2019鞋廠社會實(shí)踐報告4篇x

1、2019鞋廠社會實(shí)踐報告 4篇六月西風(fēng)飛東南；東南淘經(jīng)長長見。去年和誠伴除夜；今年匯福度中元。和 誠給予大經(jīng)寶，匯?？偨Y(jié)好理論。即時秋月念書去，共祝和匯興盛旺。一一題記隨著30號考試的結(jié)束，1號我又搭上了福建的車了，回到了去年我寒假 勤工助學(xué)的地方泉州，2號到了我的親戚所在的地方，有一個落腳點(diǎn)。來到這里 我又有了一種說不出來的靈感，這種靈感使我的心蹦蹦的跳。我就通過朋友的渠 道和網(wǎng)絡(luò)渠道進(jìn)行了自己第一次在外找工作。 在網(wǎng)上投了幾份簡歷，朋友也在為 我進(jìn)行詢問的方式幫助我找工作，最終我進(jìn)了晉江市新匯福鞋福有限公司。 在匯 福上班過了幾天居然我投出去的簡歷公司打電話和我聯(lián)系，那時候我開上班了。 自

2、己認(rèn)為那里都是一樣的?？晌倚睦镞€是比較高興的，第一次自己找工作能有這 樣的效果，心里就默默有一種甜甜的滋味。一個就是 爽。這是我第二次來到鞋廠上班體驗(yàn)了。 第一天上班的時候，我去和線長的第 一次接觸，感覺好像自己在禮節(jié)上出錯或是自己的為人處事方式還存在問題，沒有和他得到過多交流的時間一樣。這也是我在學(xué)校發(fā)現(xiàn)自己身上存在比較嚴(yán)重的 一個問題。交流在社會工作中是比較重要的社交方式。 所以社會實(shí)踐是大學(xué)生比 較重要的東西。就這樣盲目的我開始了新的生活。 在學(xué)校里的時候我也是比較喜 歡充實(shí)的生活，在學(xué)校學(xué)生會里做工作也比較忙，有時候自己中午吃飯的時間也 沒有。那就是我自己投入的小小的工作。在匯福的工作

3、中，我慢慢的開始適應(yīng)了， 開始真正的工作了。在線上每次會議我都會注意線長處理問題的方式和方法。 同時看線長在開 會的氣質(zhì)等，在注意他開會的每個氣質(zhì)及其口述的表達(dá)能力。 這也是我需要加深 的一個重要的東西。我記得自己去年在學(xué)生會里帶的那一批成員時， 說話的氣質(zhì) 和口述方面都存在很大的問題，主席團(tuán)給我提過好幾次，但是都沒能改變。寒假 來到和誠勤工助學(xué)的回去，我就變了很多，在氣質(zhì)和口述上都有了提高。但是還 在有許多不足的地方。口述是一個人的形象和交際方面的重要的問題。 作為一個 大學(xué)生就得要有各方面的素質(zhì)，以后才能在社會上有一個好的立足之地。在廠里我慢慢的知道了和下線的人怎么去配合，在車間里面我們最

4、需要鍛 煉的是團(tuán)隊精神。團(tuán)隊的力量就是才是最重要的力量，才能發(fā)揮出一個組織的先 進(jìn)性，在學(xué)生會中，我今年帶的這一批人，我就有這樣的感覺，在帶他們當(dāng)中我 提到的是氣質(zhì)、團(tuán)隊精神、為人處事等一類社會比較現(xiàn)實(shí)的處事，同時學(xué)生會 有自己的宗旨和原則。給予我們的意志上的認(rèn)識和力量。 促使我在面對各種困難 時產(chǎn)生的零距離。同時我在和誠上班的時候，那里也有一種零距離，那是組長給 予我們的力量。這就是一種管理員要有的素質(zhì)條件。在廠里我經(jīng)常拿和誠和匯福做對比，和誠是一間有六千人的員工的大廠。 它也是以出口加工為主，但是他的加工是 nike、adides、liling 等。在他的企 業(yè)宗旨文化是：和誠、創(chuàng)新、速度

5、、優(yōu)質(zhì)，在它里面的部門分為：董事會、銷 售部、生產(chǎn)部、財務(wù)部、人事部、開發(fā)部，在生廠部中就分為針線組、加工組（匯 福的成型線）、品檢組。匯福是一間小型的外加工企業(yè)，它的部門分為：董事會、 銷售部、生產(chǎn)部、財務(wù)部、人事部、開發(fā)部。但是在生產(chǎn)部中沒有分品檢組，職 能上對品檢的管理還不到位，品檢的管理要給以品檢的獨(dú)特權(quán)利。 只有這樣品檢 的地位才能在流水線上起到品檢的作用。 品檢在流水線上要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)，保證 產(chǎn)品的質(zhì)量。這就是匯福在生產(chǎn)中不足的地方。對于員工管理。要做應(yīng)試上和理性化的結(jié)合。 在匯福我發(fā)現(xiàn)一個問題，它 有它的管理制度，但是在實(shí)踐過程中沒有認(rèn)真執(zhí)行下去。具外界的相關(guān)人介紹， 原來的匯福

6、要穿統(tǒng)一的廠服上班，我就在想這個問題在思考。到底是什么匯?，F(xiàn) 在的管理現(xiàn)在成這樣。可能是今年的工慌的影響吧 ！同時我也在想了為什么我們 線上會每次發(fā)工資會走那么多人呢？我有一種從本專業(yè)的角度出發(fā)想法：一、建 立長久的員工福利制度。在和誠就采用工資上，它用的工資上體現(xiàn)在，在本廠做 到一年的在工資會對員工每月多發(fā)二十元左右， 就這樣的累積年份。在匯福也可 以建立一種適合本廠特點(diǎn)的工資結(jié)構(gòu)給予工人福利。二、在管理人員的思想上進(jìn)行心理學(xué)學(xué)習(xí)。這主要體現(xiàn)在對員工的心理分析。 管理要做到多和員工交流。在 員工中都是以打工為主的，員工中有老有少。老年點(diǎn)的出來打工可能有這樣幾種： 1、出來找點(diǎn)錢回去為了建房；

7、2、找錢為了孩子讀書或撫養(yǎng)老人用;3、為了找點(diǎn) 錢回去做點(diǎn)生意或做點(diǎn)其他的事情。年輕人出來打工有這樣幾種：1、找錢為了娶媳婦用；2、為了發(fā)展自己的事業(yè);3、家里實(shí)在很困難為了維持家庭的危機(jī)。 從這些不同的角度去了解員工，去和員工交流關(guān)心員工。加強(qiáng)一下大家的感情。還 可以組織組上的人aa制出去聚餐。讓大家在一起的交流。這有利于管理人員和 員工在感情上的交流。同時有利于在工作中的配合也有利于員工在廠里感覺對這 個廠有感情。這可能留得住一部分員工。在關(guān)于一些在廠里比較搗亂的員工，達(dá) 到廠里的規(guī)定絕不留情。在廠里也需要一個完善的管理制度。在對于匯福的員工 檔案管理還不夠完善。員工的檔案管理應(yīng)涉及到員工

8、合同。 合同在當(dāng)今社會是一 個比較具有法律作用證件。當(dāng)員工和廠里發(fā)生矛盾時可以從這方面來解決。（這是從心里學(xué)角度分析）品質(zhì)的管理。一、可以從成立品檢組作手。要給予品檢組一個權(quán)威性的權(quán) 利。這就需要從建品管，建立品管組，品管組要領(lǐng)導(dǎo)部門要由公司比較權(quán)威性的 部門領(lǐng)導(dǎo)。然后在管理過程中，只要不符合要求的完全不能放到下線。 讓員工自 己去處理得品質(zhì)。這可能需要一個月的時間，但是這一個月的時間里去給予品質(zhì) 的提高有很大的作用。也同時可以打響在顧客中的企業(yè)形象。 二、制作顧客記錄 表。在那一單出現(xiàn)過什么他不滿意的地方進(jìn)行記錄。合作的次數(shù)多了，就能了解顧客的需要和缺點(diǎn)。這樣有利于和顧客交易和合作。這是從銷

9、售心理學(xué)的角度去 分析顧客與廠里的合作關(guān)系。財務(wù)的管理?？梢赃\(yùn)用財務(wù)管理軟件進(jìn)行管理， 條件不具備的情況。可以 運(yùn)用單機(jī)版的軟件管理。如速達(dá)、管家婆、金蝶等進(jìn)行管理，就像速達(dá)5000中有這些模塊，銷售管理、采購管理、庫存管理、財務(wù)管理、以及財務(wù)分析等。這 些都比較適用于企業(yè)管理中。在這里想提一下關(guān)于工資結(jié)構(gòu)上，工資結(jié)構(gòu)上給予 工人的積極性不大，每個月就是保底工資就結(jié)束了。在這里我覺得應(yīng)該給予保底 工資還低一些，保底產(chǎn)量上還低一些。設(shè)計一套比較適合公司的工資結(jié)構(gòu)， 同時 也有利于提高員工的積極性的工資結(jié)構(gòu)。談匯福的發(fā)展。據(jù)外部了解，匯福成立的時間也還是比較長的在溜石也算 還可以鞋廠。但是企業(yè)發(fā)展

10、還需要不斷的完善和創(chuàng)新。1向外學(xué)習(xí)以借鑒。但是要根據(jù)本廠的實(shí)際情況去做決策；2建立嚴(yán)厲的公司內(nèi)部管理制度;3力爭創(chuàng)立自 主品牌；4做好企業(yè)形象和企業(yè)文化。這里就需要對外宣傳和廣告的形式打出公 司的旗號。給予合作伙伴一個很好的企業(yè)形象：4吸引外資投資。抓做這就本公司的特色，建立一套比較好的吸引外資投資方式。在本次社會實(shí)踐中，自己在今年的實(shí)踐中，我學(xué)會了怎么去分析企業(yè)。也 同時在接觸了許多年長的人，通過和他們的接觸，他們給予了許多社會上的經(jīng)驗(yàn)。 在對上面的一切分析，那雖然是一些片面上的東西，都是通過自己專業(yè)去分析的 東西。同時在業(yè)余時間中我讀了兩本書（鋼鐵是怎樣煉成的和消費(fèi)心里學(xué) （這是借的市場營

11、銷專業(yè)的書）。在消費(fèi)心理學(xué)中講到了消費(fèi)者在消費(fèi)思想 到消費(fèi)過程。這比較適合我們大學(xué)生以后出來自主創(chuàng)業(yè)。對市場消費(fèi)者的心理分 析。在鋼鐵是怎樣煉成的一書中給予了像保爾一樣的沖勁和意力。今年的夏 天我過得很充實(shí)。同時在夏天中思考了自己的就業(yè)問題。 在當(dāng)今社會大學(xué)生就業(yè) 是一個比較難的問題。在實(shí)踐中我發(fā)現(xiàn)了自己的不足，也了解到社會需要的什么 樣的人才?；貙W(xué)校了，針對自己存在的問題和就業(yè)形勢不斷的補(bǔ)充自己。讓自己變得更優(yōu)秀。只有這樣才能在社會上有自己的立足之地。 我記得在去年來這里的 時候，我接觸了一位泉州報社的記者，他說：大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)在是非常難，也同 時一也非常容易。這就要看你在對社會的適應(yīng)能力和你

12、的自我能力。 社會對每一 個人都是公平的，但是要看你珍惜這份機(jī)遇。開學(xué)了，心里還是樂滋滋的，從實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)不足，現(xiàn)在在想去彌補(bǔ)自己不 足的時候到了。在這里衷心的感謝匯福給予我實(shí)踐的機(jī)會。 同時也感謝那些關(guān)心 我的朋友和親人。祝匯福和和誠興旺騰飛。祝成型b線的同事們包里的錢股股的。 祝關(guān)心我的親人朋友身體健康，錢越找越多。寒假社會實(shí)踐報告鞋廠打工今年的寒假有點(diǎn)長，我們1月2日就放假了，離過年還早，在期末考試的時 候我和同學(xué)們就在商量準(zhǔn)備去哪打寒假工，經(jīng)過一位同學(xué)的聯(lián)系我們最終找到了 一家專門負(fù)責(zé)帶我們學(xué)生去廣東那邊做事的公司， 然而就在這時我高中的班長打 了一個電話過來說在我們向塘鎮(zhèn)有招寒假工的，

13、 我經(jīng)過考慮覺得這里離家比較進(jìn)， 我可以經(jīng)?；丶铱纯?，也可以和以前同學(xué)聚聚我就決定不去廣東那邊了，放假那天看著同學(xué)們一一離開我就開始羨慕他們了， 我想我們都能開始掙錢了，我收拾 好東西回家后就開始在家等我那班長回家了， 經(jīng)過漫長的幾天等待后我那班長終 于回家了，我就趕緊打電話吹她去找那家酒店，她說兩天后給我答案，；兩天后 她打電話過來說那家酒店的負(fù)責(zé)人說由于現(xiàn)在生意不怎么好他們那不需要寒假 工，但是我就暈死說怎么會這樣，她也很無奈，之后幾天我就和我那些同學(xué)天天跑到南昌市去找事做，我們一家一家酒店問，問他們是否要寒假工，但每家都是 說他們早就招滿了寒假工，經(jīng)過幾天的奔波之后還是沒找到事做，我那打

14、工的積 極性在慢慢開始慢慢消退了，時間再一點(diǎn)一點(diǎn)的流逝，不知不覺在家呆了三四天， 我媽也在吹我要我出去找事做，當(dāng)時心里就一個煩，突然我想到在福建莆田打工 的舅舅，我就打了一電話過去問他那邊有寒假工的事情做嗎？他說他伴我問問， 晚上我舅舅就會了電話說他那有， 他叫我買好票去，第二天我就去買了票，一切 準(zhǔn)備就緒后我踏上了去福建的旅途，經(jīng)過一十多個小時的奔波后終于到達(dá)了莆田， 休息一天后我就去了一家作鞋廠，騰豐鞋業(yè)有限公司，一開始我被安排在在針車 車間做針車工，由于那是做的事手上的活我再兩天下來學(xué)的還是很輸生，旁的的那些阿姨看我學(xué)的很慢就和我說，你一個做寒假工的等你學(xué)會了你也就差不多要 回去了，他們

15、叫我去和組長說然他把我調(diào)到包裝車間去，我就找組長和我他說希望去包裝車間做事，在了解我的情況后他同意了我請求，1月6號我正式來到包裝車間上班，因?yàn)榘b鞋子比較簡單，只要簡單的看一遍別人怎么做的就可以上 手了，一開始組長抱我安排在一號流水線上，他說我今天的責(zé)任是負(fù)責(zé)把從上面 下來的鞋子用鉤子鉤在一起，這項工作做起來比較簡單，但做個事是要速度的， 上面的鞋子下來的很快，一開始我還不太熟練，鞋子下來我跟本鉤不贏，我的沒 鉤好下面得人也就很難做，我當(dāng)時是急的滿頭大汗，旁邊的阿姨看我做不贏就都 來幫我做，我當(dāng)時心里很感激她們，隨著我慢慢的坐下來我就開始熟練了這一切， 在包裝車間我們需要了解每一樣工作， 要

16、熟悉任何一個部位的包裝，因位我們沒 有固定就做哪一樣的，我們在流水線上的位子隨時都要改變的， 比如說你今天是 鉤鞋子的，明天也許就是貼標(biāo)簽的，后天也許你就是墊鞋底的，再過幾天你也就 是專門裝鞋子的。像我們做這事雖然不是什么體力活，但它要求你每天坐在那做 一十多個小時，那里面在我來之前也有許多當(dāng)?shù)氐拇髮W(xué)生在那做事，有些人做了半個月就走了，他們說太累了，因?yàn)槲覀兡墙?jīng)常要加班到十多點(diǎn)， 優(yōu)勢到凌晨一 兩點(diǎn)，當(dāng)然如果加班超過了十二點(diǎn)我們第二天上午就不要上班，但我們加班再晚我們是沒加班費(fèi)的，因?yàn)槲覀兪前串a(chǎn)量來發(fā)工資的，就是說我們是記件的，所以 有些人就覺得太累就走了，但我對于這來之不易的工作十分珍惜，

17、每天按時上下 班，在我那近一個月的工作時間里我沒請過一天假，因?yàn)槲矣X得我們必要請假， 應(yīng)為我來這的主目的是體驗(yàn)生活，了解社會，以便于自己以后然更好的融入社會，積累更多的工作經(jīng)驗(yàn)，在工作快到 20天時，也快過年了，而且不適應(yīng)我們車間 那種氣味我的皮膚開始過敏，我臉上開始在脫皮，我利用中午休息時間去醫(yī)院看 了下，他說是皮膚過敏，我但是就想我是不是應(yīng)該辭職， 但我想還有幾天就到一 個月我還是堅持下來了。 1月27我正式辭去了我那份寒假的工作，帶上那從滿 汗水的錢和我那寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)踏上了回家的路程。通過這次的寒假社會實(shí)踐工作我又有許多體會，我覺得我這次出來很值，我在那學(xué)會了如何為人處事，了解到文化對

18、我們是多么重要的，尤其是英語這東 西對我們以后很重要。暑假鞋廠打工的暑期社會實(shí)踐報告近年來，由于我國高校大規(guī)模擴(kuò)招，大學(xué)生就業(yè)市場出現(xiàn)了新的形勢。 但前 些年以來的全球性金融危機(jī)給大學(xué)生就業(yè)帶來了很大的影響。本來就有就業(yè)難之說的大學(xué)生在就業(yè)的道路上舉步維艱。這給予去年剛上大學(xué)的我們很大沖擊，讓 我們認(rèn)識到社會淘金去沙，大學(xué)生不是天之驕子，要時刻保持憂患意識掌握足夠 的技能才能才未來社會里贏得一席之地。在家里休息了大半個月后，在附近鞋廠工作的母親下早班回來說她鞋廠今 天招臨時工，建議我去應(yīng)聘，賺點(diǎn)生活費(fèi)的同時也體驗(yàn)一些打工生活獲取一些社 會經(jīng)驗(yàn)。對母親的建議十分贊同，于是我整理一下儀表便隨她到鞋

19、廠應(yīng)聘去了。 我很感激我的這次應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)，很感激我后來在鞋廠獲得的這份工作，因?yàn)樵诠ぷ?的每一天我都有感悟，每一天都有收獲！因?yàn)槭鞘罴?，很多廠房的臨工崗位都被一些早放假的初高中畢業(yè)生所占。當(dāng)我去到鞋廠找到流水線工作組的組長時，他用斬釘截鐵的口吻對我說，小姑娘， 你太遲了，上午的時候我們已經(jīng)招滿人了。 第一次應(yīng)聘卻吃了個閉門羹，心里冰 涼冰涼的，對就業(yè)這問題更加畏懼了。我告訴母親說，算了，我還是回去了。母 親不死心，拉著我去找部門科長，碰頭就告訴科長說：科長你好！這是我的女兒，今年剛上了一年大學(xué)，聽說鞋廠今天招工，他想在這當(dāng)臨時工，請問還招人 嗎？科長是一位瘦小的中年男人，慈眉善目。他問了我的一些

20、我自身的情況， 又對我再三打量，然后對我母親說，挺醒目的孩子，你帶她去辦臨工證吧。對這峰回路轉(zhuǎn)的幸運(yùn)，我有點(diǎn)無措。母親也只是個普通的流水線工人， 她 居然敢直接找科長面談，而且我居然被破格錄用了！去辦證的路上母親對我說，這就是社會，不一定都按死規(guī)則辦事，別人覺得你夠優(yōu)秀了，就會用你，而且機(jī) 會是靠自己去爭取的，遭到拒絕時要拿出你的資本迎難一搏！ 母親的話讓我想起 了成功職業(yè)管理人唐駿的故事。他達(dá)到了出國留學(xué)的要求，但因?yàn)槟承┰驔]被 推薦，失去了留學(xué)機(jī)會。但他并沒有因此放棄，而是到教育局去等負(fù)責(zé)留學(xué)事宜 的主任并向他推薦自己，最后他用四天的等待等回來了那難得的留學(xué)通行證。他告訴我們，只要鍥而不

21、舍，就總會有希望。拿出資本，迎難而上，鍥而不舍，終 有希望。我想我們的就業(yè)和人生都是這樣。在鞋廠工作的這段時間認(rèn)識了很多外省人， 來自中國的各個省份。我好奇 他們?yōu)槭裁措x鄉(xiāng)別井，為什么甘愿做那些最累最臟的活。我跟一個與我同齡的河 南姑娘，一位年過五詢的伯伯做了好朋友。從跟他們的聊天中，我找到了答案。 他們都來自貧窮的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，因?yàn)樨毨?，少讀書，沒文化，不出外打工無法維持生計， 于是他們便哪里發(fā)達(dá)哪里去。離鄉(xiāng)別井的他們感激那些給予他們工作的人，也深 深的明白只有努力工作才能獲得更好的工作，于是都十分刻苦耐勞。他們告訴我 說，用快樂的心情去工作就不會覺得累， 用感激的心情去工作就會堅持。 在過去 的我

22、看來他們是一些沒素質(zhì)沒文化的外來工， 但經(jīng)過這些日子的接觸我卻發(fā)現(xiàn)他 們其實(shí)是生活的達(dá)人。我經(jīng)常聽說這樣的報道，大學(xué)生不滿某某工作，不滿所得 待遇，致使最后無法就業(yè)?，F(xiàn)在看來其實(shí)這些大學(xué)生應(yīng)該向他們這些外來工學(xué)習(xí)， 他們干的是粗活，但他們選擇先就業(yè)，然后努力干提高自身能力，再尋求提升或 擇業(yè)。是的，在我們就業(yè)遇到被理想拒絕于門外的時候應(yīng)該放寬心態(tài)，先就業(yè)， 并努力提高自身能力然后再擇業(yè)。社會優(yōu)勝劣汰，我們每個人的獲得崗位的機(jī)會 都是公平的，能力強(qiáng)心態(tài)優(yōu)者得之。在我認(rèn)識的這些外省工作者中最讓我感動的是一個比我小幾歲的女孩，她是剛輟學(xué)出來打工的，不是因?yàn)閷W(xué)習(xí)成績不好而是因?yàn)樨毨Р泡z的學(xué)。 知道我是

23、 個大學(xué)生每到休息的時候他就跑過來跟我聊天， 問我關(guān)于學(xué)校的事情，還跟我借 一些高中的教科書回宿舍讀。她說他一直都有買書看，無論工作多累都會堅持看。 她的學(xué)習(xí)態(tài)度，她知道的知識常常令我感到慚愧。作為大學(xué)生，我們常常感到迷 惘，于是浪費(fèi)了舒適的學(xué)習(xí)環(huán)境，虛度寶貴的學(xué)習(xí)時光。一個生活條件艱辛的民 工尚且堅持學(xué)習(xí)，而我們享受著社會學(xué)習(xí)資源的大學(xué)生更應(yīng)該好好珍惜這些資源， 好好學(xué)習(xí)，以后為這社會作更多的貢獻(xiàn)，讓更多的求學(xué)者享受更好的學(xué)習(xí)資源！我本來在大車間里面干手工活，挺累的，但快樂著，因?yàn)槲腋擒囬g的人 都相處的很好。后來我被調(diào)到小車間里做驗(yàn)貨員， 這工作比手工活輕松多了。當(dāng) 我有空跑回大車間去的時

24、候，在場的都說我幸運(yùn)叫我好好珍惜，因?yàn)槟鞘且患p 松的好工作。后來我才從科長的口中知道之所以給我那工作是因?yàn)槲沂且粋€大學(xué) 生，而且工作努力，他覺得我在這些臨時工人當(dāng)中應(yīng)該得到一份比手工活更好的 工作。這讓我第一次很真切地體會到大學(xué)生就業(yè)的優(yōu)越感，也讓我更好地學(xué)會去珍惜我這難得的在大學(xué)學(xué)習(xí)的機(jī)會。在離新學(xué)期開學(xué)還有幾天的時候我就辭了工， 辭完工的那天我還在鞋廠的 車間里轉(zhuǎn)了一圈，跟我在那里的工友聊聊天，幫他們干干活。雖然他們都是普普 通通的工人，甚至其中有很多都目不識丁，但我尊敬他們、佩服他們，因?yàn)樗麄?身上有著很多值得我們?nèi)W(xué)習(xí)的地方。時間荏苒，暑期社會實(shí)踐打工的時光轉(zhuǎn)眼就結(jié)束了，對這段日子我

25、思念， 我感激?，F(xiàn)在的我對社會、對就業(yè)不再那么畏懼了，因?yàn)槲蚁嘈抛鳛橐幻髮W(xué)生 只要掌握了足夠的技能，擁有夠好的心態(tài)，無論社會怎樣變化，對自己的前途都 不需要懼怕。鞋廠寒假社會實(shí)踐報告以下是語文迷我為大家整理好的范文，希望對大家有所幫助。隨著期末考試的結(jié)束，1號我又搭上了福建的車了，回到了去年我寒假勤 工助學(xué)的地方泉州，2號到了我的親戚所在的地方，有一個落腳點(diǎn)。來到這里我 又有了一種說不出來的靈感，這種靈感使我的心蹦蹦的跳。我就通過朋友的渠道 和網(wǎng)絡(luò)渠道進(jìn)行了自己第一次在外找工作。 在網(wǎng)上投了幾份簡歷，朋友也在為我 進(jìn)行詢問的方法幫助我找工作，最終我進(jìn)了晉江市新 xx鞋福有限公司。在XX 上班

26、過了幾天居然我投出去的簡歷公司打電話和我聯(lián)系，那時候我開上班了。自己認(rèn)為那里都是一樣的?？晌倚睦镞€是比較高興的，第一次自己找工作能有這樣 的效果，心里就默默有一種甜甜的滋味。一個就是 爽。這是我第二次來到鞋廠上班體驗(yàn)了。 第一天上班的時候，我去和線長的第 一次接觸，感覺好像自己在禮節(jié)上出錯或是自己的為人處事方法還存在問題，沒有和他得到過多交流的時間一樣。這也是我在學(xué)校發(fā)現(xiàn)自己身上存在比較嚴(yán)重的 一個問題。交流在社會工作中是比較重要的社交方法。 所以社會實(shí)踐是大學(xué)生比較重要的東西。就這樣盲目的我開始了新的生活。 在學(xué)校里的時候我也是比較喜 歡充實(shí)的生活，在學(xué)校學(xué)生會里做工作也比較忙，有時候自己中

27、午吃飯的時間也 沒有。那就是我自己投入的小小的工作。在XX的工作中，我慢慢的開始適應(yīng)了， 開始真正的工作了。在線上每次會議我都會注意線長處理問題的方法和方法。 同時看線長在開 會的氣質(zhì)等，在注意他開會的每個氣質(zhì)及其口述的表達(dá)能力。 這也是我需要加深 的一個重要的東西。我記得自己去年在學(xué)生會里帶的那一批成員時， 說話的氣質(zhì) 和口述方面都存在很大的問題，主席團(tuán)給我提過好幾次，但是都沒能改變。寒假 來到和誠勤工助學(xué)的回去，我就變了很多，在氣質(zhì)和口述上都有了提高。但是還 在有許多不足的地方?？谑鍪且粋€人的形象和交際方面的重要的問題。 作為一個 大學(xué)生就得要有各方面的素質(zhì)，以后才能在社會上有一個好的立足

28、之地。在廠里我慢慢的知道了和下線的人怎么去配合，在車間里面我們最需要鍛 煉的是團(tuán)隊精神。團(tuán)隊的力量就是才是最重要的力量，才能發(fā)揮出一個組織的先 進(jìn)性，在學(xué)生會中，我這一年帶的這一批人，我就有這樣的感覺，在帶他們當(dāng)中 我提到的是氣質(zhì)、團(tuán)隊精神、為人處事等一類社會比較現(xiàn)實(shí)的處事，同時學(xué)生 會有自己的宗旨和原則。給予我們的意志上的認(rèn)識和力量。 促使我在面對各種困 難時產(chǎn)生的零距離。同時我在和誠上班的時候，那里也有一種零距離，那是組長 給予我們的力量。這就是一種管理員要有的素質(zhì)條件。在廠里我經(jīng)常拿和誠和XX做對比，和誠是一間有六千人的員工的大廠。它也是以出口加工為主，但是他的加工是 nike、adid

29、es、liling 等。在他的企 業(yè)宗旨文化是：和誠、創(chuàng)新、速度、優(yōu)質(zhì)，在它里面的部門分為：董事會、銷 售部、生產(chǎn)部、財務(wù)部、人事部、開發(fā)部，在生廠部中就分為針線組、加工組（xx 的成型線）、品檢組。xx是一間小型的外加工企業(yè)，它的部門分為：董事會、銷 售部、生產(chǎn)部、財務(wù)部、人事部、開發(fā)部。但是在生產(chǎn)部中沒有分品檢組，職能 上對品檢的管理還不到位，品檢的管理要給以品檢的獨(dú)特權(quán)利。只有這樣品檢的 地位才能在流水線上起到品檢的作用。 品檢在流水線上要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)， 保證產(chǎn) 品的質(zhì)量。這就是xx在生產(chǎn)中不足的地方。對于員工管理。要做應(yīng)試上和理性化的結(jié)合。在 xx我發(fā)現(xiàn)一個問題，它有它的管理制度，但是

30、在實(shí)踐過程中沒有認(rèn)真執(zhí)行下去。具外界的相關(guān)人介紹,原來的XX要穿統(tǒng)一的廠服上班，我就在想這個問題在思考。到底是什么XX現(xiàn)在 的管理現(xiàn)在成這樣?？赡苁沁@一年的工慌的影響吧 ！同時我也在想了為什么我們 線上會每次發(fā)工資會走那么多人呢？我有一種從本專業(yè)的角度出發(fā)想法：一、建 立長久的員工福利制度。在和誠就采用工資上，它用的工資上體現(xiàn)在，在本廠做 到一年的在工資會對員工每月多發(fā)二十元左右，就這樣的累積年份。在XX也可以建立一種適合本廠特點(diǎn)的工資結(jié)構(gòu)給予工人福利。二、在管理人員的思想上進(jìn)行心理學(xué)學(xué)習(xí)。這主要體現(xiàn)在對員工的心理分析。 管理要做到多和員工交流。在 員工中都是以打工為主的，員工中有老有少。老年

31、點(diǎn)的出來打工可能有這樣幾種： 1、出來找點(diǎn)錢回去為了建房；2、找錢為了孩子讀書或撫養(yǎng)老人用;3、為了找點(diǎn) 錢回去做點(diǎn)生意或做點(diǎn)其他的事情。年輕人出來打工有這樣幾種：1、找錢為了娶媳婦用；2、為了發(fā)展自己的事業(yè);3、家里實(shí)在很困難為了維持家庭的危機(jī)。 從 這些不同的角度去了解員工，去和員工交流關(guān)心員工。加強(qiáng)一下大家的感情。還 可以組織組上的人aa制出去聚餐。讓大家在一起的交流。這有利于管理人員和 員工在感情上的交流。同時有利于在工作中的配合也有利于員工在廠里感覺對這 個廠有感情。這可能留得住一部分員工。在關(guān)于一些在廠里比較搗亂的員工，達(dá) 到廠里的規(guī)定絕不留情。在廠里也需要一個完善的管理制度。在對于XX的員工檔案管理還不夠完善。員工的檔案管理應(yīng)涉及到員工合同。 合同在當(dāng)今社會是一 個比較具有法律作用證件。當(dāng)員工和廠里發(fā)生矛盾時可以從這方面來解決。（這是從心里學(xué)角度分析）品質(zhì)的管理。一、可以從成立品檢組作手。要給予品檢組一個權(quán)威性的權(quán) 利。這就需要從建品管，建立品管組，品管組要領(lǐng)導(dǎo)部門要由公司比較權(quán)威性的 部門領(lǐng)導(dǎo)。然后在管理過程中，只要不符合要求的完全不能放到下線。 讓員工自 己去處理得品質(zhì)。這可能需要一個月的時間，但是這一個月的時間里去給予品質(zhì) 的提高有很大的作用。也同時可以打響在顧客中的企業(yè)形象。 二、制作顧客