員工出勤請假管理辦法

1、員工出勤請假管理辦法 第一條 目的與意義 1.1為使本公司養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣，準(zhǔn)時(shí)出勤，與請假有所依據(jù)，特制定本辦法。 1.2公司任何一位員工的工作都非常重要，并且影響其他工作及整體運(yùn)作，因此公司要求每位員工按時(shí)到達(dá)工作場所，圓滿完成工作任務(wù)。 第二條 適用范圍 2.1本公司全體員工均應(yīng)遵守本辦法，特殊情況或特殊人員有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。 第三條 考勤權(quán)責(zé) 3.1 資源部門負(fù)責(zé)考勤管理工作，包括匯總考勤記錄，保管及復(fù)核請假憑證，考勤異常處理等。 3.2 保安負(fù)責(zé)監(jiān)督員工上下班打卡及出入打卡，嚴(yán)格按照公司有關(guān)規(guī)定監(jiān)督執(zhí)行。 3.3各部門指定專人負(fù)責(zé)本部門具體出勤的實(shí)施執(zhí)行，各級(jí)主管人員應(yīng)隨時(shí)了解并掌

2、握所屬員工出勤情況。 3.4每月5日前員工應(yīng)核對本人上月出勤工時(shí)并簽名確認(rèn)。員工對考勤有異議的，應(yīng)在公布考勤記錄之日起2日內(nèi)到本部門主管考勤的專人處澄清，否則將被視為沒有異議。 第四條 正常工作時(shí)間及其調(diào)整 4.1標(biāo)準(zhǔn)工時(shí) 4.1.1標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)又稱標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，是指每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的工時(shí)。 4.1.2未實(shí)行綜合計(jì)時(shí)工作制或未實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。 4.2 綜合計(jì)算工時(shí) 4.2.1 綜合計(jì)算工時(shí)，又稱綜合計(jì)算工時(shí)工作制，是指在綜合計(jì)算周期內(nèi)，公司可彈性調(diào)整每日、每周、每月工作時(shí)間，但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)問，超過部分應(yīng)視為延長工作

3、時(shí)間并按規(guī)定支付工資的工時(shí)制度。 422公司因生產(chǎn)有淡旺季，故申請勞動(dòng)部門批準(zhǔn)實(shí)施綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 43不定時(shí)工作制 431不定時(shí)工作制，是指因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的關(guān)系，員工的工作時(shí)間不受標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)限制的工時(shí)制度。實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，不計(jì)發(fā)加班工資。 432經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，公司對下列人員實(shí)行不定時(shí)工作制： 副課長級(jí)以上管理人員；業(yè)務(wù)人員；保安；司機(jī)。 44正常上班時(shí)間 441除因業(yè)務(wù)性質(zhì)或工作需要報(bào)經(jīng)各駐地最高主管核準(zhǔn)調(diào)整外，員工 正常上班時(shí)間為：上午8：0012：00；下午13：3017：30。 以上上班時(shí)間，公司可視具體情況進(jìn)行調(diào)整并公布實(shí)施。 442因客觀原因(如停電、待料等)，各

4、部門可根據(jù)需要調(diào)假或調(diào)整工作時(shí)間，副經(jīng)理(含)以上主管核準(zhǔn)后知會(huì)人力資源部門，員工必須遵照執(zhí)行。 45期間一般不計(jì)算加班，出差時(shí)間一周以上，部門可在出差完畢后根據(jù)此次出差任務(wù)繁重程度及任務(wù)完成情況和出差時(shí)間長短情況酌給1天至3天補(bǔ)休。出差人員在出差期間一般應(yīng)參照公司上下班時(shí)間安排作息時(shí)間，努力在正常工作時(shí)間內(nèi)完成出差任務(wù)；確有需要延長工作時(shí)間處理公務(wù)的，應(yīng)按照公司考勤制度規(guī)定辦理審批手續(xù)。 第五條 加班及其管理 51加班的定義 所謂加班，又稱加點(diǎn)加班是公司在員工完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作。 52加班申請與批準(zhǔn) 521公司根據(jù)生產(chǎn)需要，可以依法

5、延長日工作時(shí)間和安排員工休息日加班，但每日延長工作時(shí)間一般不超過3小時(shí)，并保證員工每周至少休息1天。 522員工加班應(yīng)由直接主管、部門經(jīng)理安排或經(jīng)本人申請并由直接主管、部門經(jīng)理批準(zhǔn)(部門經(jīng)理由副總經(jīng)理批準(zhǔn))，否則視為無效且不計(jì)加班工時(shí)。員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依薪資管理辦法的有關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。 523因?yàn)楸竟静捎昧魉€式生產(chǎn)，各工序之間緊密聯(lián)系且相互影響，同一班組或課有70(含)以上員工申請加班(或同意加班)且經(jīng)直接主管、部門經(jīng)理核準(zhǔn)的，除非個(gè)別員工確有私事經(jīng)請假批準(zhǔn)外，該班組或課所有員工必須準(zhǔn)時(shí)出勤，否則按考勤異常的有關(guān)規(guī)定處理。 524公司在法定特殊情況下安排員工加班的，員工不得

6、拒絕，否則以曠工論處，情節(jié)嚴(yán)重的可以解除勞動(dòng)。 53不視為加班的情形 員工有以下情形之一，不視為加班并且不計(jì)加班工時(shí)： 未經(jīng)權(quán)責(zé)主管批準(zhǔn)，自行延長工作時(shí)間的；或雖經(jīng)權(quán)責(zé)主管批準(zhǔn)，但未實(shí)際加班的； 在標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)定額內(nèi)因個(gè)人原因達(dá)不到產(chǎn)能而延長工作時(shí)間的，或者因產(chǎn)品品質(zhì)不合格返工而延長工作時(shí)間的，不計(jì)加班工時(shí)，并且個(gè)人將承擔(dān)由此產(chǎn)生的額外費(fèi)用(包括但不限于管理費(fèi)、水電費(fèi)等)； 如果在整個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間總數(shù)不超過該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)，只是該綜合計(jì)算周期內(nèi)的某一具體日(或周或月或季)超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，其超過部分不視為加班工時(shí)； 出差、時(shí)的用餐及途中時(shí)間； 實(shí)行不定時(shí)工作制的員工

7、，無論是否延長工作時(shí)間，按照法律規(guī)定均不視為加班并不計(jì)加班工時(shí)。 54加班工資的計(jì)算 541月薪人員(即固定工資人員)周六及平時(shí)加班工資已計(jì)算在其工資中，不再重復(fù)計(jì)算加班工資。 542員工的加班工資以其基本工資(即標(biāo)準(zhǔn)工資)為計(jì)算基數(shù)，按薪資管理辦法的有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)。 543加班工時(shí)(即加班時(shí)間)=經(jīng)審批批準(zhǔn)的、實(shí)際加班的考勤記錄時(shí)間。 第六條 打卡與考勤記錄 61除經(jīng)總經(jīng)理特準(zhǔn)人員外，本公司員工均應(yīng)按規(guī)定于上、下班時(shí)間親自排隊(duì)打卡。打卡不排隊(duì)者，每發(fā)現(xiàn)1次記申誡1次；代人打卡或委托他人代打卡，每代打1次，代打者及托打者各記大過1次，打卡僅代表該員進(jìn)出公司時(shí)間，不代表該員工實(shí)際工作時(shí)間。 62員

8、工加班打卡按加班申請單的申請時(shí)間打卡，特殊情況超出或縮短申請加班工時(shí)的，應(yīng)由直屬主管確認(rèn)并經(jīng)人力資源部門核實(shí)后方可生效。 63上下班忘記打卡者，本人應(yīng)于次日內(nèi)申請補(bǔ)簽卡并經(jīng)直屬副理以上主管核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)人力資源部門錄辦，否則視為曠工，但所有員工每月簽卡次數(shù)不得超過3次，超過3次者按照本辦法92條款規(guī)定處理。 64確因工作原因來不及打卡而無打卡記錄的，由直屬副理以上主管核實(shí)后在打卡異常情況分析報(bào)表上簽注，人力資源部門據(jù)此補(bǔ)卡；因設(shè)備故障而無打卡記錄的，由人力資源部門提請各部門負(fù)責(zé)考勤的人員統(tǒng)計(jì)本部門出勤情況，人力資源部門據(jù)此補(bǔ)卡，補(bǔ)卡不扣款。 65人力資源部門應(yīng)每日打印前一日各部門打卡異常情況分析報(bào)表

9、送各部門主管核閱并責(zé)令打卡異常者回復(fù)說明，各部門主管應(yīng)于收到打卡異常情況分析報(bào)表后次日內(nèi)回復(fù)人力資源部門調(diào)查結(jié)果。人力資源部門依該調(diào)查結(jié)果作為簽卡、補(bǔ)卡、曠工或處罰的依據(jù)。 66外出或出差公干人，應(yīng)填寫外出公差申請單，經(jīng)直屬副理以上主管核準(zhǔn)后，交值班保安登記出入時(shí)間。保安應(yīng)于次日一上班即送人力資源部門作考勤記錄。 67人力資源部門每月5日前對員工上月考勤記錄進(jìn)行匯總并統(tǒng)計(jì)出每位員出勤工時(shí)，送各部門復(fù)核并公布。員工對考勤有異議的，應(yīng)在本部門公布考勤之日起2日內(nèi)向直屬主管提出復(fù)查申請，否則視為沒異議?？记诋愖h復(fù)查由各部門和人力資源部門共同進(jìn)行并作出復(fù)查結(jié)論，各部門應(yīng)在收到考勤月報(bào)表后3日內(nèi)復(fù)核完畢

10、并反饋人力資源部門，作為員工結(jié)算工資的依據(jù)。 第七條 請假程序 71除法定節(jié)假日及公司放假由公司公告外，員工的任何休假及請假(以下統(tǒng)稱請假)包括調(diào)休與補(bǔ)休，均須事先填寫請假單，連同本辦法規(guī)定的證明資料交直屬主管，在獲得權(quán)責(zé)主管批準(zhǔn)后方可休假。否則，視為曠工。 711如因本人突發(fā)工傷、疾病或意外事故而無法事先填寫請假單，應(yīng)以電話或囑托人向所屬主管報(bào)備，接獲報(bào)備的主管填寫聯(lián)絡(luò)單注明員工姓名、工號(hào)、因何事、請假時(shí)間、以何種方式知會(huì)部門主管，交人力資源部門存查，該員工上班后第一個(gè)工作日應(yīng)立即按本辦法規(guī)定提交相關(guān)證明資料補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則視為曠工處理。 712經(jīng)批準(zhǔn)的請假單應(yīng)于當(dāng)日交人力資源部門歸檔并記

11、錄。 員工出勤請假管理辦法xx-05-01 11:31 | #2樓 1 總則 1 1 考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)。 1 2 公司的考勤管理由部負(fù)責(zé)，各部的考勤管理應(yīng)指派專人負(fù)責(zé)，并報(bào)人事部備案。 1 3 各部、處（班組）必須指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員，逐日認(rèn)真記錄考勤。 2 考勤員職責(zé) 2 1 按規(guī)定及時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤情況； 2 2 如實(shí)反映本單位考勤中存在的問題； 2 3 妥善保管各種休假憑證； 2 4 及時(shí)匯總考勤結(jié)果，并做出報(bào)告； 3 考勤記載符號(hào) 出勤： 事假： 病假： 曠工： 婚假： + 喪假： 產(chǎn)假、探親假： 工傷假、夜班、計(jì)劃生

12、育假、看病、倒休：。 4 各部門應(yīng)在日前將當(dāng)月考勤匯總報(bào)財(cái)務(wù)部門核算工資獎(jiǎng)金，季初 5 日前將該季度考勤匯總報(bào)公司人事部。 5 事假 5 1 員工遇事須于工作日親自辦理的，應(yīng)該事先請假。如不能事先請假的，可用電報(bào)、電話、書信、口信等方式請假。如果假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。 5 2 一般員工請假日內(nèi)，由其直接主管審批，日以上由部門主管審批，一般主管請假，由部門主管或總經(jīng)理審批；部門主管請假，由公司總經(jīng)理審批。事假期間不發(fā)工資。 5 3 員工每季度累計(jì)事假不足日者照發(fā)工資，同時(shí)帶薪事假日數(shù)可累計(jì)使用，但不得提前或跨年度使用。帶薪事假的日數(shù)假定：月底前到公司工 _為 11 日，月至月底到公司工 _

13、為日；月至月底到公司工 _為日；月至 11 月底到公司工 _為日；月到公司工 _不享受帶薪事假，全年事假日數(shù)不足應(yīng)享受帶薪事假日數(shù)者，不足的日數(shù)按加班處理。 6 病假 6 1 因病或因公受傷，憑合同醫(yī)院病休證明，準(zhǔn)病假。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也可給予病假。 6 2 年累計(jì)病假超過半年，其工齡滿年的員工按 % 計(jì)發(fā)工資；工齡滿年（合年）的員工按 % 計(jì)發(fā)工資；工齡不滿年的員工按 % 計(jì)發(fā)工資。 6 3 到醫(yī)院看病，給假半日，記“看病”考勤，不影響工資，超過半日記事假考勤。 7 工傷 7 1 因公負(fù)傷、因工致殘，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)人事部確認(rèn)，可按工傷假記考勤，工傷假期間工資照發(fā)。 7

14、 2 因公負(fù)傷的職員，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)鑒定后，以工傷處理。 8 婚假 員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假日。男女雙方都到晚婚年齡（男周歲、女周歲）者增加另婚假日；因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增加路程假。婚假期間工資照發(fā)。 9 喪假 員工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡，給喪假日；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假日；如在外地酌情計(jì)路程假，假期工資照發(fā)。 10 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假 10 1 產(chǎn)假一般為日，個(gè)月內(nèi)的早產(chǎn)產(chǎn)假為日，雙胞胎產(chǎn)假為日，產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算，假期工資照發(fā)。 10 2 符合晚育年齡（女周歲）并領(lǐng)取獨(dú)生子女證者產(chǎn)假為日。女員工生育無人照顧者，經(jīng)女方單位出具證明，可酌

15、情給男方日以內(nèi)的假期，按計(jì)劃生育假記錄考勤。 10 3 女員工計(jì)劃外生育，其休息時(shí)間以事假論處。 10 4 各種節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)務(wù)部門的休假證明準(zhǔn)假。 10 5 配偶在本地工作，行絕育手術(shù)后需護(hù)理，可持絕育手術(shù)證明享受 3 日的計(jì)劃生育假。 10 6 員工如果 1 年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假記。 11 探親假 11 1 享受探親假的條件如下： 11 1 1 工作期滿 1 年的正式員工，如果不能利用公休假日與其父母或配偶團(tuán)聚且同父母或配偶異地分居者，可以享受探親假待遇； 11 1 2 員工喪偶已滿年且未重新結(jié)婚者，如有未成年（周歲以下）的子女寄養(yǎng)在外省市，也可享受探親假的待遇； 11

16、1 3 自幼由養(yǎng)父、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長大，現(xiàn)仍與其保持經(jīng)濟(jì)關(guān)系的員工，經(jīng)養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位或街道辦事處開具證明，可享受探親假待遇； 11 1 4 領(lǐng)取結(jié)婚證書的員工，可在當(dāng)年再享受最后一次探親假的待遇； 11 1 5 已婚職員父母均在外地居住者，每 3 年可享受一次探親待遇。 11 2 具有以下情況的員工不能享受探親假待遇： 11 2 1 各種學(xué)校畢業(yè)生，在期間不享受探親待遇。試用期滿，方可享受探親待遇。 11 2 2 員工在培訓(xùn)期內(nèi)不享受探親待遇，培訓(xùn)期滿后，方可享受探親待遇。 11 2 3 喪偶、離婚的職工，當(dāng)年不能享受每年一次探親假的待遇。 11 2 4 家居遠(yuǎn)郊區(qū)縣，已按規(guī)定給予了

17、交通補(bǔ)助費(fèi)的員工，不再享受探親待遇。 11 2 5 員工與其父或母任何一方可利用公休日團(tuán)聚連續(xù)滿 1 個(gè)月，未婚員工當(dāng)年與父母團(tuán)聚連續(xù)滿 20 日者，不享受探親待遇。 11 3 員工探親假期 11 3 1 員工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期 1 個(gè)月。 11 3 2 未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為日；自愿兩年探親一次的可兩年給假一次，假期為日。 11 3 3 已婚員工探望父母者每 4 年給假一次，假期為日。起始時(shí)間是結(jié)婚第二年； 11 3 4 探親假期是員工與親人團(tuán)聚的實(shí)際時(shí)間，員工探親時(shí)公司根據(jù)實(shí)際情況給予路程假。探親假期包括公休日，但不包括法定節(jié)日。 11 3 5 探親假期

18、內(nèi)工資照發(fā)。 11 3 6 探親假原則一次性使用。如有特殊情況，員工經(jīng)批準(zhǔn)也可分兩次使用探親假，但只給一次路程假，報(bào)銷一次往返路費(fèi)。 11 4 探親假管理 11 4 1 員工探親，須事前填寫探親申請表，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報(bào)人事部審核，財(cái)務(wù)部憑人事部批準(zhǔn)的探親申請予以報(bào)銷往返路費(fèi)； 11 4 2 各部門應(yīng)根據(jù)工作的情況，有計(jì)劃地安排員工探親，員工本人應(yīng)服從組織的安排。 12 加班倒休 12 1 充分利用正常工作時(shí)間，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因工作需要而加班加點(diǎn)應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 12 2 主管人員平時(shí)加班小時(shí)以上按實(shí)際加班時(shí)間存休，不足小時(shí)的加班加點(diǎn)，不累計(jì)加班存休。 12 3 員工平時(shí)

19、加班按實(shí)際加班時(shí)間給予同等時(shí)間存休，確實(shí)不能倒休時(shí)按本人日平均工資的 150%計(jì)發(fā)加班工資。 12 4 公司員工在法定節(jié)日加班（元旦、五一、十一、春節(jié)）按本人日工資的 200% 計(jì)發(fā)加班工資。 12 5 員工有特殊事務(wù)，可存休或倒休。但存休不能跨年度使用，同時(shí)各部門應(yīng)加強(qiáng)存休的記錄管理。 13 曠工 13 1 凡下列情況均以曠工論處： 13 1 1 采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明； 13 1 2 未請假或請假未被批準(zhǔn)，即不到崗； 13 1 3 不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗； 13 1 4 打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無法上崗； 13 1 5 其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。 13 2 曠工扣發(fā)

20、相應(yīng)工資。 14 本辦法未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 15 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。 附件一 員工考勤刷卡規(guī)定 為了加強(qiáng)公司人員出勤管理，提高工作效率，對考勤刷卡做出如下規(guī)定： 一、凡在大廈內(nèi)辦公，并由公司發(fā)放工資、獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)的所屬人員均實(shí)行考勤刷卡。 二、刷卡機(jī)開機(jī)每天上午上班，下午下班各刷卡一次。刷卡時(shí)間：上午 8 00 9 00 下午 4 20 6 00 三、實(shí)行考勤刷卡的管理工作。 （一）考勤刷卡的審核、統(tǒng)計(jì)工作由辦公室負(fù)責(zé)，每月月底統(tǒng)計(jì)考勤刷卡情況。 （二）幾不能按要求刷卡時(shí)，必須寫明原因、請假事由和具體時(shí)間，經(jīng)處（室）領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。各單位于月底前將假條統(tǒng)一交辦公室。 （三）凡無假條

21、，又不刷卡的工作日，均計(jì)為曠工。 （四）刷卡的結(jié)果同餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼掛鉤： 1 凡無刷卡記錄的工作日，一律扣除當(dāng)日的餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼； 2 遇有上午公出點(diǎn)前回公司上班，照發(fā)當(dāng)日餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼； 3 遇有上午刷卡下午公出，照發(fā)當(dāng)日餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼。 （五）發(fā)現(xiàn)由他人代刷卡的，扣除雙方當(dāng)事人當(dāng)月獎(jiǎng)金，并通報(bào)批評。 （六）刷卡的結(jié)果與公司制定的考勤制度結(jié)合，每月由辦公室統(tǒng)計(jì)結(jié)果，按缺勤情況扣發(fā)相應(yīng)的工資、獎(jiǎng)金或四項(xiàng)補(bǔ)貼。全年統(tǒng)計(jì)資料，由辦公室存檔備查。 附件二 員工上下班遵守規(guī)則 一、本公司員工上下班，均應(yīng)遵守本規(guī)則。 二、本公司員工應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到退。 三、上班時(shí)間 3 分鐘后 15 分鐘內(nèi)為遲

22、到， 15 分鐘后列為曠工，早退者一律作曠工半日論，不得補(bǔ)請事假、病假抵充，違者作曠工半日論。 四、遲到早退按下列辦理： （一）遲到次數(shù)之計(jì)算，以當(dāng)月為限； （二）遲到折合之事假，均按事假規(guī)定辦理； （三）當(dāng)月第一次遲到不計(jì)，第二次以事假兩小時(shí)計(jì)，第三次以四小時(shí)計(jì)，以后每多一次即累加 2 小時(shí)計(jì)算； （四） 15 分鐘內(nèi)早退者一律作曠工半日論。 五、曠工按下列規(guī)定辦理： （一）曠工不發(fā)當(dāng)日薪資； （二）連續(xù)曠工 3 日或 1 個(gè)月內(nèi)累計(jì) 6 日，均予開除。 六、上下班因公外出經(jīng)過門房，如警衛(wèi)人員有所詢問或檢查，應(yīng)即接受，不得拒絕，違者議處。 七、上下班打卡及進(jìn)出行動(dòng)，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，原則如下：

23、（一）無論何種班次，上班者均應(yīng)于規(guī)定之上班時(shí)間前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事； （二）下班者應(yīng)先行打卡后外出； （三）下班鈴聲響后，方得停止工作，不得未打下班鈴，即行等候打卡，如有違反，查實(shí)后即按擅離職守處分，主管人員應(yīng)負(fù)連帶之責(zé)任； （四）下班除保修人員外其他人員在廠區(qū)內(nèi)至各單位洽辦公務(wù)，應(yīng)一律于下班前回返本單位崗位上，再遵上條規(guī)定打卡外出。 八、上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除按曠工半日論處，其代人打卡者，受同等處分。 九、工作時(shí)間內(nèi)，不論日夜班，凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情事予以議處。 十、日夜輪班工作，應(yīng)按時(shí)交-班、接-班；倘接-班者屆時(shí)未

24、到，應(yīng)報(bào)請主管處理，不得擅自離去。 十一、工作時(shí)間內(nèi)，因事外出，須將請假單或公出證交門房或控制室，否則警衛(wèi)或人事人員有權(quán)禁止外出（總公司人員，亦應(yīng)將請假單或公出證交人事單位登記，否則按第九條辦理；推銷營業(yè)人員因公外出，不必填寫公出證，但應(yīng)向其主管報(bào)備），月底由各單位主管在工卡上簽證。 十二、本規(guī)則由經(jīng)理級(jí)會(huì)議討論通過，由總經(jīng)理頒布施行。 十三、本規(guī)則自發(fā)布之日起施行。 附： 員工考勤管理辦法是對員工日常出勤狀況進(jìn)行考察，作為對員工勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行依據(jù)的規(guī)章。考勤管理是現(xiàn)代企業(yè)管理中一個(gè)非常重要的組成部分，企業(yè)通過對員工實(shí)行考勤管理制度，促使員工遵守工作出勤紀(jì)律，從而促使員工樹立良好的紀(jì)律意識(shí)，形成

25、良好的企業(yè)文化氛圍。 該規(guī)章的主要內(nèi)容包括考勤的主管部門及其職責(zé)、考勤人員、考勤方式、對違反考勤制度的人員的處理等。 考核員工出勤是衡量其工作是否積極的一個(gè)重要方面，也是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的主要參考依據(jù)。在制定管理辦法時(shí)，要注意如下要點(diǎn)： 1 總述考勤考核的重要地位及考勤管理； 2 分述考勤的具體操作事項(xiàng)及規(guī)定； 3 標(biāo)明對違反本制度規(guī)定的行為的懲制辦法。 上班時(shí)間： 上午：8:00-12:00 下午：2:00-6:00 加班：7:00-10:00 一. 遲到、早退、曠工。 具體規(guī)定： 1. 員工每月予許有2次遲到，而累計(jì)遲到時(shí)間不得超過30分鐘。遲到3次以上（包含3次）超過30分鐘，當(dāng)曠工1小時(shí)處理。超過1小時(shí)按曠工半天論。（因偶發(fā)事故遲到超過30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請假。） 2. 員工未到