二零二五年度酒店前臺正規(guī)雇傭合同范本（含勞動合同變更及續(xù)簽規(guī)則）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度酒店前臺正規(guī)雇傭合同范本（含勞動合同變更及續(xù)簽規(guī)則）本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同終止日期2.雇傭關(guān)系2.1雇傭崗位2.2雇傭期限2.3工作地點2.4工作時間3.工資待遇3.1基本工資3.2獎金及津貼3.3加班工資3.4工資支付方式3.5工資調(diào)整4.社會保險及住房公積金4.1社會保險4.2住房公積金5.工作職責(zé)5.1崗位職責(zé)5.2工作要求5.3工作培訓(xùn)6.工作紀(jì)律6.1出勤規(guī)定6.2請假規(guī)定6.3離職規(guī)定7.休假制度7.1帶薪年假7.2事假7.3病假7.4產(chǎn)假8.勞動合同變更及續(xù)簽8.1變更條件8.2變更程序8.3續(xù)簽條件8.4續(xù)簽程序9.保密條款9.1保密范圍9.2保密義務(wù)9.3違約責(zé)任10.解除勞動合同10.1解除條件10.2解除程序10.3經(jīng)濟補償11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說明書13.2附件二：社會保險及住房公積金繳納明細(xì)13.3附件三：勞動合同變更及續(xù)簽記錄14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方名稱1.1.1雇主名稱：酒店1.1.2雇員姓名：1.2合同簽訂日期：2025年1月1日1.3合同生效日期：2025年1月2日1.4合同終止日期：2025年12月31日2.雇傭關(guān)系2.1雇傭崗位：前臺接待員2.2雇傭期限：一年2.3工作地點：酒店2.4工作時間：每日8小時，每周工作5天，具體工作時間根據(jù)酒店工作安排確定3.工資待遇3.1基本工資：人民幣5000元/月3.2獎金及津貼：根據(jù)酒店規(guī)章制度，按月發(fā)放績效獎金及崗位津貼3.3加班工資：按照國家及地方規(guī)定支付加班工資3.4工資支付方式：每月10日前以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付上月工資3.5工資調(diào)整：根據(jù)國家政策及酒店實際情況，每年進(jìn)行一次工資調(diào)整4.社會保險及住房公積金4.1社會保險：雇主按照國家規(guī)定為雇員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險4.2住房公積金：雇主按照國家規(guī)定為雇員繳納住房公積金5.工作職責(zé)5.1崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)酒店前臺接待工作，包括但不限于辦理入住、退房手續(xù)，接待客戶咨詢，處理客戶投訴等6.工作紀(jì)律6.1出勤規(guī)定：雇員應(yīng)按照酒店規(guī)定的時間上下班，不得遲到、早退、曠工6.2請假規(guī)定：雇員需提前向雇主請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假，請假期間工資待遇按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行6.3離職規(guī)定：雇員離職需提前30日向雇主提出書面申請，并完成工作交接7.休假制度7.1帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定及酒店實際情況，雇員享有帶薪年假7.2事假：雇員因個人原因需請假，可申請事假，請假期間工資待遇按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行7.3病假：雇員因病需請假，可申請病假，病假期間工資待遇按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行7.4產(chǎn)假：女雇員生育期間，享有國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇8.勞動合同變更及續(xù)簽8.1變更條件8.1.1合同內(nèi)容變更：因工作需要或法律法規(guī)變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對合同內(nèi)容進(jìn)行變更8.1.2合同期限變更：根據(jù)工作需要或雙方協(xié)商一致，可對合同期限進(jìn)行延長或縮短8.2變更程序8.2.1變更申請：一方提出變更申請，應(yīng)以書面形式通知對方8.2.2協(xié)商一致：雙方應(yīng)在接到變更申請后30日內(nèi)協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)變更內(nèi)容8.3續(xù)簽條件8.3.1雇員表現(xiàn)良好，無違紀(jì)行為8.3.2酒店業(yè)務(wù)發(fā)展需要8.4續(xù)簽程序8.4.1續(xù)簽申請：在合同到期前30日內(nèi)，雙方均可提出續(xù)簽申請8.4.2簽訂續(xù)簽合同：雙方協(xié)商一致后，應(yīng)簽訂新的勞動合同9.保密條款9.1保密范圍9.1.1酒店商業(yè)秘密9.1.2雇員在工作中知悉的酒店客戶信息9.2保密義務(wù)9.2.1雇員應(yīng)妥善保管保密信息，不得泄露給任何第三方9.2.2雇員離職后，仍應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得利用保密信息從事與酒店競爭的業(yè)務(wù)9.3違約責(zé)任9.3.1雇員違反保密義務(wù)，造成酒店損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任10.解除勞動合同10.1解除條件10.1.1雇員嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度10.1.2雇員嚴(yán)重失職，營私舞弊，給酒店造成重大損害10.1.3雇員被依法追究刑事責(zé)任10.2解除程序10.2.1雇主應(yīng)書面通知雇員解除勞動合同10.2.2雇員在接到解除通知后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)辦理離職手續(xù)10.3經(jīng)濟補償10.3.1雇主應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定，支付雇員經(jīng)濟補償11.違約責(zé)任11.1違約情形11.1.1雇主未按時足額支付工資11.1.2雇主未按照合同約定提供勞動條件11.1.3雇員未按照合同約定履行工作職責(zé)11.2違約責(zé)任11.2.1違約方應(yīng)根據(jù)違約情形，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任或違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議12.1.2如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1勞動爭議仲裁委員會13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說明書13.2附件二：社會保險及住房公積金繳納明細(xì)13.3附件三：勞動合同變更及續(xù)簽記錄14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可的，為合同履行提供中介服務(wù)、咨詢、培訓(xùn)、技術(shù)支持等服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2第三方介入目的15.2.1提高合同履行的效率和質(zhì)量15.2.2降低合同履行的風(fēng)險15.2.3增強合同條款的執(zhí)行力度15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方應(yīng)共同確定第三方介入的必要性和可行性15.3.2雙方應(yīng)以書面形式邀請第三方介入，并明確第三方的責(zé)任和義務(wù)15.3.3第三方接受邀請后，應(yīng)與甲乙雙方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費用、期限等事項15.4第三方責(zé)任15.4.1第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)15.4.2第三方在提供服務(wù)的過過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益15.4.3第三方因自身原因?qū)е路?wù)瑕疵或違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任15.5第三方責(zé)任限額15.5.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的約定，并結(jié)合服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限等因素確定15.5.2第三方的責(zé)任限額不得超過服務(wù)協(xié)議約定的金額15.5.3若第三方責(zé)任超過責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定分擔(dān)超出部分的責(zé)任16.甲乙雙方額外條款16.1甲方額外條款16.1.1甲方應(yīng)確保第三方服務(wù)的質(zhì)量，并在服務(wù)過程中對第三方進(jìn)行監(jiān)督16.1.2甲方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議支付第三方服務(wù)費用16.2乙方額外條款16.2.1乙方應(yīng)配合第三方提供服務(wù)所需的信息和數(shù)據(jù)16.2.2乙方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定，接受第三方的培訓(xùn)和指導(dǎo)17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關(guān)系17.1.1第三方與甲方之間是服務(wù)合同關(guān)系，甲方是服務(wù)接受方17.1.2第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定，向甲方提供服務(wù)17.2第三方與乙方的關(guān)系17.2.1第三方與乙方之間是勞動合同關(guān)系，乙方是勞動者17.2.2第三方應(yīng)按照勞動合同的約定，向乙方支付勞動報酬17.3第三方與其他各方的關(guān)系17.3.1第三方與其他各方之間不存在直接的合同關(guān)系17.3.2第三方應(yīng)獨立承擔(dān)因服務(wù)而產(chǎn)生的法律責(zé)任18.第三方介入后的合同變更18.1合同變更條件18.1.1因第三方介入導(dǎo)致合同履行出現(xiàn)重大變化18.1.2因法律法規(guī)變化導(dǎo)致合同履行出現(xiàn)重大變化18.2合同變更程序18.2.1甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商，確定合同變更內(nèi)容18.2.2合同變更應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)19.第三方介入后的爭議解決19.1爭議解決方式19.1.1雙方應(yīng)通過協(xié)商解決爭議19.1.2協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁20.第三方介入后的合同終止20.1合同終止條件20.1.1第三方服務(wù)期限屆滿20.1.2第三方因自身原因終止服務(wù)20.2合同終止程序20.2.1第三方應(yīng)提前通知甲乙雙方終止服務(wù)20.2.2合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書詳細(xì)要求和說明：包括前臺接待員的崗位職責(zé)、工作流程、所需技能和素質(zhì)等，用于明確雇員的工作內(nèi)容和要求。2.附件二：社會保險及住房公積金繳納明細(xì)詳細(xì)要求和說明：列出雇主為雇員繳納的社會保險和住房公積金的具體項目和金額，確保雙方對繳納標(biāo)準(zhǔn)有清晰的認(rèn)識。3.附件三：勞動合同變更及續(xù)簽記錄詳細(xì)要求和說明：記錄勞動合同的變更和續(xù)簽情況，包括變更內(nèi)容、變更日期、續(xù)簽日期等，用于追溯合同變更的歷史。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求和說明：明確第三方介入的具體內(nèi)容、服務(wù)期限、費用、責(zé)任等內(nèi)容，確保第三方服務(wù)的規(guī)范性和有效性。5.附件五：培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求和說明：記錄雇員參加的培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點、培訓(xùn)師等信息，用于評估雇員的專業(yè)技能提升情況。6.附件六：工作紀(jì)律及獎懲規(guī)定詳細(xì)要求和說明：明確酒店的工作紀(jì)律、獎懲規(guī)定，包括遲到、早退、曠工、請假等規(guī)定，以及相應(yīng)的獎懲措施。7.附件七：休假記錄詳細(xì)要求和說明：記錄雇員的休假情況，包括年假、事假、病假、產(chǎn)假等，用于管理雇員的休假權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：雇主未按時足額支付工資雇主未提供合同約定的勞動條件雇員未履行合同約定的崗位職責(zé)雇員嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度雇員泄露酒店商業(yè)秘密或客戶信息第三方未履行服務(wù)協(xié)議約定的義務(wù)2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：雇主違約：根據(jù)國家法律法規(guī)和合同約定，雇主應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任或違約責(zé)任，如支付違約金、賠償損失等。雇員違約：根據(jù)國家法律法規(guī)和合同約定，雇員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任或違約責(zé)任，如支付違約金、賠償損失、解除勞動合同等。第三方違約：根據(jù)服務(wù)協(xié)議的約定，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任或違約責(zé)任，如支付違約金、賠償損失等。3.示例說明：雇主未按時支付工資：雇主應(yīng)支付違約金，每日按應(yīng)付工資的1%計算，直至實際支付工資為止。雇員泄露客戶信息：雇員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償酒店因此遭受的損失，并可能被解除勞動合同。第三方未履行培訓(xùn)義務(wù)：第三方應(yīng)支付違約金，每日按約定培訓(xùn)費用的1%計算，直至完成培訓(xùn)義務(wù)為止。全文完。二零二五年度酒店前臺正規(guī)雇傭合同范本（含勞動合同變更及續(xù)簽規(guī)則）1合同目錄一、合同概述1.合同簽訂依據(jù)2.合同適用范圍3.合同有效期4.合同生效條件5.合同終止條件二、雙方基本信息1.雇主基本信息2.雇員基本信息3.雇員家屬信息（如有）三、工作內(nèi)容與職責(zé)1.工作崗位2.工作地點3.工作時間4.工作內(nèi)容5.工作職責(zé)6.工作標(biāo)準(zhǔn)四、勞動報酬1.基本工資2.獎金及補貼3.工資支付方式4.工資支付時間5.加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)五、社會保險與福利1.社會保險種類2.社會保險繳納比例3.福利待遇4.福利發(fā)放方式六、勞動保護與勞動條件1.勞動保護措施2.勞動條件保障3.工作環(huán)境要求4.健康與安全培訓(xùn)七、勞動合同變更及續(xù)簽規(guī)則1.變更條件2.變更程序3.續(xù)簽條件4.續(xù)簽程序5.合同解除條件6.合同解除程序八、違約責(zé)任1.雇主違約責(zé)任2.雇員違約責(zé)任九、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構(gòu)3.爭議解決期限十、合同附件1.合同附件一：崗位說明書2.合同附件二：工作手冊3.合同附件三：培訓(xùn)記錄4.合同附件四：社會保險繳納明細(xì)十一、其他約定事項1.保密條款2.知識產(chǎn)權(quán)條款3.隱私保護條款4.法律適用條款十二、合同生效與簽署1.合同生效時間2.合同簽署地點3.合同簽署日期4.合同簽署人簽字十三、合同附件1.合同附件一：崗位說明書2.合同附件二：工作手冊3.合同附件三：培訓(xùn)記錄4.合同附件四：社會保險繳納明細(xì)十四、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同解除程序3.合同終止條件4.合同終止程序合同編號_________一、合同概述1.合同簽訂依據(jù)遵循《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)遵循酒店內(nèi)部規(guī)章制度2.合同適用范圍本合同適用于酒店前臺崗位的正式雇員3.合同有效期本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為一年4.合同生效條件雙方簽字并加蓋公章5.合同終止條件合同期滿雙方協(xié)商一致解除雇員違反合同規(guī)定雇主因經(jīng)營需要解除合同6.合同解除條件雇員嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度雇主因不可抗力原因需要解除合同7.合同解除程序提前30日書面通知對方雙方協(xié)商一致按照法定程序進(jìn)行二、雙方基本信息1.雇主基本信息酒店名稱：_______法定代表人：_______注冊地址：_______2.雇員基本信息姓名：_______性別：_______身份證號碼：_______聯(lián)系電話：_______3.雇員家屬信息（如有）家屬姓名：_______關(guān)系：_______聯(lián)系電話：_______三、工作內(nèi)容與職責(zé)1.工作崗位前臺接待2.工作地點酒店前臺3.工作時間標(biāo)準(zhǔn)工作時間：每日8小時，每周40小時4.工作內(nèi)容接待客人入住、退房負(fù)責(zé)客人咨詢與投訴處理維護酒店秩序與環(huán)境衛(wèi)生5.工作職責(zé)熟悉酒店規(guī)章制度和業(yè)務(wù)流程協(xié)助上級完成相關(guān)工作任務(wù)6.工作標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)質(zhì)量達(dá)到酒店規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作效率符合崗位要求四、勞動報酬1.基本工資月基本工資：人民幣_______元2.獎金及補貼績效獎金：根據(jù)酒店績效考核制度執(zhí)行交通補貼：人民幣_______元/月3.工資支付方式每月15日支付上月工資4.工資支付時間工資支付至雇員指定賬戶5.加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)法定節(jié)假日加班：不低于工資的300%法定休息日加班：不低于工資的200%公休日加班：不低于工資的150%五、社會保險與福利1.社會保險種類養(yǎng)老保險醫(yī)療保險工傷保險失業(yè)保險生育保險2.社會保險繳納比例雇主繳納比例：按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行雇員繳納比例：按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行3.福利待遇國家法定節(jié)假日休息年假：根據(jù)國家規(guī)定及酒店制度執(zhí)行生日福利：每年提供一次生日禮品4.福利發(fā)放方式按月發(fā)放六、勞動保護與勞動條件1.勞動保護措施酒店提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護用品定期進(jìn)行健康檢查2.勞動條件保障酒店提供符合國家規(guī)定的勞動條件3.工作環(huán)境要求工作環(huán)境整潔、舒適、安全4.健康與安全培訓(xùn)定期進(jìn)行健康與安全培訓(xùn)七、勞動合同變更及續(xù)簽規(guī)則1.變更條件雙方協(xié)商一致因工作需要或個人原因2.變更程序提前30日書面通知對方簽訂書面變更協(xié)議3.續(xù)簽條件雙方無違約行為雇員工作表現(xiàn)良好4.續(xù)簽程序提前30日書面通知對方簽訂書面續(xù)簽協(xié)議5.合同解除條件雙方協(xié)商一致解除雇員嚴(yán)重違反合同規(guī)定雇主因經(jīng)營需要解除合同6.合同解除程序提前30日書面通知對方按照法定程序進(jìn)行八、違約責(zé)任1.雇主違約責(zé)任未按時足額支付工資的，應(yīng)支付違約金，違約金按應(yīng)付金額的_______%計算。未按規(guī)定繳納社會保險的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.雇員違約責(zé)任未履行合同約定工作職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于賠償損失。嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度的，酒店有權(quán)解除合同，并要求賠償損失。九、爭議解決1.爭議解決方式雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。2.爭議解決機構(gòu)本合同爭議解決機構(gòu)為_______勞動爭議仲裁委員會。3.爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起_______日內(nèi)提出仲裁申請。十、合同附件1.合同附件一：崗位說明書2.合同附件二：工作手冊3.合同附件三：培訓(xùn)記錄4.合同附件四：社會保險繳納明細(xì)十一、其他約定事項1.保密條款雇員應(yīng)保守酒店的商業(yè)秘密，未經(jīng)酒店同意，不得向任何第三方泄露。2.知識產(chǎn)權(quán)條款雇員在工作中產(chǎn)生的職務(wù)作品，其知識產(chǎn)權(quán)歸酒店所有。3.隱私保護條款酒店承諾對雇員的個人信息進(jìn)行保密，未經(jīng)本人同意不得向任何第三方披露。4.法律適用條款本合同適用中華人民共和國法律。十二、合同生效與簽署1.合同生效時間本合同自雙方簽字之日起生效。2.合同簽署地點合同簽署地點：_______3.合同簽署日期合同簽署日期：_______年_______月_______日4.合同簽署人簽字雇主代表（簽字）：____________________雇員（簽字）：____________________十三、合同附件1.合同附件一：崗位說明書2.合同附件二：工作手冊3.合同附件三：培訓(xùn)記錄4.合同附件四：社會保險繳納明細(xì)十四、合同解除與終止1.合同解除條件雙方協(xié)商一致解除合同。雇員因個人原因提出解除合同。雇主因經(jīng)營需要或雇員嚴(yán)重違反合同規(guī)定而解除合同。2.合同解除程序提前30日書面通知對方。簽訂書面解除協(xié)議。3.合同終止條件合同期滿。雇主或雇員單方解除合同。4.合同終止程序雙方辦理合同終止手續(xù)。雇員辦理離職手續(xù)。雇主：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________雇員：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________簽訂日期：____________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.甲方培訓(xùn)責(zé)任甲方應(yīng)對新入職的雇員進(jìn)行不少于_______天的崗前培訓(xùn)，確保其熟悉工作流程和操作規(guī)范。甲方應(yīng)提供必要的工作培訓(xùn)和晉升機會，提高雇員的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。2.甲方工作調(diào)整權(quán)在不違反法律法規(guī)和合同約定的前提下，甲方有權(quán)根據(jù)酒店業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整雇員的工作崗位和職責(zé)。3.甲方考核制度甲方應(yīng)建立完善的績效考核制度，定期對雇員的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎懲。4.甲方保密協(xié)議雇員在合同期內(nèi)及合同終止后，應(yīng)遵守甲方保密協(xié)議，不得泄露甲方商業(yè)秘密。5.甲方勞動合同解除權(quán)a)雇員嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度；b)雇員因個人原因無法繼續(xù)履行合同；c)甲方因經(jīng)營需要調(diào)整組織架構(gòu)或減少人員。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.乙方工作穩(wěn)定性乙方在合同期內(nèi)享有穩(wěn)定的就業(yè)保障，甲方不得無故解除合同。乙方有權(quán)要求甲方提供與其工作性質(zhì)和崗位相匹配的工作條件和環(huán)境。2.乙方薪酬調(diào)整權(quán)乙方有權(quán)要求甲方根據(jù)市場行情和自身工作表現(xiàn)，合理調(diào)整其薪酬待遇。3.乙方福利待遇乙方在合同期內(nèi)享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假等福利待遇。甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。4.乙方勞動合同解除權(quán)a)甲方未按時足額支付工資；b)甲方未按規(guī)定繳納社會保險；c)甲方違反合同約定，侵犯乙方合法權(quán)益。5.乙方競業(yè)限制乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，應(yīng)遵守競業(yè)限制條款，不得在同行業(yè)或類似行業(yè)內(nèi)與甲方產(chǎn)生競爭關(guān)系。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介責(zé)任第三方中介機構(gòu)應(yīng)保證所推薦雇員的真實性和合法性，并對中介過程中產(chǎn)生的糾紛承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.第三方中介費用第三方中介費用由甲方承擔(dān)，具體費用標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。3.第三方中介合同期限第三方中介合同期限為_______年，自雙方簽訂之日起生效。4.第三方中介合同解除條件a)雙方協(xié)商一致；b)出現(xiàn)不可抗力因素；c)違反合同約定。5.第三方中介合同終止第三方中介合同期滿或解除后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于退還中介費用、終止合作關(guān)系等。附件及其他補充說明一、附件列表：1.合同附件一：崗位說明書2.合同附件二：工作手冊3.合同附件三：培訓(xùn)記錄4.合同附件四：社會保險繳納明細(xì)5.合同附件五：保密協(xié)議6.合同附件六：競業(yè)限制協(xié)議7.合同附件七：第三方中介合同二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：a)甲方違約：未按時足額支付工資；未按規(guī)定繳納社會保險；嚴(yán)重違反合同約定，侵犯乙方合法權(quán)益；需要解除合同但未按法定程序進(jìn)行。b)乙方違約：嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度；因個人原因無法繼續(xù)履行合同；泄露甲方商業(yè)秘密；未遵守競業(yè)限制條款。c)第三方中介違約：提供虛假信息或推薦不符合條件的雇員；未按規(guī)定收取中介費用；未履行合同約定的其他義務(wù)。2.違約行為的認(rèn)定：違約行為的認(rèn)定應(yīng)根據(jù)具體情況，結(jié)合合同約定、法律法規(guī)以及相關(guān)證據(jù)進(jìn)行。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利和義務(wù)發(fā)生的爭議。3.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會依法對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解或裁決的活動。4.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。5.競業(yè)限制：指勞動者在勞動合同終止后的一定期限內(nèi)，不得在與原用人單位相競爭的行業(yè)或領(lǐng)域內(nèi)工作。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：雇員對工作條件不滿。解決辦法：與雇員溝通，了解具體問題，協(xié)商解決或調(diào)整工作環(huán)境。2.問題：雇員工作表現(xiàn)不佳。解決辦法：進(jìn)行績效評估，制定改進(jìn)計劃，必要時提供培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。3.問題：甲方無法按時支付工資。解決辦法：與甲方溝通，了解原因，協(xié)商解決或?qū)で蠓赏緩?。五、所有?yīng)用場景：1.酒店前臺崗位的正式雇員招聘和雇傭。2.酒店與第三方中介機構(gòu)合作招聘雇員。3.雇員與酒店簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。4.勞動合同變更及續(xù)簽。5.勞動爭議的解決。全文完。二零二五年度酒店前臺正規(guī)雇傭合同范本（含勞動合同變更及續(xù)簽規(guī)則）2合同編號_________一、合同主體1.甲方（酒店名稱）：地址：____________________聯(lián)系人：_________________聯(lián)系電話：________________2.乙方（員工姓名）：地址：____________________聯(lián)系人：_________________聯(lián)系電話：________________二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明確甲方與乙方之間的勞動關(guān)系，規(guī)范雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保雙方在遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的前提下，實現(xiàn)雙方利益的最大化。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合甲乙雙方的具體情況制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語1.酒店前臺：指酒店為客人提供接待、登記入住、辦理退房、咨詢等服務(wù)的前臺部門。2.勞動合同：指甲方與乙方簽訂的具有法律效力的書面勞動合同。3.2關(guān)鍵詞解釋1.合同期限：指本合同約定的雙方勞動關(guān)系有效期限。2.工作崗位：指乙方在甲方酒店前臺部門的具體工作崗位。3.工作時間：指乙方在甲方酒店前臺部門工作的時間規(guī)定。4.薪酬待遇：指乙方在甲方酒店前臺部門工作期間應(yīng)得的工資、獎金、補貼等報酬。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎懲。2.甲方有權(quán)對乙方的工作時間和工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。3.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。4.甲方應(yīng)提供乙方必要的勞動保護和勞動條件。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方應(yīng)按照甲方要求，遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。2.乙方應(yīng)按照甲方安排，完成前臺部門的工作任務(wù)。3.乙方應(yīng)愛護甲方提供的勞動工具和設(shè)備。4.乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，合同期限為一年。5.2合同履行地點乙方在甲方酒店前臺部門工作，履行本合同規(guī)定的各項義務(wù)。5.3合同履行方式1.乙方應(yīng)按照甲方要求，按時完成前臺部門的工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)遵守甲方的工作時間和工作紀(jì)律。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件1.合同期滿，雙方同意終止本合同。2.乙方因個人原因提出辭職，并經(jīng)甲方同意。3.甲方因故辭退乙方。4.乙方違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，經(jīng)甲方警告無效后，甲方有權(quán)解除本合同。6.3終止程序1.雙方終止本合同時，應(yīng)提前一個月通知對方。2.終止合同前，乙方應(yīng)完成手頭的工作任務(wù)，并妥善交接。3.雙方應(yīng)按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果1.合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求，辦理離職手續(xù)。2.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方支付經(jīng)濟補償金。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成1.基本工資：根據(jù)乙方工作崗位和甲方薪酬標(biāo)準(zhǔn)確定。2.崗位津貼：根據(jù)乙方工作崗位和甲方薪酬政策確定。3.績效獎金：根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和甲方績效考核結(jié)果確定。4.社會保險和住房公積金：按照國家規(guī)定及甲方繳納標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.其他福利：包括但不限于帶薪年假、法定節(jié)假日加班費等。7.2支付方式甲方將通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付方式向乙方支付上述費用。7.3支付時間1.基本工資及崗位津貼：每月底前支付。2.績效獎金：每年底前支付。3.社會保險和住房公積金：按照國家規(guī)定繳納時間支付。7.4支付條款1.甲方應(yīng)在支付時間前將款項劃入乙方指定的銀行賬戶。2.乙方應(yīng)在收到支付通知后，核對支付金額和支付方式，確認(rèn)無誤后簽字確認(rèn)。3.如乙方對支付金額或支付方式有異議，應(yīng)在收到支付通知后三日內(nèi)向甲方提出，甲方應(yīng)在收到異議后七個工作日內(nèi)予以核實并解決。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.如甲方未按時支付乙方工資或違反國家規(guī)定繳納社會保險和住房公積金，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于違約金額的百分之五十的違約金。2.如甲方因乙方原因解除勞動合同，應(yīng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。8.2乙方違約1.如乙方未按時完成工作任務(wù)或違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、辭退等處分。2.如乙方違反合同約定，擅自離職，應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。8.3賠償金額和方式1.違約金的支付方式：甲方應(yīng)在違約行為發(fā)生后七個工作日內(nèi)支付。2.經(jīng)濟補償金的支付方式：甲方應(yīng)在解除勞動合同后一個月內(nèi)支付。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等。2.乙方在甲方工作期間知悉的任何涉及甲方利益的信息。9.2保密期限本合同約定的保密期限為合同期滿后三年。9.3保密履行方式1.乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方秘密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。2.乙方應(yīng)采取合理措施，防止保密信息被泄露或被未授權(quán)人員獲取。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害：地震、洪水、火災(zāi)等。2.社會事件：戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)1.不可抗力發(fā)生時，雙方應(yīng)立即通知對方，并提供相關(guān)證明。2.不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)暫停履行合同義務(wù)，并盡力減輕損失。10.4不可抗力實例1.因地震導(dǎo)致酒店部分設(shè)施損壞，無法正常運營。2.因政府政策調(diào)整，導(dǎo)致酒店經(jīng)營困難。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)友好協(xié)商，尋求解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，或向雙方認(rèn)可的仲裁機構(gòu)申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.本合同未經(jīng)雙方書面同意，不得轉(zhuǎn)讓。2.甲方有權(quán)在履行合同過程中，將部分權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.乙方因個人原因離職。2.甲方因經(jīng)營困難，需轉(zhuǎn)讓部分權(quán)利和義務(wù)。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留對本合同內(nèi)容進(jìn)行解釋和修改的權(quán)利。2.乙方同意甲方在必要時對工作內(nèi)容、工作時間等進(jìn)行調(diào)整。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留在乙方違反合同約定或公司規(guī)章制度時，采取必要措施的權(quán)利。2.乙方同意甲方在特殊情況下，有權(quán)單方面解除本合同。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.任何對本合同的修改和補充，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行。2.修改和補充的內(nèi)容應(yīng)經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補充效力1.本合同的修改和補充具有同等法律效力。2.修改和補充的內(nèi)容與本合同原有內(nèi)容不一致的，以修改和補充的內(nèi)容為準(zhǔn)。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.雙方應(yīng)相互配合，共同完成酒店前臺部門的工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)積極配合甲方進(jìn)行各項工作。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)定期召開會議，討論工作事宜。2.雙方應(yīng)通過電話、郵件等方式保持溝通。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成雙方之間完整且獨立的協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款1.本合同任何條款的增減，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行。2.未經(jīng)雙方書面同意，任何條款的增減均無效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（酒店名稱）：簽字：____________________日期：____________________蓋章：____________________乙方（員工姓名）：簽字：____________________日期：____________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方入職登記表4.甲方薪酬制度及福利政策5.甲方規(guī)章制度6.社會保險和住房公積金繳納證明7.不可抗力事件證明文件8.爭議解決相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約行為：a.未按時支付乙方工資或違反國家規(guī)定繳納社會保險和住房公積金。b.因乙方原因解除勞動合同，未支付經(jīng)濟補償金。乙方違約行為