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文檔簡介
1、小學數(shù)學新課程標準明確提出:“數(shù)學教育要面向全體學生,實現(xiàn)人人學有價值的數(shù)學,人人都能獲得所必需的數(shù)學,不同的人在數(shù)學上有不同的發(fā)展?!比欢鴮W生自身存在各自的差異,要實現(xiàn)這一目標必須實施分層教學。成因:個體差異客觀存在正如“世界上沒有兩片完全相同的樹葉”,每個人的個性、興趣、思維等各方面都有自身的特點,現(xiàn)代教育越來越提倡個性的張揚,講究以學生發(fā)展為本,每個學生都有自我發(fā)展的需求,應當?shù)玫阶鹬睾椭С?。個體差異是以一定的素質(zhì)為前提,并在后天的生活實踐中逐漸形成和發(fā)展的。每個學生由于先天遺傳和后天生活環(huán)境的不同,學生之間的智力水平、思維能力、個性品質(zhì)等方面存在著差異是客觀現(xiàn)實的,是必然的現(xiàn)象。學生對
2、事物認識的態(tài)度和價值觀是多元的、多彩的、多變的,至于每個學生的興趣和愛好就更是千差萬別了。有的內(nèi)向,有的活潑;有的擅長這一方面,有的擅長那一方面;有些各方面都發(fā)展得比較平衡,有些某一方面擅長,另一方面比較滯后。小學生個體的差異是在發(fā)展特征、發(fā)展速度、發(fā)展水平以及發(fā)展方向上等方面存在的不同,我們應當承認并正視這種差異,善待差異,認識到差異也是一種美。有差異,才會有矛盾;有矛盾,才會有活力;有活力,才會有各種思維的碰撞,才會有“不拘一格降人才”的局面。正是因為有了學生個體的不同差異,所以才必須實施分層教學。策略:分層教學解決途徑我們不能歧視個體差異,不能對優(yōu)秀生“以一俊遮百丑”,而對后進生“橫看豎
3、看不順眼”。要知道:寸有所長,尺有所短,我們不能以同一標準去衡量全體學生,要相信學生擁有的潛能。分層教學針對個體差異,因人而異,注重因材施教,正是解決個體差異矛盾的重要途徑。1教學目標分層次教學目標是教學工作的出發(fā)點和歸宿,它支配、調(diào)整和控制著整個教學過程。數(shù)學課程標準指出:“不同的人在數(shù)學上得到不同的發(fā)展。”所以,教學目標應層次化,我常把教學目標分為基本目標(多數(shù)學生能達到的基礎教學目標,能正確理解掌握基礎知識)、中層目標(在理解知識的同時,初步培養(yǎng)能力)、發(fā)展目標(學有余力的學生發(fā)揮他們潛能的提高性教學目標,著重發(fā)展學生創(chuàng)新思維能力)三組。而正確制定區(qū)分不同層次的教學目標是實施分層教學的重
4、要前提,課前老師應認真研究教學大綱和教材、分析班級學生實際情況,抓住重難點,在備課中針對教材和不同層次學生的實際,準確把握本節(jié)課的教學要求,制定分層的教學目標。例如把“梯形面積的計算公式”的教學目標設計為:基本目標是能把梯形轉(zhuǎn)化拼成一個平行四邊形,掌握梯形面積的計算公式;中層目標是能理解梯形面積計算公式的推導過程及應用計算公式;發(fā)展目標是能不能用其它的方法推導出梯形面積的計算公式,并能靈活運用。2指導學習分層次在教法選擇時,應對不同學習層次的學生采用不同的教學方法,對學困生主要采取直觀形象的教學手段,對優(yōu)等生主要采取抽象思維的教學手段。在教學過程中,分層次地指導學習,使教師的教適應各個層次學生
5、的學,促使教與學互動。例如:教學求“平均數(shù)”時,第一步認識求總數(shù),第二步認識份數(shù),第三步認識如何求平均數(shù),這樣分層教學使學生能循序漸進,逐步提高,并且為不同層次的學生提供了學習的“中途休息驛站”。老師的課堂提問也應該根據(jù)不同層次學生的接受能力情況,先提問學困生,通過他們的思考及老師的引導來回答問題;然后,再把問題展開,由淺入深,提問中等生;在突破重點難點時,就要發(fā)揮優(yōu)等生的優(yōu)勢,啟發(fā)全體學生深刻理解,及時進行反饋。3.作業(yè)練習分層次一位數(shù)學家曾經(jīng)說過:“數(shù)學習題好比磨刀石,使學生的思維越磨越鋒利?!薄白鳂I(yè)練習分層次”是指教師在設計練習、布置作業(yè)時,根據(jù)不同層次學生的各種情況,設計出不同的、適合
6、各層次學生的作業(yè)練習,從而幫助、促使不同層次的學生都能有效地完成練習,通過不同層次的練習達到良好的學習效果。確保學困生能掌握基礎知識,達到教學大綱的基本要求;中等生可以在保證基礎知識扎實的情況下有較大的進步,在靈活運用方面有所提高;而優(yōu)等生則能在鞏固基礎知識的同時不斷拓展,使自己的創(chuàng)新思維能力得到訓練。還可以把作業(yè)分為必做題和選做題。必做題,面向所有學生,側(cè)重于鞏固基礎知識練習,達到教學大綱規(guī)定的基本要求;選做題,面向?qū)W有余力的學生,重在培養(yǎng)學生的綜合運用能力和創(chuàng)新能力,達到教學大綱規(guī)定的較高層次要求。一堂好的數(shù)學課應根據(jù)學生的差異性,精心設計層次化的練習和作業(yè),供不同學習層次的學生自主選擇,
7、讓每個學生都能體驗到成功的喜悅。如學完“相遇求路程應用題”后,設計這樣一組練習:甲、乙兩車同時分別從A、B兩地相對開出,甲車每小時行40千米,乙車每小時行50千米,相遇時各行駛了3小時。A、B兩地之間的距離是多少千米?小強和小東騎自行車分別從甲、乙兩地相向而行,小強騎自行車每小時行13千米,小東每小時行12千米,小東先行1小時后,小強才開始出發(fā),2小時后兩人相遇,求甲、乙兩地之間的距離。甲、乙兩船同時分別從A、B兩港相向而行,甲船每小時行45千米,乙船每小時行55千米,4小時后乙船還距中點30千米,求A、B兩港之間的距離是多少千米?這三道題由學生自主選擇解答,這樣分層設計練習或作業(yè),讓學困生“
8、吃得了”,讓中等生“吃得好”,讓優(yōu)等生“吃得飽”,有助于學生找準自己的位置,使不同層次的學生都有所為,并獲得不同程度的發(fā)展。在作業(yè)的批改方面,也應體現(xiàn)層次性,對于學困生的作業(yè)經(jīng)常是當面批改,這樣可以與學困生面對面的交流,進行個別輔導,讓學困生養(yǎng)成按時完成作業(yè)的習慣;而對于優(yōu)等生可以讓學生之間,相互監(jiān)督、相互交流、相互學習,達到共同進步。4評價標準分層次美國的斯塔費爾比姆曾說:“評價最重要的意圖不是為了證明,而是為了改進。”評價的核心是激勵,目的是促進發(fā)展;評價不是要分出等級的“篩子”,而是激勵學生發(fā)展的“助推器”。成功的評價反饋是對學生學習情況的最好獎勵,是激勵學生積極主動學習的有力手段。對不
9、同層次的學生應采用不同的評價標準。我們應施行“一人一評”的評價制度,就是要認同學生個體之間的差異,進而把差異當作發(fā)展的資源,因為有差異才有發(fā)展的空間。教育學、心理學都告訴我們,每個學生都是有進步需求的,都是希望別人肯定自己。因此,評價要客觀真實,要關注學生的差異,保護學生的自尊心和自信心,激勵學生的學習熱情。相同的評價對于不同的個體,不是人人適合的,對于不同層次的學生就應該采用不同的評價標準,真正做到“一把鑰匙開一把鎖”,比如,學困生只要能“摘到果子”就行,宜采用多鼓勵和表揚,尋找其閃光點,及時肯定他們的細微進步,讓他們找回自信心;中等生要能“跳一跳,才能摘到果子”,宜采用激勵性評價,既要指出
10、不足之處同時又要提出努力方向,促使他們更加積極進取;而優(yōu)等生就要能“創(chuàng)造性地摘到果子”,適合采用啟迪性和競爭性評價,適用高標準嚴要求,促使他們加倍努力,不斷超越自已,開拓創(chuàng)新,尋找不一樣的解題思路。對于學習中下游的學生,只要他們能有所進步和突破,表現(xiàn)也比較好,就可以評為“學習積極分子”,甚至可以評為“三好學生”,只要他們努力了,就應該得到肯定、表揚和鼓勵。其次,還要注重評價形式的多樣性,多樣化的評價方式更能體現(xiàn)分層教學評價的作用。傳統(tǒng)的數(shù)學教學評價只注重筆試的成績,常把期末考試的成績作為學生的學習成績,這是一種單一的評價方式。如果采用“口試(主要是口算和說理)+面試(主要是進行實踐操作)+筆試
11、(主要是考查基本知識和解題能力)等級評價+評語”這種評價方式可以比較全面的體現(xiàn)學生的綜合素質(zhì)。加強口試與面試,有利于了解學生的思維過程,有利于教師及時對學生提供幫助,有利于培養(yǎng)學生的語言表達能力和動手操作能力,有利于學生綜合素質(zhì)的提高,更加有利于分層教學評價的實施。教師可以綜合口試、面試和筆試的情況給不同學習層次的學生一個比較合理的等級評價,再加上中肯的鼓勵性評語,更加容易讓學生接受,更有助于學生的進一步發(fā)展。教學評價是一把雙刃劍,可以淪為應試教育的幫兇,也可能化作新課程改革的助推器,在小學數(shù)學教學評價中只要我們化被動為主動,對它進行適應性改造,在教學評價實施分層評價,就能使它為新課改所用。當然,教師應從一切事物都是不斷發(fā)展變化的唯物主義觀點出發(fā),相信學生的發(fā)展?jié)撃?,用發(fā)展的眼光看待每位學生的變化,根據(jù)學生的發(fā)展變化情況隨時調(diào)整學生的層次,并注意講究方式方法,避免發(fā)生“副作用”或者“標簽效應”。通過相應的評價,促使學生跨上不斷發(fā)展的階梯,躍入成功的行列。結果:共同發(fā)展最終目標在基礎教育階段,教師不僅僅是伯樂,更應該是園丁,伯樂只是專門挑選千里馬的,而園丁是要用萬紫千紅的花朵來打扮世界
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