教師請(qǐng)假扣分制度

1、教師請(qǐng)假扣分制度 一、請(qǐng)假與銷假 教職工在國(guó)家法定假日以外需要請(qǐng)假的，一般情況下必須提前向?qū)W校履行請(qǐng)假手續(xù)，假期結(jié)束后及時(shí)銷假。 二、請(qǐng)假審批權(quán)限 教師因病、因事需請(qǐng)假，必須寫請(qǐng)假條。一般教師請(qǐng)假，一天以內(nèi)由教導(dǎo)主任審批，三天以內(nèi)由校長(zhǎng)審批，超過三天校長(zhǎng)簽署意見，報(bào)中心校審批。 三、請(qǐng)假原因及處理辦法： （一）、事假 、一般婚假7天. 、父母喪事3天。 （二）、病假： 、教師申請(qǐng)病假應(yīng)有縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)出據(jù)診斷證明，辦理請(qǐng)假手續(xù)，假期間，學(xué)校要隨時(shí)了解教師的具體狀況，督促教師康復(fù)后及時(shí)返校上課。 、因病、傷、殘已安全喪失工作能力的應(yīng)按照規(guī)定及時(shí)辦理病休，病退手續(xù)。 （三）產(chǎn)假： 、請(qǐng)產(chǎn)假須持計(jì)生

2、部門出具的生育第一胎證明和本人 _。、一般產(chǎn)假三個(gè)月。 教師請(qǐng)假xx-11-18 22:32 | #2樓 為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以保證教育教學(xué)工作的正常開展，提高教職工的工作效率為導(dǎo)向，維護(hù)教育教學(xué)秩序的穩(wěn)定，克服干與不干一個(gè)樣的現(xiàn)象，根據(jù)部 _全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和人員暫行規(guī)定 _（人調(diào)發(fā)199218號(hào)）、省人事廳河北省國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病、事假期間生活待遇的規(guī)定（冀人發(fā)1998296號(hào)）等文件精神，結(jié)合我中心校實(shí)際，修訂請(qǐng)假和制度暫行規(guī)定。 一、 請(qǐng)假制度 （一）請(qǐng)假程序、批準(zhǔn)權(quán)限： 1.教師因事、因病請(qǐng)假要有請(qǐng)假條（1周以上要醫(yī)院有診斷書），中小學(xué)半日之內(nèi)由主任教師

3、或年級(jí)組長(zhǎng)批準(zhǔn)，1 3日之內(nèi)由業(yè)務(wù)校長(zhǎng)批準(zhǔn)，3日以上有中心校長(zhǎng)批準(zhǔn)。 2.教職工因疾病、急事等特殊情況，不能實(shí)現(xiàn)請(qǐng)假的，要及時(shí)委托他人說明情況代為辦理。 3.請(qǐng)產(chǎn)假：教師個(gè)人要提出書面申請(qǐng)，由中心校長(zhǎng)審批，并補(bǔ)交醫(yī)院開具的子女出生證明等相關(guān)材料。 （二）關(guān)于病假的相關(guān)規(guī)定： 1.學(xué)期累計(jì)病假在10天以內(nèi)，不扣發(fā)工資；從起病假第1天起，累計(jì)1122天的每日扣發(fā)10元，累計(jì)23天以上每日扣發(fā)20元。 2. 病假工作量化扣分：住院1日扣0.2分，一班病假1日扣0.25分，以此類推，學(xué)年累計(jì)15天以上取消評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)資格；學(xué)年累計(jì)30天以上取消職稱評(píng)聘資格。 3.教職工在病休期間應(yīng)在住所或醫(yī)院安心休養(yǎng)，小

4、病大養(yǎng)或以休病假為名，從事其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即刻終止病假，免予病假待遇，到崗上班，當(dāng)年確定為不合格等次，取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘資格，并進(jìn)行批評(píng)教育；拒不到崗上班的，按曠工論處. 4.教職工病愈后上班后，又不能堅(jiān)持正常工作的繼續(xù)休病假的，將恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。 5.因病完全喪失工作能力的，按有關(guān)規(guī)定處理。 （三）關(guān)于事假的相關(guān)規(guī)定: 1.學(xué)期事假5天以內(nèi)，工資照發(fā)，從請(qǐng)事假第1天起，累計(jì)6天以上，每日扣20元。 2. 事假工作量化扣分：每1日扣0.5分，以此類推；學(xué)年累計(jì) 7日以上取消評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)資格；學(xué)年累計(jì)15天以上取消職稱評(píng)聘資格。 3.事假期滿，無正當(dāng)理由逾期不歸者，按曠工

5、處理。 4.利用事假?gòu)氖碌诙殬I(yè)的教職工，加倍扣發(fā)日工作，當(dāng)年考核確定為不合格等次，取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘資格，并根據(jù)情節(jié)輕重，進(jìn)行批評(píng)教育或行政處分，并按指定日期或到工作崗位；拒不回到工作崗位的按曠工論。 （四）關(guān)于婚假的相關(guān)規(guī)定： 1.婚假7天工資全額發(fā)放；超過7天按事假處理。 2.在寒暑假、公休假和法定假結(jié)婚的，開學(xué)后學(xué)校不再安排補(bǔ)休婚假。 （五）關(guān)于產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定： 1.女職工在法定規(guī)定的休產(chǎn)假期間，工資全額發(fā)放。 2.女職工產(chǎn)假為三個(gè)月(90天)（含期間的公休日、法定節(jié)假日）。年滿24周歲的為晚育，可享受晚育假一個(gè)半月（45天）；產(chǎn)假期間報(bào)名夫婦終身只生一個(gè)孩子并領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光

6、榮證的，增加產(chǎn)假一個(gè)月(30天)；由醫(yī)院證明剖腹產(chǎn)或難產(chǎn)的另外增加產(chǎn)加半個(gè)月（15天）；多胞胎生育的每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假十五天。休假時(shí)間連續(xù)計(jì)算，假期不扣除。 3.按省1989年底28號(hào)令發(fā)布的河北省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法第九條對(duì)女職工流產(chǎn)的產(chǎn)假執(zhí)行。即依照接受手術(shù)時(shí)的懷孕的月份確定休息時(shí)間：懷孕時(shí)間不滿兩個(gè)月的，休息20天；懷孕時(shí)間滿兩個(gè)月不滿四個(gè)月的，休息30天；懷孕時(shí)間滿四個(gè)月不滿七個(gè)月的，休息42天；懷孕滿七個(gè)月以上的，休息90天。 4.休產(chǎn)假的當(dāng)年考核確定為合格等次；取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘資格。 （六）關(guān)于喪假的相關(guān)規(guī)定： （1）喪假是指教職工的直系親屬（雙方父母、配偶和子女）死

7、亡時(shí)享受的休假。喪假5天，工資照發(fā)。超過5天按事假處理。 （七） 關(guān)于遲到、早退的相關(guān)規(guī)定： 1.按規(guī)定的.時(shí)間晚到，即遲到一次，提前離崗，即早退一次。學(xué)期累計(jì)遲到或早退6次，不作處理。 第2 / 4頁(yè) 2.不向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，擅離工作崗位超過兩節(jié)課的，即為曠工半天。 （3）遲到、早退工作量化扣分：學(xué)期超過規(guī)定次數(shù)，遲到、早退：1節(jié)扣0.1分，每超過3次，請(qǐng)假的按事假1天計(jì)算，不請(qǐng)假的按曠工1天計(jì)算。早退半天扣0.3分。 （八）關(guān)于礦工的相關(guān)規(guī)定： 1.凡有下列情況之一，實(shí)為曠工：未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲準(zhǔn)而擅自不上班者；擅離職守半天以上（含半天）者；請(qǐng)假期滿，無正當(dāng)理由未續(xù)假或續(xù)假未獲準(zhǔn)而逾期不歸者；不服

8、從組織調(diào)動(dòng)和工作分配，無故拖延不按規(guī)定時(shí)間到崗者；以欺騙手段請(qǐng)假、事假者。 2.學(xué)年曠工1天，當(dāng)年考核確定為不合格等次，取消當(dāng)年取消評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)資格和專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘資格。 3.計(jì)算曠工期限，從單位知道或應(yīng)當(dāng)知道缺勤當(dāng)事人離開學(xué)校之日起計(jì)算；曠工每日，扣工資100元。 4.礦工工作量化扣分：無故曠工每節(jié)課扣2分，每天扣5分，2天扣15分。 二、其他規(guī)定 1、各校點(diǎn)負(fù)責(zé)同志，中小學(xué)負(fù)責(zé)管理的教導(dǎo)主任、業(yè)務(wù)校長(zhǎng)，對(duì)教師考勤要實(shí)事求是，客觀公正、嚴(yán)肅嚴(yán)格的進(jìn)行考勤，期末及時(shí)填報(bào)考勤情況，嚴(yán)禁弄虛作假，不得瞞報(bào)、少報(bào)、不報(bào)。一旦發(fā)現(xiàn)在考勤中弄虛作假，將嚴(yán)肅處理，并對(duì)所在校點(diǎn)負(fù)責(zé)人進(jìn)行批評(píng)教育或經(jīng)濟(jì)、行政處

9、理。 2、教職工未經(jīng)組織批準(zhǔn)而離開工作崗位的，為擅自離職人員，做曠工處理，按曠工的天數(shù)扣發(fā)工資，當(dāng)年考核確定為不合格等次，取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘資格。如在離職后十天內(nèi)，自動(dòng)返回工作崗位，并承認(rèn)錯(cuò)誤，可以準(zhǔn)其繼續(xù)工作，但必須視其情節(jié)輕重和認(rèn)錯(cuò)態(tài)度好壞，給與必要的處分；超過10天，按自動(dòng)離職處理，并上報(bào)教育局備案。 3.請(qǐng)假教職工必須安排好自己所負(fù)責(zé)的本職工作，在不影響自己所擔(dān)負(fù)的工作職責(zé)的情況下進(jìn)行，否則，出現(xiàn)的一切后果由請(qǐng)假教師自己負(fù)責(zé)。 4.縣里組織的繼續(xù)教育考試、期末考試、評(píng)卷，相關(guān)集體活動(dòng)；學(xué)校組織的期初會(huì)議、月考、校本教研等大型教育教學(xué)活動(dòng)期間，教師所請(qǐng)的事假、病假量化時(shí)加雙倍扣分，

10、并扣發(fā)相應(yīng)數(shù)額的工資。 3、各類假期遇寒暑假、公休日、法定假日均不順延。 4、本規(guī)定中的請(qǐng)假制度和考勤制度適用于全體在崗的教職工。 5、本規(guī)定由中心校負(fù)責(zé)解釋。自公布之日起執(zhí)行。 教師請(qǐng)銷假制度xx-11-18 15:36 | #3樓 1、幼兒園工作人員外出，必須向園長(zhǎng)請(qǐng)假，按時(shí)返回并及時(shí)銷假；教職工在工作時(shí)間內(nèi)，無特殊事由不得請(qǐng)假。 2、病、事假3天內(nèi)由園長(zhǎng)審批；病、事假3天以上，由園領(lǐng)導(dǎo)研究決定。病假必須持請(qǐng)假條和醫(yī)院診斷證明或住院證明方可準(zhǔn)假，并按醫(yī)生建議，視情批假。 3、請(qǐng)事假必須提前一天，臨時(shí)請(qǐng)病、事假者在本班內(nèi)調(diào)整好后再按程序請(qǐng)假。 4、開學(xué)、期末及大型活動(dòng)期間（如春秋游、家長(zhǎng)會(huì)、

11、家長(zhǎng)開放日、六一、國(guó)慶、元旦、領(lǐng)導(dǎo)參觀視察等）原則上不準(zhǔn)請(qǐng)假，除非大病住院（醫(yī)院住院證明）、直系親屬離世，否則全園通報(bào)批評(píng)。 5、周一例會(huì)請(qǐng)假相當(dāng)于請(qǐng)假半天。（例會(huì)是幼兒園上周工作總結(jié)和本周工作布置的主要會(huì)議，缺一人都意味著工作布置不全面，對(duì)園里的工作影響很大。） 6、請(qǐng)假人員休假期間，遇有特殊情況需續(xù)假的，應(yīng)及時(shí)報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。未經(jīng)批準(zhǔn)超假或逾假不歸者，按曠工對(duì)待，每天扣200元，2天（含）以上扣除當(dāng)月工資。曠工5天（含）以上，自行解除勞動(dòng)。 7、教職工的婚假、產(chǎn)假（符合計(jì)劃生育）、喪假（針對(duì)直系親屬）按中心小學(xué)的規(guī)定走。 8、病、事假的有關(guān)工資待遇補(bǔ)充規(guī)定： (1)請(qǐng)假1天扣100

12、元。請(qǐng)假天數(shù)的確定：從請(qǐng)假第1天至上班銷假后止，不及時(shí)銷假視為請(qǐng)假中。 (2)請(qǐng)病、事假者每學(xué)期累計(jì)不超過10天（含），扣除相應(yīng)工資；10天以上者，除扣（含）請(qǐng)假期間工資外，再扣除期末當(dāng)月工資的50%。 (3)住院治療需連續(xù)請(qǐng)假1個(gè)月，發(fā)月工資總額的50%，1個(gè)月以上、3個(gè)月（含）以內(nèi)發(fā)月工資總額的40%。3個(gè)月以上，視情處理。 (4)連續(xù)事假10天（含）以上者扣除當(dāng)月工資，1個(gè)月以上者停發(fā)工資并不再辦理各類保險(xiǎn)。 本制度從xx年3月1日?qǐng)?zhí)行。 學(xué)校教師請(qǐng)假制度xx-11-18 11:46 | #4樓 為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校人事管理，建立健全考勤制度，保障學(xué)校教育教學(xué)秩序的正常進(jìn)行，結(jié)合我校實(shí)際特制

13、定中學(xué)教師請(qǐng)假制度。 一、事假： 1、教師事假原則上每學(xué)期最多四天，全年八天，如遇特殊情況，確實(shí)要超假者，由學(xué)校核實(shí)后，教師應(yīng)辦理好請(qǐng)假手續(xù)，并自聘好代課教師（規(guī)定的假期代課教師由本人自行調(diào)整后，將調(diào)課單附請(qǐng)假條后交校長(zhǎng)審批，超過規(guī)定假期的代課金由個(gè)人自負(fù)，學(xué)校安排代課教師，代課費(fèi)每節(jié)10元），所有假期均應(yīng)報(bào)批后方可執(zhí)行。 2、教師凡未按請(qǐng)假報(bào)批程序辦理好請(qǐng)假手續(xù)而離開工作崗位，或請(qǐng)假到期未辦理續(xù)假而超假的一律按曠工處理。 二、病假： 1、教師因病不能出勤的，可以請(qǐng)病假，病假3天以上7天以內(nèi)的應(yīng)由公立醫(yī)院出具病假證明，課程與代課金個(gè)人自己負(fù)責(zé)（特殊重病住院除外）。變相請(qǐng)病假，如經(jīng)查實(shí)按曠工處理

14、，并責(zé)令作書面檢查。7天以上不足一個(gè)月的，由醫(yī)院證明，一個(gè)月以上的由縣級(jí)醫(yī)院證明。到教育局辦理請(qǐng)假手續(xù)，學(xué)校負(fù)責(zé)安排代課與支付代課金。 2、教師病假期間的生活待遇按國(guó)發(fā)198152號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行，并酌情扣發(fā)工資與獎(jiǎng)勵(lì)性工資。 3、經(jīng)查發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，一律按曠工論處。 4、長(zhǎng)期病假康復(fù)后要求工作的，應(yīng)由醫(yī)院出具健康證明。 5、休息治療病假，代課金由本人負(fù)責(zé)。 6、不論事假、病假、法定假者必須按報(bào)批程序辦理有關(guān)手續(xù)。（各類請(qǐng)假由本人填寫好請(qǐng)假審批表，學(xué)校相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽署具體意見后，報(bào)有關(guān)部門審批，審批表一式三份）。 三、曠課： 教師連續(xù)曠工714天，全年累計(jì)曠工15天，當(dāng)年年度考核為不稱職（不合格）；

15、連續(xù)曠工15天，全年累計(jì)曠工超過30天的，學(xué)校辭退，連續(xù)曠工超過30天，全年累計(jì)超過90天的，學(xué)校必須上報(bào)自動(dòng)離職手續(xù)。 四、其他法定假期規(guī)定： 教職工的探親假應(yīng)安排在寒暑假期間探親，其他時(shí)間不予安排，若有特殊情況，確實(shí)需要探親的，由教育局領(lǐng)導(dǎo)審批。 教職工除寒暑假之外，請(qǐng)?zhí)接H假的，只發(fā)給本人的基本工資。 關(guān)于班級(jí)教師請(qǐng)假補(bǔ)貼制度xx-11-18 9:16 | #5樓 為了讓入園幼兒在園內(nèi)得到更好的照顧，教師做到工作不間斷，我園特立以下規(guī)定： 一、補(bǔ)貼情況： 1、以班級(jí)為單位，當(dāng)班內(nèi)3位教師中有一位因有事請(qǐng)假。 2、請(qǐng)假1天以上起算（含1天） 二、享受補(bǔ)貼人員： 1、班內(nèi)主班教師、配班教師、保育員 2、其它調(diào)配在班內(nèi)真正起到做用的教師。 三、補(bǔ)貼金額： 1、班級(jí)一位教師請(qǐng)假，其他兩位教師享受補(bǔ)貼 、保育員請(qǐng)假，主班教師補(bǔ)、 配班教師享受基本補(bǔ)貼補(bǔ)10元/天 、班級(jí)任意一位教師請(qǐng)假，保育員只享受基本補(bǔ)貼10元/天 、一位教師請(qǐng)假5天以上，另外教師增加補(bǔ)10元/天 四、補(bǔ)貼規(guī)范： 1、接受補(bǔ)貼教師需完成補(bǔ)貼崗位的工作，不得有任何借口。 2、接受補(bǔ)貼教師必須完成請(qǐng)假教師的日常工作，