XX網(wǎng)絡科技公司總公司市場策劃專員薪資體系

1、通知下發(fā)單位：總經(jīng)辦通知編號：XX_30_10_613_0020200101通知接受單位：市場部通知抄送單位：人力資源部通知要求：XXXX 網(wǎng)絡吉林省總公司市場一線員工（市場策劃專員）薪資體系一、基本工資1、基本工資根據(jù)員工級別的不同來發(fā)放。2、員工級別由經(jīng)理逐層提報，總經(jīng)辦審批。級別底薪能力要求試用期40001、入職即進入試用期，試用期2個月2、學習能力：主動學習，快速學習，不重復簡單錯誤；3、溝通能力：清楚表達，認真傾聽，準確理解，溝通中保持良好的態(tài)度；4、主動性：對他人需求迅速響應，交付高質(zhì)量的工作成果；5、抗壓能力：堅決完成工作任務，面對工作中的不順利能夠克服消極情緒；6、專業(yè)知識：了

2、解市場工作相關流程制度，掌握崗位工作執(zhí)行的各項標準及要求7 、 轉(zhuǎn) 正 ： a）部門經(jīng)理及總監(jiān)共同評定該員工具備市場專員的工作能力，上報總經(jīng)辦審批； b）入職年限為 2 個月；c) 達到工作要求8、淘汰：不能達到能力要求及工作要求市場專員23001、學習能力：自覺學習新知識，善于總結(jié)，勇于分享，接納新經(jīng)驗新方法；2、溝通能力：表達邏輯清晰，能把握對方真實需求和觀點，與內(nèi)外部建立暢通穩(wěn)定的溝通關系；3、主動性：愿意承擔挑戰(zhàn)性的工作，主動審視當前工作的不足，不斷優(yōu)化改進，主動承擔責任4、抗壓能力： 心態(tài)樂觀，面對困難和阻力不輕易妥協(xié)或放棄，想方設法達成目標；5、專業(yè)知識：了解相關工作系統(tǒng)，掌握基本

3、操作，了解傳統(tǒng)媒體營銷，對搜索引擎的商業(yè)應用有所認識6 、 升 級 ： a）部門經(jīng)理及總監(jiān)共同評定該員工具備高級市場專員的工作能力，上報總經(jīng)辦審批； b）入職年限為 12 個月以上；c) 達到工作要求并連續(xù) 3 個月的績效考核分數(shù)在 95 以上。7、降級：連續(xù)2個月的績效考核分數(shù)在85分以下，或是在工作中有重大工作失誤。1、學習能力：前瞻性的學習和掌握知識和技巧，較強管理自我能力，主動幫助新人成長；高級市場專員28002、溝通能力：策略性地選擇表達的內(nèi)容和時機，將沖突視為機會，有效傳遞價值，獲得理解和支持；3、主動性：主動設定挑戰(zhàn)性的中長期目標，敢于承擔更多責任和義務，主動為上級分擔壓力；4、

4、抗壓能力： 心態(tài)樂觀，面對困難和阻力不輕易妥協(xié)或放棄，想方設法達成目標；5、專業(yè)知識：熟悉工作內(nèi)容，熟練解答相關問題，了解網(wǎng)絡營銷及產(chǎn)品知識，能夠獨立進行工作相關流程及制度優(yōu)化6、工作能力：能夠有預見性的開展工作7 、 升 級 ： a）部門經(jīng)理及總監(jiān)共同評定該員工具備專業(yè)市場專員的工作能力，上報總經(jīng)辦審批； b）高級市場專員級別 6 個月以上服務年限；c）達到以上工作要求并連續(xù) 3 個月的績效考核分數(shù)在 95 分以上。d）具有新人引帶的能力。8、降級：連續(xù)2個月的績效考核分數(shù)在90分以下，或是在工作中有重大工作失誤。專業(yè)市場專員35001、學習能力：融合內(nèi)外部經(jīng)驗，創(chuàng)新性地提出新的體系、模式或

5、方法，并能指導教授他人；2、溝通能力：在環(huán)境不清晰時，用理念和思路給他人方向，與各種立場的人找到共同利益，實現(xiàn)共贏；3、主動性：敢于擔負對公司影響重大的高風險任務，并對結(jié)果承擔責任；4、抗壓能力：在艱難處境中或長期壓力下仍能堅持正確的方向；5、專業(yè)知識：深層次了解網(wǎng)絡營銷，能運用網(wǎng)絡營銷知識及市場推廣手段有效提升客戶滿意度或認可度；6、綜合能力：負責部門一個及以上項目接口工作，起到帶頭推進作用，效果獲得項目總負責人認可；7、工作能力：能夠系統(tǒng)性的開展工作8 、 升 級 ： a）部門經(jīng)理及總監(jiān)共同評定該員工具備資深市場專員的工作能力，上報總經(jīng)辦審批； b）專業(yè)市場專員級別 6 個月以上服務年限；

6、c）達到工作要求并連續(xù) 3 個月的績效考核分數(shù)在 95 分以上；d）具有新人引帶的能力。9、降級：連續(xù)2個月的績效考核分數(shù)在95分以下，或是在工作中有重大工作失誤資深市40001、承擔部門特殊工作任務，并且能以豐富的專業(yè)知識和經(jīng)驗不斷創(chuàng)新工作方法，解決部場專員門新涌現(xiàn)或難度大風險高的問題。2、其它能力同專業(yè)市場專員。3、降級：連續(xù) 2 個月的績效考核分數(shù)在 95 分以下，或是在工作中有重大工作失誤。注：以上級別如工作中有突破性創(chuàng)新，工作能力突出，經(jīng)總經(jīng)辦審核通過后，可縮短晉級周期二、崗位工資1、發(fā)放原則：以“員工級別”所對應的“月崗位工資基數(shù)”為標準級別崗位工資基數(shù)崗位薪資發(fā)放得分發(fā)放標準市場

7、專員1800分數(shù)70070分數(shù)80崗位工資基數(shù)70%80分數(shù)90崗位工資基數(shù)80%90分數(shù)95崗位工資基數(shù)90%95分數(shù)100崗位工資基數(shù)100%分數(shù)100 分崗位工資基數(shù)*分數(shù)/100高級市場專員2300同市場專員專業(yè)市場專員2600同市場專員資深市場專員3100同市場專員2、崗位工資考核標準考核項目分值考核要求考核標準（標準值 X）對應得分專業(yè)提升（20%）20月度考試平均分90X2080X9010X800部門核心工作（10%）5新增線索部門完成月度新增線索數(shù)實際完成/計劃完成*100%*52對線索獲取間接提供支持或助力主觀評分3品牌維護當?shù)孛襟w月內(nèi)無負面新聞出現(xiàn)省內(nèi)媒體無報道則得分（+2

8、）發(fā)現(xiàn)負面報道并第一時間上報第一時間上報者可獲得加分崗位性工作（35%）9品牌維護當?shù)孛襟w月內(nèi)負面報道無得 5 分，有得 0 分有效對競品進行監(jiān)控，完成競品監(jiān)控月報完成月報且內(nèi)容較全面得 4分，不全面得 2 分，無更新或未完成得 0 分9關系維護與政府及媒體保持正常往來，維護日常友好關系主觀評分9廣告投放按照公司及百度總部的要求進行廣告投放及完成廣告效果監(jiān)控與報銷工作完成投放得 3 分，完成監(jiān)控得 3 分，完成報銷得 3 分；否則不得分8媒體調(diào)用按照總部要求進行媒體調(diào)用完成轉(zhuǎn)發(fā)任務實際完成/月度任務*100%*8項目性工作（15%）8輔助崗位工作為獲取線索與媒體/政府溝通合作主觀評分5臨時性工

9、作上級臨時安排的工作，需按要求完成無未完成項目即得分，反之扣分2工作反饋能夠按要求完成各類反饋、報表（包括但不限于百度報表、大百度資源下載）無未完成項目即得分，反之扣分工作態(tài)度（10%）2.5職業(yè)習慣有責任感，對工作的失誤勇于負責、不推卸。具備良好的職業(yè)道德和人生觀。主觀評分2.5主動性工作主動思考工作，能夠主動發(fā)現(xiàn)問題，并能解決問題或提出解決方案。主觀評分2.5正能量積極樂觀，心態(tài)陽光。正確對待工作要求，為人親和熱情。符合工作級別的情商要求。主觀評分2.5行為要求舉止、談吐、著裝、形象等行為習慣符合公司要求；按要求提交周報（月報、季報）、按公司要求清潔桌面衛(wèi)生；以及其他的公司、部門行為要求規(guī)定。無違規(guī)項，即得分，反之扣分工作能力（10%）3效率工作過程規(guī)范有條理，能夠在規(guī)定時間內(nèi)完成任務。主觀評分3執(zhí)行力根據(jù)工作的要求，制定相應流程和計劃，以達到最佳的結(jié)果為目的， 按規(guī)定完成目標。無未完成項目即得分，反之扣分4溝通協(xié)調(diào)能力善于將工作意見或工作建議匯報，簡明扼要，抓住要點，表達意圖，主觀評分陳述意見；能主動與同事溝通，善于處理解決復雜的問題，有很好的溝通技巧和方法。（+3）創(chuàng)新解決問題能力有創(chuàng)新意識，對工作不斷我完善、開拓創(chuàng)新的思維