秋東財《勞動合同法理論與實務》在線作業(yè)三

1、東財勞動合同法理論與實務在線作業(yè)三試卷總分：100 測試時間：-單選題 多選題 、單選題（共 15 道試題，共 60 分。）1. 為了獲取一定的居間勞動報酬，利用自身的一些便利條件，向求職勞動者提供招聘單位的用工需求信息，旨在為求職的勞動者和招聘的用人單位之間搭起一座橋梁，以促成求職勞動者與招聘的用人單位之間訂立勞動合同這種行為屬于（ ）。A. 登錄型派遣B. 職業(yè)介紹C. 承攬D. 雇傭型派遣 滿分：4 分2. 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正#違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準（ ）A. 按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動

2、者支付賠償金。B. 按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付易.難倍賠償金C. 按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付易倍賠償金D. 按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付中倍賠償金 滿分：4 分3. 單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自（ ）向勞動者每月支付二倍的工資。A. 應當訂立無固定期限勞動合同之日起B(yǎng). 用工之日起C. 正式上班之日起D. 簽訂勞動合同之日起 滿分：4 分4. 集體合同是指( )代表本單位全體勞動者的共同利益，作為一方與用人單位之間經(jīng)過集體談判與協(xié)商所達成的書面協(xié)議。A. 工會主席B. 個別勞動者C. 工會或依法選舉產(chǎn)生的職工代表D. 全體職

3、工 滿分：4 分5. 下列關于勞動合同保障監(jiān)察與勞動爭議仲裁的區(qū)別，哪一項是錯誤的 （ ）A. 勞動合同保障監(jiān)察屬于行政機關的具體行政行為。而勞動爭議仲裁則是由勞動行政部門會同同級工會組織和用人單位，協(xié)調(diào)解決勞動爭議，具有準司法性質(zhì)B. 勞動合同保障監(jiān)察所依據(jù)的必須是法律法規(guī)或規(guī)章中的強行性規(guī)定。而勞動爭議仲裁所依據(jù)的可以是法律法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定中強行性規(guī)定，也可以是任意性規(guī)定C. 在勞動合同保障監(jiān)察制度的救濟途徑為提起行政復議或提起行政訴訟，勞動爭議仲裁制度的救濟途徑為提起行政復議或依法向人民法院提起訴訟予以救濟D. 勞動合同保障監(jiān)察的目的在于維護勞動者的合法權益。而勞動爭議仲裁的目的在于維護

4、用人單位和勞 滿分：4 分6. 勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按（ ）A. 用工單位所在地的標準執(zhí)行B. 派遣單位所在地的標準執(zhí)行C. 被派遣勞動者居住地的標準執(zhí)行D. 被派遣勞動者戶口所在地的標準執(zhí)行 滿分：4 分7. 勞動者違反法律規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項,對用人單位造成經(jīng)濟損失的,應當依法承擔()A. 行政責任B. 不承擔責任C. 賠償責任D. 刑事責任 滿分：4 分8. 在人事代理關系中，如果是用人單位委托進行人事代理的，則勞動者與人事代理機構之間（ ）。A. 存在法律關系B. 不存在法律關系C. 存在民事代理關系D

5、. 存在委托關系 滿分：4 分9. 在集體合同中，用人單位一方的簽約主體是（ ）。A. 用人單位的法定代表人B. 用人單位C. 用工單位D. 用人單位團體 滿分：4 分10. 關于集體合同下列說法不正確的是（ ）。A. 工會代表勞動者與用人單位通過協(xié)商談判訂立集體勞動合同B. 集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過C. 集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立D. 尚未建立工會的用人單位，由本單位全體職工選舉的代表與用人單位訂立 滿分：4 分11. 勞動行政部門對違反勞動保障法律法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，（ ）A. 應當聽取用人單位的陳述申辯B. 可以

6、聽取用人單位的陳述申辯C. 應當聽取勞動者的陳述申辯D. 可以聽取勞動者的陳述申辯 滿分：4 分12. 下列說法錯誤的是（ ）。A. 經(jīng)濟補償金設立的目的旨在約束用人單位的行為，是勞動合同法對勞動者的利益進行傾斜保護的體現(xiàn)B. 在違約金的問題上，只要雙方事先在合同中約定哪些行為是違約行為和適用違約金時，如果一方違反了該約定，就應當向?qū)Ψ街Ц哆`約金，而不論違約方是勞動者還是用人單位C. 違約金設立的目的盡管是約束勞動者和用人單位雙方的行為，但更傾向于保護用人單位的利益D. 違約金設立的目的是約束勞動者和用人單位雙方的行為 滿分：4 分13. 集體合同調(diào)整的是集體勞動關系，即（ ）之間的一般的勞動

7、關系。A. 用人單位與用工單位B. 用人單位與本單位全體勞動者C. 用工單位與全體勞動者D. 用人單位與個別勞動者 滿分：4 分14. 如用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當()A. 向勞動者支付補償金B(yǎng). 向勞動者支付易倍賠償金C. 向勞動者支付中倍賠償金D. 只需接受行政處罰，不用向勞動者賠償 滿分：4 分15. 用人單位與勞動者自（ ）與勞動者建立勞動關系。A. 簽訂書面勞動合同之日起B(yǎng). 勞動合同成立之日起C. 勞動合同生效之日起D. 用工之日起 滿分：4 分多選題1. 對于無固定期限的勞動合同的說法，下列哪些是錯誤的( )。A. 無固定期限的勞動合同以某項工作或工

8、程的時間長度為準，當某項工作或工程完成后，勞動合同自行終止B. 無固定期限的勞動合同無論出現(xiàn)何種情況都不得解除終止C. 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿1年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立D. 若出現(xiàn)法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除終止勞動合同的條件，該勞動合同就可以解除終止 滿分：4 分2. 經(jīng)濟補償金因其發(fā)生的原因不同，可以分為( )。A. 勞動合同履行時的經(jīng)濟補償金B(yǎng). 勞動合同解除時的經(jīng)濟補償金C. 勞動合同終止時的經(jīng)濟補償金D. 競業(yè)限制經(jīng)濟補償金 滿分：4 分3. 對以完成一定的工作任務為期限的勞動合同理解正確的是（ ）。A. 以完

9、成一定的工作任務為期限的勞動合同是固定期限勞動合同的一種特殊情形B. 此類合同一般適用于以完成單項工作任務為期限的勞動合同以項目承包方式完成承包任務的勞動合同因季節(jié)性原因臨時用工的勞動合同等C. 勞動者和用人單位之間的關系具有從屬性，勞動者需要在用人單位的管理指導指揮和監(jiān)督下從事一定的工作，而不能自己按照自己的意愿和想法獨立從事工作D. 用人單位對勞動的結果負責，至于勞動結果的質(zhì)量好與壞優(yōu)與劣，勞動者無需負責，勞動者只要在勞動過程中按照用人單位的要求完成一定的工作任務即可 滿分：4 分4. 單位違反勞動規(guī)章制度規(guī)定的，應當（ ）。A. 承擔行政責任B. 承擔民事責任C. 對勞動者的損失進行賠償

10、D. 停業(yè)整頓 滿分：4 分5. 以下可以享受年休假的有（ ）A. 甲在某市中級人民法院工作B. 乙在某縣交通局工作C. 丙是某市一名銀行職員D. 丁是某村的村委會主任 滿分：4 分6. 某公司欲解除與職工李某之間的勞動合同，其所提出的如下解約理由或做法中，哪些是有法律依據(jù)的( ) 。A. 李某經(jīng)過培訓仍不能勝任現(xiàn)工作B. 李某不滿18周歲而結婚，違反了公司關于男職工滿18周歲才能結婚的規(guī)定C. 公司因嚴重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動合同D. 李某非因公出車禍受傷住院，公司向李某送去中個月工資并通知其解除勞動合同 滿分：4 分7. 下列關于違約金的說法錯誤的是（ ）。A. 用人單位與勞

11、動者只能就服務期和競業(yè)限制方面約定違約金B(yǎng). 用人單位與勞動者只能就服務期保密競業(yè)限制方面約定違約金C. 違約金支付的主體僅為勞動者D. 違約金支付的主體為勞動者或者用人單位 滿分：4 分8. 根據(jù)勞動合同法，屬于勞動者的勞動安全保障權的有（ ）A. 勞動者的拒絕權B. 勞動者的安全生產(chǎn)監(jiān)督權C. 勞動者解除勞動合同權D. 請求損害賠償權 滿分：4 分9. 根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位違法招用童工的，由勞動行政部門（）A. 責令用人單位安置和賠償B. 進行行政處罰C. 給予行政處分D. 依法追究刑事責任 滿分：4 分10. 以下屬于工資范疇的有（ ）。A. 計時工資B. 獎金C. 津貼和補貼D.

12、 延長工作時間的工資報酬 滿分：4 分東財勞動合同法理論與實務在線作業(yè)三試卷總分：100 測試時間：-單選題 多選題 、單選題（共 15 道試題，共 60 分。）1. 為了獲取一定的居間勞動報酬，利用自身的一些便利條件，向求職勞動者提供招聘單位的用工需求信息，旨在為求職的勞動者和招聘的用人單位之間搭起一座橋梁，以促成求職勞動者與招聘的用人單位之間訂立勞動合同這種行為屬于（ ）。A. 登錄型派遣B. 職業(yè)介紹C. 承攬D. 雇傭型派遣 滿分：4 分2. 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正#違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準（ ）A.

13、按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。B. 按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付易.難倍賠償金C. 按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付易倍賠償金D. 按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付中倍賠償金 滿分：4 分3. 單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自（ ）向勞動者每月支付二倍的工資。A. 應當訂立無固定期限勞動合同之日起B(yǎng). 用工之日起C. 正式上班之日起D. 簽訂勞動合同之日起 滿分：4 分4. 集體合同是指( )代表本單位全體勞動者的共同利益，作為一方與用人單位之間經(jīng)過集體談判與協(xié)商所達成的書面協(xié)議。A. 工會主席B. 個別勞動者C. 工

14、會或依法選舉產(chǎn)生的職工代表D. 全體職工 滿分：4 分5. 下列關于勞動合同保障監(jiān)察與勞動爭議仲裁的區(qū)別，哪一項是錯誤的 （ ）A. 勞動合同保障監(jiān)察屬于行政機關的具體行政行為。而勞動爭議仲裁則是由勞動行政部門會同同級工會組織和用人單位，協(xié)調(diào)解決勞動爭議，具有準司法性質(zhì)B. 勞動合同保障監(jiān)察所依據(jù)的必須是法律法規(guī)或規(guī)章中的強行性規(guī)定。而勞動爭議仲裁所依據(jù)的可以是法律法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定中強行性規(guī)定，也可以是任意性規(guī)定C. 在勞動合同保障監(jiān)察制度的救濟途徑為提起行政復議或提起行政訴訟，勞動爭議仲裁制度的救濟途徑為提起行政復議或依法向人民法院提起訴訟予以救濟D. 勞動合同保障監(jiān)察的目的在于維護勞動者的

15、合法權益。而勞動爭議仲裁的目的在于維護用人單位和勞 滿分：4 分6. 勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按（ ）A. 用工單位所在地的標準執(zhí)行B. 派遣單位所在地的標準執(zhí)行C. 被派遣勞動者居住地的標準執(zhí)行D. 被派遣勞動者戶口所在地的標準執(zhí)行 滿分：4 分7. 勞動者違反法律規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項,對用人單位造成經(jīng)濟損失的,應當依法承擔()A. 行政責任B. 不承擔責任C. 賠償責任D. 刑事責任 滿分：4 分8. 在人事代理關系中，如果是用人單位委托進行人事代理的，則勞動者與人事代理機構之間（ ）。A. 存在法律關系B.

16、不存在法律關系C. 存在民事代理關系D. 存在委托關系 滿分：4 分9. 在集體合同中，用人單位一方的簽約主體是（ ）。A. 用人單位的法定代表人B. 用人單位C. 用工單位D. 用人單位團體 滿分：4 分10. 關于集體合同下列說法不正確的是（ ）。A. 工會代表勞動者與用人單位通過協(xié)商談判訂立集體勞動合同B. 集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過C. 集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立D. 尚未建立工會的用人單位，由本單位全體職工選舉的代表與用人單位訂立 滿分：4 分11. 勞動行政部門對違反勞動保障法律法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，（ ）A.

17、 應當聽取用人單位的陳述申辯B. 可以聽取用人單位的陳述申辯C. 應當聽取勞動者的陳述申辯D. 可以聽取勞動者的陳述申辯 滿分：4 分12. 下列說法錯誤的是（ ）。A. 經(jīng)濟補償金設立的目的旨在約束用人單位的行為，是勞動合同法對勞動者的利益進行傾斜保護的體現(xiàn)B. 在違約金的問題上，只要雙方事先在合同中約定哪些行為是違約行為和適用違約金時，如果一方違反了該約定，就應當向?qū)Ψ街Ц哆`約金，而不論違約方是勞動者還是用人單位C. 違約金設立的目的盡管是約束勞動者和用人單位雙方的行為，但更傾向于保護用人單位的利益D. 違約金設立的目的是約束勞動者和用人單位雙方的行為 滿分：4 分13. 集體合同調(diào)整的是

18、集體勞動關系，即（ ）之間的一般的勞動關系。A. 用人單位與用工單位B. 用人單位與本單位全體勞動者C. 用工單位與全體勞動者D. 用人單位與個別勞動者 滿分：4 分14. 如用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當()A. 向勞動者支付補償金B(yǎng). 向勞動者支付易倍賠償金C. 向勞動者支付中倍賠償金D. 只需接受行政處罰，不用向勞動者賠償 滿分：4 分15. 用人單位與勞動者自（ ）與勞動者建立勞動關系。A. 簽訂書面勞動合同之日起B(yǎng). 勞動合同成立之日起C. 勞動合同生效之日起D. 用工之日起 滿分：4 分多選題1. 對于無固定期限的勞動合同的說法，下列哪些是錯誤的( )。A

19、. 無固定期限的勞動合同以某項工作或工程的時間長度為準，當某項工作或工程完成后，勞動合同自行終止B. 無固定期限的勞動合同無論出現(xiàn)何種情況都不得解除終止C. 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿1年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立D. 若出現(xiàn)法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除終止勞動合同的條件，該勞動合同就可以解除終止 滿分：4 分2. 經(jīng)濟補償金因其發(fā)生的原因不同，可以分為( )。A. 勞動合同履行時的經(jīng)濟補償金B(yǎng). 勞動合同解除時的經(jīng)濟補償金C. 勞動合同終止時的經(jīng)濟補償金D. 競業(yè)限制經(jīng)濟補償金 滿分：4 分3. 對以完成一定的工作任務為期限的勞動合同理解正確的是（ ）。A. 以完成一定的工作任務為期限的勞動合同是固定期限勞動合同的一種特殊情形B. 此類合同一般適用于以完成單項工作任務為期限的勞動合同以項目承包方式完成承包任務的勞動合同因季節(jié)性原因臨時用工的勞動合同等C. 勞動者和用人單位之間的關系具有從屬性，勞動者需要在用人單位的管理指導指揮和監(jiān)督下從事一定的工作，而不能自己按照自己的意愿和想法獨立從事工作D. 用人單位對勞動的結果負責，至于勞動結果的質(zhì)量好與壞優(yōu)與劣，勞動者無需負責，勞動者只要在勞動過程中按照用人單位的要求完成一定的工作任務即可 滿分：4 分4. 單位違反勞動規(guī)章