公務(wù)員管理創(chuàng)新分析

1、公務(wù)員管理創(chuàng)新分析【摘要】公務(wù)員一直以來都是一個特殊的職業(yè)群體，是行政管理的核心主體。加強公務(wù)員的管理創(chuàng)新，直接關(guān)系到政府的職能發(fā)揮效果。以下就主要針對新形勢下公務(wù)員進行管理創(chuàng)新的方法進行分析。 【關(guān)鍵詞】公務(wù)員;管理創(chuàng)新;方法 二十一世紀(jì)，我國的社會正在經(jīng)歷一個快速發(fā)展的轉(zhuǎn)型時期，給我國的政府職能的管理帶來了一定的挑戰(zhàn)。隨著社會各階層矛盾問題的突出，加強對新型下下公務(wù)員的管理創(chuàng)新已經(jīng)成為了當(dāng)務(wù)之急。將加強公務(wù)員管理創(chuàng)新作為政府的核心工作，旨在完善政府相關(guān)制度，對之前管理制度中出現(xiàn)的問題，采取合理的辦法給予解決。只有不斷完善現(xiàn)有的公務(wù)員管理制度，適度的創(chuàng)新，才能促進公務(wù)員自身更好地發(fā)展，同時也

2、為百姓謀取更大的利益。 一、目前公務(wù)員管理中存在的問題分析 公務(wù)員代表行使政府職能，其工作的效果直接關(guān)系到百姓的自身利益。尤其是有些公務(wù)員不受上級約束，擅自行使自己的權(quán)利，從而給自己、給他人、給社會造成嚴(yán)重的傷害。1）觀念上的問題縱觀現(xiàn)在各地區(qū)的公務(wù)員管理狀況，公務(wù)員普遍存在觀念上的問題。較多的公務(wù)員自身的權(quán)欲觀念極強，內(nèi)心有著很強的當(dāng)官意識，服務(wù)觀念、法制觀念淡薄。一旦面對一些緊急的事情，總是過多的考慮私人利益，而忽視了大眾的利益。如果權(quán)與法發(fā)生矛盾時，在這種情況下，大多數(shù)的公務(wù)員都會認為是權(quán)大于法，因而就經(jīng)常出現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)個人憑借自己的權(quán)利獨自解決問題的情況，這對于其他員工來說很不公平。更有一些

3、公務(wù)員熱衷于處理行政審批類的事物，在這個過程中可以獲取很多便利，收受賄賂?，F(xiàn)如今公務(wù)員的工作中各種以言代法、以權(quán)壓法、知法犯法的現(xiàn)象還普遍存在，嚴(yán)重威脅了人民大眾的利益。很多的公務(wù)員認為，只要有權(quán)利就有一切，可以通過權(quán)利獲得自己想要的任何東西。也正是這個觀念才使得那么多的當(dāng)官人士走向貪污犯罪的道路。我國目前的公務(wù)員的管理制度的高度集權(quán)也是造成現(xiàn)象的原因之一，我國的公務(wù)員在管理創(chuàng)新的道路上還有很長的一條路要走。2）專業(yè)素質(zhì)的不適應(yīng)公務(wù)員自身的素質(zhì)與員工的自身表現(xiàn)情況密切相關(guān)。良好的自身素質(zhì)可以提升員工在工作中的工作效率。公務(wù)員人才的需求種類涉及多個行業(yè)，從目前的就業(yè)現(xiàn)狀來看，公務(wù)員中在國際金融、

4、國際經(jīng)濟與貿(mào)易、外語等相關(guān)專業(yè)方面的人才極為稀缺，相當(dāng)一部分的公務(wù)員在類似的工作崗位中還不能夠完全勝任。雖然現(xiàn)在很多的的公務(wù)員都是通過國家正規(guī)的考試考進來的，但是很多的公務(wù)員對于今后從事的崗位還很不了解。在工作中還有很多需要改進的地方。除了專業(yè)素質(zhì)，綜合素質(zhì)的總體評分較低。3）公務(wù)員管理體制和運行機制的不完善我國的公務(wù)員人群規(guī)模龐大，數(shù)量較多。不同階級的干部人數(shù)很多，干部體制的改革并沒有實現(xiàn)多大的成效。黨政群和立法機關(guān)還沒有擺脫“一攬子”管理的現(xiàn)狀。與傳統(tǒng)的管理并沒有太大的區(qū)別，在現(xiàn)如今社會的發(fā)展?fàn)顩r下，公務(wù)員自身的管理體制進行改革創(chuàng)新已是必然。其次，公務(wù)員干部的任選還存在很大的不足。沒有完全

5、的做到公平、公正、公開，以致在人群中的影響不好。有些崗位選人就是在表面上就是走走過場，其實內(nèi)部的人選已經(jīng)認定了，這樣對于其他的有能力的人來說極其不公平。此外，干部的管理方式存在很大的問題。干部并沒有將百姓的利益放在第一位，對于很急切的問題，他們總是能拖就拖，積極性不高。 二、加強對公務(wù)員管理創(chuàng)新方法分析 針對目前公務(wù)員的管理現(xiàn)狀，不斷創(chuàng)新管理方法，是提升公務(wù)員管理水平的關(guān)鍵，也是提高公務(wù)員為人民辦事效率的重要措施。隨著市場經(jīng)濟制度的不斷完善，為了更好地實現(xiàn)人才的利用，提高公務(wù)員的辦事積極性，就必須對公務(wù)員的管理從多方面進行創(chuàng)新。1)完善公務(wù)員能力評價體系標(biāo)準(zhǔn)公務(wù)員的自身表現(xiàn)，直接關(guān)系到日常工作

6、的效果。公務(wù)員是代表行使政府職能的關(guān)鍵人物，而政府本身承擔(dān)著重大的責(zé)任。也就說明公務(wù)員自身并不僅僅代表的是個人利益，更多的是代表人民大眾的利益。公務(wù)員是國家發(fā)展中不可缺少的中堅力量，也是維護國家長治久安的重要支撐。每個不同時期的政府對公務(wù)員自身能力的評價都會制定相應(yīng)的評價標(biāo)準(zhǔn)，針對不同時期的員工，制定的標(biāo)準(zhǔn)也會更具有針對性。盡管如此，在貫徹落實評價標(biāo)準(zhǔn)的同時，仍然不乏有很多的員工對此標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生抱怨，其中反映出很多的問題，如把文憑等同于知識，把學(xué)歷簡單歸結(jié)為能力。作為國家的公務(wù)員，其個人的能力不僅僅與個人學(xué)歷有關(guān)，更看重的是個人在平常工作中的表現(xiàn)，做出的業(yè)績、個人價值觀、政治能力等等方面。通過參考

7、多項指標(biāo)，來評價一個人才會更顯公平。因為公務(wù)員管理和處理的是國家事務(wù)，滿足和實現(xiàn)社會的公共利益，他們的工作表現(xiàn)與社會的安定、人們的利益息息相關(guān)。而評價一個公務(wù)員的行政能力如何用“公眾滿意不滿意、贊成不贊成”作為衡量的標(biāo)準(zhǔn)，是在對公務(wù)員自身能力進行評價的時候需要仔細考慮的問題?？偟膩碚f，要不斷完善公務(wù)員能力評價體系，必須建立相應(yīng)的公務(wù)員評價標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)的制定主要以以下三個原則為基礎(chǔ)：政府和公務(wù)員是否服務(wù)了廣大民眾、企業(yè)，促進社會的發(fā)展；是否提高了政府工作的效率，為百姓真正地謀福利；是否對公務(wù)員自身的評價做到了公平、公正、公開。嚴(yán)格按照這三個原則來制定，評價標(biāo)準(zhǔn)會更加符合社會的需求。2）完善用人機制

8、公務(wù)員的選拔都是通過筆試和復(fù)試，一路過關(guān)斬將，最終留在工作崗位的。這也是眾多公務(wù)員競聘的主要渠道。讓每個人留在合適的崗位上，充分發(fā)揮出自身的最大職能，這也是實現(xiàn)資源最大化利用的最好結(jié)果。當(dāng)然，公務(wù)員的崗位主要分為三大類，不同崗位對員工自身的需求會有所不同，主要可以分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類等。在確定崗位的同時，也要建立與行政職務(wù)、職級階梯相對應(yīng)的業(yè)務(wù)能力階梯，并形成一定的關(guān)系紐帶，保持三者之間的聯(lián)系。公務(wù)員不論在哪個崗位，都有其對應(yīng)的約束機制和管理機制。在用人機制方面，最重要的是根據(jù)個人的能力和政績選擇，真正做到選賢任用?，F(xiàn)在的社會是一個法制社會，政府對管理制度進行創(chuàng)新，更重要的目

9、的就是提高管理水平，更好地發(fā)揮政府職能，讓更多的百姓受益。公務(wù)員是直接與人民大眾接觸的，要不斷強化公務(wù)員的責(zé)任意識。公務(wù)員有其自身的權(quán)利，同時也有很多需要履行的義務(wù)。將公務(wù)員的責(zé)任意識作為評價人才的一項重要參考標(biāo)準(zhǔn)，不斷完善其用人機制。3）完善分配制度公務(wù)員作為國家的員工，自身的工資和福利待遇肯定會比其他一般崗位的員工要好得多。有關(guān)規(guī)定也提出過：“對于工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻，或者有其他突出事跡的公務(wù)員或者公務(wù)員集體，可以給予相應(yīng)的獎勵。”公務(wù)員的工資待遇實行國家統(tǒng)一職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度，以此為標(biāo)準(zhǔn)，符合各個地區(qū)的普遍需求。每個崗位公務(wù)員的工資待遇直接與個人的工作能力、工作業(yè)績、資

10、歷等緊密聯(lián)系，通過多種方式進行考核，給予公平的工資待遇。在完善分配制度的同時，最重要的就是做到分配的公平。在工資的分配上做到公平，首先，根據(jù)每個不同崗位的進行定薪。公務(wù)員的崗位種類眾多，不同崗位處理事情的難易程度千差萬別。要讓每個員工都深刻認識到這一點。其次，完善激勵制度。定期對公務(wù)員自身的工作進行考核，根據(jù)其個人能力、業(yè)績、他人評價等多種因素進行參考，給予相應(yīng)的獎勵，以此激發(fā)公務(wù)員的工作熱情。同時也做到了分配的公平。4）貫徹落實公務(wù)員法公務(wù)員法很好地概述了公務(wù)員需要遵守的一些行為準(zhǔn)則。以此作為公務(wù)員自身行事的依據(jù)，可以讓更多的公務(wù)員有法可依。公務(wù)員法對公務(wù)員的任選有了明確的規(guī)定，以此為依據(jù)來

11、選拔優(yōu)秀的人才，不僅可以確保選的人才符合崗位的需求，同時也可以提升人員素質(zhì)。而且在公務(wù)員法中，明確規(guī)定了將“引咎辭職”“、責(zé)令辭職”引入到公務(wù)員日常管理的準(zhǔn)則中，也就是說公務(wù)員的辭職開始涉及到法律方面的問題，如果公務(wù)員自身要辭職，必須通過多種程序才能完成，如此一來，強化了公務(wù)員依法執(zhí)政的管理理念，從而更好地推進社會主義現(xiàn)代化的建設(shè)。公務(wù)員法的貫徹落實，最終受益的還是大眾百姓。公務(wù)員法中用更多的行為準(zhǔn)則去約束和管理公務(wù)員日常處理的一些事項，改變他們以往工作中的一些陋習(xí)，提升他們的工作效率。 綜上所述，隨著國家經(jīng)濟的快速發(fā)展，政府職能在社會發(fā)展中扮演著越來越重要的角色。公務(wù)員作為行使政府職能的代表，其自身的工作效果直接與人民大眾的切身利益息息相關(guān)。針對現(xiàn)如今公務(wù)員的發(fā)展現(xiàn)狀，必須加快對公務(wù)員的管理創(chuàng)新力度，完善公務(wù)員能力評價體系標(biāo)準(zhǔn)、完善用人機制、完善分配制度，嚴(yán)格貫徹落實公務(wù)員法，不斷改善其管理現(xiàn)狀，提升其管理水