湘潭技師學(xué)院教職工績效考核細(xì)則

1、湘潭技師學(xué)院教職工績效考核細(xì)則為提高學(xué)院的管理水平和教育教學(xué)質(zhì)量，激勵(lì)和督促教職工 認(rèn)真履行崗位職責(zé)，建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、精干高效的教職工隊(duì)伍， 確保學(xué)院的各項(xiàng)工作順利完成，特制定本細(xì)則。一、考核原則1、堅(jiān)持客觀公正、民主公開的原則。2、堅(jiān)持全面考核、注重實(shí)際能力和工作業(yè)績的原則。堅(jiān)持思想政治表現(xiàn)考核與業(yè)務(wù)能力考核相結(jié)合；定性考核與定量考核 相結(jié)合，并以定量考核為主；個(gè)人自評(píng)、群眾評(píng)議與組織考核相 結(jié)合。3、堅(jiān)持考核的一致性原則。日?？己撕湍甓瓤己讼嘟Y(jié)合，年度考核以日?？己藶榛A(chǔ)?？己藢?duì)象及分類1、學(xué)院在編在崗人員。2、考核類別分為中層干部、專任教師、管理人員和工勤人員四類。3、既有行政職務(wù)又有

2、專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，按所聘任崗位確定考核類別。三、考核內(nèi)容以各級(jí)各類人員崗位職責(zé)和年度工作任務(wù)為基本依據(jù)，對(duì)教 職工的德、能、勤、績、廉五個(gè)方面進(jìn)行全面考核，并重點(diǎn)考核 業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)際業(yè)績。德：是指政治立場、思想品質(zhì)、倫理道德和職業(yè)道德等方面 的表現(xiàn)。能：是指工作能力、管理水平、業(yè)務(wù)知識(shí)和技術(shù)水平等方面的情況。勤:是指事業(yè)心、責(zé)任感、愛崗敬業(yè)和出勤率等情況?？?是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻(xiàn)等情況。廉:四、考核的方法和程序般教職工的考核由各部門負(fù)責(zé)，中層干部考核由人事勞資處負(fù)責(zé)。1 、個(gè)人自評(píng)。被考核人每月總結(jié)一次個(gè)人的工作情況，主 要總結(jié)履行崗位職責(zé)、當(dāng)月所完成的工作任務(wù)情況。2、民

3、主測評(píng)。部門考核工作小組組織本部門教職工的民主 測評(píng)工作，參會(huì)人員采取無記名投票方式， 對(duì)被考核人進(jìn)行民主 測評(píng)。0.1、3、部門評(píng)價(jià)。部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門教職工提出評(píng)價(jià)意見。其中個(gè)人自評(píng)、民主測評(píng)和部門評(píng)價(jià)所占權(quán)重系數(shù)分別為 0.6、0.3。4 、主管領(lǐng)導(dǎo)審批。部門考核領(lǐng)導(dǎo)小組確定教職工的考核等 級(jí)，經(jīng)主管院領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)送績效考核辦。5 、院績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組審批。院績效考核辦匯總各部門的 考核意見報(bào)院績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組， 經(jīng)集體研究確定教職工的考核結(jié)果，并將考核決定反饋給各部門， 被考核人對(duì)考核結(jié)果如有異議，三日內(nèi)可提出復(fù)議。6、公示考核結(jié)果。表四中層干部考核量化測評(píng)細(xì)則測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)思想

4、道德堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵守政策法規(guī)，政策紀(jì)律性強(qiáng)，計(jì)1分；服從安排，愛崗敬業(yè)，顧全大局，誠實(shí)守信，計(jì)1分； 團(tuán)結(jié)同事，協(xié)作意識(shí)強(qiáng)，計(jì) 1分；服務(wù)態(tài)度端正，工作作 風(fēng)樸實(shí)，計(jì)1分；公道正派，勇于負(fù)責(zé)，計(jì)1分5分5分能力 水平注重學(xué)習(xí)，政策業(yè)務(wù)水平高，計(jì)1分；與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，計(jì)1分；科學(xué)決策，計(jì)劃組織與協(xié)調(diào)能力強(qiáng)， 計(jì)1分； 工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，善于做思想穩(wěn)定工作，主動(dòng)化解矛盾，妥 善處理突發(fā)事件，所在處室沒有沒有發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)現(xiàn)象， 計(jì)1分；深入調(diào)查研究，辦事效能高，計(jì)1分。出勤 情況堅(jiān)持出滿勤或超出勤，計(jì) 3分；不無故遲到或早退，計(jì)1分；所在處室人員出勤情況好，計(jì)1分。5分工作實(shí)績圓滿完成了年初預(yù)

5、定的各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)，計(jì)24分；工作主動(dòng)，勇于創(chuàng)新，成效顯著，有特色與亮點(diǎn)，計(jì)2分；自覺克服困難，能善于解決難點(diǎn)問題，計(jì)2分；本處室職責(zé)明晰，嚴(yán)格按程序辦事，工作中沒有出現(xiàn)相互推諉、拖 拉等問題，計(jì)1分；處室工作計(jì)劃、工作總結(jié)、工作制度 齊全，內(nèi)部管理規(guī)范，計(jì) 1分。30分廉政 建設(shè)認(rèn)真落實(shí)了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，廉潔自律意識(shí)強(qiáng)，計(jì)3分；沒有利用職務(wù)之便謀取私利，計(jì)1分；堅(jiān)持按原則與政策辦事，依法辦事，計(jì) 1分。5所負(fù)責(zé)處 室社會(huì)評(píng)價(jià)所負(fù)責(zé)的處室堅(jiān)持勤政廉政，服務(wù)師生，師生反響好，社 會(huì)評(píng)價(jià)高10分項(xiàng)目民主測評(píng)（60 分）分管領(lǐng)導(dǎo) 評(píng)議（10分）聽從指揮，服從安排；工作責(zé)任心強(qiáng)，能按時(shí)出色完成交

6、辦的各項(xiàng)工作 任務(wù)；遵守工作規(guī)程，主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好助手；上下級(jí)關(guān)系和諧，工作上 積極配合。10分黨委集體考評(píng)（30分）30分表五專任教師考核量化測評(píng)細(xì)則表考核內(nèi)容教學(xué)工作未達(dá)到教學(xué)基本工作 量的。達(dá)到教學(xué)基本工作量。超額教學(xué)基本工 作量1/2的。分值12分03分4 6分712 分專業(yè)建設(shè)專業(yè)建設(shè)工作成果不 明顯，課程建設(shè)沒有明 顯成效。參與專業(yè)建設(shè)或課程改 革，取得一定的成效。主持專業(yè)建設(shè)和 課程改革，專業(yè)建 設(shè)和課程改革成 果顯者。分值6分02分3 4分56分科研工作與 成果建設(shè)發(fā)表論文或出版專者、 教材或獲得專利一項(xiàng)發(fā)表論文或出版專者、 教材或獲得專利二項(xiàng)發(fā)表論文或出版 專著、教材或獲得 專

7、利三項(xiàng)分值12分08分914 分1520 分學(xué)生工作不參與學(xué)生管理工作。參與學(xué)生管理工作。參與學(xué)生管理工 作，并取得一定的 成績，班級(jí)管理系 排名前5名。分值8分0分3 5分68分技能競賽參與指導(dǎo)學(xué)生技能競 賽工作，取得一定成 績。參與指導(dǎo)學(xué)生技能競賽 工作，獲市級(jí)二等獎(jiǎng)或 省級(jí)三等獎(jiǎng)。參與指導(dǎo)學(xué)生技 能競賽工作，獲市 級(jí)一等獎(jiǎng)或省級(jí) 二等獎(jiǎng)以上。分值10分1 3分4 6分710 分其它教學(xué)基 本建設(shè)工作沒有承擔(dān)其它的教學(xué)基本建設(shè)工作。承擔(dān)一定的其它教學(xué)基本建設(shè)工作。承擔(dān)大量的其它 教學(xué)基本建設(shè)工 作，并取得成效?？己隧?xiàng)目工作業(yè)績（50分）分值2分0分1分2分教學(xué)效果院系兩級(jí)督導(dǎo)評(píng)價(jià)、學(xué) 生測

8、評(píng)、教師互評(píng)等綜 合評(píng)價(jià)在本部門前50% 之外。院系兩級(jí)督導(dǎo)評(píng)價(jià)、學(xué) 生測評(píng)、教師互評(píng)等綜 合評(píng)價(jià)在本部門前50%-30陸內(nèi)。院系兩級(jí)督導(dǎo)評(píng) 價(jià)、學(xué)生測評(píng)、師 互評(píng)等綜合評(píng)價(jià) 在本部門前30% 內(nèi)。分值25分015 分1619 分2025 分教案及教學(xué) 文件所授課程教案、教學(xué)文 件有缺失現(xiàn)象，或提交 教學(xué)文件不及時(shí)，或運(yùn) 用現(xiàn)代教育技術(shù)進(jìn)行 教學(xué)能力差。所授課程教案齊全，教 學(xué)文件齊全，并能根據(jù) 需要運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù) 進(jìn)行教學(xué)。所授課程教案工 整、齊全，準(zhǔn)確、 齊全填寫各種教 學(xué)文件，并能根據(jù) 需要運(yùn)用現(xiàn)代教 育技術(shù)進(jìn)行教學(xué)。分值5分0 1分2 3分45分創(chuàng)新能力和改革意識(shí)創(chuàng)新精神差，按部就

9、班、循規(guī)蹈矩、墨守成 規(guī)、不能發(fā)現(xiàn)問題。創(chuàng)新精神一般，很少提 出新想法、新措施和新 辦法，問題意識(shí)一般。創(chuàng)新精神較強(qiáng)，工 作中能不斷學(xué)習(xí)， 較多地提出新想 法、新措施和新辦 法，有問題意識(shí)。分值5分0 1分2 3分45分實(shí)踐能力培 訓(xùn)和提高未完成規(guī)定的企業(yè)實(shí) 踐及相關(guān)培訓(xùn)要求，或 實(shí)踐能力不能滿足教 學(xué)要求。未完成規(guī)定的企業(yè)實(shí)踐 及相關(guān)培訓(xùn)要求，但實(shí) 踐能力尚能滿足教學(xué)要 求。完成規(guī)定的企業(yè) 實(shí)踐及相關(guān)培訓(xùn) 要求，實(shí)踐能力 強(qiáng)。分值5分0 1分2 3分45分職業(yè)道德修 養(yǎng)工作態(tài)度較差，無正當(dāng) 理由不接受工作安排，學(xué)生反映較差。工作態(tài)度一般，學(xué)生反 映一般。敬業(yè)奉獻(xiàn)，工作勤 奮，關(guān)心學(xué)生，學(xué) 生

10、評(píng)價(jià)高。分值2分0分1分2分政治思想表 現(xiàn)有無故不參加政治學(xué) 習(xí)和集體活動(dòng)紀(jì)錄。政治思想素質(zhì)一般，能 參加政治學(xué)習(xí)和集體活 動(dòng)。政治思想素質(zhì)好， 積極參加學(xué)習(xí)和 集體活動(dòng)，并有建 設(shè)性意見。分值2分0分1分2分事業(yè)心與責(zé) 任感事業(yè)心不強(qiáng)，對(duì)本職工 作缺乏責(zé)任心，遇事推 諉。工作勤懇，辦事扎實(shí)， 有事業(yè)心，能夠保質(zhì)保 量地完成自己的工作。熱愛自己的事業(yè)， 責(zé)任感較強(qiáng)，本職 工作完成得較為 出色。分值2分0分1分2分工作能力（40 分）工作態(tài)度（10分）協(xié)作精神不推不動(dòng)，但求自己方 便合適。只考慮本職工作，或?qū)?其它事情不聞不問。理解領(lǐng)導(dǎo)意圖，主 動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)責(zé) 任，幫助同事解決 問題。分值2分0

11、分1分2分考勤與遵守 勞動(dòng)紀(jì)律織紀(jì)律觀念差，全年事 假累計(jì)5天以上，或有 遲到、早退和曠工現(xiàn) 象。遵守學(xué)院各項(xiàng)規(guī)章制 度，遵守請(qǐng)假制度，全 年有事假記錄，或病假 不超過5天。模范遵守學(xué)院各 項(xiàng)規(guī)章制度，出滿 勤，無遲到、早退 現(xiàn)象。分值2分0分1分2分表六一般管理人員考核量化測評(píng)細(xì)則考核項(xiàng)目考核內(nèi)容工作績 效35分本崗位目標(biāo)完 成情況僅完成規(guī)定目標(biāo) 的60%下。完成規(guī)定目標(biāo)的60%-80%完成規(guī)定目標(biāo)的80-99%100流成規(guī)定目 標(biāo)。分值10分03分36分69分910 分工作質(zhì)量工作質(zhì)量低劣， 經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò)。質(zhì)量處于平均水 平，無重大失誤 差錯(cuò)。工作質(zhì)量比較好， 無明顯差錯(cuò)。按期完成任務(wù)，工

12、 作質(zhì)量較咼，無差 錯(cuò)。分值10分03分36分69分910 分執(zhí)行能力安排的工作不能 立即執(zhí)行?；就瓿扇蝿?wù)， 部分聽從安排。能夠完成任務(wù)，高 效執(zhí)行。很好的完成任務(wù)， 高效執(zhí)行并能提供 個(gè)人意見。分值10分03分36分69分910 分工作負(fù)荷工作負(fù)荷低，處 于空閑狀態(tài)。工作負(fù)荷一般， 有工作可做。滿負(fù)荷工作，工作 忙碌。超負(fù)荷工作，處于 繁忙狀態(tài)。分值5分0 1分1 3分34分45分工作能 力40分管理和專業(yè)知 識(shí)常常需要?jiǎng)e人的 幫助和指導(dǎo)，無 先進(jìn)的管理經(jīng) 驗(yàn)。掌握簡單的管理 和專業(yè)知識(shí)，但 不能完全適應(yīng)崗 位要求。掌握足夠管理和專 業(yè)知識(shí)，無需別人 指導(dǎo)。全面掌握知識(shí)且運(yùn) 用較好。分值7

13、分0 1分1 3分36分67分本人發(fā)展?jié)摿θ敝晕遗囵B(yǎng)和 發(fā)展的意識(shí)，隨 遇而安，發(fā)展?jié)撃軌騾⒓訉W(xué)院組 織的各類培訓(xùn)， 有意識(shí)地培養(yǎng)和能夠正確地認(rèn)識(shí)自 己，積極參加各類 培訓(xùn)，有意識(shí)的尋能主動(dòng)了解學(xué)院發(fā) 展方向和中心任 務(wù)，設(shè)定自己的目力不大。提高自己，發(fā)展 潛力一般。求發(fā)展方向，發(fā)展 潛力較大。標(biāo)，有目的地培養(yǎng) 自己，自我發(fā)展意 識(shí)強(qiáng)，發(fā)展?jié)摿?大分值7分0 1分1 3分36分67分組織協(xié)調(diào)能力不善于溝通協(xié) 調(diào)，做事聽從安 排?？梢赃m當(dāng)?shù)臏贤?協(xié)調(diào)，可安排簡 單的工作?？梢酝ㄟ^溝通協(xié)調(diào) 更好的促進(jìn)工作開 展，可安排部分工 作。善于溝通協(xié)調(diào)，能 夠獨(dú)立組織完成工 作。分值7分0 1分1 3分

14、36分67分創(chuàng)新能力創(chuàng)新精神差，按 部就班、循規(guī)蹈 矩、墨守成規(guī)、 不能發(fā)現(xiàn)問題。創(chuàng)新精神一般， 很少提出新想法、新措施和新 辦法，問題意識(shí) 一般。創(chuàng)新精神較強(qiáng)，工 作中能不斷學(xué)習(xí)， 較多地提出新想法、新措施和新辦 法，有問題意識(shí)。創(chuàng)新精神很強(qiáng)，能 不斷提出新想法、 新措施和新辦法， 善于學(xué)習(xí)，銳意求 新，問題意識(shí)強(qiáng)。分值7分0 1分1 3分36分67分計(jì)劃能力常常無計(jì)劃地組 織單位的工作， 關(guān)鍵時(shí)無措施。能制定一些計(jì)劃 來組織工作，但 計(jì)劃的合理性不 強(qiáng)。經(jīng)常計(jì)劃在前，而 且計(jì)劃較合理。能詳細(xì)地制定工作 計(jì)劃，制定合理，措施得當(dāng)。分值6分0 1分1 3分35分56分決策和分析判 斷能力對(duì)事情

15、不能恰當(dāng) 地分析，所作決 策有時(shí)有失誤。能正確分析事情 和形式，所作決 策基本上無失 誤。能合理分析事情和 形式，指導(dǎo)性較強(qiáng)。能果斷地分析和判 定失誤，決策正確。分值6分0 1分1 3分35分56分事業(yè)心與責(zé)任 感事業(yè)心不強(qiáng)，對(duì) 本職工作缺乏責(zé) 任心，遇事推諉。工作勤懇，辦事 扎實(shí)，有事業(yè)心， 能夠保質(zhì)保量地 完成自己的工 作。熱愛自己的事業(yè)， 責(zé)任感較強(qiáng)，本職 工作完成得較為出 色。對(duì)事業(yè)傾注自己全 部的精力，責(zé)任感 很強(qiáng)，總是力圖將 自己的工作做得最 好。分值5分0 1分1 3分34分45分協(xié)作精神不推不動(dòng)，但求 自己方便合適。只考慮本職工 作，對(duì)其他事情 不聞不問。理解領(lǐng)導(dǎo)意圖，主 動(dòng)為

16、領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)責(zé) 任，幫助同事解決 問題。充分理解部門工作 目標(biāo)，并主動(dòng)為目 標(biāo)的實(shí)現(xiàn)做貢獻(xiàn)， 部門間通力合作。分值5分0 1分1 3分34分45分政策性與原則 性經(jīng)常不按政策和 原則辦事，獨(dú)斷 專行。偶爾不按政策和 原則辦事，大事 相互間不協(xié)調(diào)和政策性與原則性較 強(qiáng)。嚴(yán)格按政策與原則 辦事。工作態(tài)度25分商定。分值5分0 1分1 3分34分45分政治思想政治素質(zhì)較低， 組織紀(jì)律觀念較 差。政治表現(xiàn)一般， 基本能遵守學(xué)院 紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章 制度，服務(wù)意識(shí) 一般。政治思想表現(xiàn)較 好，自覺遵守學(xué)校 紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制 度，有服務(wù)意識(shí)。政治思想表現(xiàn)好， 模范遵守學(xué)校紀(jì)律 和各項(xiàng)規(guī)章制度， 服務(wù)意識(shí)強(qiáng)。分值5分0 1分1 3分34分45分考勤與遵守勞動(dòng)紀(jì)律織紀(jì)律觀念差， 全年事假累計(jì) 5 天以上，或有遲 到、早退和曠工 現(xiàn)象。遵守學(xué)院各項(xiàng)規(guī) 章制度，遵守請(qǐng) 假制度，全年有 事假記錄，或病 假不超過5天。模范遵守學(xué)院各項(xiàng) 規(guī)章制度，出滿勤， 無遲到、早退現(xiàn)象。考勤與遵守勞動(dòng)紀(jì) 律分值5分0 1分1 3分34分45分表七工勤人員考核量化測評(píng)細(xì)則考核項(xiàng)目評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)好較好一般差遵守學(xué)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，執(zhí)行工作程序、標(biāo)準(zhǔn)。10864掌握從