公司員工違紀(jì)處理辦法

1、XX公司員工違紀(jì)處理辦法第一章 總 則第一條 為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，強(qiáng)化內(nèi)部管理，保障公司健康持續(xù)發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。第二條 本辦法適用于XX公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）的員工；本辦法所稱(chēng)員工是指與公司簽訂勞動(dòng)合同的人員。第三條 本辦法所稱(chēng)違紀(jì)是指違反公司員工手冊(cè)或其它公司規(guī)章制度的行為。第四條 對(duì)員工違紀(jì)行為進(jìn)行處理應(yīng)遵循“以事實(shí)為依據(jù)，以規(guī)章制度為準(zhǔn)繩”的原則。第二章 處分類(lèi)型及適用第五條 公司處分類(lèi)型有：警告，記過(guò)，記大過(guò)，撤職，辭退。第六條 受處分的期間為：（一）警告，3個(gè)月； （二）記過(guò)，6個(gè)月； （三）記大過(guò)，9個(gè)月；

2、（四）撤職，12個(gè)月。第七條 受到處分的員工，在處分期間不參與評(píng)優(yōu)，不晉升職務(wù)，不提高工資檔次，年度績(jī)效考核不得評(píng)為優(yōu)秀。受到處分的員工，在處分期間積極表現(xiàn)，沒(méi)有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿(mǎn)后，其評(píng)優(yōu)、晉升和工資檔次，不再受原處分的影響，受到撤職處分的，處分期滿(mǎn)不視為恢復(fù)原職務(wù)；受到警告處分的，在處分期間與績(jī)效考核掛鉤的變動(dòng)收入按80%發(fā)放；受到記過(guò)處分的，在處分期間與績(jī)效考核掛鉤的變動(dòng)收入按50%發(fā)放；受到記大過(guò)處分的，在處分期間，與績(jī)效考核掛鉤的變動(dòng)收入為零，并且不予發(fā)放公司獎(jiǎng)金，部門(mén)獎(jiǎng)金；撤職處分針對(duì)公司主管級(jí)別（含）以上級(jí)別的員工，受到撤職處分的，各類(lèi)薪酬待遇均按撤職后的職級(jí)對(duì)應(yīng)發(fā)放；對(duì)

3、受到辭退處分的員工，公司與其解除勞動(dòng)合同。第八條 員工發(fā)生本辦法中兩種（含）以上應(yīng)當(dāng)受到處分的違紀(jì)行為，應(yīng)合并處理，按其數(shù)種違紀(jì)違規(guī)行為中應(yīng)當(dāng)受到的最高處分或加重一檔處理；同一違紀(jì)違規(guī)行為觸犯本條例中兩個(gè)（含）以上條款的，按處分較重的條款定性處理。處分期間又發(fā)生違規(guī)行為并構(gòu)成其他處分的，按較高處分加重一檔處理，直至給予辭退處分。第九條 違紀(jì)情節(jié)主要是指違紀(jì)造成的損失、影響和危害程度；也包括違紀(jì)人員動(dòng)機(jī)、責(zé)任大小、認(rèn)錯(cuò)態(tài)度、挽回?fù)p失和退回違紀(jì)所得等行為和事實(shí)。違紀(jì)違規(guī)情節(jié)分為較輕、較重、嚴(yán)重三個(gè)層次：較輕是指員工違反公司規(guī)章制度，認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好，影響范圍較小，造成的經(jīng)濟(jì)損失較少和形象損害較小；較重

4、是指員工違反公司規(guī)章制度，在員工中造成不良影響，或違反公司紀(jì)律和規(guī)章制度釀成事故、使公司經(jīng)濟(jì)利益蒙受一定損失或公司形象受到損害；嚴(yán)重是指員工違反公司規(guī)章制度釀成較大事故，或使公司經(jīng)濟(jì)利益蒙受較大損失，或公司形象受到嚴(yán)重?fù)p害，或在員工中造成惡劣影響。第三章 違紀(jì)行為及其適用的處分第一節(jié) 違反公司經(jīng)營(yíng)管理秩序的行為及處分適用第十條 拒不執(zhí)行、擅自改變公司決定和工作部署，情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予辭退處分。第十一條 在公司項(xiàng)目、技術(shù)開(kāi)發(fā)改造的立項(xiàng)、設(shè)計(jì)、實(shí)施、驗(yàn)收工作中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過(guò)處分；

5、情節(jié)較重的，給予記大過(guò)、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予辭退處分：（一）虛列、虛報(bào)項(xiàng)目，轉(zhuǎn)移資金的；（二）在立項(xiàng)階段，未嚴(yán)格執(zhí)行審批程序，擅自批準(zhǔn)立項(xiàng)，或違反規(guī)定擅自變動(dòng)立項(xiàng)方案的；違反審批程序，擅自將技術(shù)開(kāi)發(fā)委托給不具有相應(yīng)資質(zhì)的單位或個(gè)人的；違反規(guī)定擅自變動(dòng)技術(shù)方案的；（三）在項(xiàng)目實(shí)施階段，違反程序，擅自修改已批準(zhǔn)的技術(shù)方案、圖紙的；（四）不按技術(shù)規(guī)范和要求實(shí)施，造成項(xiàng)目隱患的；（五）在項(xiàng)目實(shí)施工作中，未按流程和規(guī)范進(jìn)行質(zhì)量管理、監(jiān)督和檢查，或不按流程和規(guī)范進(jìn)行驗(yàn)收，造成經(jīng)濟(jì)損失或者不良影響的。第十二條 在物資采購(gòu)管理活動(dòng)中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過(guò)處分；情節(jié)較重的

6、，給予記大過(guò)、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予辭退處分：（一）玩忽職守、徇私舞弊，購(gòu)進(jìn)假冒偽劣物資以及其他不符合行業(yè)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的物資；或者無(wú)故造成購(gòu)入物資的價(jià)格明顯高于當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)同類(lèi)產(chǎn)品價(jià)格的；（二）無(wú)計(jì)劃、虛報(bào)計(jì)劃、不按計(jì)劃采購(gòu)，或者在倉(cāng)儲(chǔ)管理工作中不正確履行職責(zé)，造成物資嚴(yán)重積壓、浪費(fèi)、變質(zhì)、失效的；（三）弄虛作假，辦理虛假出、入庫(kù)手續(xù)的；（四）工作不負(fù)責(zé)任，未能及時(shí)處理好供貨、接貨等到貨前工作，致使物資損失、損壞等，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的。第十三條 違反公司合同管理規(guī)章制度，在簽訂、執(zhí)行合同過(guò)程中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重

7、的，給予辭退處分：（一）未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，擅自超越權(quán)限簽訂合同，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；（二）辦理合同事務(wù)過(guò)程中嚴(yán)重失職，致使所簽訂合同有重大缺陷或被欺詐的；（三）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自變更或解除合同，或?qū)?duì)方變更、解除合同的正式函件未及時(shí)作出答復(fù)，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；（四）工作不負(fù)責(zé)任，造成合同不能履行，被對(duì)方追究違約責(zé)任，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；或合同糾紛發(fā)生后，隱瞞不報(bào)或不及時(shí)采取措施，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；（五）偽造虛假合同；提供虛假資料；或者出具有關(guān)法律文本未經(jīng)審核；或者丟失、毀損合同文本及相關(guān)文件，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；（六）其他違反合同管理規(guī)章制度應(yīng)予追究責(zé)任的行為。第十四條 違反公司印章管理

8、規(guī)定制發(fā)、保管、使用公章或偽造、私刻、竊蓋公章造成不良影響或后果，情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予辭退處分。第十五條 在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予辭退處分：（一）盜竊、侵占、挪用、丟失、損壞、浪費(fèi)公司財(cái)物或造成資金不能收回的；（二）違反誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)原則或公司經(jīng)營(yíng)管理規(guī)定，損害業(yè)務(wù)合作伙伴利益，使公司信譽(yù)受到損害，影響正常合作關(guān)系，給市場(chǎng)發(fā)展帶來(lái)不利影響的。第十六條 在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中，有下列行為之一的，給予開(kāi)除處分：（一）違反規(guī)定，擅自

9、改動(dòng)公司客戶(hù)管理系統(tǒng)清算系統(tǒng)及其他系統(tǒng)資料的；（二）違反公司相關(guān)保密要求，未經(jīng)許可向其他人員透露與公司技術(shù)、業(yè)務(wù)或經(jīng)營(yíng)等方面有關(guān)保密資料、數(shù)據(jù), 泄漏公司客戶(hù)信息資料及其它秘密信息的；（三）擅自撕走公司蓋章空白單據(jù)的；（四）其他嚴(yán)重違反生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理規(guī)定的行為。第二節(jié) 違反產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)及客戶(hù)服務(wù)相關(guān)規(guī)定的行為及處分適用第十七條 違反銷(xiāo)售管理相關(guān)規(guī)定，情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予辭退處分：（一）代理銷(xiāo)售非本公司銷(xiāo)售的產(chǎn)品的；（二）欺騙誘導(dǎo)客戶(hù)、隱瞞事實(shí)，給公司造成損失的；（三）售后服務(wù)未盡責(zé)，導(dǎo)致客戶(hù)投訴及客戶(hù)利益受損的；（四）代客戶(hù)

10、簽名、冒充客戶(hù)簽名的；（五）教唆或者協(xié)助客戶(hù)弄虛作假的，向公司提供虛假客戶(hù)資料，向客戶(hù)提供虛假公司資料及隱瞞客戶(hù)真實(shí)情況；（六）采取不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)手段，被監(jiān)管部門(mén)查處，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)名譽(yù)損失的；（七）銷(xiāo)售人員違規(guī)私自收取押金、費(fèi)用、回傭的；（八）其他反銷(xiāo)售管理規(guī)定的行為。第十八條 違反公司客戶(hù)經(jīng)理管理相關(guān)規(guī)定的，情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予辭退處分。第三節(jié) 違反相關(guān)財(cái)務(wù)制度的行為及處分適用第十九條 在工作中有下列違反財(cái)務(wù)管理規(guī)定的行為之一，情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，

11、給予辭退處分：（一）不依公司規(guī)定設(shè)置會(huì)計(jì)賬簿或私設(shè)會(huì)計(jì)賬簿的；（二）偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿，編制虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告以及其他會(huì)計(jì)資料的；或者隱匿、故意銷(xiāo)毀、丟失依法應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告以及其他會(huì)計(jì)資料的；（三）違規(guī)開(kāi)立銀行賬戶(hù)的，或者公款私存的；（四）采用隱匿收入、虛列支出、轉(zhuǎn)移資產(chǎn)或其他形式設(shè)立“小金庫(kù)”的；（五）蓄意隱瞞資產(chǎn)不入賬，造成賬外資產(chǎn)的；（六）挪用公司資金歸自己或其他單位、個(gè)人使用，或者擅自委托其他機(jī)構(gòu)理財(cái)?shù)模唬ㄆ撸┻`反規(guī)定擴(kuò)大開(kāi)支范圍，或者擅自提高開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)，或者公司支付應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的支出項(xiàng)目的；（八）虛報(bào)冒領(lǐng)，騙取公司資金的；（九）其他違反公司財(cái)務(wù)管理制

12、度的行為。第四節(jié) 違反公司勞動(dòng)、人事和監(jiān)督管理工作規(guī)定的行為及處分適用第二十條 在勞動(dòng)紀(jì)律方面，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，給予有關(guān)責(zé)任人警告、記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予辭退處分：（一）經(jīng)常無(wú)故遲到、早退、曠工，虛報(bào)病假的；（二）利用公司的設(shè)備、材料以及其他條件辦理個(gè)人事務(wù)，造成不良影響的； （三）無(wú)正當(dāng)理由拒不服從管理、調(diào)度，消極怠工，謾罵、威脅領(lǐng)導(dǎo)的；（四）在工作場(chǎng)所打架斗毆，酗酒鬧事，聚眾賭博，影響工作正常進(jìn)行的；（五）散布流言、造謠中傷、謾罵侮辱同事，捏造事實(shí)進(jìn)行不實(shí)舉報(bào)等嚴(yán)重?fù)p害他人聲譽(yù)的。第二十一條 未經(jīng)組織批準(zhǔn)，一月內(nèi)累計(jì)曠工3天（含）以上，給予

13、辭退處分。第二十二條 在監(jiān)督管理工作中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過(guò)處分；情節(jié)較重的，記大過(guò)、辭退處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予辭退處分：（一）對(duì)本部門(mén)或分支機(jī)構(gòu)發(fā)生的違紀(jì)行為失于監(jiān)督，或者發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為后不制止、不糾正、不追究責(zé)任，或者瞞案不報(bào)、壓案不辦的；（二）對(duì)損害公司利益的行為失察或者發(fā)現(xiàn)后不予及時(shí)反映和制止，或者超越授權(quán)范圍行使職權(quán)的；（三）提供虛假資料，干擾阻礙監(jiān)督部門(mén)工作的； （四）違反規(guī)定拒絕或者故意拖延提供與紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)事項(xiàng)有關(guān)資料的；（五）拒不執(zhí)行紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)決定或者無(wú)正當(dāng)理由拒不按照紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)要求改正錯(cuò)誤行為的；（六）有其他阻礙紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)工作

14、行為的；（七）監(jiān)督部門(mén)人員玩忽職守、濫用職權(quán)、營(yíng)私舞弊的，在查處違紀(jì)違規(guī)行為中，瞞案不報(bào)、壓案不辦的，或利用紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)職權(quán)打擊報(bào)復(fù)的；（八）對(duì)控告人、檢舉人、申訴人、批評(píng)人以及監(jiān)督管理人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的。第五節(jié) 其他違紀(jì)行為及處分適用第二十三條 拒不執(zhí)行公司決議、決定、規(guī)章制度，拒不服從公司管理的，給予警告或記過(guò)處分；給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的，給予記大過(guò)至辭退處分。第二十四條 違反統(tǒng)計(jì)信息管理規(guī)定，虛報(bào)、瞞報(bào)、拒報(bào)或偽造、篡改統(tǒng)計(jì)信息資料、數(shù)據(jù)的，對(duì)相關(guān)責(zé)任人給予警告至記大過(guò)處分；給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的，給予撤職或辭退處分。第二十五條 違反公司規(guī)定，有下列行為之一的，給予警告至記大過(guò)處分；給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的，給予撤職或辭退處分。（一）違反檔案管理規(guī)定，造成應(yīng)歸檔的文件、憑證、賬簿、報(bào)表、合同等丟失、損毀、串換的；（二）嚴(yán)重違反車(chē)輛使用管理規(guī)定的；（三）違反公司服務(wù)質(zhì)量管理相關(guān)規(guī)定，造成客戶(hù)投訴的；（四）違反公司信息安全管理規(guī)定，給公司造成安全隱患的；（五）其他違反公司管理規(guī)定的行為。 第二十六條 在工作中未履行或未正確履行職責(zé)，因此給公司造成一定損失，情節(jié)較輕的，對(duì)有