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1、最新 料推薦供給側(cè)改革視角下的國有企業(yè)混合所有制改革（下）課程的考試各題型提交答案說明：1. 單選題及判斷題點擊圓形按鈕進(jìn)行單項選擇，多選題點擊勾選框進(jìn)行多項選擇。2. 選擇題和判斷題 : 直接點擊選項，系統(tǒng)將自動提交答案。3. 未完成考試誤操作推出系統(tǒng)后，在考試時間段內(nèi)可重新進(jìn)入系統(tǒng)考試。4. 完成考試后點擊提交答案按鈕， 考試結(jié)束，不可再次進(jìn)入系統(tǒng)考試。5. 答題完成后，點擊考試頁面左側(cè)“未答題”按鈕，確認(rèn)無未答題后再提交答案。6. 未提交答案的試卷在考試時間結(jié)束后將強制提交答案。一、單選 (共 2小題，總分 : 40分)1. 超額利潤分享機制三大原則不包括（）。A. 向公司經(jīng)營責(zé)任人傾斜

2、B. 向業(yè)務(wù)部門傾斜C. 向貢獻(xiàn)突出員工傾斜1最新 料推薦D. 向全體員工傾斜2. 如今強調(diào)要員工持股的原因是（）。A. 產(chǎn)權(quán)改革B. 產(chǎn)業(yè)改革C. 員工激勵D. 內(nèi)部人控制二、多選 (共 1小題，總分 : 20分)1. 國有控股上市公司可依據(jù)相關(guān)政策實施股權(quán)激勵，但有限制（）。A. 股權(quán)激勵對象范圍小， 嚴(yán)格限制在上市公司的董事、高管以及核心技術(shù)人員和管理骨干B. 員工持股比例有要求C. 需要嚴(yán)格的業(yè)績考核D. 激勵收益受到封頂限制三、判斷 (共 2小題，總分 : 40分)1. 設(shè)計有效的激勵機制對推進(jìn)混改很重要。正確錯誤2. 上市公司的管理辦法、試行辦法方面政策比較多，相對寬松，規(guī)則明確，市

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