職業(yè)學(xué)校獎勵性績效工資考核方案

1、職業(yè)學(xué)校獎勵性績效工資考核方案一、指導(dǎo)思想為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹落實(shí)國家教育方針，建立科學(xué)、規(guī)范的績效考核制度，完善學(xué)校管理機(jī)制，充分發(fā)揮績效工資的激勵作用，引導(dǎo)廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動地完成各項(xiàng)教育教學(xué)目標(biāo)、工作、任務(wù)，提高教師隊伍的整體素質(zhì)，促進(jìn)學(xué)校師資隊伍建設(shè)和教育教學(xué)事業(yè)的科學(xué)發(fā)展。根據(jù)國家和省市各級政府及主管部門文件精神，按照我市非義務(wù)教育階段單位教職工績效工資實(shí)施方案（教體字【2012】136號）文件精神，結(jié)合我校教育教學(xué)實(shí)際，制定我校教職工績效工資分配實(shí)施方案。二、績效考核對象和原則績效考核對象為國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的非義務(wù)教育

2、階段學(xué)校在編在崗工作人員。實(shí)施績效考核工作應(yīng)遵循以下基本原則：1、堅持“尊重規(guī)律，以人為本，以德為先，注重實(shí)績，激勵先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展”的原則。以工作態(tài)度、責(zé)任心和實(shí)際業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，重點(diǎn)向一線教師、骨干教師、工作付出和做出突出成績的教師傾斜。統(tǒng)籌兼顧學(xué)校內(nèi)部各類人員績效工資的考核分配關(guān)系，科學(xué)安排，構(gòu)建符合我校實(shí)際的考核分配激勵機(jī)制。2、堅持“客觀公正，簡便易行”的原則。整個工作全過程實(shí)行陽光操作，考核方案經(jīng)學(xué)校教代會討論通過后實(shí)施，確保教師有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。三、績效工資分配辦法（一）、每學(xué)期有一個月的績效工資按在崗人員平均發(fā)放，其余五個月按績效考核發(fā)放。（二）、全?？冃?/p>

3、工資設(shè)：班主任津貼、超課時和加班值班津貼、教育教學(xué)管理優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎、考勤津貼、工作量津貼、教育教學(xué)過程管理津貼、獎勵性津貼。1、班主任津貼：根據(jù)省86（40號）文件規(guī)定，班主任享受崗位津貼，不另計算工作量。班主任津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每月150元，按標(biāo)準(zhǔn)班50人為基數(shù)，以學(xué)期初繳費(fèi)人數(shù)和當(dāng)月管理人數(shù)為準(zhǔn)，按如下五項(xiàng)進(jìn)行考核并計算，班主任津貼=（積分和100）150元。 、班級百分考核占20分，得分=（班級百分100）20分；、班級人數(shù)占40分，得分=（實(shí)有人數(shù)50）40分；、班主任到位得分占20分，得分=（實(shí)到位次數(shù)應(yīng)到位次數(shù)）10分；、學(xué)生鞏固率得分占20分，得分=（當(dāng)月人數(shù)上月人數(shù)）20分；、發(fā)生安

4、全事故，酌情扣分；班主任津貼一月一總結(jié)，一公布；按學(xué)期發(fā)放。班主任請假要找代理班主任，代理班主任以代理天數(shù)領(lǐng)取津貼（因工作需要，新調(diào)整的班主任以接班時人數(shù)為準(zhǔn)）。2、超課時和加班、值班津貼、超課時津貼界定（超一課時5元，不再計入工作量）、超課時津貼是指教師在滿工作量的情況下，因缺編、學(xué)科不配套等情況由學(xué)校安排的額外代課產(chǎn)生的費(fèi)用。、由學(xué)校安排頂替因（請假、公事）而臨時替課產(chǎn)生的費(fèi)用。、星期天、假期加班、值班每天以超6課時計算；正常工作日值班每天以1課時計算。3、教育教學(xué)管理優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎、年級組長、教研組長、計生專干津貼每學(xué)期50元。、學(xué)校副校長及中層領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)分管工作責(zé)任目標(biāo)由教代會綜合考核，參照

5、班主任津貼。4、考勤津貼（一學(xué)期按五個月計算，每月240元）請假一天扣20元，曠工一天扣40元，例會、升旗、正課請假一次扣4元，曠扣8元。輔導(dǎo)請假一次扣2元，曠扣4元。缺簽一次扣1元，不重復(fù)計算。5、工作量津貼（滿工作量每學(xué)期800元）教師工作量按照實(shí)際授課節(jié)數(shù)計算津貼，參照教人字（1986）40號文件規(guī)定，結(jié)合學(xué)校具體情況執(zhí)行，如工作量有新規(guī)定出臺，按新規(guī)定執(zhí)行。具體要求是：語文、數(shù)學(xué)、英語、制圖、機(jī)械基礎(chǔ)10-12節(jié) 政治、書法14-16節(jié) 計算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)、物理、機(jī)控、公差、基會、成會、企會、財金、市營、銷心學(xué)、推銷實(shí)務(wù)、商品經(jīng)營、商務(wù)英語、進(jìn)出口、國際貿(mào)易、數(shù)據(jù)庫、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、計算機(jī)組裝與

6、維護(hù)、VB、法律、寫作、刑法、民法等專業(yè)課12-14節(jié)安全、禮儀、體育、音樂16-18節(jié)課堂教學(xué)工作量不滿時，承擔(dān)學(xué)校安排的兼職工作，視為滿工作量。教輔人員工作量由考核小組評定。女52周歲，男56周歲以上的任課教師酌情考慮工作量。畢業(yè)年級教師工作量每周加1節(jié)，多課頭每多1個課頭加1節(jié)。如果因病或因事不能安排滿工作量的，或者需要請長假的，須經(jīng)個人申請，學(xué)校批準(zhǔn)，年度考核不能被評為優(yōu)秀。工作量津貼按實(shí)際工作月數(shù)計算。按工作量積分直接兌現(xiàn)本塊績效工資，計算方法：實(shí)際周課節(jié)數(shù)標(biāo)準(zhǔn)學(xué)科節(jié)數(shù)下限800元6、教育教學(xué)過程管理津貼（前面全部余額的90%）、每學(xué)期個人計劃、總結(jié)、教學(xué)心得（30分）；、教案、作業(yè)

7、（40分）；、業(yè)務(wù)、政治學(xué)習(xí)筆記（10分）；、教研組活動（10分）；、學(xué)生評教情況（10分）。教輔人員的教案、作業(yè)、教研組活動、評教得分由考核小組根據(jù)平時工作表現(xiàn)得分。計算方法：按積分劃檔，按檔兌現(xiàn)。按積分將全校教職工排序，以1:1分成兩檔，檔間津貼差距20元。7、獎勵性津貼（前面全部余額的10%）、任教班級學(xué)生鞏固率學(xué)期內(nèi)達(dá)95%獎3分。、積極輔導(dǎo)學(xué)生參加各種文體、藝術(shù)、素質(zhì)類競賽、技能大賽等活動，學(xué)生獲國家、省、市、縣級獎勵的，輔導(dǎo)教師得4、3、2、1分。、每學(xué)期舉行公開課，每講一次得2分；課改講課獎2分；聽課一節(jié)得0.1分，獲得省、市、縣級優(yōu)質(zhì)課教師獎4、3、2分。、教師積極參加論文、課

8、件、研究性課題等活動，論文、課件獲得國家級（CN）、省級、市級、縣級獎勵證書得4、3、2、1分；課題研究得6、4、2、1分。、團(tuán)隊建設(shè)、財務(wù)管理等受到上級部門表彰獎5分。前面全部余額的20%除以本項(xiàng)5條積分之和，再乘以個人得分即個人津貼。四、有下列行為之一者，直接評為不合格教師，不享受本學(xué)期的績效工資。（1）體罰或變相體罰學(xué)生，或違規(guī)搞有償家教或向?qū)W生亂收費(fèi)，造成不良影響的；（2）因玩忽職守造成校園重大安全事故的；（3）有其他嚴(yán)重?fù)p壞教育形象和聲譽(yù)行為的。五、本學(xué)期不上班者不享受績效工資。六、本方案只適用于2012年績效工資發(fā)放。七、未盡事宜由學(xué)?？冃ЧべY考核領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究決定。 學(xué)校教職工

9、獎勵性績效工資考核和分配辦法|瀏覽：41 |更新：2014-02-05 19:42 .依據(jù)晉安區(qū)中小學(xué)校（幼兒園）教職工獎勵性績效工資考核和分配辦法以及閩教人87104號文件，結(jié)合本校實(shí)際，現(xiàn)擬定獎勵性績效工資分配方案。 工具/原料 績效工資考核分配辦法獎勵性績效工資分組成 1按班主任按人均120元，乘以實(shí)際班主任人數(shù)金額作為專項(xiàng)班主任崗位補(bǔ)貼，由德育處按學(xué)校班主任考核條例考核按考核情況賦分，考核后用總金額除以總得分，即得每分金額，最后再算出每位班主任的崗位補(bǔ)貼，按月發(fā)放。2其余部分工作量（任務(wù)）考核（50%）、出勤考核（20%）、教育教學(xué)常規(guī)工作考核（15%）、管理崗位補(bǔ)貼（8%），業(yè)績考核

10、（7%）。END工作量（任務(wù)）考核（50%） 1工作量分四個部分，先計算出每個人四部分得分，再計算出全校該月總得分，用總金額除以總得分，即得每分金額，最后再算出每個人工作量考核的金額。(1)、任課工作量 、按教師實(shí)際周課時數(shù)賦基準(zhǔn)分，第一課時乘系數(shù)1.3，第二課時乘系數(shù)1；在此基礎(chǔ)上按已聘職稱高級教師再乘系數(shù)1.5，中級教師乘系數(shù)1.25；、初、高三畢業(yè)班教師按每周實(shí)際初、高三任課時數(shù)乘系數(shù)0.1增加分值；注：以上兩項(xiàng)按周計算后乘四作為當(dāng)月任課課時分值。早讀課以實(shí)際次數(shù)按四次一課時賦賦分值1，輔導(dǎo)課以實(shí)際課時賦分。校本課程、興趣小組活動以實(shí)際課時賦分。2行政工作量、校級正職領(lǐng)導(dǎo)每周增加9課時行

11、政工作量賦分；、校級副職領(lǐng)導(dǎo)每周增加8課時行政工作量賦分；、中層干部正職每周增加6課時行政工作量賦分；、中層干部副職每周增加5課時行政工作量賦分；、不兼課行政人員每周按12課時計行政工作量賦分；、教師兼行政人員按不同情況再確定行政工作量賦分。注：以上系數(shù)均為1。按周計算后乘四作為當(dāng)月行政工作量分值。3班主任工作量班主任工作按每周5課時工作量賦分，乘四作為當(dāng)月班主任工作量分值。4坐班工作量 坐班人員按每周5課時工作量賦分，教師兼行政人員坐班由各處室主任考核后確定坐班周工作量賦分，乘四作為當(dāng)月坐班工作量分值。5代課工作量 病假、事假需代課的，請假教職工每課時扣4分，代課教師4賦分，學(xué)校公務(wù)請假需代

12、課的不扣公出教職工分?jǐn)?shù)，代課教師以每節(jié)2賦分。6其它教學(xué)工作量校本課程、以及下午第四節(jié)輔導(dǎo)課，病事假缺課、代課的節(jié)數(shù)由年段長、教務(wù)處核定，報分管校長審核簽字后，每月底交辦公室（同時教務(wù)處將相關(guān)教師報辦公室）。7突發(fā)性工作、臨時加班、節(jié)假日值班工作量突發(fā)性工作、臨時加班、節(jié)假日值班等，由各具體負(fù)責(zé)人填寫表格交分管校長審批后，每月底交辦公室，原則上每半天在校內(nèi)以4賦分，在校外以6賦分。END出勤考核（20%） 1出缺勤考核按學(xué)校出缺勤考核條例執(zhí)行，100分作為滿分.END教育教學(xué)常規(guī)工作考核（15%） 1教育教學(xué)常規(guī)工作考核按學(xué)校教學(xué)常規(guī)考核條例考核賦分，在此基礎(chǔ)上高級教師乘以系數(shù)1.5賦分，中級

13、教師乘以系數(shù)1.25賦分。再計算出全校該月總得分，用總金額除以總得分，即得每分金額，最后再算出每個人工作量考核的金額。END管理崗位補(bǔ)貼（8%） 1按學(xué)校行政工作考核條例考核賦分，校級正職領(lǐng)導(dǎo)乘以系數(shù)1.6；校級副職領(lǐng)導(dǎo)乘以系數(shù)1.5；中層正職干部乘以系數(shù)1.4；中層副職干部、年段長、校團(tuán)委書記乘以系數(shù)1.3；處室行政主辦乘以系數(shù)1.2；總輔導(dǎo)員、教研組長、圖書館館長乘以系數(shù)1；副年段長、副組長乘以系數(shù)0.6；校團(tuán)委副書記、教工團(tuán)委書記、集備組長乘以系數(shù)0.4；兼任多個崗位崗位補(bǔ)貼不疊加，按每兼任一崗位加10元計算END業(yè)績考核（7%） 1業(yè)績獎包括：年度考核獎(包括各類評先評優(yōu)獎)；名優(yōu)教師

14、獎；教育教學(xué)科研成果獎(含競賽、科技、課件、創(chuàng)新獎、繼續(xù)教育等)；優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(含行政、工勤人員為一線教師服務(wù)，為師生服務(wù)各種獎勵)；師德考核獎(含學(xué)生心理健康教育獎)；學(xué)期綜合獎等。按學(xué)校有關(guān)評優(yōu)、評先、考核規(guī)定執(zhí)行。2上述工作量、出勤、常規(guī)、管理崗位考核績效工資（按規(guī)定計算出各項(xiàng)的每分金額以元為單位取整），按月發(fā)放，每學(xué)期總額合計一次，如有余額平均分配給教職工；業(yè)績獎按學(xué)期或?qū)W年發(fā)放。END寒、暑假績效工資分配辦法 1暑假兩月、不發(fā)工作量、常規(guī)考核績效工資，做為周六，寒暑假培優(yōu)輔差補(bǔ)貼，其余部分按上月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放給每位教師，寒假當(dāng)月按全月上班上月標(biāo)準(zhǔn)績效發(fā)放。END其他具體事項(xiàng) 1(一)根據(jù)福州

15、市晉安區(qū)中小學(xué)、幼兒園教職工聘用合同書第五章第十六條、十七條款“甲方可以隨時單方面解除聘用合同”的對象，即故意不完成教育教學(xué)任務(wù)；嚴(yán)重違反師德；連續(xù)曠工超過10個工作日；擅自出國或出境逾期不歸；失職，其他嚴(yán)重違紀(jì)行為，被依法追究刑事責(zé)任；不勝任工作調(diào)整崗位或培訓(xùn)后重新上崗仍不勝任工作；以及因個人原因不參加年度考核或參加年度考核確定為不合格的人員等均不參加獎勵性績效工資分配。2(二)全體教職工應(yīng)嚴(yán)格遵守中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范，任何人不得以任何理由、任何方式擅離教育教學(xué)崗位，延誤教育教學(xué)工作，不得以非法方式表達(dá)訴求干擾正常教學(xué)秩序，損害學(xué) 生利益，違反者取消一年獎勵性績效工資。3(三)亂收費(fèi)、體罰

16、學(xué)生及其他給學(xué)生和社會造成不良影響，取消當(dāng)月獎勵性績效工資；造成嚴(yán)重后果者，取消獎勵性績效工資直至一年。4(四)每月曠工累計超過3天的，病事假累計達(dá)到或超過15天的，以及聘用合同書中雙方約定的其他可取消當(dāng)月績效工資情形的，取消當(dāng)月獎勵性績效工資。5(五)婚喪假和生育假在規(guī)定期限內(nèi)按正常工作量賦分考核。虹橋職業(yè)技術(shù)學(xué)?？冃ЧべY獎勵性部分分配實(shí)施方案 潮州市虹橋職業(yè)技術(shù)學(xué)校 2010-08-15 01:15:22 作者:SystemMaster 來源:校長室 文字大小:大中小 獎勵性績效工資具體實(shí)施分配細(xì)則如下：一、課時、工作時的津貼（完成教學(xué)教育任務(wù)獎）1、中高5.2元/節(jié)；中一4.7元/節(jié)；中

17、二4.2元/節(jié)；中三4元/節(jié)注：A、任課教師：月課時數(shù)每周課時數(shù)4.5 。B、4.5表示每月按4.5周計。周課時數(shù)月計一次。C、產(chǎn)育假人員不參加工作時計量分配津貼，按財政發(fā)放個人標(biāo)準(zhǔn)實(shí)發(fā)。D、有請假缺勤時，月課時數(shù)=（周課時數(shù)4.5）請假時數(shù)。E、節(jié)假日及公假的工作時數(shù)照常計發(fā)。F、跨學(xué)科（按不同上課本算）時，分別按1.1或1.2計算。2、教學(xué)輔助人員、后勤人員工作時津貼中高4.7元/時；中一4.2元/時；中二3.8元/時；中三3.6元/時；普工3.6元/時注：此類人員月工作時數(shù)折算為54節(jié)（即124.5）3、超課時津貼4.5元/節(jié)注：專任教師周第13節(jié)起計超課時數(shù)；月超課時數(shù)周超課時數(shù)4.5

18、。4、臨時代課津貼每月代課時數(shù)加入月課時數(shù)計津貼，同時計超課時數(shù)，即第55節(jié)起為超課時數(shù)。5、“試用期”教師不計課時津貼，按財政發(fā)放個人標(biāo)準(zhǔn)直發(fā)；有代課時，只按中三標(biāo)準(zhǔn)直發(fā)代課金。二、班主任、行政領(lǐng)導(dǎo)、組長的管理津貼（含學(xué)校投入支出）1、行政領(lǐng)導(dǎo)校長職務(wù)津貼 = 全校獎勵性績效工資平均數(shù)1.5副校長職務(wù)津貼 = 全校獎勵性績效工資平均數(shù)1.45主任職務(wù)津貼 = 全校獎勵性績效工資平均數(shù)1.42、班人數(shù)30的班主任150元/月，班人數(shù)30人一下120元/月3、班主任早讀管理50元/月。4、其它職務(wù)津貼教研組長、后勤組長50元/月； 內(nèi)宿管理小組成員100元/月；財務(wù)100元/月；保管50元/月三

19、、全勤獎勵按學(xué)?？记谥贫日J(rèn)定全勤人員獎勵：30元/月注：a、全學(xué)期全勤者寒暑假30元/月照發(fā)。b、學(xué)期不全勤者寒暑假30元/月不發(fā)。四、值班、夜修、內(nèi)宿管理、特殊任務(wù)加班的津貼。（學(xué)校投入支出）1、值日津貼周一至周五值日人員津貼：30元/天。周六、日值日人員津貼：20元/天。2、夜修課時津貼：20元/節(jié)。星期六、日補(bǔ)課津貼節(jié)20元。3、值夜津貼：40元/次。4、夜宿管津貼：30元/晚。注：以上14各項(xiàng)以月實(shí)計發(fā)放。節(jié)假日特殊任務(wù)加班，根據(jù)實(shí)際情況必要時發(fā)放適當(dāng)工作性津貼。五、請假、缺勤的津貼1、請假、缺勤、遲到（早退同）按學(xué)校教職工考勤管理?xiàng)l例第7條實(shí)施。2、班主任早讀無故不在崗扣5元/次，量

20、化扣0.1分，一個月3次以上（含3次）計入學(xué)月考勤，按學(xué)?？记谥贫忍幚?。六、學(xué)校依法辦學(xué)，執(zhí)行上級有關(guān)教育教學(xué)規(guī)定，執(zhí)行已修訂的學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，本方案未闡明之處，違者按制度處理。七、除特殊說明項(xiàng)目外，獎勵性績效工資全年按12個月計發(fā)。暑期按前一個工作月標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。獎勵性績效工資次月發(fā)放。八、本方案實(shí)施由總務(wù)處具體組織實(shí)施，解釋權(quán)歸校長室。九、本方案于2009年11月開始實(shí)施。獎勵性績效工資分配方案 2010-1-27 文章類型：制度建設(shè) 摘自：閩東衛(wèi)生學(xué)校校園網(wǎng) 根據(jù)寧德市政府辦轉(zhuǎn)發(fā)市人事局、財政局、教育局關(guān)于寧德市義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實(shí)施意見的通知（寧政辦2009167號）以及寧德市人事局、

21、市財政局、市教育局關(guān)于市直中小學(xué)校績效工資實(shí)施工作的通知（寧人發(fā)2009159號）和寧德市教育局寧德市市直教育系統(tǒng)學(xué)校（單位）獎勵性績效工資分配指導(dǎo)意見（試行）等文件精神，結(jié)合我校具體實(shí)際，特制定獎勵性績效工資分配方案如下： 一、指導(dǎo)思想 以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針，以服務(wù)和促進(jìn)教育事業(yè)的科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)，以提高教師隊伍素質(zhì)為核心，以促進(jìn)教師績效為導(dǎo)向建立符合教育規(guī)律、導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的績效工資考核評價制度，促進(jìn)廣大教師為辦好人民滿意的教育貢獻(xiàn)智慧和力量。 二、基本原則 1、堅持公開、公平、公正原則。分配辦法經(jīng)多層次討論后，

22、提交教職工代表討論，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，報上級主管部門批準(zhǔn)，并在本校公開，確保教職工有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。 2、堅持按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則。以責(zé)任和業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，適當(dāng)拉開分配差距，向骨干教師和做出突出成績的其他工作人員傾斜，體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素。 3、堅持科學(xué)合理的原則。處理好改革與穩(wěn)定的關(guān)系，處理好學(xué)校發(fā)展與教師個人發(fā)展的關(guān)系，不斷探索，逐步完善分配方案。 三、獎勵性績效工資分配的額度、構(gòu)成、對象 （一）獎勵性績效工資的分配額度：人事、財政部門核定的獎勵性績效工資總量為元。 （二）獎勵性績效工資的構(gòu)成：績效工資由管理崗位（責(zé)任）津貼、工作量津貼、業(yè)

23、績獎勵三個部分構(gòu)成，分配比例分別為15%、75%、10%。 （三）獎勵性績效工資的分配對象：在編在崗的正式教職工，履行職責(zé)、完成任務(wù)，經(jīng)考核合格以上的人員。 四、獎勵性績效工資的計算與分配辦法 第一部分 管理崗位（責(zé)任）津貼構(gòu)成及分配辦法 (一) 管理崗位（責(zé)任）津貼構(gòu)成：包括在校班級班主任、實(shí)習(xí)班級班主任、成教班及培訓(xùn)班班主任、學(xué)科主任、學(xué)科副主任、科長、副科長、校長、副校長等職務(wù)津貼。 （二）管理崗位（責(zé)任）津貼分配辦法： 1、班主任津貼分配基數(shù)：在校班級班主任崗位津貼100元/月,學(xué)生數(shù)以每班50人為基數(shù)，超減人數(shù)按學(xué)校規(guī)定發(fā)放。實(shí)習(xí)班級班主任崗位津貼30元/月；成人教育及培訓(xùn)班（包括中

24、醫(yī)學(xué)歷班）班主任津貼30元/月；生管老師崗位津貼50元/月。班主任每月實(shí)際津貼按學(xué)生科月工作考核發(fā)放，成人教育及培訓(xùn)班班主任每月實(shí)際津貼按教務(wù)科月工作考核發(fā)放，生管老師每月實(shí)際津貼按保衛(wèi)科月工作考核發(fā)放。 2、學(xué)科主任崗位津貼分配基數(shù)：學(xué)科主任崗位津貼30元/月，學(xué)科副主任20元/月。實(shí)際津貼按教務(wù)科月工作考核發(fā)放。 3、中層干部崗位津貼分配基數(shù)：科長180元/月；副科長150元/月。實(shí)際津貼按學(xué)校月績效考核發(fā)放。 4、副校長崗位津貼基數(shù)：260元/月，實(shí)際津貼按學(xué)校月績效考核發(fā)放。 （三）其它事項(xiàng) 1、承擔(dān)多班班主任工作的，其崗位津貼可按班級數(shù)重復(fù)計算發(fā)放。 2、應(yīng)發(fā)管理崗位津貼總數(shù)若超過或

25、少于可發(fā)管理崗位津貼總額，當(dāng)月管理崗位津貼總數(shù)按比例折算為系數(shù)A 即：折算系數(shù)A= 個人管理崗位實(shí)發(fā)津貼=個人應(yīng)發(fā)管理崗位津貼折算系數(shù)A 第二部分：工作量津貼構(gòu)成及分配辦法 （一）工作量津貼構(gòu)成：包括教師授課、監(jiān)考工作量，教師授課外的出卷、評卷工作量，教師晚自修下班輔導(dǎo)工作量，實(shí)驗(yàn)員、上班老師及試用期老師坐班工作量，行政后勤人員上班及值日、值班工作量，生管老師值班工作量，下臨床教師工作量，學(xué)科帶頭人培養(yǎng)指導(dǎo)青年教師指導(dǎo)教師工作量，參加學(xué)校組織聽評課工作量，上示范課教師工作量，學(xué)校安排老師出公差工作量，老師課外值班工作量等。 （二）工作量計算方法： 1、教師教育教學(xué)工作量計算： （1）教師授課，

26、按要求完成任務(wù)的，每授課一節(jié)計“1節(jié)”工作量； （2）教師晚自修下班，按要求完成任務(wù)的，每下班輔導(dǎo)一次計“2節(jié)”工作量； （3）教師承擔(dān)教務(wù)科組織的校內(nèi)學(xué)生的考試監(jiān)考任務(wù)，按要求完成任務(wù)的，每監(jiān)考一場計“1節(jié)”工作量（有專門發(fā)放監(jiān)考補(bǔ)貼的不記工作量）； （4）教師承擔(dān)本學(xué)科出卷的不計工作量。承擔(dān)額外出卷工作（包括鄉(xiāng)醫(yī)培訓(xùn)等），按要求完成任務(wù)的，出新科目試卷每出一份試卷計“6節(jié)”工作量，出舊科目試卷每出一份試卷計“2節(jié)”工作量； （5）教師承擔(dān)本學(xué)科試卷的不計工作量。承擔(dān)額外試卷批改工作，按要求完成任務(wù)的，每批改50份試卷計“2節(jié)”工作量，超減數(shù)量按比例折算工作量； （6）承擔(dān)實(shí)驗(yàn)課、實(shí)訓(xùn)課、技

27、能強(qiáng)化訓(xùn)練課的教師（包括實(shí)驗(yàn)員），按要求完成任務(wù)的，每授課一節(jié)計“1節(jié)”工作量；承擔(dān)錄像課的教師（包括實(shí)驗(yàn)員），按要求完成任務(wù)的，按授課節(jié)數(shù)0.7計算工作量； （7）學(xué)校安排到醫(yī)院臨床上班的教師，按要求完成任務(wù)的，每周按“6節(jié)”工作量計算； （8）擔(dān)任在校班班主任，按要求完成任務(wù)的，每周計“6節(jié)”工作量；擔(dān)任實(shí)習(xí)班班主任，按要求完成任務(wù)的，每周計“1節(jié)”工作量；擔(dān)任成人教育及培訓(xùn)班（包括中醫(yī)學(xué)歷班）班主任，按要求完成任務(wù)的，每周計“1節(jié)”工作量； （9）擔(dān)任生管的老師，按要求完成任務(wù)的，值班每小時計“1節(jié)”工作量； （10）承擔(dān)培養(yǎng)、指導(dǎo)青年教師工作的指導(dǎo)老師，按教務(wù)科、醫(yī)教研室要求完成任務(wù)的

28、，每周計“1.5節(jié)”工作量； （11）擔(dān)任學(xué)科主任、副主任，在完成教務(wù)科、醫(yī)教研室安排任務(wù)的，學(xué)科主任每周記“1.5節(jié)”工作量，學(xué)科副主任每周記“1節(jié)”工作量； （12）擔(dān)任科帶頭人（負(fù)責(zé)人）的教師，按要求完成任務(wù)的，每周計“1”節(jié)工作量； （13）參加抽查聽課、評課的教師，按要求完成任務(wù)的，每聽、評課一節(jié)計“1節(jié)”工作量； （14）教師上示范課，按要求完成任務(wù)的，每上一節(jié)計“2節(jié)”工作量； （15）學(xué)校安排出差的教師（包括實(shí)習(xí)生巡點(diǎn)和考試、鄉(xiāng)村醫(yī)生巡點(diǎn)和考試、招生宣傳等），按要求完成任務(wù)的，每天計“4節(jié)”工作量。 （16）老師正常上班以外學(xué)校統(tǒng)一安排值班的，每小時計“1節(jié)”工作量。 2、一般

29、人員（包括實(shí)驗(yàn)員）、上班老師、試用期坐班老師、中層以上干部上班工作量計算： （1）一般人員（包括實(shí)驗(yàn)員、上班老師）上班工作量：每周計12節(jié) （2）試用期老師坐班工作量：未安排其它工作的，每周計6節(jié)；學(xué)校安排到科（室）工作的，每周計10節(jié)。 （3）中層干部上班工作量：副科長每周計14節(jié)；科長每周計17節(jié)；副校長每周計19節(jié)。 實(shí)驗(yàn)員、上班老師、試用期坐班老師周上班工作量與周上課工作量相互抵扣，即：上課1節(jié)扣上班1節(jié)工作量。 3、行政、后勤值日、值班工作量： （1）行政值日按要求完成任務(wù)，每小時計“1節(jié)”工作量（已補(bǔ)休的不計工作量）。 （2）領(lǐng)導(dǎo)帶班按要求完成任務(wù)，每小時計“1節(jié)”工作量（已補(bǔ)休的

30、不計工作量）。 （3）后勤值班按要求完成任務(wù)，每小時計“1節(jié)”工作量（已補(bǔ)休的不計工作量）。 （4）教職工節(jié)假日加班（包括值班），按要求完成任務(wù)，每小時計“1.5節(jié)”工作量。 （三）工作量津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)： 全體教職工工作量津貼計算方式：每節(jié)津貼M工作量績效工資30%預(yù)留系數(shù)+250。 （四）其他津貼計算辦法： 1、授課超人數(shù)津貼： 教學(xué)班級人數(shù)以50人為基數(shù)，每超1人給予教師超人數(shù)津貼0.06元/節(jié)。 2、接觸有毒化學(xué)品津貼： 承擔(dān)解剖實(shí)驗(yàn)課有接觸福爾馬林的實(shí)驗(yàn)課教學(xué)任務(wù)的教師，每上一節(jié)課給予1元津貼補(bǔ)貼。 （五）實(shí)發(fā)工作量津貼計算辦法 行政、后勤、實(shí)驗(yàn)員實(shí)發(fā)工作量津貼=實(shí)際工作量津貼月考核系數(shù)

31、+其他津貼考勤扣款。 教師實(shí)發(fā)工作量津貼=實(shí)際工作量津貼+其他津貼教學(xué)常規(guī)考核違規(guī)扣款考勤扣款。 （六）實(shí)發(fā)工作量津貼總額若超過可發(fā)工作量津貼總額，當(dāng)月應(yīng)發(fā)工作量津貼按比例折算為系數(shù)B 即： 個人應(yīng)發(fā)工作量津貼=個人實(shí)發(fā)工作量津貼折算系數(shù)B 第三部分：業(yè)績獎勵構(gòu)成及分配辦法 （一）業(yè)績獎勵分配辦法如下： 1、學(xué)年綜合獎：校級（縣級）先進(jìn)100元，市級（地、廳級）先進(jìn)200元，省級先進(jìn)300元，國家級先進(jìn)400元。 2、優(yōu)質(zhì)教學(xué)獎：優(yōu)質(zhì)課80元，優(yōu)秀教案80元。 3、競賽指導(dǎo)獎： （1）指導(dǎo)學(xué)生職業(yè)技能大賽獲獎的指導(dǎo)教師： 國家級：一等、二等、三等獎分別獎800、600、400元。 省級：一等、

32、二等、三等獎分別獎600、400、300元。 市級：一等、二等、三等獎分別獎400、200、100元。 （2）學(xué)生學(xué)科競賽獲獎的指導(dǎo)教師： 國家級：一等、二等、三等獎分別得500、300、200元。 省級：一等、二等、三等獎分別得150、100、50元。 市級：一等、二等、三等獎分別得100、50、30元。 (多位教師指導(dǎo)獲獎，由教師自己協(xié)商分配辦法。） 4、教師技能競賽獎 國家級：一等獎800元；二等獎600元；三等獎500元；優(yōu)秀獎300元。 省級：一等獎500元；二等獎400元；三等獎300元；優(yōu)秀獎200元。 市級：一等獎300元；二等獎200元；三等獎150元；優(yōu)秀獎100元。 校級：一等獎100元；二等獎80元；三等獎50元；優(yōu)秀獎30元。 5、文體競賽獲獎獎勵（教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)統(tǒng)一組織的） 國家級個人項(xiàng)目：一等獎400元；二等獎350元；三等獎300元。 省級個人項(xiàng)目：一等獎300元；二等獎250元；三等獎200元。 市級個人項(xiàng)目：一等獎200元；二等獎150元；三等獎100元。 國家級集體項(xiàng)目：一等獎800元；二等獎600元；三等獎500元。 省級集體項(xiàng)