2021年局紀(jì)委誡勉談話實(shí)施方案

1、 局紀(jì)委誡勉談話實(shí)施方案第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)*局黨風(fēng)廉政建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè),把對(duì)黨員干部執(zhí)行黨紀(jì)、政紀(jì)情況的監(jiān)督與經(jīng)常性的教育、管理結(jié)合起來(lái),增強(qiáng)拒腐防變和抵御風(fēng)險(xiǎn)能力,根據(jù)中國(guó)共產(chǎn)黨章程和中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行),結(jié)合我局實(shí)際,制定本辦法。第二條建立誡勉談話制度必須堅(jiān)持實(shí)事求是、以人為本和注重實(shí)效的原則,懲前毖后,治病救人,教育和保護(hù)干部。第三條按照干部管理權(quán)限,本辦法適用于*局處級(jí)以下(含處級(jí))干部。第四條本辦法所稱的誡勉談話是指*局黨委、紀(jì)委針對(duì)黨員干部在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面出現(xiàn)苗頭性問(wèn)題時(shí),對(duì)其進(jìn)行及時(shí)談話,提出誡勉要求。第五條具有下列情形之一者,

2、實(shí)行誡勉談話:(一)由群眾舉報(bào)或信訪渠道反映的問(wèn)題,經(jīng)初步核實(shí),雖構(gòu)成違紀(jì)違規(guī),但情節(jié)較輕,可不進(jìn)行黨紀(jì)政紀(jì)處理的；(二)年度考核中被確定為基本稱職或不稱職等次的；(三)工作中出現(xiàn)重大失誤的；(四)組織發(fā)現(xiàn)存在可能釀成嚴(yán)重違紀(jì)的苗頭性問(wèn)題的。第六條*局誡勉談話一般由分管的黨委委員主談,如情況需要,也可建議黨委一把手主談；談話人不得少于兩人。第七條誡勉談話一般應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容:(一)談話人向被談話人介紹反映的問(wèn)題,提出談話的有關(guān)要求；(二)責(zé)成被談話人就反映的問(wèn)題作出解釋、說(shuō)明或者檢討,并提供有關(guān)材料；(三)談話人根據(jù)被談話人的陳述和掌握的情況,對(duì)被談話人提出要求；(四)被談話人對(duì)接受誡勉談話以及對(duì)談話人所提要求表明態(tài)度。第八條誡勉談話的要求:(一)談話前將談話時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、要求通知被談話人,被談話人不得借故推諉、拖延；(二)談話人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽(tīng)取被談話人的陳述和意見(jiàn),不得向被談話人泄漏舉報(bào)人的情況；應(yīng)當(dāng)書(shū)面記錄談話情況,并經(jīng)本人核實(shí)簽名,由紀(jì)檢監(jiān)察處存檔；(三)被談話人要實(shí)事求是地回答和陳述問(wèn)題,提供有關(guān)情況,不得造假或隱瞞事實(shí),不得打聽(tīng)、追查或打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人、談話人等；(四)參與談話的人員要遵守保密紀(jì)律,不得向外泄漏談話情況。第九條談話后談話人應(yīng)對(duì)談話對(duì)象存在主要問(wèn)題的改正情況進(jìn)行跟蹤了解,對(duì)沒(méi)有改正或者改正不明顯的進(jìn)行再次談話,提出要求,限期改正；