員工考勤管理辦法(人事管理)

1、員工考勤管理辦法第一章 總則為規(guī)范公司全體員工的行為和職業(yè)道德，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境。根據(jù)中華人民共和國勞動法的有關規(guī)定，結合 xxxxxxxxxxxx 的實際狀況,特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于 xxxxxx 部所有員工。第二章 出勤公司的工作時間：每周六個工作日，上班時間為 7:50，下班時間為 17:30 點，中午休息一個小時(含就餐時間)。特殊崗位的工作時間可根據(jù)工作性質調整，需報總經(jīng)理批準后由人事行政專員執(zhí)行。在規(guī)定上班時間之后一小時之內(nèi)到崗為遲到； 17:30 以前無故離崗的為早退。遲到或早退在 5 分鐘以內(nèi)，每次扣款 5 元；超過 5 分鐘小于 15 分鐘每次扣款 10 塊；

2、超過 15 分鐘小于 30 分鐘每次扣款 20 塊；超過 30 分鐘小于一小時每次扣款 30 塊。員工有以下情況之一為曠工：未經(jīng)批準，不上班的；遲到和早退時間超過 1 小時以上，未請假的；不打卡而沒有書面說明情況的；曠工的最小時間單位為半天；元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及由國家和當?shù)卣?guī)定的其它公眾假期，公司根據(jù)實際情況安排休假，期間為帶薪假日。員工請假的最小時間單位為 1 小時，累計 6 小時按一個工作日計算，當月累計不足 6 小時的，每小時按照日工資的 1/6 計算考勤。 請假假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等。所有假期均須填寫假期申請表，完成審批程序后，交人事行政

3、專 員備案。請婚假、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，應當提前5 個工作日部門經(jīng)理提 出書面申請；再送總經(jīng)理審批；最后報人事行政專員備案。請病假、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請的，可以在休假發(fā)生的當天以口頭（或電話）形式向直屬上級請假，事后一周內(nèi)補 辦請假手續(xù)，交人事行政專員備案。病假病假在三個工作日以內(nèi)的，無需開病假證明；三個工作日以上的，應有醫(yī)院的病歷復印件，住院須有住院通 知單和病歷復印件，并將此證明附在請假單后；請長病假員工不能從事原工作者，公司將根據(jù)相關管理規(guī)定與其 解除勞動關系。事假1 個工作日以內(nèi)的事假，由人事行政專員審批；1 個工作日以上，3 個工作日以內(nèi)的事假，部門經(jīng)理同意后由人事行

4、政專員審批。3 個工作日以上的事假由部門經(jīng)理、人事行政專員同意后報公司總經(jīng)理審批。審批后的請假申請交人事行政專員備案。（此條同樣適用于婚假、第頁產(chǎn)假、喪假的審批）；若連續(xù)事假超過 15 個工作日，須報總經(jīng)理審批同意后方可，否 則公司將根據(jù)國家相關管理規(guī)定與其解除勞動關系?；榧倩榧僖话銥?3 個工作日，在崗二年以上的職工婚假增加到 7 個工 作日?；榧賾斕崆?5 個工作日按請假審批權限，逐級上報，最后報人 事行政專員備案?；榧僦荒茉诮Y婚日后 3 個月內(nèi)休完，試用期及到崗一年以內(nèi)的員 工不享受婚假。公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母）死亡，可獲得 3 個工作日喪假。家住市外或省

5、外適當給予路途時間。 年假員工自與公司簽定正式勞動合同之日起，在公司工作滿一年的，每年可享受 3 個工作日帶薪假；滿第三年的，每年可以享受 7 個工作 日的帶薪假。休假前必須安排好個人工作，以保證工作正常進行為前提。員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完，不得累計，且兩年年假不能連休， 年假和其他帶薪假也不能連休。員工所休事假、病假，自動沖抵年假。事、病假沖抵年假不作扣 款處理，沖抵完后，再按所請事假天數(shù)扣款。員工休、事病假累計超過 10 個工作日，當年不享受年假；當年第頁已享受年假的，應將已享受部分從第二年的年假中扣除。產(chǎn)假及陪產(chǎn)假公司視員工個人情況予以另行約定。監(jiān)督和管理公司全員上下班必須打卡。由人事

6、行政專員負責監(jiān)督員工考勤。員工因公、私事不能按時上下班打卡的，應當事先向其直屬主管 請假，事后向考勤人員補交請假說明。嚴禁托人、代人登記考勤?？记诮y(tǒng)計的日期為當月 1 日至次月 1 日。扣款病假處理方式：病假為無薪假期，一天病假按 1 個工作日在當月工資中扣除。 病假可用年假沖抵，最低沖抵單位為 0.5 個工作日。事假處理方式事假為無薪假期，一天事假按 1 個工作日在當月工資中扣除。連續(xù)事假超過 15 個工作日，公司可以根據(jù)相關管理規(guī)定與其解 除勞動關系。事假可以用年假沖抵，最低沖抵單位為 0.5 個工作日；曠工處理方式曠工期間扣除按本人曠工期的工資及其他補貼。連續(xù)曠工三個工作日或一年內(nèi)累計曠工五個工作日或五個工作 日以上的，視為自動離職。第頁未打卡并未在規(guī)定時間內(nèi)進行說明，則視為未正常出勤，每次按 實到時間以遲到、早退、曠工計算。凡發(fā)現(xiàn)托人代人打卡的情況，對委托人和被委托人給予通報批評，并分別罰款 100 元；如委托人屬遲到、早退、曠工的，還應按相 應條款另行扣款。員工休婚假、喪假、年假、產(chǎn)假及陪產(chǎn)假期間，工資待遇視同于