EHR應(yīng)用案例馬鞍山鋼鐵集團公司人力資源管理信息系統(tǒng)

1、EHF應(yīng)用案例：馬鞍山鋼鐵集團公司人力資源管理信息系統(tǒng)用戶名稱：馬鞍山鋼鐵集團公司馬鋼是我國特大型鋼鐵聯(lián)合企業(yè)之一，安徽省最大的工業(yè)企業(yè)，位于長江之濱，地理 位置優(yōu)越，交通快捷便利，素有江南一枝花的美譽?，F(xiàn)有在職職工7萬人，離退休職工 3.3萬人。1993年，馬鋼作為我國首批9家規(guī)范化股份制試點企業(yè)之一，成功地進行了股 份制改制，重組分立為馬鞍山馬鋼總公司和馬鞍山鋼鐵股份有限公司，馬鞍山鋼鐵股份有 限公司分別在香港聯(lián)交所和上海證券交易所上市。1998年，馬鋼總公司改制為馬鋼（集團） 控股有限公司。經(jīng)過50年的艱苦創(chuàng)業(yè)、自我積累和滾動發(fā)展，馬鋼形了鐵、鋼、材800萬噸配套生產(chǎn)規(guī)模，總資產(chǎn)近 30

2、0億元。擁有世界先進水平的冷熱軋薄板生產(chǎn)線、高速線材 生產(chǎn)線、我國最先進的熱軋大 H型鋼生產(chǎn)線和亞洲最大的車輪輪箍專業(yè)生產(chǎn)廠，形成了獨 具特色的“板、型、線、輪”產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，按國際標準組織生產(chǎn)的鋼材產(chǎn)品達到鋼材產(chǎn)品總 量的80%有38個產(chǎn)品榮獲國家、省優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品稱號。主要生產(chǎn)線全部通過了ISO9001質(zhì)量體系認證，其中車輪生產(chǎn)線通過了北美AAR認證。產(chǎn)品出口到48個國家和地區(qū)。2001年馬鋼在全省率先突破銷售收入100億元大關(guān)，2003年鐵鋼材產(chǎn)量分別達到544.6萬噸、605.9 萬噸和556.3萬噸，集團實現(xiàn)銷售收入167億元，實現(xiàn)稅后利潤27.9億元，在國內(nèi)冶金行 業(yè)居第二位。馬鋼人力資源信

3、息系統(tǒng)使得總部人事部門與下級單位間基于統(tǒng)一規(guī)范的人力資源信息，進行各項管理活動，實現(xiàn)信息共享，資源共享，人力資源管理業(yè)務(wù)實現(xiàn)信息化，提高人力資源管理工作效率。具體體現(xiàn)在 1）充分利用網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢，獲取及時、準確的人力資源 管理信息系統(tǒng)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，以便于上層領(lǐng)導(dǎo)實時把握企業(yè)的命脈，根據(jù)人力資源的實情， 及時制定應(yīng)對策略；2）通過系統(tǒng)對人力資源部分管理業(yè)務(wù)進行流程化管理；3）為各級領(lǐng)導(dǎo)提供瀏覽信息的平臺；4）為職能部門瀏覽本單位的基本信息提供平臺；5）分級瀏覽人事基本信息的各類報表；6）按權(quán)限查詢打印基本信息和各種統(tǒng)計報表、名冊、登記表；7）靈活方便的信息查詢分析系統(tǒng)，充分利用多種信息表現(xiàn)形式，為各

4、級領(lǐng)導(dǎo)和管理人員的決策提 供必要的信息支持；8）實現(xiàn)與馬鋼其他4個信息管理系統(tǒng)（ERR門禁系統(tǒng)、住房公積金管 理系統(tǒng)、醫(yī)療保險系統(tǒng)）及馬鞍山市勞動合同管理系統(tǒng)的接口和數(shù)據(jù)通信。該系統(tǒng)由和勤和馬鋼聯(lián)合實施，通過先進成熟的計算機、網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)庫及通訊技術(shù)建 立一個“準確、及時、標準、高效、安全”的全功能、多層次、科學(xué)化的人力資源管理系 統(tǒng)，實現(xiàn)馬鋼人力資源的優(yōu)化和管理進步。1 項目背景隨著馬鋼成為千萬噸鋼鐵生產(chǎn)規(guī)模的企業(yè)，為了滿足馬鋼成為國際化企業(yè)集團的需求，原有人力資源管理模式已經(jīng)不能良好的支撐企業(yè)發(fā)展。因此，迫切需要一套能夠為企 業(yè)人力資源管理業(yè)務(wù)提供良好支撐的管理信息系統(tǒng)。2 系統(tǒng)介紹2.1

5、模塊范圍建立穩(wěn)定的人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，為人力資源集中規(guī)范的管理提供輔助手段，同時 對人力資源部分管理業(yè)務(wù)進行流程化管理。馬鋼人力資源信息系統(tǒng)建成后，各級人事部門間實現(xiàn)信息共享，人力資源管理業(yè)務(wù) 實現(xiàn)信息化，提高工作工作效率，實現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化和管理進步。系統(tǒng)包含機構(gòu)與編制定員管理、人員基本信息、統(tǒng)計報表、查詢分析、薪酬保險、黨務(wù)管理、專業(yè)技術(shù)人員、培訓(xùn)管理、職業(yè)技能鑒定、合同管理、領(lǐng)導(dǎo)人員管理、關(guān)鍵指 標查詢、招聘管理、自助網(wǎng)站、績效管理共計 15個模塊，為企業(yè)的人力資源管理企業(yè)提供全方位的支持。2.2系統(tǒng)特點?支持大集中式人力資源數(shù)據(jù)庫：總部、直屬單位及分（子）公司；根據(jù)該單位的層 次管

6、理要求和人員規(guī)模做延伸設(shè)計?統(tǒng)一信息標準的，適應(yīng)企業(yè)現(xiàn)狀：統(tǒng)一的信息資源規(guī)劃；統(tǒng)一的人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫?靈活定制，適應(yīng)企業(yè)長期發(fā)展需要指標、代碼系統(tǒng)權(quán)限：機構(gòu)、功能、指標、報表、查詢主題、記錄企業(yè)工資制度系統(tǒng)輸出：登記表、花名冊、統(tǒng)計報表、查詢分析?強大的決策支持能力，適應(yīng)企業(yè)制定戰(zhàn)略需求，在馬鋼新區(qū)建設(shè)工作中，本系統(tǒng)已 在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃決策中起了重要作用?三點（機構(gòu)、崗位、人員）支撐，兩腿（人事管理、薪酬管理）走路?全面用戶構(gòu)成：集團公司領(lǐng)導(dǎo)、人力資源業(yè)務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)、人力資源業(yè)務(wù)人員、全部 企業(yè)員工?管理范圍：各類員工約70000人、各級機構(gòu)約7500個、各級崗位約15000個、集中 部署，基本涵蓋全部人力資源業(yè)務(wù)3 實施范圍系統(tǒng)覆蓋馬鋼集團和股份兩公司的 23個機關(guān)處室，49個二級單位，6.5萬正式職 工。共有超過2000個業(yè)務(wù)用戶，使用范圍從集團領(lǐng)導(dǎo)到各生產(chǎn)車間的人事員。并包括跨地 域的系統(tǒng)訪問（采用 VPN實現(xiàn)）。高峰時期系統(tǒng)并發(fā)用戶超過 150人。為全部員工開通了 自助用戶。4 項目成效?馬鋼eHR系統(tǒng)為企業(yè)人力資源管理工作提供了多層次的強力支持?馬鋼eHR系統(tǒng)體現(xiàn)了企業(yè)人力資