工程招投標與合同管理第一章緒論

1、教 師 教 案教師： 課程：工程招投標與合同管理 班級： 教學時數(shù)：3第1周 星期一 第57節(jié)授課方法講授章節(jié)、課題第一章 緒論目的要求了解工程承發(fā)包的概念，建筑市場的概念及管理體制；熟悉工程承發(fā)包的內(nèi)容、方式，建設(shè)工程交易中心的功能及運行程序；掌握建筑市場主、客體的概念，建設(shè)工程招投標的概念、分類、特點以及招標投標活動的基本原則。教學重點建筑市場主、客體的概念，建設(shè)工程招投標的概念、分類、特點以及招標投標活動的基本原則。教學難點建設(shè)工程招投標的概念、分類、特點以及招標投標活動的基本原則。教具無習題或?qū)嶒?. 簡述工程承發(fā)包的概念。2. 工程承發(fā)包的內(nèi)容有哪些？3. 簡述承發(fā)包的方式？4. 承

2、包商的實力主要包括哪些方面？5. 我國建設(shè)工程招標投標活動應當遵循的基本原則主要由哪些？課后記錄上課秩序良好。共 頁導入新課重點：1. 工程承發(fā)包的概念； 2. 工程承發(fā)包的內(nèi)容、方式； 3. 建筑工程市場主、客體概念； 4. 建設(shè)工程招標、投標的概念、分類、特點、活動原則。第一章 緒 論1.1 工程承發(fā)包1.1.1 工程承發(fā)包的概念一、工程承發(fā)包根據(jù)協(xié)議，作為交易一方的建筑施工企業(yè)，負責為交易另一方的建設(shè)單位完成某一項工程的全部或其中的一部分工作，并按一定的價格取得相應的報酬。二、工程建設(shè)中采取的經(jīng)營方式1.1.2 工程承發(fā)包業(yè)務的形成與發(fā)展一、國際工程承發(fā)包業(yè)務的形成與發(fā)展P2二、國內(nèi)工程

3、承發(fā)包業(yè)務的形成與發(fā)展1.1.3 工程承發(fā)包的內(nèi)容全過程總承包、階段性承發(fā)包一、項目建議書建設(shè)單位向國家提出要求建設(shè)某一項目的建設(shè)文件。可自行編制，或委托工程咨詢機構(gòu)代為編制。二、可行性研究項目建議書批準后，應進行項目可行性研究。委托工程咨詢機構(gòu)完成。三、勘察設(shè)計1. 勘察工程測量、水文地質(zhì)勘察和工程地質(zhì)勘察。 為建設(shè)項目的選址、工程設(shè)計和施工提供科學的依據(jù)。2. 工程設(shè)計初步設(shè)計、施工圖設(shè)計。 方案競爭、招標投標等方式確定勘察設(shè)計單位。四、材料和設(shè)備的采購供應1. 采購公開招標、詢價報價、直接采購。2. 供應委托承包、設(shè)備包干、招標投標。五、建筑安裝工程施工招標投標方式進行。六、生產(chǎn)職工培訓

4、總承包負責、委托完成。七、建設(shè)工程監(jiān)理委托從事工程監(jiān)理的機構(gòu)。1.1.4 工程承發(fā)包方式一、工程承發(fā)包方式的分類1. 按承發(fā)包范圍（內(nèi)容）劃分2. 按承包人所處的地位劃分3. 按合同計價方式劃分4. 按獲得承包任務的途徑劃分二、按承發(fā)包范圍（內(nèi)容）劃分承發(fā)包方式1. 建設(shè)全過程承發(fā)包統(tǒng)包、一攬子承包、交鑰匙合同。發(fā)包人：提出使用要求、竣工期限或?qū)ζ渌卮鬀Q策問題作出決定。承包人：項目建議、可行性研究、勘察設(shè)計、全過程實行全面承包。適用：大中型建設(shè)項目。優(yōu)點：由實力雄厚的工程總承包公司承擔。利用其豐富的經(jīng)驗，節(jié)約投資、縮短工期、保證工程質(zhì)量，提高投資效益。2. 階段承發(fā)包某一階段或某些階段的工作

5、：勘察、設(shè)計、施工、材料等。3. 專項承發(fā)包某建設(shè)階段中的一個或幾個專門項目進行發(fā)包承包。三、按承包人所處的地位劃分承發(fā)包方式1. 總承包發(fā)包人將全部工作發(fā)包給一個承包人完成，承包人分包給各專業(yè)承包人。各專業(yè)承包人只同總承包人發(fā)生直接關(guān)系，不與發(fā)包人發(fā)生直接關(guān)系。2. 分承包從總承包人承包范圍內(nèi)分包某一分項工程：土方、模板；或某種專業(yè)工程；鋼結(jié)構(gòu)制作安裝。分承包人不與發(fā)包人發(fā)生直接關(guān)系，只對總承任負責。分包人承包的工程，不能是總承包范圍內(nèi)的主體結(jié)構(gòu)或主要部分，主體結(jié)構(gòu)或主要部分必須由總承包人完成。3. 獨立承包依靠自身自行完成承包任務。適用：技術(shù)要求比較簡單、規(guī)模不大的工程項目。4. 聯(lián)合承包

6、定義：發(fā)包人將一項工程任務發(fā)包給2個以上承包人，由這些承包人聯(lián)合共同承包。適用：大型或結(jié)構(gòu)復雜的工程。形式：組成聯(lián)合體，推選承包代表人，共同對發(fā)包人承擔連帶責任。5. 直接承包定義：不同的承包人在同一工程項目上，分別于發(fā)包人簽訂承包合同，各自直接對發(fā)包人負責。四、按合同計價方式劃分承發(fā)包方式1. 固定總價合同定義：按商定的總價承包工程適用：規(guī)模小、風險不大、技術(shù)簡單、工期較短的工程優(yōu)點：準確估算工程造價，選擇最優(yōu)承包人缺點：對承包上來說，風險較大2. 計量股價合同定義：工程量清單和單價表為計算承發(fā)包依據(jù)的承發(fā)包方式。發(fā)包人提出分部分項工程量，承包方提出單價，算出總價。3. 單價合同定義：工程單

7、價結(jié)算工程價款4. 成本加酬金合同（1）成本加固定酬金式中 工程總造價； 實際發(fā)生的工程成本； 固定酬金（通常是按估算的工程成本的一定百分比確定）。優(yōu)點：鼓勵承包商為盡快取得酬金縮短工期（2）成本加固定百分數(shù)酬金式中 工程總造價； 實際發(fā)生的工程成本； 固定百分數(shù)。缺點：對發(fā)包人不利，現(xiàn)已少用。（3）成本加浮動酬金如如如式中 工程總造價； 實際發(fā)生的工程成本； 預期工程成本； 固定酬金； 酬金增減部分（可以是一個百分數(shù)，也可以是一個固定數(shù)值）。（4）目標成本加獎罰式中 工程總造價； 實際發(fā)生的工程成本； 目標成本； 基本酬金百分數(shù)； 獎罰酬金百分數(shù)。5. 按投資總額或承包工程量計取酬金的合同設(shè)

8、計專業(yè)、造價專業(yè)、五、按獲得任務的途徑劃分承包方式1.1.5 工程招投標的產(chǎn)生和發(fā)展1.2 建筑市場1.2.1 建筑市場的概念建筑市場是指以建筑產(chǎn)品承發(fā)包交易活動為主要內(nèi)容的市場，一般稱作建設(shè)市場或建筑工程市場。（建筑市場體系）1.2.2 建筑市場管理體制1.2.3 建筑市場的主體和客體一、建筑市場主體1. 業(yè)主指既有某項工程建設(shè)需求，又具有該項工程的建設(shè)資金和各種準建手續(xù)，在建筑市場中發(fā)包工程項目建設(shè)的勘察、設(shè)計、施工任務，并最終得到建筑產(chǎn)品達到其經(jīng)營使用目的的政府部門、企事業(yè)單位和個人。業(yè)主又稱建設(shè)單位、發(fā)包人、招標人，具有不確定性；項目法人責任制。業(yè)主產(chǎn)生的方式：（1）原企業(yè)或單位；（2

9、）聯(lián)合投資董事會；（3）各類開發(fā)公司。業(yè)主在項目建設(shè)過程中的主要職能： 建設(shè)項目立項決策； 建設(shè)項目的資金籌措與管理； 辦理建設(shè)項目的有關(guān)手續(xù)（如征地、建筑許可等）； 建設(shè)項目的招標與合同管理； 建設(shè)項目的施工與質(zhì)量管理； 建設(shè)項目的竣工驗收和試運行； 建設(shè)項目的統(tǒng)計及文檔管理。2. 承包商具有一定數(shù)量的建筑裝備、流動資金、工程技術(shù)經(jīng)濟管理人員及一定數(shù)量的工人，取得建設(shè)行業(yè)相應資質(zhì)證書和營業(yè)執(zhí)照的，能夠按照業(yè)主的要求提供不同形態(tài)的建筑產(chǎn)品并最終得到相應工程價款的建筑施工企業(yè)。承包商具備的從業(yè)資格（四個方面的條件）：（1）擁有符合國家規(guī)定的注冊資本。（2）擁有與其資質(zhì)等級相適應且具有注冊職業(yè)資格

10、的專業(yè)技術(shù)和管理人員。（3）有從事相應建筑活動所應有的技術(shù)裝備。（4）經(jīng)資格審查合格，已取得資質(zhì)證書和營業(yè)執(zhí)照。承包商的實力主要包括四個方面：（1）技術(shù)方面的實力。工程師、造價師、經(jīng)濟師、建造師、監(jiān)理師；施工專業(yè)設(shè)備；承攬不同類型的項目施工經(jīng)驗。（2）經(jīng)濟方面的實力。相當?shù)闹苻D(zhuǎn)資金，墊資能力。（3）管理方面的實力。成本控制、向管理要效益。（4）信譽方面的實力。提高中標能力。3. 工程咨詢服務機構(gòu)（1）定義具有一定的注冊資金，具有一定數(shù)量的工程技術(shù)、經(jīng)濟、管理人員，取得建設(shè)咨詢證書和營業(yè)執(zhí)照，能為工程建設(shè)提供估算測量、管理咨詢、建設(shè)監(jiān)理等智力型服務并獲取相應費用的企業(yè)。（2）企業(yè)勘察設(shè)計機構(gòu)、工

11、程造價（測量）咨詢單位、招標代理機構(gòu)、工程監(jiān)理公司、工程管理公司。（3）作用受業(yè)主委托或聘用。二、建筑市場的客體有形建筑產(chǎn)品，無形建筑產(chǎn)品1. 建筑產(chǎn)品的特點（1）固定性和生產(chǎn)過程的流動性；（2）單件性；（3）整體性和分部分項工程的相對獨立性；（4）不可逆性；（5）社會性。2. 建筑產(chǎn)品的商品屬性市場形成價格、競爭機制、供求機制。3. 工程建設(shè)標準的法定性國家標準、國家規(guī)范。1.2.4 建筑市場的資質(zhì)管理一、從業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理1. 工程勘察設(shè)計企業(yè)資質(zhì)管理2. 建筑業(yè)企業(yè)（承包商）資質(zhì)管理（1）總承包：特、一、二、三（2）專業(yè)承包：一、二、三（3）勞務分包：一、二3. 工程咨詢單位資質(zhì)管理（1）

12、工程監(jiān)理企業(yè)：甲、乙、丙（2）工程招標代理機構(gòu)：甲、乙（3）工程造價咨詢機構(gòu)：甲、乙二、專業(yè)人士資格管理1.2.5 建筑工程交易中心把所有代表國家或國有企事業(yè)單位投資的業(yè)主請進建設(shè)工程交易中心，進行招標，設(shè)置專門的監(jiān)督機構(gòu)。一、建設(shè)工程交易中心的性質(zhì)與作用1. 性質(zhì)服務性機構(gòu)，經(jīng)批準收取一定的服務費2. 作用項目報建、發(fā)布招標信息、合同授予、申領(lǐng)施工許可證、提高管理透明度、防腐敗二、建設(shè)工程交易中心的基本功能1. 信息服務功能2. 場所服務功能3. 集中辦公功能三、建設(shè)工程交易中心的運行原則1. 信息公開原則2. 依法管理原則3. 公平競爭原則4. 屬地進入原則5. 辦事公正原則四、建設(shè)工程交

13、易中心運作的一般程序工程報建招標申請履行勘察設(shè)計招標程序履行施工招標程序履行監(jiān)理招標程序履行設(shè)備招標程序發(fā)包方與中標方簽訂合同進行質(zhì)量、安全登記統(tǒng)一繳納有關(guān)費用申請領(lǐng)取施工許可證1.3 建設(shè)工程招標投標概述1.3.1 建設(shè)工程招標投標的概念一、招標招標人事先公布采購條件和要求，以吸引他人參加競爭承接。（要約邀請，引誘要約）二、投標投標人獲悉招標人提出的條件和要求后，以訂立合同為目的向招標人做出愿意參加有關(guān)認為的承接競爭。（要約）三、定標招標人完全接受眾多投標人中提出最優(yōu)條件的投標人。（承諾）四、建設(shè)工程招標投標建設(shè)單位或個人通過招標方式，將工程建設(shè)項目的勘察、設(shè)計、施工、材料設(shè)備供應、監(jiān)理等業(yè)

14、務，一次或分布發(fā)包，由具有相應資質(zhì)的承包單位通過投標競爭的方式承接。1.3.2 建設(shè)工程招標投標的分類1.3.3 各類建設(shè)工程招標投標的特點總特點：（1）通過競爭機制，實行交易公開；（2）鼓勵競爭；（3）通過科學合理的監(jiān)管機制，保證交易公正公平。1.3.4 建設(shè)工程招標投標活動的基本原則一、合法原則二、統(tǒng)一開放原則三、公正、公平、公開四、誠實信用原則五、求效擇優(yōu)原則六、招標投標權(quán)益不受侵犯原則課程小結(jié)本次課主要介紹了：工程承發(fā)包的概念、國內(nèi)外工程承發(fā)包業(yè)務的形成與發(fā)展；工程承發(fā)包的內(nèi)容以及方式；工程招投標的產(chǎn)生和發(fā)展。建筑市場的概念、作用、管理體制，建設(shè)工程交易中心的功能、運行程序。重點介紹了

15、建設(shè)工程招投標的概念、分類以及各類建設(shè)工程招投標的特點；參與各方在招投標活動中應遵循的基本原則。通過本次課的學習，應達到對我國的承發(fā)包制度、建筑市場的運行程序以及招標投標的概念有一個較深刻的認識。勞動合同編號：_商貿(mào)有限公司勞動合同書甲方： 泰安玉都商貿(mào)有限公司通訊地址：泰安市天龍國際大廈A座1303室法定代表人或主要負責人：乙方：_（以下稱“乙方”）身份證號碼： 住址：_戶籍地址：_聯(lián)系方式：_（固定電話）_（移動電話）緊急聯(lián)系人：_聯(lián)系電話：_根據(jù)中華人民共和國勞動法（以下簡稱勞動法）、中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)

16、商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同（以下簡稱合同），共同遵守本合同所列條款。一、合同的類型與期限第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為（ ）。A. 有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止； B. 無固定期限：自 年 月 日起。C. 以完成一定的工作任務為期限：自 年 月 日起至 工作任務完成時即行終止。第二條 若乙方開始工作時間與合同約定時間不一致的，以實際到崗之日為起始時間建立勞動關(guān)系。二、試用期第三條 甲乙雙方約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)隨時解除勞動合同。試用期不符合錄用條件包括：（一） 乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職所要

17、求的；（二） 乙方在入職后一個月內(nèi)未按甲方要求提供相關(guān)證明資料的；（三） 乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的；（四） 乙方在試用期內(nèi)請假天數(shù)超過3天或者遲到早退超過6次的；（五） 乙方的背景調(diào)查或者在履歷中有弄虛作假行為的；（六） 乙方不服從上司工作任務安排或在工作期間發(fā)生毆斗行為的；（七） 其它被證明不符合錄用條件的情形。第四條 錄用條件為：甲方對外公布的招聘條件及入職后確認的“崗位說明書”。三、工作內(nèi)容與工作地點第五條 甲方聘用乙方從事 工作，詳見“崗位說明書”。第六條 乙方的工作地點為 。第七條 根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更第六條約定工作地點。第八條

18、乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。第九條 甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協(xié)商一致，但以下情況除外： A. 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時，乙方應予接受； B. 甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，乙方應予接受;C. 乙方因技能、身體等因素達不到生產(chǎn)服務、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標，不能勝任現(xiàn)有工作的。第十條 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更合同辦理，雙方簽

19、名或簽單確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。四、工作時間與休息時間第十一條 乙方所在崗位每月工作時間按如下執(zhí)行： 周一至周六 , 上班時間: AM 8:30 - 12:30, PM1:30 - 5:30 第十二條 乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期。第十三條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方統(tǒng)一安排；甲方按法律法規(guī)支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權(quán)益。五、規(guī)章制度與勞動紀律第十五條 乙方應自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。第十六條 甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應將制定、變更的規(guī)章制度及時告知員工，

20、乙方應嚴格遵守。第十七條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。第十八條 乙方嚴重違反甲方的勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至通知解除本合同。六、勞動報酬第十九條 乙方正常工作時間的工資按下列第 種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。1計時工資：（1）乙方正常工作時間工資按 執(zhí)行； （2）乙方試用期工資為 元/月； 績效考核效益工資隨甲方效益情況及績效考核得分進行調(diào)整。2. 計件工資：甲方制定科學合理的勞動定額標準，計件工資不低于當?shù)卣畹凸べY標準；第二十條 甲方于每月 日以人民幣形式支付乙方上

21、月工資。遇節(jié)假日順延至下一工作日。乙方對每月工資金額有異議應當在收到工資后3天內(nèi)書面提出，否則視為該月工資加班費等已全額支付，甲方不再額外補償。第二十一條 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法與乙方協(xié)商一致后調(diào)整乙方的工資待遇。第二十二條 甲方因乙方不能勝任工作而調(diào)整其工作崗位的，有權(quán)按照乙方新崗位確定乙方工資標準，實行以崗定薪、崗變薪變。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第二十九條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作，乙方應嚴格遵

22、守相關(guān)操作流程與安全制度。第三十條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。第三十一條 甲方對乙方進行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。八、勞動合同的變更、解除和終止第三十二條 甲乙雙方訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。甲方要求變更合同的，應將變更要求書面通知乙方，乙方應在3日內(nèi)書面答復；逾期未答復的視為不同意變更本合同，甲方可依法解除勞動合同。第三十三條 乙方在試用期內(nèi)

23、被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除合同，不予經(jīng)濟補償：A. 因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。B. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。C.

24、嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度的。 合同期內(nèi)累計5次違反甲方勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度的視為嚴重違紀。D. 嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成1000元（含1000元）以上重大損害的。E. 乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損1000元以上事故的，除給予經(jīng)濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。F. 乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失1000元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。G. 乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關(guān)收容教育的。H. 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的

25、。I. 在試用期被證明不符合錄用條件的。J. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十五條 乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：A. 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。B. 乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。C. 甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)（改）制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整、防治污染、搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失，致使合同無法履行的。D. 甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。E. 依據(jù)合同第三十

26、二條規(guī)定不能就變更合同達成協(xié)議的。F. 乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續(xù)履行的條件和可能，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學習與進修、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。G. 乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的。第三十六條 凡有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除勞動合同：A. 未及時足額支付乙方勞動報酬的。B. 未依法辦理社會保險的。C. 未提供相應勞動保護和勞動條件的。D. 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。E. 甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動的。F法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方

27、可以解除勞動合同的其他情形。第三十七條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第三十二條的規(guī)定解除合同： A. 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。 B. 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。 C. 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 D. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 E. 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。F. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第三十八條 有下列情形之一的，合同自行終止：A. 合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的。B. 當事人約定的終止條件出現(xiàn)，如

28、已確認乙方完成了某一項工作任務的。C. 甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉或者被撤銷的。D. 乙方達到法定退休年齡。E. 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；F. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十九條 合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有合同第三十七條所規(guī)定情形之一的，同時不屬于第三十四條約定的，合同順延至相應情形消失。九、經(jīng)濟補償與賠償?shù)谒氖畻l 本合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。第四十一條 除按合同三十四條規(guī)定或其它相關(guān)規(guī)定解除合同之外的，凡屬按勞動合同法規(guī)定應給予經(jīng)濟補償金的，甲方應按法律規(guī)定的標準支付經(jīng)濟補償金給乙方。第四十

29、二條 乙方試用期未提前三天或轉(zhuǎn)正后未提前三十天向甲方提出辭職的，甲方需要臨時聘請人員代替其工作崗位，因此將扣除相應天數(shù)工資作為臨時人工費用。第四十三條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的或嚴重失職給公司造成損失的，應按實際損失承擔賠償責任。甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（包括并不限于此）中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。第四十四條 乙方違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制義務，給甲方造成損失的，應當按照反不正當競爭法的規(guī)定承擔賠償責任。十、特別約定第四十五條 【服務期】甲方為乙方提供專項培訓費用，

30、對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與乙方另行訂立服務期協(xié)議，約定服務期，甲、乙雙方約定的服務期長于本合同期限的，本合同期限相應順延。 第四十六條 【商業(yè)秘密】乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容：A. 技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗結(jié)果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等。B. 經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財

31、務資源、勞動報酬、進貨渠道、產(chǎn)銷政策、招投標中的標的及標書內(nèi)容等。C. 公司依照法律規(guī)定（如在締約過程中知悉的對方當事人的秘密）和有關(guān)協(xié)議約定（如技術(shù)合同等）對外應承擔保密義務的事項等。第四十七條 【競業(yè)限制】鑒于乙方是甲方的以下 類(A:高級管理人員; B:高級技術(shù)人員; C其他負有保密義務的人員)人員,乙方的競業(yè)限制期限二年，自 年 月 日起至 年 月 日。競業(yè)限制的范圍為 ，地域 。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償，具體標準為 ，支付方式為 。若乙方違反第四十五條規(guī)定的，應支付違約金 元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權(quán)利。第四十八條 【離職交接】乙方在勞動合同解除（含試用期解除）或終止后三日內(nèi)，應當按照誠實信用原則辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方所有財產(chǎn)，包括但不限于：（1） 乙方負責保管、使用或在其控制范圍內(nèi)的所有有關(guān)甲方及管理、經(jīng)營和產(chǎn)品的文件、檔案原 件及復印件；（2）