員工考勤管理制度[1]1

1、考勤管理制度一、為加強公司考勤管理， 整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺 性，特制定本制度。二、所有員工必須按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、 早退。 延遲 10 分鐘之內上班，為遲到行為，提前 10 分鐘以上， 下班的，為早退行為。三、工作時間：每星期工作時間為六天，每天八小時。工作日：星期一星期六工作時間：早晚班早班：上午 9： 00- 12： 00下午 13： 00 18 ： 00晚班：下午 16： 00 18： 00晚上 19： 00 23:00公司可根據(jù)實際需要調整作息時間，具體以通知為準。四、假期管理各類假別1. 因公出差凡屬于下列情況之一者均屬公差 因公司技術、業(yè)務出

2、差； 經(jīng)批準參加的各類由公司出資的相應的和公司組織的各類旅游 活動等；經(jīng)批準外出參加各類社會公益活動。2. 法定休假國家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國 際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天 ) ；具體放假 時間按國家頒布的規(guī)定實行。 在節(jié)日期間公司可根據(jù)實際情況安排法 定假期外串休一天。3. 病假 員工患病非因工負傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書， 可核予病假；經(jīng)批準在工作時間內出外就診超過 8 個小時的，其超出時間累計 為病假。4. 事假 因個人事項，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假；五、請假審批權限公司本部各級人員請假均須經(jīng)部門領導同意向總

3、經(jīng)辦提出申請， 由總經(jīng)辦呈送總經(jīng)理審批。 未經(jīng)批準則按曠工論。 無故曠工 3 日以上 的開除處理。六、假期管理及假期工資核算各級人員請假兩天以內者， 除病假外， 須提前二個工作日辦理請 假手續(xù)；如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應先電話向總經(jīng)辦請假。 返工后，如實填寫請假單，按審批權限進行審批。未辦理請假手續(xù)的 事假，均按曠工處理 .員工事假按天數(shù)扣除工資； 員工病假在一天以內者， 并執(zhí)有當天 看病收費單者不扣工資， 未執(zhí)有看病收費單者按事假處理， 員工病假 超過一天者按事假處理。七、考勤管理部門經(jīng)理以及公司領導須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。 公司員工因公外出公干不能及時回來打卡的， 須在未打

4、卡情況 說明書上注明出差的事因、地點，報其主管領導簽核，其未打卡 情況說明書必須在 2 天內報總經(jīng)辦簽核， 于每月月末報送總經(jīng)理審 批。每月遲到累計達 30分鐘內、上班忘記打卡不超過 3 次，不予以 扣款。每月遲到、早退、漏打卡（無未打卡說明書）累計 3 次， 扣發(fā) 1天工資，累計 4 到 6次，扣發(fā) 5天工資，累計 7到 10次，扣 發(fā) 10 天工資。因工作需要外出須填寫外勤工作登記表，如上午出去者早上 上班之前必須打卡?？记谥鞴苊吭仑撠熃y(tǒng)計匯總上報總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。 附：未打卡情況說明書，請假條，外勤工作登記表5員工請假單未打卡情況說明書部門職務姓名未打卡時間:未打卡事由:主管領導意見總經(jīng)辦意見日期主管