勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法真題

1、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法試卷一、單項(xiàng)選擇題（本大題共 20小題，每小題1分，共20分）“勞動(dòng)三權(quán)”不包括（）集體交涉權(quán)決策權(quán)結(jié)社權(quán)爭(zhēng)議權(quán)B勞動(dòng)關(guān)系主體（五）政府。P6,勞動(dòng)三權(quán)”即結(jié)社權(quán)、集體交涉權(quán)和爭(zhēng)議權(quán)。沒(méi)有將新保守派思想作為其主流思想的國(guó)家是（）美國(guó)加拿大瑞典愛(ài)爾蘭C新保守派的主要觀點(diǎn)。P22,在奉行新保守派思想的國(guó)家中，以美國(guó)模式最為典型，加 拿大和愛(ài)爾蘭的主流思想也是新保守主義。資本主義發(fā)展的微觀基礎(chǔ)是（）工廠制度建立進(jìn)行貨幣交易雇傭關(guān)系形成出現(xiàn)無(wú)產(chǎn)階級(jí)A時(shí)代背景。P35,工業(yè)革命的直接成果是工廠制度的建立，它是資本主義發(fā)展的微觀基 礎(chǔ)。集權(quán)/寬容管理模式的主要特征不包括（）工作擴(kuò)大化專業(yè)化

2、職位階梯忠誠(chéng)感A集權(quán)/寬容管理模式。P58,集權(quán)/寬容管理模式的主要特征：專業(yè)化、職位階梯、忠誠(chéng) 感。以下工會(huì)類別不是按照工會(huì)職能進(jìn)行區(qū)分的是（）工聯(lián)工會(huì)福利工會(huì)政治工會(huì)行業(yè)工會(huì)D工會(huì)的職能分類。P71，從職能角度出發(fā)，可以將工會(huì)分為以下三類：工聯(lián)工會(huì)、福利 工會(huì)、政治工會(huì)。根據(jù)協(xié)商同意原則，工資的給付標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)額由（）工會(huì)決定雇主決定勞動(dòng)力市場(chǎng)決定政府決定工資支付的原則。P106,工資的給付標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)額由勞動(dòng)力市場(chǎng)最終決定。我國(guó)法定工作時(shí)間為每周不超過(guò)（）36小時(shí)40小時(shí)44小時(shí)48小時(shí)B工作時(shí)間立法。P113,我國(guó)勞動(dòng)法及有關(guān)法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，實(shí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。因特

3、殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不 得超過(guò)（）1小時(shí)2小時(shí)3小時(shí)4小時(shí)C加班加點(diǎn)（二）加班加點(diǎn)的條件和限制。P115,因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資不得低于勞動(dòng)合同中規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的（）150% 200%250%B加班加點(diǎn)（三）延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資支付。P116,用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資不得低于勞動(dòng)合同中規(guī)定的勞 動(dòng)者本

4、人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。小王累計(jì)工作12年了，他可以享受的年休假時(shí)間為（）5天7天10天15天C（五）年休假制度。P118,職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。簽訂一個(gè)五年期的勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)可以為（）一個(gè)月二個(gè)月三個(gè)月六個(gè)月D勞動(dòng)合同的法律特征。P132,三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。試用期不得 超過(guò)六個(gè)月。對(duì)工作超過(guò)一年尚未簽訂書(shū)面合同，視為己經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，且用人單位需向勞動(dòng)者支付（）年的全額工資10個(gè)月的雙倍工資11個(gè)月的雙倍工資年的雙倍工資C建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。對(duì)工作超過(guò)一年尚未簽訂書(shū)面合同，視為己經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞

5、動(dòng)合同，且用人單位需向勞動(dòng)者支付11個(gè)月的雙倍工資。A公司為了節(jié)約人力成本，與員工小王解除了勞動(dòng)合同這種行為屬于（）離職裁員終止辭職B勞動(dòng)合同解除。P149,經(jīng)濟(jì)性裁員是指用人單位在遭遇到經(jīng)濟(jì)上的困難時(shí)，通過(guò)裁員以達(dá)到擺脫困境的目的。用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間建立的是（）勞動(dòng)合同關(guān)系事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系D勞務(wù)派遣的含義。P154,勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生在勞動(dòng)者與用工單位之間，雙方形成勞 務(wù)關(guān)系。各國(guó)限制集體合同的最短期限通常為（）1年3年5年7年A集體協(xié)議的主題和效力。P183,各國(guó)一般采用定期集體協(xié)議，并在立法中限制其最短期 限（通常為1年）和最長(zhǎng)期限（通常規(guī)定為 3-5年）。勞動(dòng)爭(zhēng)議

6、申請(qǐng)仲裁的期間為（）六個(gè)月-一年兩年三年B勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效。P216,法律為行使申訴權(quán)規(guī)定了時(shí)間界限。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲 裁法第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。二、多項(xiàng)選擇題（本大題共 10小題，每小題2分，共20分）合作的根源包括（）被迫自主選擇獲得滿足社會(huì)平等2合作的根源。P8,合作的根源主要由兩方面組成，即“被迫”和“獲得滿足”根據(jù)職權(quán)結(jié)構(gòu)，管理模式可分為（）剝削型獨(dú)裁型集權(quán)型自主型2管理模式。P55,根據(jù)職權(quán)結(jié)構(gòu)，管理模式的類別分為：獨(dú)裁型、集權(quán)型、自主型屬于非收益分享計(jì)劃的勞資合作方式有（）質(zhì)量圈拉克計(jì)劃工作生活質(zhì)量計(jì)劃自我管理工作團(tuán)隊(duì)2勞資合作的方式。P82,非收益分

7、享計(jì)劃包括質(zhì)量圈、共同磋商、勞資聯(lián)合委員會(huì)、工 作生活質(zhì)量計(jì)劃、自我管理的工作團(tuán)隊(duì)。實(shí)施勞務(wù)派遣的工作崗位具有的特點(diǎn)包括（）臨時(shí)性輔助性替代性高端性2勞務(wù)派遣的一般性規(guī)定。P165,勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者 替代性的工作崗位上實(shí)施。以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）勞動(dòng)報(bào)酬工作內(nèi)容培訓(xùn)計(jì)劃合同期限2勞動(dòng)合同的必備條款和約定條款。P137,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五） 工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）

8、社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和 職業(yè)危害保護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。適合實(shí)行不定時(shí)工作制的有（）長(zhǎng)途運(yùn)輸人員中學(xué)教師企業(yè)外勤人員政府公務(wù)員2工作時(shí)間的種類。P113,實(shí)行不定時(shí)工作日的勞動(dòng)者主要包括：企業(yè)的高級(jí)管理人員、 外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；企業(yè)中的 長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊 需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定 時(shí)工作制的職工。勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的情形有（）工廠拖欠工人工資公司沒(méi)有為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)公司被其他企業(yè)

9、收購(gòu)職員違反了單位的規(guī)章制度2勞動(dòng)合同解除P146,勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形：勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同、用人單位違法，勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同（未按照勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)保護(hù)；未及 時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)；用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益等）；非常情況下，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)須提前通 知。三、簡(jiǎn)答題（本大題共 6小題，每小題4分，共24分）31. 根據(jù)集體合同規(guī)定，進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循哪 些原則集體協(xié)議的訂立、變更和終止2004年集體合同規(guī)定第 5條規(guī)定，進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同, 應(yīng)當(dāng)遵循下列

10、原則：遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定；相互尊重，平等協(xié)商； 誠(chéng)實(shí)守信，公平合作；兼顧雙方合法權(quán)益；不得采取過(guò)激行為。32. 簡(jiǎn)述勞動(dòng)法中對(duì)工資的定義及我國(guó)工資的種類。工資的法律含義P105,定義：在勞動(dòng)法中，工資是雇主依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式 直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。我國(guó)工資的種類：我國(guó)工資的具體形式包括以下幾種：（1）計(jì)時(shí)工資；計(jì)時(shí)工資是按照計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給勞動(dòng)者個(gè)人的工資報(bào) 酬。計(jì)時(shí)工資是根據(jù)勞動(dòng)者的技術(shù)熟練程度、勞動(dòng)繁重程度等標(biāo)準(zhǔn)確定的。在現(xiàn)實(shí)生活 中，使用最廣泛的報(bào)酬支付形式是計(jì)時(shí)工資。（2）計(jì)件工資；計(jì)件工資是指根據(jù)勞動(dòng)者提供的合格產(chǎn)品的數(shù)量和規(guī)

11、定的計(jì)件單價(jià)支付工資的一種形式。計(jì)件工資制實(shí)際上是按產(chǎn)品數(shù)量支付工資，它是一種最普遍的以個(gè)人為單位的基本獎(jiǎng)勵(lì)形式，能更好的體現(xiàn)勞動(dòng)分配的工資支付原則。（3）獎(jiǎng)金；獎(jiǎng)金作為一種工資支付形式，是指為獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)者的超額績(jī)效而支付的勞動(dòng) 報(bào)酬，其目的是獎(jiǎng)勵(lì)目標(biāo)完成者和激勵(lì)追求者。獎(jiǎng)金的具體形式很多，從獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象看， 可以包括個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)計(jì)劃和組織激勵(lì)計(jì)劃；從獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)間看，可以包括月度 獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)和年度獎(jiǎng)；從獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目看，可以分為成本獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全獎(jiǎng)和超產(chǎn)獎(jiǎng)。（4）津貼和補(bǔ)貼；津貼作為一種輔助形式，是對(duì)勞動(dòng)者額外勞動(dòng)付出的一種補(bǔ)償，一般是指補(bǔ)償勞動(dòng)者在特殊條件下的勞動(dòng)消耗及生活費(fèi)額外支出的工資。補(bǔ)貼

12、是為了補(bǔ)償物價(jià)變動(dòng)而設(shè)置的補(bǔ)償。（5）延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬；（6）特殊情況下支付的工資。33. 簡(jiǎn)述試用期的概念和試用期工資的限制性規(guī)定試用期P138,定義：試用期，是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在合同中約定的互相考察了解以確定是 否繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的期間。試用期工資：勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。35.簡(jiǎn)述政府在社會(huì)傾銷方面需要面對(duì)的問(wèn)題。社會(huì)正義解析:P98，政府在社會(huì)傾銷方面需要面對(duì)三個(gè)問(wèn)題： 什么是勞動(dòng)力市場(chǎng)公平競(jìng)爭(zhēng)的基礎(chǔ) 政府如何協(xié)調(diào)提供就業(yè)保護(hù)的社會(huì)正義目

13、標(biāo)和促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)目標(biāo) 政府應(yīng)該優(yōu)先考慮國(guó)家利益還是國(guó)際合作四、論述題（本大題共 2小題，每小題12分，共24分）38. 試述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的目的、原則和方法。P208-211，目的：1.公正及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議 2.建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系 3保護(hù)勞動(dòng)者 合法權(quán)益原則：1.著重調(diào)節(jié)，及時(shí)處理原則2.在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理原則3.當(dāng)事人在適用法律上一律平等原則。處理方法：1.協(xié)商和解2.斡旋和調(diào)解3.勞動(dòng)仲裁4.訴訟五、案例分析題（本大題共 1小題，12分）39. 趙某在2013年4月被某工廠錄用為車間操作工。進(jìn)入車間后，除兩次因事請(qǐng)假外， 從未違反任何廠規(guī)。2013年11月，車間主任突然通知

14、他說(shuō)，廠里對(duì)所有工人進(jìn)行了工 作能力評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果，他不能勝任工作，以后就不用到廠里上班了。 趙某爭(zhēng)辯說(shuō), 廠規(guī)廠紀(jì)和勞動(dòng)合同中都未規(guī)定可以通過(guò)工作能力評(píng)估解聘工人，主任則堅(jiān)持說(shuō)這種情況屬于隨時(shí)辭退情形。問(wèn)：（1）該工廠能否以工作能力評(píng)估不合格為由辭退趙某為什么（2）在哪些情形下，該工廠可以隨時(shí)解除與趙某的勞動(dòng)合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金（3）如果趙某被證明不能勝任工作，該工廠在何種情形下才能解除勞動(dòng)合同（4）趙某應(yīng)當(dāng)如何維護(hù)自己的權(quán)利（1）該工廠能否以工作能力評(píng)估不合格為由辭退趙某為什么 勞動(dòng)合同終止和解除P148,不能，用人單位單方解除合同的法定情形包括：1.勞動(dòng)者有重大過(guò)失，用人

15、單位可以解除勞動(dòng)合同2.勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另 行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工 作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng) 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商， 未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。工作能力評(píng)估不合格并不屬于上述范圍，所以不能以此為由辭退趙某。（2）在哪些情形下，該工廠可以隨時(shí)解除與趙某的勞動(dòng)合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金勞動(dòng)合同終止和解除P148,用人單位可以單方隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有以下幾種：勞動(dòng)者有重

16、大過(guò)失，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；（1）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違法用人單位的規(guī)章制度的；（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影 響或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思表示的情況下訂立或 者變更勞動(dòng)合同的；（6）勞動(dòng)者依法被追究刑事責(zé)任的。（3）如果趙某被證明不能勝任工作，該工廠在何種情形下才能解除勞動(dòng)合同趙某因公負(fù)傷且醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作；趙某在經(jīng)過(guò)培訓(xùn)和換崗后任然不能勝任工作；因客觀情況趙某的勞動(dòng)合同無(wú)法履行。勞動(dòng)合同終止和解除P148