專業(yè)負責人工作職責和考核辦法(最新整理)

1、專業(yè)負責人工作職責和考核辦法為了加強專業(yè)建設，更好地組織落實各項具體教學活動、實現(xiàn)專業(yè)培養(yǎng)目標，各專業(yè)實行負責人負責制。在學校領導下，各專業(yè)負責人依據(jù)學校、學校相關規(guī)定認真做好本專業(yè)各項工作。為加強我院專業(yè)負責人隊伍建設，明確其任職條件、工作職責、考核辦法及其待遇，充分發(fā)揮他們的作用，特做以下規(guī)定:一、專業(yè)負責人任職條件及待遇專業(yè)負責人原則上由在本專業(yè)教學和熟悉本專業(yè)發(fā)展方向，承擔本專業(yè)主干課程教學任務，有較強的組織管理能力和敬業(yè)精神的教師擔任。專業(yè)負責人任職時間一般為三年，年度考核不合格的專業(yè)負責人應予更換。專業(yè)負責人每月補助 100 元話費，配備電腦， 每學期資料費補助 800 元。優(yōu)先參

2、加學校組織相關外出短期進修培訓及職稱評選。二、專業(yè)負責人的工作職責專業(yè)負責人在學校領導和教務處的指導下，履行以下工作職責:1. 負責本專業(yè)的專業(yè)設置和人才培養(yǎng)方案的制(修)訂:落實專業(yè)設置前期準備工作;負責組織制(修)定本專業(yè)人才培養(yǎng)方案;依據(jù)本專業(yè)人才培養(yǎng)方案，提出本專業(yè)教學計劃編寫的原則意見，組織本專業(yè)教學計劃、主干課程的教學大綱的編寫和初審工作，并負責組織專家進行審定;依據(jù)本專業(yè)人才培養(yǎng)方案，制訂本專業(yè)人才培養(yǎng)的評價方案。根據(jù)教學實施情況和本專業(yè)發(fā)展動態(tài)，對本專業(yè)教學計劃提出修改建議，包括課程的調(diào)整、課程內(nèi)容的變化等，并提出書面意見。2. 負責制訂本專業(yè)的專業(yè)建設規(guī)劃:制訂本專業(yè)實訓基地

3、建設規(guī)劃;制訂本專業(yè)教師隊伍建設規(guī)劃;制訂本專業(yè)的課程建設規(guī)劃; 制訂本專業(yè)的教材建設規(guī)劃。加強專業(yè)建設工作，組織、培育重點專業(yè)和精品專業(yè)，形成專業(yè)特色，擴大專業(yè)的社會影響。積極探索產(chǎn)學研相結合的人才培養(yǎng)模式，提出具體方案，并協(xié)同學校和專業(yè)所在系組織實施。3. 負責組織本專業(yè)教師實施教學，切實保障教學任務順利實施:組織實施本專業(yè)教學計劃，負責各個教學環(huán)節(jié)的指導、組織安排和考2核評價工作;依據(jù)本專業(yè)教師隊伍建設規(guī)劃，協(xié)助學校、系部抓好本專業(yè)師資隊伍建設工作;負責本專業(yè)的教材建設責對本專業(yè)學生; 負進行專業(yè)教育，加強與本專業(yè)學生和任課教師的溝通，了解和跟蹤本專業(yè)教學實施過程，發(fā)現(xiàn)問題會同相關部門及

4、時解決。每學期要組織召開本專業(yè)學生座談會，并寫出總結分析報告。4. 負責安排本專業(yè)實踐環(huán)節(jié)的指導工作，提出本專業(yè)對實踐教學的要求，負責聯(lián)系本專業(yè)校內(nèi)外實習的有關事宜，對實習業(yè)務內(nèi)容提出具體意見。參與本專業(yè)實訓基地的建設并提出合理化建議， 并協(xié)助系部聯(lián)絡校外實訓基地;負責聯(lián)系并落實本專業(yè)職業(yè)資格證書的考試項目，協(xié)助本專業(yè)職業(yè)資格證考試工作;提出本專業(yè)對畢業(yè)實習和畢業(yè)論文(設計)的計劃和要求，協(xié)助安排指導老師，組織答辯和評定成績等。組織本專業(yè)實習和實訓基地的建設。5. 參加本專業(yè)的教學評價:負責對專業(yè)教學質量的過程監(jiān)控;制訂對本專業(yè)畢業(yè)生的跟蹤調(diào)查工作方案并協(xié)助教務處實施，要求在本專業(yè)畢業(yè)生畢業(yè)后

5、每年進行一次。調(diào)查的學生覆蓋面占本專業(yè)畢業(yè)生人數(shù) 80%以上。在對調(diào)查結果進行分析后，向學校提出本專業(yè)的建設與改革建議。6. 負責本專業(yè)的教研教改:開展教學研究工作，組織本專業(yè)教研會議;組織本專業(yè)教師積極開展本專業(yè)建設的學術研究和教研教改工作;積極探索產(chǎn)學研相結合的人才培養(yǎng)模式，提出具體方案;掌握本專業(yè)在教學改革、就業(yè)等方面的綜合情況。三、專業(yè)負責人的考核1. 專業(yè)負責人的考核由所在教導處負責組織進行。對專業(yè)負責人的考核每年進行一次。對專業(yè)負責人年度工作職責完成情況進行總結，形成書面材料。2. 考核內(nèi)容主要為本實施方案所規(guī)定的專業(yè)負責人的工作職責履行情況，包括工作職責中規(guī)定的具體事項的完成情況

6、。3. 考核主要通過查閱專業(yè)負責人提供的原始材料、師生訪談和對畢業(yè)生就業(yè)情況及專業(yè)評估情況分析等多種方式進行?！啊薄啊盿t the end, xiao bian gives you a passage. minand once said, people who learn to learn are very happy people. in every wonderful life, learning is an eternal theme. as a professional clerical and teaching position, i understand the importanc

7、e of continuous learning, life is diligent, nothing can be gained, only continuous learning can achieve better self. only by constantly learning and mastering the latest relevant knowledge, can employees from all walks of life keep up with the pace of enterprise development and innovate to meet the needs of the market. this document is also edited