養(yǎng)老模式護(hù)理人員行為意向影響研究

1、養(yǎng)老模式護(hù)理人員行為意向影響研究摘要:近年來(lái)，中國(guó)老齡化率不斷上升，中國(guó)年輕一代的養(yǎng)老負(fù)擔(dān)加重，空巢老人現(xiàn)象也會(huì)更加嚴(yán)重，根據(jù)中共中央、國(guó)務(wù)院2019年的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，自20世紀(jì)末，中國(guó)進(jìn)入老齡化社會(huì)以來(lái)，老年人口占總?cè)丝诘谋戎夭粩嘣鲩L(zhǎng)，2018年我國(guó)60歲以上的老齡人口人數(shù)為2.49億人，對(duì)比2000年，18年間老年人口數(shù)量占總?cè)丝诒戎胤私环黾咏鼉杀?。長(zhǎng)久來(lái)看，我國(guó)的老齡化程度將持續(xù)加深。 關(guān)鍵詞:保險(xiǎn)；新型社區(qū)養(yǎng)老；護(hù)理人員 一、我國(guó)護(hù)理人員發(fā)展現(xiàn)狀 (一)護(hù)工市場(chǎng)現(xiàn)狀。我國(guó)的專業(yè)護(hù)工服務(wù)市場(chǎng)從業(yè)人員相對(duì)缺乏，根據(jù)世界衛(wèi)生組織國(guó)際組織最新統(tǒng)計(jì)，全球人均每年擁有專業(yè)護(hù)工人員數(shù)量最多的

2、國(guó)家是挪威，每千人平均擁有專業(yè)護(hù)工人員數(shù)量更高達(dá)17.27人，歐盟每年制定的基本護(hù)工標(biāo)準(zhǔn)平均為8人以上，而美國(guó)和日本分別為9.8人和11.49人。相比之下，我國(guó)每千多萬(wàn)人口職業(yè)護(hù)工者的數(shù)量約為2.36人。世界上大多數(shù)發(fā)達(dá)國(guó)家的專業(yè)護(hù)工工作崗位占總?cè)丝诘淖o(hù)工人數(shù)比重約平均為5%，而目前我國(guó)只有1%左右。以此數(shù)據(jù)推算，我國(guó)目前市場(chǎng)尚缺數(shù)百萬(wàn)甚至多達(dá)上千萬(wàn)名專業(yè)護(hù)工，護(hù)理人員培養(yǎng)資源配置嚴(yán)重不足。(二)護(hù)工市場(chǎng)中出現(xiàn)的問(wèn)題。1.護(hù)工人員素質(zhì)及文化水平較低。目前，我國(guó)的針對(duì)老年人專業(yè)護(hù)工平均的工作年齡較大，大部分的老年人護(hù)理人員沒(méi)有真正接受過(guò)基本護(hù)理專業(yè)培訓(xùn)，缺乏基本護(hù)理專業(yè)知識(shí)，大部分的針對(duì)老年人專

3、業(yè)護(hù)工的護(hù)理培訓(xùn)教學(xué)工作都首先是由社區(qū)敬老院等以及相關(guān)社會(huì)養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)的高至低年資的專業(yè)護(hù)理人員向低至高年資護(hù)理人員進(jìn)行口述的并傳授工作技巧和護(hù)理經(jīng)驗(yàn)，隨后，低至高年資護(hù)理人員基本上也都是在護(hù)理實(shí)踐操作過(guò)程中邊不斷摸索邊進(jìn)行學(xué)習(xí)。在執(zhí)業(yè)上崗前沒(méi)有事先接受過(guò)相當(dāng)系統(tǒng)化的專業(yè)訓(xùn)練，因此容易導(dǎo)致家庭護(hù)理師的工作職責(zé)不到位。除此之外，護(hù)工需要接觸的大多對(duì)象為一些具有一定行動(dòng)控制能力或有障礙的中年老人，每天都會(huì)需要直接主動(dòng)接觸大量的身體分泌物、排泄物、唾液、衣物等作為老人的身體生理和外在必需物品，此外，部分老年人在進(jìn)行護(hù)理工作之前沒(méi)有進(jìn)行體格檢查，倘若老年人護(hù)理人員患病則易使得作為易感人群的老年人感染疾

4、病。此外，當(dāng)應(yīng)對(duì)一些具有傳染風(fēng)險(xiǎn)的病患時(shí)，沒(méi)有衛(wèi)生意識(shí)，也可能成為護(hù)工本人和其他患者的安全隱患。2.行業(yè)人員缺口大且流動(dòng)性高。研究表明，到2025年，我國(guó)的半失能老年人的規(guī)模將會(huì)超過(guò)七千五百萬(wàn)，我國(guó)的失能老人占比百分之十左右，在此基礎(chǔ)上老年人護(hù)理人員應(yīng)達(dá)到六百萬(wàn)人次才能滿足需要。北京社會(huì)管理職業(yè)學(xué)院，民政部職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心提出：護(hù)理員數(shù)量便是在2020年發(fā)展到600萬(wàn)人目標(biāo)，可惜就以上的種種原因，我國(guó)目前的養(yǎng)老護(hù)理人員總體人數(shù)還沒(méi)達(dá)到百萬(wàn)人，持證人數(shù)則只有五萬(wàn)多人，并且新增人員的流失率高達(dá)百分之五十。由此可見(jiàn)目前存在著極為嚴(yán)峻的養(yǎng)老護(hù)理員流動(dòng)性高、穩(wěn)定性弱的問(wèn)題。(三)護(hù)工的社會(huì)保障狀況1

5、.參保人數(shù)較低。老年人護(hù)工群體本身總體的文化程度比較低，沒(méi)有形成繳納社保的意識(shí)，就“廣州市護(hù)工護(hù)理員群體狀況調(diào)查”中顯示，廣州地區(qū)護(hù)工群體年齡在40歲以上的占80%，而80%的護(hù)工文化程度是初中及以下，只有20%左右的護(hù)工繳納了社保。2.簽訂勞務(wù)合同人數(shù)較少。在勞務(wù)合同方面，企業(yè)和護(hù)工簽訂的勞動(dòng)合同的比例較低，大部分企業(yè)一般只會(huì)和管理人員簽訂勞動(dòng)合同，少量的老年人護(hù)理人員能夠獲得簽訂勞動(dòng)合同的機(jī)會(huì)。一方面是因?yàn)樽o(hù)理企業(yè)的賺取利潤(rùn)空間低，無(wú)力承擔(dān)所有員工的合同。另一方面是護(hù)工缺乏法律意識(shí)，一般和公司合作采用熟人介紹、口頭約定。 二、我國(guó)老年護(hù)理行業(yè)影響因素 (一)有利因素。1.政策支持。2016

6、年11月，國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委政府發(fā)布了全年有關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)書(shū)并指出，“十三五”期間，要繼續(xù)大力發(fā)展老年醫(yī)療護(hù)理事業(yè)服務(wù)創(chuàng)新事業(yè)，全面著力提升老年醫(yī)療護(hù)理事業(yè)服務(wù)創(chuàng)新能力。加強(qiáng)老年健康護(hù)理醫(yī)療服務(wù)、醫(yī)養(yǎng)相融結(jié)合及安寧護(hù)理療護(hù)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理能力體系建設(shè)，不斷完善國(guó)家相關(guān)醫(yī)療服務(wù)指南和管理規(guī)范，進(jìn)一步健全規(guī)范老年護(hù)理醫(yī)療服務(wù)經(jīng)營(yíng)行為。加大護(hù)理人才培養(yǎng)工作力度，切實(shí)不斷提升老年醫(yī)院護(hù)理人員的專業(yè)服務(wù)水平和管理能力。2018年6月，為進(jìn)一步著力促進(jìn)我國(guó)護(hù)理醫(yī)療服務(wù)業(yè)持續(xù)改革與健康發(fā)展，國(guó)家衛(wèi)生健康委員會(huì)、國(guó)家發(fā)展改革委等十一部委部門(mén)聯(lián)合研究制定了并發(fā)布了關(guān)于促進(jìn)護(hù)理服務(wù)業(yè)改革與發(fā)展的指導(dǎo)意見(jiàn)，意見(jiàn)分別提出了我國(guó)護(hù)

7、理醫(yī)療服務(wù)體系基本健全逐步完善、護(hù)理服務(wù)隊(duì)伍建設(shè)得到持續(xù)長(zhǎng)足發(fā)展、護(hù)理醫(yī)療服務(wù)資源供給更加合理、護(hù)理醫(yī)療服務(wù)保障能力大幅顯著提升四大主要發(fā)展目標(biāo)，完善我國(guó)護(hù)理醫(yī)療服務(wù)體系，增強(qiáng)醫(yī)療服務(wù)管理團(tuán)隊(duì)隊(duì)伍建設(shè)，提高護(hù)理服務(wù)資源供給及醫(yī)療服務(wù)管理能力。2.老齡化趨勢(shì)促使產(chǎn)業(yè)快速擴(kuò)容。由于當(dāng)前我國(guó)人口出生率的大幅程度下降和社會(huì)預(yù)期人均壽命的不斷延長(zhǎng)增加，老齡化發(fā)展進(jìn)程已經(jīng)呈現(xiàn)明顯加快減緩趨勢(shì)。根據(jù)民政部近日發(fā)布的社會(huì)服務(wù)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)，2017年以來(lái)我國(guó)60歲及以上老齡老年人口同比增長(zhǎng)至2.41億多萬(wàn)人，占比逐年上升一倍至17.3%，其中65周歲及以上老年老齡人口1.58億多萬(wàn)人，占我國(guó)總?cè)丝诘?1.4%。

8、預(yù)計(jì)今年到2020年，全國(guó)60歲以上老年居民人口將逐步增加至達(dá)到2.55億多萬(wàn)人左右，占全國(guó)總?cè)丝跀?shù)的比重逐步提升至達(dá)到17.8%左右。養(yǎng)老服務(wù)產(chǎn)業(yè)的潛在市場(chǎng)需求巨大取決于我國(guó)人口老齡化的加速進(jìn)程，老齡化進(jìn)程加速后對(duì)養(yǎng)老服務(wù)產(chǎn)業(yè)的潛在需求不斷釋放。隨著中國(guó)人口老齡化社會(huì)進(jìn)程將在社會(huì)進(jìn)一步不斷加速，“養(yǎng)兒防老”的傳統(tǒng)家庭養(yǎng)老模式愈發(fā)難以持續(xù)維系，養(yǎng)老服務(wù)產(chǎn)業(yè)將逐步迎來(lái)快速健康發(fā)展的“黃金階段”。3.老年人消費(fèi)能力提升。隨著我們國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的不斷完善以及國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的不斷發(fā)展，我國(guó)城市老年人的社會(huì)消費(fèi)承受能力在不斷的得到提升。此外，老年人的整體消費(fèi)觀正逐漸發(fā)生重大轉(zhuǎn)變，現(xiàn)在的中國(guó)開(kāi)放經(jīng)

9、濟(jì)老年人正在逐步開(kāi)始朝著向健康、養(yǎng)生、積極、進(jìn)取、樂(lè)觀的消費(fèi)思維方式轉(zhuǎn)變。老年家居用品店的市場(chǎng)將來(lái)還會(huì)繼續(xù)發(fā)展得越來(lái)越迅速。目前，我國(guó)消費(fèi)市場(chǎng)上的老年護(hù)理用品中老年護(hù)理保健品和老年長(zhǎng)期護(hù)理產(chǎn)品數(shù)量是整個(gè)老年護(hù)理用品消費(fèi)市場(chǎng)中所占比重最大的。新增老年就業(yè)人口人均可享已支配收入財(cái)富更多，從這部分屬于高凈值老年人群的社會(huì)消費(fèi)增長(zhǎng)需求結(jié)構(gòu)來(lái)看，高端健康醫(yī)療和家庭養(yǎng)老健康護(hù)理將逐漸成為未來(lái)的主要社會(huì)消費(fèi)增長(zhǎng)需求。4.社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)成長(zhǎng)空間大。由于中國(guó)傳統(tǒng)孝順的文化，老人們可能不愿意暫時(shí)離開(kāi)自己家鄉(xiāng)去養(yǎng)老，故而在社區(qū)內(nèi)有相關(guān)專業(yè)組織專門(mén)承擔(dān)社區(qū)養(yǎng)老護(hù)理工作或者提供托老護(hù)理服務(wù)的新型社區(qū)綜合養(yǎng)老服務(wù)模式將不會(huì)

10、是未來(lái)我國(guó)主流的社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)模式，由專業(yè)社區(qū)老人養(yǎng)老管理工作者專人來(lái)指導(dǎo)為這些有心理需要的社區(qū)老人家庭提供心理幫助，使他們最終能在自己熟悉的小區(qū)社會(huì)生活環(huán)境中健康生活。社區(qū)專業(yè)養(yǎng)老這一服務(wù)模式充分吸收了傳統(tǒng)居家專業(yè)養(yǎng)老和醫(yī)療機(jī)構(gòu)專業(yè)養(yǎng)老倆者的所有優(yōu)點(diǎn)，是我國(guó)針對(duì)中國(guó)社會(huì)轉(zhuǎn)型期所存在面臨的巨大人口老齡化社會(huì)問(wèn)題所創(chuàng)新提出的一種新型社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)方式。5.機(jī)構(gòu)養(yǎng)老護(hù)理存在剛需。失能、癡呆等長(zhǎng)期無(wú)自理能力，以及長(zhǎng)期需接受康復(fù)輔助治療和日?？祻?fù)護(hù)理的弱勢(shì)老年人群正是醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)展養(yǎng)老的剛性所需。隨著未來(lái)我國(guó)人口老齡化進(jìn)程加速，失能中年老人所占比重也將得到持續(xù)不斷增加。國(guó)家有關(guān)民政部門(mén)每年統(tǒng)計(jì)的相關(guān)數(shù)據(jù)資料

11、顯示，2017年以來(lái)我國(guó)恢復(fù)失能、半失能中年老人(不包含部分失智失能老人)4063萬(wàn)老年人而目前的老年醫(yī)療養(yǎng)老服務(wù)體系不能完全社會(huì)接納，而現(xiàn)有養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)基本具備老年醫(yī)療養(yǎng)老服務(wù)綜合功能的只有20%，根本無(wú)法完全滿足這一巨大老年醫(yī)療服務(wù)市場(chǎng)需求。參考日本民營(yíng)企業(yè)規(guī)模經(jīng)營(yíng)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，這類專業(yè)養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)基礎(chǔ)設(shè)施經(jīng)營(yíng)規(guī)模不大，普遍建議采取”集團(tuán)化、連鎖化、標(biāo)準(zhǔn)化”經(jīng)營(yíng)，盡可能地有效降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)與有效控制經(jīng)營(yíng)成本，提高企業(yè)精細(xì)化經(jīng)營(yíng)管理與售后服務(wù)水平。(二)不利因素養(yǎng)老護(hù)理人才缺口大?，F(xiàn)有從業(yè)人員多數(shù)是來(lái)自我省農(nóng)村地區(qū)進(jìn)城外來(lái)務(wù)工人員和已在城市地區(qū)失業(yè)的新下崗人員大多未經(jīng)崗前職業(yè)培訓(xùn)和護(hù)師專業(yè)技

12、能資格培訓(xùn)，不具備縣級(jí)養(yǎng)老醫(yī)院護(hù)理員或者執(zhí)業(yè)護(hù)師資格，專業(yè)技術(shù)水平、業(yè)務(wù)管理能力、服務(wù)產(chǎn)品質(zhì)量等各個(gè)方面均仍然存在很大嚴(yán)重不足，不能有效滿足我們服務(wù)就業(yè)對(duì)象的實(shí)際需求。其次也就是這個(gè)行業(yè)欠缺人才對(duì)的吸引力實(shí)在太小。因此現(xiàn)在養(yǎng)老護(hù)理產(chǎn)業(yè)中的人才尤其特別是養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)人才的數(shù)量匱乏這一問(wèn)題日益突出。 三、我國(guó)對(duì)此現(xiàn)狀做出的嘗試解決辦法 (一)養(yǎng)老志愿服務(wù)時(shí)間銀行。如今，受限于護(hù)工人員的數(shù)量等眾多原因，現(xiàn)有的養(yǎng)老服務(wù)無(wú)法滿足當(dāng)下老齡化進(jìn)程加快的社會(huì)。因此在這種情形下，一些研究人員和社會(huì)工作者開(kāi)始對(duì)時(shí)間銀行互助養(yǎng)老這一模式的探索。該服務(wù)模式目的是允許人們將自己定期參加的各種志愿者幫助服務(wù)的活動(dòng)時(shí)間支出

13、存進(jìn)服務(wù)時(shí)間提儲(chǔ)銀行，當(dāng)自己發(fā)現(xiàn)需要得到幫助和提供服務(wù)的瞬間時(shí)候從服務(wù)時(shí)間提存銀行中直接支取一些相應(yīng)的服務(wù)時(shí)間支出來(lái)用以實(shí)現(xiàn)被幫助服務(wù)的時(shí)間需求。隨著“時(shí)間銀行”農(nóng)村社區(qū)家庭養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)經(jīng)營(yíng)模式的逐漸興起?？梢圆粩嗵嵘覈?guó)老年人的長(zhǎng)期居家護(hù)理養(yǎng)老服務(wù)質(zhì)量，緩解當(dāng)前我國(guó)的居家養(yǎng)老服務(wù)壓力問(wèn)題提供了另外一條迫切可能的有效解決問(wèn)題路徑。對(duì)于養(yǎng)老機(jī)構(gòu)醫(yī)療養(yǎng)老服務(wù)資源比較欠缺的和其他經(jīng)濟(jì)社會(huì)欠發(fā)達(dá)的的地區(qū)尤為重要。目前這個(gè)管理系統(tǒng)已經(jīng)基本覆蓋了北美、歐洲和亞洲二十三個(gè)發(fā)達(dá)國(guó)家，這些發(fā)達(dá)國(guó)家地區(qū)的一段時(shí)間信用銀行系統(tǒng)運(yùn)作管理模式也逐漸趨于成熟。(二)“時(shí)間銀行”在我國(guó)發(fā)展緩慢。雖然早在上世紀(jì)就有了時(shí)間銀行

14、的理論，以及現(xiàn)有的豐富運(yùn)作模式可以借鑒，但是也只在少數(shù)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的城市有在試點(diǎn)。在通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，87.67%的人并不了解時(shí)間銀行的概念和模式。面對(duì)現(xiàn)在日益增大的養(yǎng)老市場(chǎng)，時(shí)間銀行卻沒(méi)有能夠在我國(guó)的推廣流傳開(kāi)來(lái)，其原因主要是缺少政策性引導(dǎo)、缺少技術(shù)支持、管理方式落后、缺乏志愿者保障、缺少規(guī)范化培訓(xùn)致使服務(wù)質(zhì)量難以保障。 四、數(shù)據(jù)與實(shí)證方法 (一)調(diào)查內(nèi)容。本文所涉及使用的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)主要包括來(lái)源于本篇文章的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)也來(lái)源于本研究項(xiàng)目組于2019年11月1日發(fā)布的研究問(wèn)卷所所收集獲得的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。調(diào)研活動(dòng)地點(diǎn)分別為福建省廈門(mén)市。據(jù)廈門(mén)市統(tǒng)計(jì)局國(guó)家人口統(tǒng)計(jì)部門(mén)數(shù)據(jù)資料顯示，截至2017年12月31日，廈門(mén)

15、市共有戶籍老年人口229.9萬(wàn)余千人，其中60周歲以上的戶籍老年人總數(shù)超33萬(wàn)余千人，老齡化人口水平占比為14.7%。國(guó)際上，通常把60歲以上的年輕人口年齡占我國(guó)總?cè)丝谀挲g比例必須達(dá)到10%以上作為發(fā)展國(guó)家或發(fā)達(dá)地區(qū)加快進(jìn)入人口老齡化小康社會(huì)的重要標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)此前的標(biāo)準(zhǔn)，廈門(mén)已正式步入人口老齡化轉(zhuǎn)型社會(huì)。問(wèn)卷調(diào)查涉及的個(gè)人問(wèn)題主要內(nèi)容有：有關(guān)個(gè)人基本職業(yè)信息；個(gè)人家庭經(jīng)濟(jì)收支收入狀況；個(gè)人養(yǎng)老基金需求等。此次總共發(fā)放有效問(wèn)卷200份，回收有效問(wèn)卷200份，回收率平均為100%，其中有效發(fā)放問(wèn)卷為125份，有效問(wèn)卷回收率為62.5%。(二)調(diào)查方法及分析。本文以問(wèn)卷調(diào)查為基礎(chǔ)，查閱并收集相關(guān)文件資料

16、及政府部門(mén)文件，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行全方位的分析，以下為本研究截取部分問(wèn)卷內(nèi)容進(jìn)行分析。由卡方檢驗(yàn)可知，p值為0.596，在0.05的顯著性水平下拒絕原假設(shè)，即認(rèn)為年齡與是否愿意對(duì)社區(qū)老人進(jìn)行有償陪護(hù)不存在顯著的關(guān)系。您是否愿意對(duì)社區(qū)老人進(jìn)行有償(工時(shí)、工資、技能)陪護(hù)？您認(rèn)為老人是否需要一定程度上的心理照顧(來(lái)自社區(qū)鄰居的關(guān)懷)由費(fèi)希爾精確檢驗(yàn)可知，sig值為0.047，在0.05的顯著性水平下拒絕原假設(shè)，即認(rèn)為是否愿意對(duì)老人進(jìn)行有償陪護(hù)與認(rèn)為老人是否需要一定程度的心理照顧有顯著關(guān)系。您是否愿意對(duì)社區(qū)老人進(jìn)行有償(工時(shí)、工資、技能)陪護(hù)？在提供有償陪護(hù)與接受社區(qū)鄰里照顧的關(guān)系上，請(qǐng)問(wèn)您是否接受社

17、區(qū)形式的養(yǎng)老照顧(在您有需要時(shí)接受社區(qū)鄰居照顧)由費(fèi)希爾精確檢驗(yàn)可知，sig值為0.049，在0.05的顯著性水平下拒絕原假設(shè)，即認(rèn)為是否愿意對(duì)老人進(jìn)行有償陪護(hù)與是否接受社區(qū)形式的養(yǎng)老照顧有顯著關(guān)系。 五、啟示 (一)要注重開(kāi)發(fā)潛在的養(yǎng)老護(hù)理人員。中國(guó)勞動(dòng)力短缺目前是結(jié)構(gòu)性短缺。在老人護(hù)理人員有效供給不足的同時(shí)，城鄉(xiāng)存在諸多就業(yè)困難群體，如失業(yè)大學(xué)生/大專生、知識(shí)技能水平較低的4050群體和新生代農(nóng)民工等；同時(shí)，剛剛離退休的低齡老人也是一個(gè)龐大的人力資源寶庫(kù)。探索建立相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制和培養(yǎng)體系，吸引上述群體進(jìn)入照護(hù)行業(yè)，不僅可以緩解就業(yè)難問(wèn)題，還滿足了低齡老人老有所為的需求，同時(shí)又能為老人照護(hù)提供源源不斷的勞動(dòng)力大軍。(二)健全養(yǎng)老護(hù)理人員的激勵(lì)機(jī)制。1.建立薪酬福利保障機(jī)制，通過(guò)照護(hù)崗位補(bǔ)貼、公益崗位開(kāi)發(fā)、社保覆蓋等多種措施，確保養(yǎng)老護(hù)理人員獲得合理的薪酬福利。2.職業(yè)晉升機(jī)制，即設(shè)置老人護(hù)理職業(yè)資格等級(jí)制度，并明確不同等級(jí)薪酬補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，解決養(yǎng)老護(hù)理人員職業(yè)生涯黯淡問(wèn)題。 參考文獻(xiàn)： 1劉延峰.我國(guó)養(yǎng)老護(hù)理產(chǎn)業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)研究J.經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊,2017(22):30-31. 2龔靜怡.居家養(yǎng)老社區(qū)養(yǎng)老服務(wù):符合中國(guó)國(guó)情的城鎮(zhèn)養(yǎng)老模式