休、待業(yè)等保險。員工享有相應的保險第十九條公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)，員工享有相應的勞保待遇。第二十條員工的獎金由公司、下屬公司、企業(yè)根據實際效益按有關規(guī)定提取、發(fā)放。第二十一條 員工享有公費醫(yī)療待遇。員工本人

6、的醫(yī)藥費按規(guī)定憑縣級以上醫(yī)院報銷憑 證核準報銷。第二十二條 員工按國家法定節(jié)假日休假。因工作生產需要不能休假的，節(jié)日按日工資 200、假日按日工資 100計，增發(fā)給加班工資或安排補休。第二十三條 員工按國家規(guī)定享有探親待遇。具體如下：員工在公司工作滿一年后，開始享受探親待遇；2 與配偶不住在一起，又不能利用工休假日團聚的，一年可探望配偶 按實際需要給予路程假。1次 30天，另3 與父母都不住一起，又不能利用工休假日團聚的，未婚員工探望父母一年一次 天，已婚員工一年一次 20 天，另按實際需要給予路程假；204 員工探親按國家有關規(guī)定報銷往返路費，超過規(guī)定的費用自理；5 探望配偶和未婚員工探望父

7、母的往返路程， 由所在單位負擔； 已婚員工探望父母的 往返路費，在本人月標準工資 30以內的，由本人自理，超出部分由所在單位負擔；6 員工請假探親必須由所在單位統(tǒng)籌安排，經人事部核準；未經核準的按曠工處理。7 員工探親期間的伙食費、 不得報銷。住宿費、 行李托運費以及參觀游覽等費用， 均由員工自理，第二十四條 婚假： 法定婚假 當另給路程假，假期內工資照發(fā)。3天，晚婚（男 25周歲女 23周歲）假13 天，異地結婚可適第二十五條 產育假；第二十六條 節(jié)育手術假；第二十七條 員工的直系親屬另給路程假。假期內工資和津貼照發(fā)。（父母、配偶和子女 ）死亡時，喪假 3 天；異地奔喪的適當?shù)诙藯l 員工

8、按國家規(guī)定享有年休假的，由勞動人事部會同各單位統(tǒng)籌安排員工休 假。因工作需要不能享受年休假的，增發(fā)100日工資。第二十九條 公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履 行手續(xù)。第三十條 試用人員在試用期內辭職的應向勞動人事部提出辭職報告，到勞動人事部門 辦理辭職手續(xù)。第三十一條 員工與公司簽訂聘 （ 雇）用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨 便辭職，用人單位不準無故辭退員工。第三十二條 合同期內員工辭職的，必須提前 1 個月向公司提出辭職報告，由用人單位簽署意見，經原批準聘 （ 雇 ） 用的領導批準后，由勞動人事部給予辦理辭職手續(xù)。第三十三條 國家干部、職工要求調

9、離本公司，必須經勞動人事部同意，報總經理審批 后，才能按程序辦理調動手續(xù)。第三十四條 員工未經批準而自行離職的， 公司不予辦理任何手續(xù)； 給公司造成損失的， 應負賠償責任。第三十五條 員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經教育不改者， 公司有權予以解聘、辭退。第三十六條 公司對辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位無正當理由不得辭退合同期未滿的 員工。確需辭退的，必須填報辭退員工審批表 ，提出辭退理由，經勞動人事部核實，對符 合聘用合同規(guī)定的辭退條件的， 報原批準聘用的領導批準后， 通知被辭退的員工到勞動人事 部辦理辭退手續(xù)。 未經勞動人事部核實和領導批準的， 不得辭退。 被辭退的員工如未經人事、 勞動部門批準調入的干部、 職工， 由勞動人事部負責聯(lián)系有關的人事、 勞動部門另行分配工 作。第三十七條 辭退員工，必須提前 1 個月通知被辭退者。第三十八條 聘（ 雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘（ 雇）用合同的，到勞動人事部辦理終止合同手續(xù)。第三十九條 員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除。第四十條