員工學(xué)習(xí)《為了一江清水浩蕩東流》心得2020心得體會(huì)

1、員工學(xué)習(xí)為了一江清水浩蕩東流心得2020心得體會(huì)_提到：國家要強(qiáng)大、民族要復(fù)興，必須靠我們自己砥礪奮進(jìn)、不懈奮斗。核心技術(shù)、關(guān)鍵技術(shù)，化緣是化不來的。要通過自力更生，倒逼自主創(chuàng)新能力的提升。中華民族的偉大復(fù)興，不會(huì)是歡歡喜喜、熱熱鬧鬧、敲鑼打鼓那么輕而易舉就實(shí)現(xiàn)的。我們要靠自己的努力，大國重器必須掌握在自己手里。在考察途中，_講得最多的是創(chuàng)新。世界局勢風(fēng)起云涌，_此行反復(fù)講創(chuàng)新、講大國重器必須掌握在自己手里，意味深長。當(dāng)今世界科技迅猛發(fā)展，國家競爭力越來越體現(xiàn)在以自主創(chuàng)新為核心的科技實(shí)力上，經(jīng)濟(jì)競爭力、文化影響力最終取決于自主創(chuàng)新能力。它是綜合國力競爭的決定性因素，是支撐一個(gè)國家崛起和發(fā)展的筋

2、骨，是一國持久核心競爭力的基礎(chǔ)，也是企業(yè)培育核心競爭力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。自主創(chuàng)新是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的途徑，也是企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢的決定因素。自主創(chuàng)新，歸根到底要靠人才。高素質(zhì)人才資源是提高企業(yè)創(chuàng)新能力的關(guān)鍵所在，如果沒有優(yōu)秀的科技人才和管理人才隊(duì)伍，企業(yè)自主創(chuàng)新就是空中樓閣。創(chuàng)新活動(dòng)具有不確定性和風(fēng)險(xiǎn)性，如熊彼特所言，技術(shù)創(chuàng)新的風(fēng)險(xiǎn)與利潤成正比。企業(yè)要營造有利于企業(yè)自主創(chuàng)新的文化氛圍。自主創(chuàng)新是科技創(chuàng)新，也是文化創(chuàng)新和超越。因此，自主創(chuàng)新需要文化轉(zhuǎn)型。自主創(chuàng)新文化的核心，就是激勵(lì)探索、包容個(gè)性、鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗，張揚(yáng)個(gè)性和團(tuán)隊(duì)精神。挖掘和培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí)、興趣和精神，營造自主創(chuàng)新的社會(huì)文化氛圍。文化是企

3、業(yè)的靈魂，是企業(yè)獲取持續(xù)創(chuàng)新的動(dòng)力源泉。要努力營造一種寬松的、開放的、柔性的文化環(huán)境，鼓勵(lì)創(chuàng)新、容忍失敗，促使員工開放思路，敢于嘗試，使創(chuàng)新成為_慣。企業(yè)要加快自主創(chuàng)新步伐，就必須形成用事業(yè)凝聚人才，用實(shí)踐造就人才，用機(jī)制激勵(lì)人才，用法制保障人才的良好氛圍。按照創(chuàng)新貢獻(xiàn)的質(zhì)和量，給予創(chuàng)新人員公正的回報(bào)，提高他們的物質(zhì)待遇;吸引更多的科技人員加入到企業(yè)的自主創(chuàng)新中，為他們提供學(xué)_深造和施展才華的機(jī)會(huì)。鼓勵(lì)企業(yè)探索以各種激勵(lì)方式吸引科研人員和工程師到企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，不斷壯大技術(shù)創(chuàng)新隊(duì)伍?？傊?，對(duì)于企業(yè)來說，自主創(chuàng)新能力就是自主集成和應(yīng)用各種技術(shù)知識(shí)并由此獲得競爭優(yōu)勢的能力。當(dāng)今社會(huì)，自主創(chuàng)新能力作為企業(yè)競爭力的基石，極大地影響著經(jīng)濟(jì)的進(jìn)程，企業(yè)要在發(fā)展中摒棄自身所處行業(yè)特點(diǎn)和企業(yè)規(guī)模的局限性，通過不斷地創(chuàng)新，增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力，獲得可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力，提升市場反應(yīng)速度，搶占市場的制高點(diǎn)，獲得更多的利潤和市場份額，在競爭中取勝。我們部門更名為物聯(lián)產(chǎn)品事業(yè)部，凸顯了部門的重點(diǎn)發(fā)展方向，只有通過