《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》第06章在線測(cè)試

1、 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第06章在線測(cè)試勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第06章在線測(cè)試剩余時(shí)間：57:35窗體頂端答題須知：1、本卷滿分20分。 2、答完題后，請(qǐng)一定要單擊下面的“交卷”按鈕交卷，否則無法記錄本試卷的成績。 3、在交卷之前，不要刷新本網(wǎng)頁，否則你的答題結(jié)果將會(huì)被清空。 第一題、單項(xiàng)選擇題（每題1分，5道題共5分）1、在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)條件下，決定工資的基礎(chǔ)是( )A、勞動(dòng)價(jià)值B、.勞動(dòng)力價(jià)值C、.勞動(dòng)力需求彈性D、勞動(dòng)力供給彈性2、.相同的勞動(dòng)者從事危險(xiǎn)崗位與不從事危險(xiǎn)崗位時(shí)，產(chǎn)生的工資差別屬于( )A、競(jìng)爭(zhēng)性工資差別B、補(bǔ)償性工資差別C、技能性工資差別D、壟斷性工資差別3、勞動(dòng)力供給曲線不變，勞動(dòng)力需求曲線右

2、移，對(duì)均衡工資率和均衡就業(yè)量的影響是( )A、減少，減少B、減少，增加C、增加，減少D、增加，增加4、下列對(duì)差別補(bǔ)償性工資的說法正確的是（ ）。A、是指為吸引潛在職工到一個(gè)不具有吸引力的工作崗位所要支付的額外工資B、是一種工資差別C、是一種工資差別D、工人偏好不同時(shí)不存在差別補(bǔ)償性工資5、（ ）是指在勞動(dòng)供給量和需求量相等時(shí)勞動(dòng)力市場(chǎng)處于均衡時(shí)的工資率。A、均衡工資率B、替代工資率C、等價(jià)工資率D、最佳工資率第二題、多項(xiàng)選擇題（每題2分，5道題共10分）1、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家把引起補(bǔ)償性工資差別的非貨幣特征歸納為（ ）A、惡劣的勞動(dòng)條件與傷害危險(xiǎn)B、職業(yè)的社會(huì)聲望與社會(huì)評(píng)價(jià)C、職業(yè)和收入的穩(wěn)定性D、

3、勞動(dòng)的時(shí)間長度E、勞動(dòng)的數(shù)量與質(zhì)量2、下列勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式中，屬于福利種類的有( )A、股票期權(quán)B、加班工資C、帶薪休假D、免費(fèi)工作餐E、年終獎(jiǎng)3、工資的演變經(jīng)歷了（ ）形式。A、實(shí)物工資B、貨幣工資C、工資和薪水D、薪 酬E、員工工資4、下列屬于計(jì)時(shí)工資的優(yōu)點(diǎn)的是( )。A、計(jì)算簡便B、員工有穩(wěn)定的收入C、對(duì)員工有激勵(lì)作用D、為企業(yè)節(jié)約開支E、企業(yè)易于預(yù)算人工成本5、造成勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡工資率上升的因素有( )A、勞動(dòng)力供給曲線左移，需求曲線不動(dòng)B、勞動(dòng)力需求曲線右移，供給曲線不動(dòng)C、勞動(dòng)力供給增加，需求減少D、勞動(dòng)力供給減少，需求增加E、勞動(dòng)力供給增加，需求也增加第三題、判斷題（每題1分，5道題共5分）1、工人偏好不同時(shí)不存在補(bǔ)償性工資差別。正確錯(cuò)誤2、在貨幣工資不變時(shí)，實(shí)際工資與物價(jià)水平成同方向變動(dòng)。正確錯(cuò)誤3、當(dāng)其他行業(yè)或本行業(yè)的其他企業(yè)的工資水平上升時(shí)，會(huì)導(dǎo)致本行業(yè)、本企業(yè)勞動(dòng)供給數(shù)量減少，此時(shí)，本企業(yè)會(huì)降低工資水平。正確錯(cuò)誤4、工