ISO14001-2015考試題及答案出處Word版

1、傳播優(yōu)秀Word版文檔 ，希望對您有幫助，可雙擊去除！ISO14001:2015標(biāo)準換版考試試題（一）答案與出處（曾）姓名： 日期： 年 月 日題型單項選擇題多項選擇題簡述題總得分得分一、單項選擇題（從下面各題選項中選出一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，并將相?yīng)字母填在下面表格中。每題1分，共50分）12345678910ABDCBBADCA11121314151617181920BBCACABCDB21222324252627282930BDBDBCBDDC31323334353637383940AADCCDDBAB41424344454647484950CCBCACDAAC1.ISO14001:2015標(biāo)

2、準規(guī)定了使組織能夠?qū)崿F(xiàn)其為環(huán)境管理體系所設(shè)立的（ A ）的要求。A預(yù)期結(jié)果B最終結(jié)果C環(huán)境目標(biāo)D環(huán)境方針注：0.2 環(huán)境管理體系的目的 本標(biāo)準旨在為各組織提供框架，以保護環(huán)境，響應(yīng)變化的環(huán)境狀況，同時與社會經(jīng)濟需求保持平衡。本標(biāo)準規(guī)定了環(huán)境管理體系的要求，使組織能夠?qū)崿F(xiàn)其設(shè)定的環(huán)境管理體系的預(yù)期結(jié)果。2.依據(jù)ISO14001：2015標(biāo)準，組織應(yīng)持續(xù)改進環(huán)境管理體系的適宜性、充分性與有效性，以提升（ B ）。A.體系績效B.環(huán)境績效C.公司形象D.風(fēng)險和機遇的應(yīng)對注：10.3 持續(xù)改進 組織應(yīng)持續(xù)改進環(huán)境管理體系的適宜性、充分性與有效性，以提升環(huán)境績效。3.采納ISO14001:2015標(biāo)準本

3、身并不能保證得出最佳的環(huán)境結(jié)果。不同組織對本標(biāo)準應(yīng)用的不同歸于組織所處環(huán)境的不同。兩個從事類似的活動，但具有不同的（ D ）的組織，都可符合本標(biāo)準的要求。A合規(guī)義務(wù)，環(huán)境方針和環(huán)境目標(biāo)B合規(guī)義務(wù)，環(huán)境方針、環(huán)境技術(shù)和環(huán)境績效C合規(guī)義務(wù)、環(huán)境方針和環(huán)境技術(shù)D合規(guī)義務(wù)，環(huán)境方針的承諾、環(huán)境技術(shù)應(yīng)用和環(huán)境績效目標(biāo)注：0.3 成功因素 環(huán)境管理體系的成功實施取決于最高管理者領(lǐng)導(dǎo)下的組織各層次和職能承諾。組織可利用機遇，尤其是那些具有戰(zhàn)略和競爭意義的機遇，預(yù)防或減輕有害的環(huán)境影響，增強有益的環(huán)境影響。通過將環(huán)境管理融入到組織的業(yè)務(wù)過程、戰(zhàn)略方向和決策制定過程，與其他業(yè)務(wù)的優(yōu)先項相協(xié)調(diào)，并將環(huán)境管理納入組

4、織的整體管理體系中，最高管理者就能夠有效地應(yīng)對其風(fēng)險和機遇。成功實施本標(biāo)準可使相關(guān)方確信組織已建立了有效的環(huán)境管理體系。 然而，采用本標(biāo)準本身并不保證能夠獲得最佳環(huán)境結(jié)果。本標(biāo)準的應(yīng)用可因組織所處環(huán)境的不同而存在差異。兩個組織可能從事類似的活動，但是可能擁有不同的合規(guī)義務(wù)、環(huán)境方針承諾，使用不同的環(huán)境技術(shù)，并有不同的環(huán)境績效目標(biāo)，然而它們均可能滿足本標(biāo)準的要求。 環(huán)境管理體系的詳略和復(fù)雜程度將取決于組織所處的環(huán)境、其環(huán)境管理體系的范圍、其合規(guī)義務(wù)，以及其活動、產(chǎn)品和服務(wù)的性質(zhì)，包括其環(huán)境因素和相關(guān)的環(huán)境影響。4.PDCA運行模式為組織提供了一個用于實現(xiàn)持續(xù)改進的、循環(huán)往復(fù)的過程。該模式可應(yīng)用于

5、：（ C ）A整個環(huán)境管理體系B體系中的每個單獨要素C整個環(huán)境管理體系及體系中每個單獨要素DA+B+C注：0.4 策劃-實施-檢查-改進 模式 構(gòu)成環(huán)境管理體系的方法是基于策劃、實施、檢查與改進（PDCA）的概念。PDCA 模式為組織提供了一個循環(huán)漸進的過程，用以實現(xiàn)持續(xù)改進。該模式可應(yīng)用于環(huán)境管理體系及其每個單獨的要素。5.ISO14001:2015標(biāo)準符合ISO有關(guān)管理體系標(biāo)準的要求，這些要求包括一個高層次的架構(gòu)，相同的核心文本，以及含有核心定義的通用術(shù)語，旨在有利于用戶實施（B）A環(huán)境管理B多個ISO管理體系標(biāo)準C質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的標(biāo)準D環(huán)境管理體系注：0.5 本標(biāo)準內(nèi)容

6、 本標(biāo)準符合 ISO 對管理體系標(biāo)準的要求。這些要求包括一個高層結(jié)構(gòu)，相同的核心正文，以及具有核心定義的通用術(shù)語，目的是方便使用者實施多個 ISO 管理體系標(biāo)準。6.依據(jù)ISO14001:2015標(biāo)準，下述有關(guān)標(biāo)準范圍的描述不正確的是（B）A.適用于任何組織，無論其規(guī)模、類型和性質(zhì)。B.適用于組織確定的其可控制或能夠施加影響的環(huán)境因素，不強求考慮生命周期觀點。C.環(huán)境管理體系的預(yù)期結(jié)果包括：提升環(huán)境績效，符合合規(guī)義務(wù)，實現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)。D.本標(biāo)準可整體或部分被用于系統(tǒng)地改進環(huán)境管理。如果組織聲稱符合本標(biāo)準，必須將標(biāo)準的所有要求都納入其環(huán)境管理體系。注：1 范圍 本標(biāo)準規(guī)定了組織能夠用來提升其環(huán)境績

7、效的環(huán)境管理體系要求。本標(biāo)準可供尋求以系統(tǒng)的方式管理其環(huán)境責(zé)任的組織使用，從而為可持續(xù)發(fā)展的“環(huán)境支柱”做出貢獻。 本標(biāo)準可幫助組織實現(xiàn)其環(huán)境管理體系的預(yù)期結(jié)果，這些結(jié)果將為環(huán)境、組織自身和相關(guān)方帶來價值。與組織的環(huán)境方針保持一致的環(huán)境管理體系預(yù)期結(jié)果包括： 提升環(huán)境績效； 履行合規(guī)義務(wù)； 實現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)。 本標(biāo)準適用于任何規(guī)模、類型和性質(zhì)的組織，并適用于組織基于生命周期觀點確定的其能夠控制或能夠施加影響的活動、產(chǎn)品和服務(wù)的環(huán)境因素。本標(biāo)準未提出具體的環(huán)境績效準則。 本標(biāo)準能夠全部或部分地用于系統(tǒng)地改進環(huán)境管理。但是，只有本標(biāo)準的所有要求都被包含在了組織的環(huán)境管理體系中且全部得以滿足，組織才能聲

8、明符合本標(biāo)準。7.合規(guī)義務(wù)可能來自于（A）要求，或來自于自愿性承諾。A.強制性B.適用的C.特殊的D.政府的注：3.2.9 合規(guī)義務(wù) compliance obligations 首選的術(shù)語 法律法規(guī)和其他要求 legal requirements and other requirements被承認的術(shù)語 組織（3.1.4）必須遵守的法律法規(guī)要求（3.2.8），以及組織必須遵守或選擇遵守的其他要求。 注 1：合規(guī)義務(wù)是與環(huán)境管理體系（3.1.2）相關(guān)的。 注 2：合規(guī)義務(wù)可能來自于強制性要求，例如：適用的法律和法規(guī)，或來自于自愿性承諾，例如：組織的和行業(yè)的標(biāo)準、合同規(guī)定、操作規(guī)程、與社團或非政

9、府組織間的協(xié)議。8.組織是具有自身職能、職責(zé)、權(quán)限和相互關(guān)系以實現(xiàn)其目標(biāo)的（D）或團體。A.機關(guān)B.公司C.事業(yè)單位D.個人注：3.1.4 組織 organization 為實現(xiàn)其目標(biāo)（3.2.5）而具有職責(zé)、權(quán)限和關(guān)系等自身職能的個人或群體。 注 1：組織包括但不限于個體經(jīng)營者、公司、集團公司、商行、企事業(yè)單位、政府機構(gòu)、合股經(jīng)營的公司、公益機構(gòu)、社團、或上述單位中的一部分或其結(jié)合體，無論其是否具有法人資格、公營或私營。9.依據(jù)ISO14001：2015標(biāo)準，組織應(yīng)(C)環(huán)境管理體系所需的資源。A.確定并提供B.建立、實施、保持和持續(xù)改進C.確定并提供建立、實施、保持和持續(xù)改進D.提供并建立

10、、實施、保持和持續(xù)改進注：7.1 資源 組織應(yīng)確定并提供建立、實施、 保持和持續(xù)改進環(huán)境管理體系所需的資源。10.依據(jù)ISO14001:2015標(biāo)準，以下對目標(biāo)的描述正確的是:( A )A:目標(biāo)可能是戰(zhàn)略性的、戰(zhàn)術(shù)性的或運行層面的B:目標(biāo)應(yīng)涉及不同的領(lǐng)域C:目標(biāo)不可以用運行準則來表述D:以上答案都正確注：3.2.5 目標(biāo) objective 要實現(xiàn)的結(jié)果。 注 1：目標(biāo)可能是戰(zhàn)略性的、戰(zhàn)術(shù)性的或運行層面的。 注 2：目標(biāo)可能涉及不同的領(lǐng)域（例如：財務(wù)、健康與安全以及環(huán)境的目標(biāo)），并能夠應(yīng)用于不同層面（例如：戰(zhàn)略、組織范圍、項目、產(chǎn)品、服務(wù)和過程（3.3.5）。 注 3：目標(biāo)可能以其他方式表達，

11、例如：預(yù)期結(jié)果、目的、運行準則、環(huán)境目標(biāo)（3.2.6）， 或使用其它意思相近的詞語,例如：指標(biāo)等表達。 3.2.6 環(huán)境目標(biāo) environmental objective 組織（3.1.4）依據(jù)其環(huán)境方針（3.1.3）制定的目標(biāo)（3.2.5）。11.依據(jù)ISO14001：2015標(biāo)準，關(guān)于信息交流，以下說法正確的是（B）A.建立一個信息交流過程不是必須的B.策劃信息交流過程時，組織應(yīng)考慮合規(guī)義務(wù)C.由誰負責(zé)信息交流需聽相關(guān)方的安排D.以上都正確注：7.4.1 總則 組織應(yīng)建立、實施并保持與環(huán)境管理體系有關(guān)的內(nèi)部與外部信息交流所需的過程，包括： a）信息交流的內(nèi)容； b）何時進行信息交流； c

12、）與誰進行信息交流； d）如何進行信息交流。 策劃信息交流過程時，組織應(yīng)： 考慮其合規(guī)義務(wù)； 確保所交流的環(huán)境信息與環(huán)境管理體系形成的信息一致且真實可信。 組織應(yīng)對其環(huán)境管理體系相關(guān)的信息交流做出響應(yīng)。 適當(dāng)時，組織應(yīng)保留文件化信息，作為其信息交流的證據(jù)。12.依據(jù)ISO14001:2015標(biāo)準，生命周期是產(chǎn)品（或服務(wù)）系統(tǒng)從（ B）到報廢處理的連續(xù)的和相互聯(lián)系的階段。A.設(shè)計B.自然資源中采集或產(chǎn)生原材料C.生產(chǎn)D.使用注：3.3.3 生命周期 life cycle 產(chǎn)品（或服務(wù)）系統(tǒng)中前后銜接的一系列階段，從自然界或從自然資源中獲取原材料，直至最終處置。 注 1：生命周期階段包括原材料獲取

13、、設(shè)計、生產(chǎn)、運輸和（或）交付、使用、壽命結(jié)束后處理和最終處置。13.依據(jù)ISO14001:2015標(biāo)準，組織須明確與其目的相關(guān)并影響其實現(xiàn)環(huán)境管理體系（C）的能力的外部和內(nèi)部事項。A.環(huán)境方針B.環(huán)境目標(biāo)C.預(yù)期結(jié)果D.合規(guī)義務(wù)注：4.1理解組織及其所處的環(huán)境 組織應(yīng)確定與其宗旨相關(guān)并影響其實現(xiàn)環(huán)境管理體系預(yù)期結(jié)果的能力的外部和內(nèi)部問題。這些問題應(yīng)包括受組織影響的或能夠影響組織的環(huán)境狀況。14.通過將環(huán)境管理融入到組織的業(yè)務(wù)流程、戰(zhàn)略方向和決策制定中，與其他業(yè)務(wù)優(yōu)先項結(jié)合，并將環(huán)境管理納入組織的全面管理體系中，最高管理者就可以有效地解決其面臨的（ A）A風(fēng)險和機遇B風(fēng)險C機遇D環(huán)境問題注：0

14、.3 成功因素 環(huán)境管理體系的成功實施取決于最高管理者領(lǐng)導(dǎo)下的組織各層次和職能承諾。組織可利用機遇，尤其是那些具有戰(zhàn)略和競爭意義的機遇，預(yù)防或減輕有害的環(huán)境影響，增強有益的環(huán)境影響。通過將環(huán)境管理融入到組織的業(yè)務(wù)過程、戰(zhàn)略方向和決策制定過程，與其他業(yè)務(wù)的優(yōu)先項相協(xié)調(diào)，并將環(huán)境管理納入組織的整體管理體系中，最高管理者就能夠有效地應(yīng)對其風(fēng)險和機遇。成功實施本標(biāo)準可使相關(guān)方確信組織已建立了有效的環(huán)境管理體系。 然而，采用本標(biāo)準本身并不保證能夠獲得最佳環(huán)境結(jié)果。本標(biāo)準的應(yīng)用可因組織所處環(huán)境的不同而存在差異。兩個組織可能從事類似的活動，但是可能擁有不同的合規(guī)義務(wù)、環(huán)境方針承諾，使用不同的環(huán)境技術(shù)，并有不

15、同的環(huán)境績效目標(biāo)，然而它們均可能滿足本標(biāo)準的要求。 環(huán)境管理體系的詳略和復(fù)雜程度將取決于組織所處的環(huán)境、其環(huán)境管理體系的范圍、其合規(guī)義務(wù)，以及其活動、產(chǎn)品和服務(wù)的性質(zhì)，包括其環(huán)境因素和相關(guān)的環(huán)境影響。準所提及的“業(yè)務(wù)”可從廣義上理解為涉及組織存在目的的那些核心活動。 15.依據(jù)ISO14001:2015標(biāo)準，關(guān)于組織理解相關(guān)方的需求和期望的最為確切的說法是（C）A.把確定的有關(guān)相關(guān)方形成文件化信息B.把確定相關(guān)方有關(guān)需求和期望形成文件化信息C.確定相關(guān)方有關(guān)需求和期望哪些成為合規(guī)義務(wù)D.以上全部注：4.2理解相關(guān)方的需求和期望 組織應(yīng)確定： a）與環(huán)境管理體系有關(guān)的相關(guān)方； b）這些相關(guān)方的有

16、關(guān)需求和期望（即要求）； c）這些需求和期望中哪些將成為其合規(guī)義務(wù)。16.一個管理體系可重點關(guān)注（A）。A. 一個領(lǐng)域或多個領(lǐng)域B. 一個領(lǐng)域C.多個領(lǐng)域D.環(huán)境管理 注：0.5 本標(biāo)準內(nèi)容 本標(biāo)準符合 ISO 對管理體系標(biāo)準的要求。這些要求包括一個高層結(jié)構(gòu)，相同的核心正文，以及具有核心定義的通用術(shù)語，目的是方便使用者實施多個 ISO 管理體系標(biāo)準。17.依據(jù)ISO14001:2015標(biāo)準,最高管理者應(yīng)確保相關(guān)角色的職責(zé)和權(quán)限在組織內(nèi)得到（B）和溝通。A.分析B.分配C.規(guī)定D.確定注：5.3 組織的崗位、職責(zé)和權(quán)限 最高管理者應(yīng)確保在組織內(nèi)部分配并溝通相關(guān)崗位的職責(zé)和權(quán)限。 最高管理者應(yīng)對下

17、列事項分配職責(zé)和權(quán)限： a）確保環(huán)境管理體系符合本標(biāo)準的要求； b）向最高管理者報告環(huán)境管理體系的績效，包括環(huán)境績效。18.依據(jù)ISO14001:2015標(biāo)準，關(guān)于“領(lǐng)導(dǎo)作用”，以下說法正確的是（C）A.最高管理者應(yīng)親自制定環(huán)境方針和目標(biāo)B.最高管理者編寫并批準環(huán)境手冊C.最高管理者應(yīng)支持其他管理人員在其職責(zé)范圍內(nèi)證實其領(lǐng)導(dǎo)作用D.最高管理者應(yīng)指定管理者代表注：5.1領(lǐng)導(dǎo)作用與承諾 最高管理者應(yīng)證實其在環(huán)境管理體系方面的領(lǐng)導(dǎo)作用和承諾，通過： a）對環(huán)境管理體系的有效性負責(zé)； b）確保建立環(huán)境方針和環(huán)境目標(biāo)，并確保其與組織的戰(zhàn)略方向及所處的環(huán)境相一致； c）確保將環(huán)境管理體系要求融入組織的業(yè)務(wù)

18、過程； d）確?？色@得環(huán)境管理體系所需的資源； e）就有效環(huán)境管理的重要性和符合環(huán)境管理體系要求的重要性進行溝通； f）確保環(huán)境管理體系實現(xiàn)其預(yù)期結(jié)果； g）指導(dǎo)并支持員工對環(huán)境管理體系的有效性做出貢獻； h）促進持續(xù)改進； i）支持其他相關(guān)管理人員在其職責(zé)范圍內(nèi)證實其領(lǐng)導(dǎo)作用。 注：本標(biāo)準所提及的“業(yè)務(wù)”可從廣義上理解為涉及組織存在目的的那些核心活動。19.依據(jù)ISO14001:2015標(biāo)準，對確定環(huán)境管理體系范圍的要求是（D）A.組織應(yīng)與咨詢單位一同確定環(huán)境管理體系的范圍 B.組織的管理層應(yīng)參與確定 C.環(huán)境管理體系范圍應(yīng)在外審時確定 D.組織須明確環(huán)境管理體系的邊界和適用性注：4.3確定

19、環(huán)境管理體系的范圍 組織應(yīng)確定環(huán)境管理體系的邊界和適用性，以界定其范圍。 確定范圍時組織應(yīng)考慮： a）4.1 所提及的內(nèi)、外部問題； b）4.2 所提及的合規(guī)義務(wù)； c）其組織單元、職能和物理邊界； d）其活動、產(chǎn)品和服務(wù)； e）其實施控制與施加影響的權(quán)限和能力。 范圍一經(jīng)確定，在該范圍內(nèi)組織的所有活動、產(chǎn)品和服務(wù)均須納入環(huán)境管理體系。 應(yīng)保持范圍的文件化信息，并可為相關(guān)方獲取。20.依據(jù)ISO14001:2015標(biāo)準，與組織所處的環(huán)境相關(guān)的內(nèi)部事項不包括：（B）A.戰(zhàn)略方向B.氣候C.文化D.能力（如人員，知識，過程，體系）注：21.依據(jù)ISO14001：2015標(biāo)準，組織應(yīng)確保所交流的環(huán)境

20、信息與環(huán)境管理體系形成的信息（B）。A.具有相關(guān)性B.一致且真實可信C.具有相近性D.以上都正確注：7.4 信息交流 7.4.1 總則 組織應(yīng)建立、實施并保持與環(huán)境管理體系有關(guān)的內(nèi)部與外部信息交流所需的過程，包括： a）信息交流的內(nèi)容； b）何時進行信息交流； c）與誰進行信息交流； d）如何進行信息交流。 策劃信息交流過程時，組織應(yīng)： 考慮其合規(guī)義務(wù)； 確保所交流的環(huán)境信息與環(huán)境管理體系形成的信息一致且真實可信。 組織應(yīng)對其環(huán)境管理體系相關(guān)的信息交流做出響應(yīng)。 適當(dāng)時，組織應(yīng)保留文件化信息，作為其信息交流的證據(jù)。22.依據(jù)ISO14001：2015標(biāo)準，管理評審應(yīng)考慮下列內(nèi)容的變更：（D）A

21、 風(fēng)險和機遇B 其重要環(huán)境因素C 資源的充分性D A+B注：9.3 管理評審 最高管理者應(yīng)按計劃的時間間隔對組織的環(huán)境管理體系進行評審，以確保其持續(xù)的適宜性、充分性和有效性。 管理評審應(yīng)包括對下列事項的考慮： a）以往管理評審所采取措施的狀況； b）以下方面的變化： 1）與環(huán)境管理體系相關(guān)的內(nèi)外部問題； 2）相關(guān)方的需求和期望，包括合規(guī)義務(wù)； 3）其重要環(huán)境因素； 4）風(fēng)險和機遇。 c）環(huán)境目標(biāo)的實現(xiàn)程度； d）組織環(huán)境績效方面的信息，包括以下方面的趨勢： 1）不符合和糾正措施； 2）監(jiān)視和測量的結(jié)果； 3）其合規(guī)義務(wù)的履行情況； 4）審核結(jié)果。 e）資源的充分性； f）來自相關(guān)方的有關(guān)信息交

22、流，包括抱怨； g）持續(xù)改進的機會。 管理評審的輸出應(yīng)包括： 對環(huán)境管理體系的持續(xù)適宜性、充分性和有效性的結(jié)論； 與持續(xù)改進機會相關(guān)的決策； 與環(huán)境管理體系變更的任何需求相關(guān)的決策，包括資源； 環(huán)境目標(biāo)未實現(xiàn)時需要采取的措施； 如需要，改進環(huán)境管理體系與其他業(yè)務(wù)過程融合的機遇； 任何與組織戰(zhàn)略方向相關(guān)的結(jié)論。 組織應(yīng)保留文件化信息，作為管理評審結(jié)果的證據(jù)。23.按ISO14001：2015標(biāo)準6.1.1條款要求，組織確定風(fēng)險和機會，應(yīng)與（B）有關(guān)。A.顧客要求 B.合規(guī)性義務(wù) C.最高管理者承諾 D.持續(xù)改進注：6.1.1 總則 組織應(yīng)建立、實施并保持滿足 6.1.1 至 6.1.4 的要求所

23、需的過程。 策劃環(huán)境管理體系時，組織應(yīng)考慮： a）4.1 所提及的問題； b）4.2 所提及的要求； c）其環(huán)境管理體系的范圍； 并且，應(yīng)確定與環(huán)境因素（見 6.1.2）、合規(guī)義務(wù)（見 6.1.3）、4.1 和 4.2 中識別的其他問題和要求相關(guān)的需要應(yīng)對的風(fēng)險和機遇，以： 確保環(huán)境管理體系能夠?qū)崿F(xiàn)其預(yù)期結(jié)果； 預(yù)防或減少不期望的影響，包括外部環(huán)境狀況對組織的潛在影響； 實現(xiàn)持續(xù)改進。 組織應(yīng)確定其環(huán)境管理體系范圍內(nèi)的潛在緊急情況，特別是那些可能具有環(huán)境影響的潛在緊急情況。 組織應(yīng)保持： 需要應(yīng)對的風(fēng)險和機遇的文件化信息； 6.1.1 至 6.1.4 中所需過程的文件化信息，其程度應(yīng)足以確信這

24、些過程按策劃實施。24.依據(jù)ISO14001：2015標(biāo)準，管理評審應(yīng)考慮組織環(huán)境績效方面的信息，包括以下方面的趨勢：（D）A.監(jiān)視和測量結(jié)果；B.審核結(jié)果；C.其合規(guī)義務(wù)的符合情況D.以上全部注：9.3 管理評審 最高管理者應(yīng)按計劃的時間間隔對組織的環(huán)境管理體系進行評審，以確保其持續(xù)的適宜性、充分性和有效性。 管理評審應(yīng)包括對下列事項的考慮：a）以往管理評審所采取措施的狀況； b）以下方面的變化： 1）與環(huán)境管理體系相關(guān)的內(nèi)外部問題； 2）相關(guān)方的需求和期望，包括合規(guī)義務(wù)； 3）其重要環(huán)境因素； 4）風(fēng)險和機遇。 c）環(huán)境目標(biāo)的實現(xiàn)程度； d）組織環(huán)境績效方面的信息，包括以下方面的趨勢： 1

25、）不符合和糾正措施； 2）監(jiān)視和測量的結(jié)果； 3）其合規(guī)義務(wù)的履行情況； 4）審核結(jié)果。 e）資源的充分性； f）來自相關(guān)方的有關(guān)信息交流，包括抱怨； g）持續(xù)改進的機會。 管理評審的輸出應(yīng)包括： 對環(huán)境管理體系的持續(xù)適宜性、充分性和有效性的結(jié)論； 與持續(xù)改進機會相關(guān)的決策； 與環(huán)境管理體系變更的任何需求相關(guān)的決策，包括資源； 環(huán)境目標(biāo)未實現(xiàn)時需要采取的措施； 如需要，改進環(huán)境管理體系與其他業(yè)務(wù)過程融合的機遇； 任何與組織戰(zhàn)略方向相關(guān)的結(jié)論。 組織應(yīng)保留文件化信息，作為管理評審結(jié)果的證據(jù)。25.按ISO14001：2015標(biāo)準要求，在策劃環(huán)境管理體系時，以下哪項不是組織應(yīng)考慮的因素（B）。A。

26、影響其實現(xiàn)環(huán)境管理體系預(yù)期結(jié)果的能力的外部和內(nèi)部因素B.重要環(huán)境因素的評價準則C.合規(guī)性義務(wù)D.相關(guān)方的需求與期望注：6策劃 6.1 應(yīng)對風(fēng)險和機遇的措施 6.1.1 總則 組織應(yīng)建立、實施并保持滿足 6.1.1 至 6.1.4 的要求所需的過程。 策劃環(huán)境管理體系時，組織應(yīng)考慮： a）4.1 所提及的問題； b）4.2 所提及的要求； c）其環(huán)境管理體系的范圍； 并且，應(yīng)確定與環(huán)境因素（見 6.1.2）、合規(guī)義務(wù)（見 6.1.3）、4.1 和 4.2 中識別的其他問題和要求相關(guān)的需要應(yīng)對的風(fēng)險和機遇，以： 確保環(huán)境管理體系能夠?qū)崿F(xiàn)其預(yù)期結(jié)果； 預(yù)防或減少不期望的影響，包括外部環(huán)境狀況對組織的

27、潛在影響； 實現(xiàn)持續(xù)改進。 組織應(yīng)確定其環(huán)境管理體系范圍內(nèi)的潛在緊急情況，特別是那些可能具有環(huán)境影響的潛在緊急情況。 組織應(yīng)保持： 需要應(yīng)對的風(fēng)險和機遇的文件化信息； 6.1.1 至 6.1.4 中所需過程的文件化信息，其程度應(yīng)足以確信這些過程按策劃實施。26.依據(jù)ISO14001：2015標(biāo)準，組織應(yīng)就信息交流過程所確定的，以及合規(guī)義務(wù)所要求的有關(guān)環(huán)境績效的信息進行（答案是B 好像應(yīng)為B）溝通。A.內(nèi)部B.外部C.內(nèi)部和外部D.管理層注：7.4.3 外部信息交流 組織應(yīng)按其建立的信息交流過程的規(guī)定及其合規(guī)義務(wù)的要求，就環(huán)境管理體系的相關(guān)信息進行外部信息交流。 27.組織應(yīng)確定的環(huán)境因素，不包

28、括（D）A.能夠控制的B.期望控制的C.能夠施加影響的D.合理可預(yù)見的緊急情況注：6.1.2 環(huán)境因素 組織應(yīng)在所界定的環(huán)境管理體系范圍內(nèi)，確定其活動、產(chǎn)品和服務(wù)中能夠控制和能夠施加影響的環(huán)境因素及其相關(guān)的環(huán)境影響。此時應(yīng)考慮生命周期觀點。28.依據(jù)ISO14001:2015標(biāo)準，以下對“風(fēng)險”描述正確的是（D）A.是不確定性的影響 B.風(fēng)險的影響可能是積極的 C.風(fēng)險通常被描述為潛在事件和后果或其組合 D.以上答案都正確注：3.2.10 風(fēng)險 risk 不確定性的影響。 注 1：影響指對預(yù)期的偏離正面的或負面的。 注 2：不確定性是對某一事件、其后果或其可能性缺乏（包括部分缺乏）信息、理解或

29、知識的狀態(tài)。 注 3：風(fēng)險通常被描述為潛在“事件”（見 GB/T23694 中的 4.5.1.3）與“后果”（見 GB/T23694中的 4.6.1.3），或兩者的結(jié)合。 注 4：風(fēng)險通常以事件后果（包括環(huán)境的變化）與相關(guān)的事件發(fā)生的“可能性”（見GB/T23694 中的 4.6.1.1）的組合來表示。29.依據(jù)ISO14001：2015標(biāo)準，組織應(yīng)對計劃內(nèi)的變更進行控制，并評審（ ）變更的后果，必要時，應(yīng)采取措施降低任何不利的影響。A.計劃內(nèi)的B.計劃外的C.預(yù)期性的D.非預(yù)期性注：8運行 8.1 運行策劃和控制 組織應(yīng)建立、實施、控制并保持滿足環(huán)境管理體系要求以及實施 6.1 和 6.2

30、所識別的措施所需的過程，通過： 建立過程的運行準則； 按照運行準則實施過程控制。 注：控制可包括工程控制和程序控制。控制可按層級（例如：消除、替代、管理）實施，并可單獨使用或結(jié)合使用。 組織應(yīng)對計劃內(nèi)的變更進行控制，并對非預(yù)期性變更的后果予以評審，必要時，應(yīng)采取措施降低任何有害影響。 組織應(yīng)確保對外包過程實施控制或施加影響。應(yīng)在環(huán)境管理體系內(nèi)規(guī)定對這些過程實施控制或施加影響的類型與程度。 從生命周期觀點出發(fā)，組織應(yīng)： a）適當(dāng)時，制定控制措施，確保在產(chǎn)品或服務(wù)設(shè)計和開發(fā)過程中，考慮其生命周期的每一階段，并提出環(huán)境要求； b）適當(dāng)時，確定產(chǎn)品和服務(wù)采購的環(huán)境要求； c）與外部供方（包括合同方）溝

31、通其相關(guān)環(huán)境要求； d）考慮提供與產(chǎn)品或服務(wù)的運輸或交付、使用、壽命結(jié)束后處理和最終處置相關(guān)的潛在重大環(huán)境影響的信息的需求。 組織應(yīng)保持必要的文件化信息，以確信過程已按策劃得到實施。30.依據(jù)ISO14001：2015標(biāo)準，下列關(guān)于合規(guī)義務(wù)正確的表述是（C）A.組織需考慮如何將合規(guī)義務(wù)應(yīng)用于組織B.合規(guī)義務(wù)不會給組織帶來機遇C.組織應(yīng)保持其合規(guī)義務(wù)的文件化信息D.組織應(yīng)保留其合規(guī)義務(wù)的文件化信息作為證據(jù)注：3.2.9 合規(guī)義務(wù) compliance obligations 首選的術(shù)語 法律法規(guī)和其他要求 legal requirements and other requirements被承認的

32、術(shù)語 組織（3.1.4）必須遵守的法律法規(guī)要求（3.2.8），以及組織必須遵守或選擇遵守的其他要求。 注 1：合規(guī)義務(wù)是與環(huán)境管理體系（3.1.2）相關(guān)的。 注 2：合規(guī)義務(wù)可能來自于強制性要求，例如：適用的法律和法規(guī)，或來自于自愿性承諾，例如：組織的和行業(yè)的標(biāo)準、合同規(guī)定、操作規(guī)程、與社團或非政府組織間的協(xié)議。6.1.3 合規(guī)義務(wù) 組織應(yīng)： a）確定并獲取與其環(huán)境因素有關(guān)的合規(guī)義務(wù)； b）確定如何將這些合規(guī)義務(wù)應(yīng)用于組織； c）在建立、實施、保持和持續(xù)改進其環(huán)境管理體系時必須考慮這些合規(guī)義務(wù)。 組織應(yīng)保持其合規(guī)義務(wù)的文件化信息。 注：合規(guī)義務(wù)可能會給組織帶來風(fēng)險和機遇。31.依據(jù)ISO140

33、01:2015標(biāo)準，最高管理者應(yīng)證實其對環(huán)境管理體系的領(lǐng)導(dǎo)作用和承諾，通過（A）：A.確保將環(huán)境管理體系要求融入組織的業(yè)務(wù)過程B.主持管理評審C.采購環(huán)保設(shè)備D.批準環(huán)境手冊注：5.1領(lǐng)導(dǎo)作用與承諾 最高管理者應(yīng)證實其在環(huán)境管理體系方面的領(lǐng)導(dǎo)作用和承諾，通過： a）對環(huán)境管理體系的有效性負責(zé)； b）確保建立環(huán)境方針和環(huán)境目標(biāo)，并確保其與組織的戰(zhàn)略方向及所處的環(huán)境相一致； c）確保將環(huán)境管理體系要求融入組織的業(yè)務(wù)過程； d）確?？色@得環(huán)境管理體系所需的資源； e）就有效環(huán)境管理的重要性和符合環(huán)境管理體系要求的重要性進行溝通； f）確保環(huán)境管理體系實現(xiàn)其預(yù)期結(jié)果； g）指導(dǎo)并支持員工對環(huán)境管理體系

34、的有效性做出貢獻； h）促進持續(xù)改進； i）支持其他相關(guān)管理人員在其職責(zé)范圍內(nèi)證實其領(lǐng)導(dǎo)作用。 注：本標(biāo)準所提及的“業(yè)務(wù)”可從廣義上理解為涉及組織存在目的的那些核心活動。32.依據(jù)ISO14001：2015標(biāo)準，組織建立環(huán)境目標(biāo)時須考慮組織的重要環(huán)境因素及相關(guān)的合規(guī)義務(wù)，并考慮其（A）。A風(fēng)險和機遇B.人員能力C.信息反饋D.業(yè)務(wù)過程注：6.2 環(huán)境目標(biāo)及其實現(xiàn)的策劃 6.2.1 環(huán)境目標(biāo) 組織應(yīng)針對其相關(guān)職能和層次建立環(huán)境目標(biāo)，此時須考慮組織的重要環(huán)境因素及相關(guān)的合規(guī)義務(wù)，并考慮其風(fēng)險和機遇。 環(huán)境目標(biāo)應(yīng)： a）與環(huán)境方針一致； b）可測量（可行時）； c）得到監(jiān)視； d）予以溝通； e）適

35、當(dāng)時予以更新。 組織應(yīng)保持環(huán)境目標(biāo)的文件化信息。33.伴隨著法律法規(guī)的日趨嚴格、環(huán)境受污染的壓力越來越大、資源低效使用，廢物處理不當(dāng)、氣候變化以及生態(tài)系統(tǒng)與生物多樣性的減少。社會對（D）的期望值已發(fā)生了變化。A可持續(xù)發(fā)展、合規(guī)制及透明度B責(zé)任、溝通協(xié)調(diào)及可持續(xù)發(fā)展C透明度、可持續(xù)發(fā)展及溝通協(xié)調(diào)D可持續(xù)發(fā)展、透明度及責(zé)任注：0.1 背景 為了既滿足當(dāng)代人的需求，又不損害后代人滿足其需求的能力，必須實現(xiàn)環(huán)境、社會和經(jīng)濟三者之間的平衡。通過平衡這“三大支柱”的可持續(xù)性，以實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。 隨著法律法規(guī)的日趨嚴格，以及因污染、資源的低效使用、廢物管理不當(dāng)、氣候變化、生態(tài)系統(tǒng)退化、生物多樣性減少等給

36、環(huán)境造成的壓力不斷增大，社會對可持續(xù)發(fā)展、透明度和責(zé)任的期望值已發(fā)生了變化。 因此，各組織通過實施環(huán)境管理體系，采用系統(tǒng)的方法進行環(huán)境管理，以期為“環(huán)境支柱”的可持續(xù)性做出貢獻。34.依據(jù)ISO14001：2015標(biāo)準7.2條款的要求，組織應(yīng)確定（C）所需的能力。A.全體員工B.在組織控制下工作的人員C.在其控制下工作，對組織環(huán)境績效和履行合規(guī)義務(wù)的能力有影響的人員D.相關(guān)方人員注：7.2 能力 組織應(yīng)： a）確定在其控制下工作，對組織環(huán)境績效和履行合規(guī)義務(wù)的能力有影響的人員所需的能力； b）基于適當(dāng)?shù)慕逃?、培?xùn)或經(jīng)歷，確保這些人員能夠勝任工作； c）確定與其環(huán)境因素和環(huán)境管理體系相關(guān)的培訓(xùn)需

37、求； d）適當(dāng)時,采取措施以獲得所必需的能力，并評價所采取措施的有效性。 注：適當(dāng)措施可能包括，例如：向現(xiàn)有員工提供培訓(xùn)和指導(dǎo)，或重新委派其職務(wù)；或聘用、雇傭勝任的人員。 組織應(yīng)保留適當(dāng)?shù)奈募畔⒆鳛槟芰Φ淖C據(jù)。35.依據(jù)ISO14001：2015標(biāo)準，組織應(yīng)確保在其控制下工作的人員都知道（C）。A.環(huán)境目標(biāo)B.對外信息交流重要性C.他們對環(huán)境管理體系有效性的貢獻，包括對提高環(huán)境績效的貢獻D.編制文件化程序重要性注：7.3 意識 組織應(yīng)確保在其控制下工作的人員意識到： a）環(huán)境方針； b）與他們的工作相關(guān)的重要環(huán)境因素和相關(guān)的實際或潛在的環(huán)境影響； c）他們對環(huán)境管理體系有效性的貢獻，包括對

38、提高環(huán)境績效的貢獻； d）不符合環(huán)境管理體系要求，包括未履行組織的合規(guī)義務(wù)的后果。36.依據(jù)ISO14001:2015標(biāo)準，最高管理者應(yīng)在確定的環(huán)境管理體系范圍內(nèi)建立、實施并保持。環(huán)境方針應(yīng)該：（答案是D？）A.適用于組織的目的B.適合于組織所處的外部環(huán)境C.適合于組織所處的內(nèi)部環(huán)境D.以上都正確注：5.2環(huán)境方針 最高管理者應(yīng)在確定的環(huán)境管理體系范圍內(nèi)建立、實施并保持環(huán)境方針，環(huán)境方針應(yīng)： a）適合于組織的宗旨和組織所處的環(huán)境，包括其活動、產(chǎn)品和服務(wù)的性質(zhì)、規(guī)模和環(huán)境影響； b）為制定環(huán)境目標(biāo)提供框架； c）包括保護環(huán)境的承諾，其中包含污染預(yù)防及其他與組織所處環(huán)境有關(guān)的特定承諾； 注：保護環(huán)

39、境的其他特定承諾可包括資源的可持續(xù)利用、減緩和適應(yīng)氣候變化、保護生物多樣性和生態(tài)系統(tǒng)。 d）包括履行其合規(guī)義務(wù)的承諾； e）包括持續(xù)改進環(huán)境管理體系以提高環(huán)境績效的承諾。 環(huán)境方針應(yīng)： 保持文件化信息； 在組織內(nèi)得到溝通； 可為相關(guān)方獲取。37.按ISO14001：2015標(biāo)準6.1.1條款要求，策劃環(huán)境管理體系時，組織應(yīng)考慮到的因素中下面提法中最符合標(biāo)準要求的是：（）A.環(huán)保部門要求B.組織員工期望C.重要環(huán)境因素D.環(huán)境管理體系范圍注：6.1 應(yīng)對風(fēng)險和機遇的措施 6.1.1 總則 組織應(yīng)建立、實施并保持滿足 6.1.1 至 6.1.4 的要求所需的過程。 策劃環(huán)境管理體系時，組織應(yīng)考慮：

40、 a）4.1 所提及的問題； b）4.2 所提及的要求； c）其環(huán)境管理體系的范圍； 并且，應(yīng)確定與環(huán)境因素（見 6.1.2）、合規(guī)義務(wù)（見 6.1.3）、4.1 和 4.2 中識別的其他問題和要求相關(guān)的需要應(yīng)對的風(fēng)險和機遇，以： 確保環(huán)境管理體系能夠?qū)崿F(xiàn)其預(yù)期結(jié)果； 預(yù)防或減少不期望的影響，包括外部環(huán)境狀況對組織的潛在影響； 實現(xiàn)持續(xù)改進。 組織應(yīng)確定其環(huán)境管理體系范圍內(nèi)的潛在緊急情況，特別是那些可能具有環(huán)境影響的潛在緊急情況。 組織應(yīng)保持： 需要應(yīng)對的風(fēng)險和機遇的文件化信息； 6.1.1 至 6.1.4 中所需過程的文件化信息，其程度應(yīng)足以確信這些過程按策劃實施。38.環(huán)境管理體系及ISO

41、14001：2015標(biāo)準要求的文件化信息應(yīng)受到控制，以確保其受到充分的（B）。A.保密B.保護C.保持D.閱讀注：7.5.3 文件化信息的控制 環(huán)境管理體系及本標(biāo)準要求的文件化信息應(yīng)予以控制，以確保其： a）在需要的時間和場所均可獲得并適用； b）受到充分的保護（例如：防止失密、不當(dāng)使用或完整性受損）。 為了控制文件化信息，適用時，組織應(yīng)采取以下措施： 分發(fā)、訪問、檢索和使用； 存儲和保護，包括保持易讀性； 變更的控制（例如：版本控制）； 保留和處置。 組織應(yīng)識別所確定的對環(huán)境管理體系策劃和運行所需的來自外部的文件化信息，適當(dāng)時，應(yīng)對其予以控制。 注：“訪問”可能指只允許查閱文件化信息的決定，

42、或可能指允許并授權(quán)查閱和更改文件化信息的決定。39.組織在策劃風(fēng)險和機遇管理措施時，應(yīng)考慮如何將這些措施整合和實施在其（A）A.環(huán)境管理過程或其他業(yè)務(wù)過程 B.環(huán)保產(chǎn)品C.環(huán)境管理過程 D.其他業(yè)務(wù)過程注：6.1.4 措施的策劃 組織應(yīng)策劃： a）采取措施管理其： 1）重要環(huán)境因素； 2）合規(guī)義務(wù)； 3）6.1.1 所識別的風(fēng)險和機遇。 b）如何： 1）在其環(huán)境管理體系過程（見 6.2,7,8 和 9.1）中或其他業(yè)務(wù)過程中融入并實施這些措施； 2）評價這些措施的有效性（見 9.1）。 當(dāng)策劃這些措施時，組織應(yīng)考慮其可選技術(shù)方案、財務(wù)、運行和經(jīng)營要求。40.依據(jù)ISO14001：2015標(biāo)準7

43、.5.3條款的要求，下列說法最為正確的是（B）。A.確保對策劃和運行環(huán)境管理體系所需的外來文件做出標(biāo)識，并對其發(fā)放予以控制B.組織應(yīng)識別所確定的對環(huán)境管理體系策劃和運行所需的來自外部的文件化信息，適當(dāng)時，應(yīng)對其予以控制。 C.確保對策劃和運行環(huán)境管理體系所需的外來文件做出標(biāo)識，適當(dāng)時，應(yīng)對其予以控制。D.組織應(yīng)識別所確定的對環(huán)境管理體系策劃和運行所需的來自外部的文件化信息，應(yīng)對其予以控制。注：7.5.3 文件化信息的控制 環(huán)境管理體系及本標(biāo)準要求的文件化信息應(yīng)予以控制，以確保其： a）在需要的時間和場所均可獲得并適用； b）受到充分的保護（例如：防止失密、不當(dāng)使用或完整性受損）。 為了控制文件

44、化信息，適用時，組織應(yīng)采取以下措施： 分發(fā)、訪問、檢索和使用； 存儲和保護，包括保持易讀性； 變更的控制（例如：版本控制）； 保留和處置。 組織應(yīng)識別所確定的對環(huán)境管理體系策劃和運行所需的來自外部的文件化信息，適當(dāng)時，應(yīng)對其予以控制。 注：“訪問”可能指只允許查閱文件化信息的決定，或可能指允許并授權(quán)查閱和更改文件化信息的決定41.依據(jù)ISO14001：2015標(biāo)準8.1條款的要求，應(yīng)在環(huán)境管理體系內(nèi)規(guī)定對過程實施控制或影響的類型與（C）A 種類B 風(fēng)險C 程度D 可能注：8.1 運行策劃和控制 組織應(yīng)建立、實施、控制并保持滿足環(huán)境管理體系要求以及實施 6.1 和 6.2 所識別的措施所需的過程

45、，通過： 建立過程的運行準則； 按照運行準則實施過程控制。 注：控制可包括工程控制和程序控制?？刂瓶砂磳蛹墸ɡ纾合?、替代、管理）實施，并可單獨使用或結(jié)合使用。 組織應(yīng)對計劃內(nèi)的變更進行控制，并對非預(yù)期性變更的后果予以評審，必要時，應(yīng)采取措施降低任何有害影響。 組織應(yīng)確保對外包過程實施控制或施加影響。應(yīng)在環(huán)境管理體系內(nèi)規(guī)定對這些過程實施控制或施加影響的類型與程度。 從生命周期觀點出發(fā)，組織應(yīng)： a）適當(dāng)時，制定控制措施，確保在產(chǎn)品或服務(wù)設(shè)計和開發(fā)過程中，考慮其生命周期的每一階段，并提出環(huán)境要求； b）適當(dāng)時，確定產(chǎn)品和服務(wù)采購的環(huán)境要求； c）與外部供方（包括合同方）溝通其相關(guān)環(huán)境要求； d

46、）考慮提供與產(chǎn)品或服務(wù)的運輸或交付、使用、壽命結(jié)束后處理和最終處置相關(guān)的潛在重大環(huán)境影響的信息的需求。 組織應(yīng)保持必要的文件化信息，以確信過程已按策劃得到實施。42.依據(jù)ISO14001：2015標(biāo)準8.1條款的要求，組織應(yīng)保持必要程度的文件化信息，以（C）過程已經(jīng)按策劃進行了實施。A.確認B.評審C.確信D.驗證注：見41題注43.依據(jù)ISO14001：2015標(biāo)準8.2條款的要求，下列說法正確的是（答案是B？）。A.適用時，組織應(yīng)對實際發(fā)生的緊急情況做出響應(yīng)B.進行試驗后，組織應(yīng)評審過程和策劃的響應(yīng)措施C.組織應(yīng)定期試驗策劃的響應(yīng)措施D.組織應(yīng)向相關(guān)方、組織工作的人員提供應(yīng)急準備和響應(yīng)相關(guān)

47、的信息和培訓(xùn)注：8.2 應(yīng)急準備和響應(yīng) 組織應(yīng)建立、實施并保持對 6.1.1 中識別的潛在緊急情況進行應(yīng)急準備并做出響應(yīng)所需的過程。 組織應(yīng)： a）通過策劃措施做好響應(yīng)緊急情況的準備，以預(yù)防或減輕它所帶來的有害環(huán)境影響； b）對實際發(fā)生的緊急情況做出響應(yīng)； c）根據(jù)緊急情況和潛在環(huán)境影響的程度，采取相適應(yīng)的措施預(yù)防或減輕緊急情況帶來的后果； d）可行時，定期試驗所策劃的響應(yīng)措施； e）定期評審并修訂過程和策劃的響應(yīng)措施，特別是發(fā)生緊急情況后或進行試驗后； f）適用時，向有關(guān)的相關(guān)方，包括在組織控制下工作的人員提供應(yīng)急準備和響應(yīng)相關(guān)的信息和培訓(xùn)。 組織應(yīng)保持必要的文件化信息，以確信過程按策劃予以

48、實施。44.依據(jù)ISO14001：2015標(biāo)準9.1.1條款，組織應(yīng)監(jiān)視、測量、分析和評價其（C）。A.環(huán)境管理體系B.環(huán)境狀況C.環(huán)境績效D.組織所處的環(huán)境注：9績效評價 9.1 監(jiān)視、測量、分析和評價 9.1.1 總則 組織應(yīng)監(jiān)視、測量、分析和評價其環(huán)境績效。 組織應(yīng)確定： a）需要監(jiān)視和測量的內(nèi)容： b）適用時，監(jiān)視、測量、分析與評價的方法，以確保有效的結(jié)果； c）組織評價其環(huán)境績效所依據(jù)的準則和適當(dāng)?shù)膮?shù)； d）何時應(yīng)實施監(jiān)視和測量； e）何時應(yīng)分析和評價監(jiān)視和測量結(jié)果。 適當(dāng)時，組織應(yīng)確保使用經(jīng)校準或經(jīng)驗證的監(jiān)視和測量設(shè)備，并對其予以維護。 組織應(yīng)評價其環(huán)境績效和環(huán)境管理體系的有效性

49、。 組織應(yīng)按其建立的信息交流過程的規(guī)定及其合規(guī)義務(wù)的要求，就有關(guān)環(huán)境績效的信息進行內(nèi)部和外部信息交流。 組織應(yīng)保留適當(dāng)?shù)奈募畔?，作為監(jiān)視、測量、分析和評價結(jié)果的證據(jù)。45.依據(jù)ISO14001：2015標(biāo)準，組織應(yīng)保持其合規(guī)情況的（A）和對其合規(guī)情況的理解。A.知識B.技能C.方法D.途徑注：9.1.2 合規(guī)性評價 組織應(yīng)建立、實施并保持評價其合規(guī)義務(wù)履行情況所需的過程。 組織應(yīng)： a）確定實施合規(guī)性評價的頻次； b）評價合規(guī)性，必要時采取措施； c）保持其合規(guī)情況的知識和對其合規(guī)情況的理解。 組織應(yīng)保留文件化信息，作為合規(guī)性評價結(jié)果的證據(jù)。46.依據(jù)ISO14001:2015標(biāo)準，組織建

50、立，實施，保持和持續(xù)改進環(huán)境管理體系是為了（C）。A.經(jīng)營和決策；B.環(huán)境管理；C.提高環(huán)境績效；D.提高組織的知名度。注：4.4環(huán)境管理體系為實現(xiàn)組織的預(yù)期結(jié)果，包括提高其環(huán)境績效，組織應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準的要求建立、實施、保持并持續(xù)改進環(huán)境管理體系，包括所需的過程及其相互作用。 組織建立并保持環(huán)境管理體系時，應(yīng)考慮 4.1 和 4.2 獲得的知識。47.出現(xiàn)以下（D）變更情況，環(huán)境因素不需要調(diào)整。A.新開發(fā)項目B.產(chǎn)品轉(zhuǎn)型C.成立分廠D.領(lǐng)導(dǎo)更換注：6.1.2 環(huán)境因素 組織應(yīng)在所界定的環(huán)境管理體系范圍內(nèi)，確定其活動、產(chǎn)品和服務(wù)中能夠控制和能夠施加影響的環(huán)境因素及其相關(guān)的環(huán)境影響。此時應(yīng)考慮生命周

51、期觀點。 確定環(huán)境因素時，組織必須考慮： a）變更，包括已納入計劃的或新的開發(fā)，以及新的或修改的活動、產(chǎn)品和服務(wù)； b）異常狀況和可合理預(yù)見的緊急情況。 組織應(yīng)運用所建立的準則，確定那些具有或可能具有重大環(huán)境影響的環(huán)境因素，即重要環(huán)境因素。 適當(dāng)時，組織應(yīng)在其各層次和職能間溝通其重要環(huán)境因素。 組織應(yīng)保持以下內(nèi)容的文件化信息： 環(huán)境因素及相關(guān)環(huán)境影響； 用于確定其重要環(huán)境因素的準則； 重要環(huán)境因素。 注：重要環(huán)境因素可能導(dǎo)致與有害環(huán)境影響（威脅）或有益環(huán)境影響（機會）相關(guān)的風(fēng)險和機遇。48.依據(jù)ISO14001：2015標(biāo)準，組織應(yīng)確定改進的機會并實施必要的行動來實現(xiàn)其環(huán)境管理體系的（A）A.

52、預(yù)期結(jié)果B.環(huán)境目標(biāo)C.改善結(jié)果D.合規(guī)義務(wù)注：10 改進 10.1 總則 組織應(yīng)確定改進的機會（見 9.1,9.2 和 9.3），并實施必要的措施實現(xiàn)其環(huán)境管理體系的預(yù)期結(jié)果。49.依據(jù)ISO14001:2015標(biāo)準，確定環(huán)境管理體系范圍時，組織應(yīng)考慮（A）A.其實施控制與施加影響的權(quán)限和能力。B.組織的副產(chǎn)品C.組織的員工宿舍 D.組織內(nèi)部矛盾問題注：4.3確定環(huán)境管理體系的范圍 組織應(yīng)確定環(huán)境管理體系的邊界和適用性，以界定其范圍。 確定范圍時組織應(yīng)考慮： a）4.1 所提及的內(nèi)、外部問題； b）4.2 所提及的合規(guī)義務(wù)； c）其組織單元、職能和物理邊界； d）其活動、產(chǎn)品和服務(wù)； e）其實施控制與施加影響的權(quán)限和能力。 范圍一經(jīng)確定，在該范圍內(nèi)組織的所有活動、產(chǎn)品和服務(wù)均須納入環(huán)境管理體系。 應(yīng)保持范圍的文件化信息，并可為相關(guān)方獲取。50.依據(jù)ISO14001：2015標(biāo)準9.1.1條款，組織應(yīng)評價其環(huán)境績效和環(huán)境管理體系的（C ）。A.適宜性B.充分性CD.符合性注：9.1 監(jiān)視、測量、分析和評價 9.1.1 總則 組織應(yīng)監(jiān)視、測量、分析和評價其環(huán)境績效。 組織應(yīng)確定： a）需要監(jiān)視和測量的內(nèi)容： b）適用時，監(jiān)視、測量、分析與評價的方法，