2021年編辦考勤制度范文

1、編辦考勤制度范文 為加強(qiáng)雜志社和公司團(tuán)隊建設(shè)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，增強(qiáng)組織紀(jì)律性，提高工作效率，根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定和雜志社要求，特制定本。 一、工作時間 實行每周五天工作制，周六、日正常休息。 上午：08：3011:30 下午：13:0017:00 每年7月至9月實行夏時工作制。 上午：08：3011:30 下午：13:3017:30 二、細(xì)則 職工應(yīng)嚴(yán)守作息時間，不得遲到、早退，不得隨意離崗，不得曠工。 公司一律實行上下班簽到制度，所有出勤員工每天(包括)須保證至少兩個考勤記錄;員工上下班需親自簽到，任何人不得代他人或由他人代簽到，違反此規(guī)定者，給予雙方各書面警告一次并處以50元罰款。 考勤管理

2、細(xì)則如下： 1、遲到管理制度。 超過規(guī)定上班時間未到崗位為遲到。有遲到情形者，按下列規(guī)定處理： (1)遲到一次，予以批評教育，罰款20元; (2)遲到兩次，提出書面警告，罰款50元; (3)遲到三次，予以通報批評，責(zé)令書面檢查，罰款200元; (4)每季度遲到超過三次者，除罰款外取消年終獎。 每月罰款額經(jīng)考勤統(tǒng)計后從工資中扣發(fā)，罰款入社長獎勵基金。 如有特殊情況無法按時到班(如員工在上班途中因不可抗拒原因而延遲到崗十五分鐘以內(nèi))，中層以上干部應(yīng)及時向社長說明;一般員工應(yīng)及時向部門領(lǐng)導(dǎo)說明。 2、早退管理制度。 未到規(guī)定下班時間離開工作崗位為早退。 早退5分鐘以內(nèi)，每次扣罰20元;早退30分鐘以

3、上按曠工處理。 3、脫崗管理制度。 上班期間擅離工作崗位為脫崗。 員工在上班期間未履行任何手續(xù)(如外出登記)擅自離開工作崗位一個小時以上半天以內(nèi)者，視為脫崗，脫崗一次罰款100元;脫崗半天以上者，則按曠工處理。 4、曠工管理制度。 員工無故缺勤為曠工。除上文已列述情形外，有下列情形之一者，按曠工處理： (1)不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者; (2)請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者; (3)不服從調(diào)動和工作分配，未按時到工作崗位報到者; (4)半天未到(或離開)崗位，且無充分理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者; (5)請假原因不屬實者。 曠工一次者，罰款200元;曠工兩次者，予以通報批評，并

4、罰款500元;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天者，作自動解除勞動處理。 5、外出登記管理制度。 員工工作期間因工作事宜需要外出的，應(yīng)及時登記，登記內(nèi)容應(yīng)注明事由及具體日期、時間。 因特殊事由無法及時登記者，應(yīng)于事后及時說明，經(jīng)總編辦認(rèn)可后補(bǔ)登記。有登記不屬實者，按曠工處理。 6、加班管理制度。 因特殊情況，員工需要在法定假日和公休假日工作，以及在正常工作日以外延長工作時間，稱為加班。加班需填寫加班申請表，報部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，原則上由各部門安排輪休，并報總編辦備查。 7、請、銷假管理制度。 員工必須按規(guī)定的.時間上下班，不得遲到、早退、脫崗或曠工。要嚴(yán)格遵守公司請、銷假制度。 員工請假，一律填制統(tǒng)一

5、印制的請假條，交與總編辦存檔，作為月、年度考核的依據(jù)。員工請假應(yīng)按下列程序辦理審批手續(xù)，凡不按規(guī)定辦理手續(xù)的，按曠工處理。 (1)病、事假(不含雙休日、法定節(jié)假日)一天以內(nèi)者，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);兩天以上者報社長審批;所有員工的請假手續(xù)須交總編辦考核備查。 (2)探親假、喪假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假，部門負(fù)責(zé)人加注意見后，報社長審批。請假手續(xù)交總編辦公室考核備查。 (3)凡請假者，假滿后必須按時到崗，并在到崗后及時向總編辦銷假。到崗不銷假者，視同超假對待;假滿后因特殊情況不能按時到崗的，應(yīng)及時向部門負(fù)責(zé)人說明原因，電話請假，并在返回單位后補(bǔ)辦超假手續(xù)。否則，超假天數(shù)按曠工日計算。 三、其 他 總編辦每周須對出勤情況一次，并在工作例會上通報一次。每月初須對上一月出勤情況一次，以便年終獎懲。 經(jīng)營部門因工作需要，酌情實行彈性考核制度。經(jīng)營部門的外出登記、加班手續(xù)應(yīng)明確登記在案，以備查閱。每周外出未能當(dāng)時登記者，應(yīng)于事后及時補(bǔ)正。 設(shè)立社長獎勵基金，應(yīng)針對階段性實際情況，對工作努力、貢獻(xiàn)突出的全勤員工進(jìn)行年終獎勵。 四、本制度自20xx年7月1日起執(zhí)行。 五、本制度條款由總編辦