在副科級領導干部競爭上崗動員會上的講話

1、在副科級領導干部競爭上崗動員會上的講話同志們：為認真貫徹落實黨的十六屆四中全會和中央5+1文件及省局人事人才工作會議精神，進一步推進我局的干部人事制度改革，完善創(chuàng)新競爭上崗用人機制，在學習借鑒他人的經(jīng)驗做法，總結前兩次科級干部競爭上崗的經(jīng)驗教訓，經(jīng)市局黨組研究決定，采取“公開推薦、競爭上崗、差額票決”的辦法在全市地稅系統(tǒng)選拔5名付科級領導干部。這項工作不但對我們自己來說是創(chuàng)新，在全省地稅系統(tǒng)也可以說是首創(chuàng)。年前，我們就此項工作向省局人教處進行了專題匯報，省局人事處領導認為這項工作改革的力度很深，是一項大膽的創(chuàng)新，是今年人事工作的一個亮點，對我們這項工作給予肯定和支持。群眾的肯定和支持也給了我們

2、做好這項工作的信心。去年12月20日12月31日，我們將競爭上崗實施方案討論稿下發(fā)到縣區(qū)局、基層分局、市局機關各科室及各直屬單位廣泛征求群眾意見。各單位在接到通知后，高度重視此項工作，組織干部職工認真學習討論方案，并將意見及時反饋。從反饋意見看，各單位基本贊同方案的思路，認為實行“公開推薦、競爭上崗、差額票決”的方式選拔干部，是深化人事制度改革的有益探索，落實了群眾的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，競崗的程序比較嚴謹，也很公正，同時也提出了一些意見和建議。市局黨組在對這些意見和建議充分討論和研究，而后制定了正式方案下發(fā)。根據(jù)方案精神，整個競爭上崗組織實施工作定于2月下旬開始到4月上旬結束。下面

3、，我根據(jù)會議安排，借全市稅收工作會議召開之際，就搞好這次競爭上崗工作，講幾點意見。一、要統(tǒng)一思想，充分認識這次“民主推薦、競爭上崗”工作的重要性市局黨組這次采取公開推薦的方式選拔部分付科級領導干部，主要基于這么幾個方面的考慮：首先，這是加強基層領導班子建設的需要。這些年來，我局注重抓好優(yōu)秀干部的培養(yǎng)選拔工作，兩年來，通過競爭上崗，5位年輕優(yōu)秀干部脫穎而出，在各領導崗位上發(fā)揮了積極的作用。而且使中層領導干部的年齡結構、知識結構有了逐步改善。但是，大力選拔優(yōu)秀年輕干部，優(yōu)化領導班子結構，仍然是擺在我們面前的一項重要任務。因此，市局黨組經(jīng)過反復的研究，決定拿出5個空缺的付科級職位來進行公開推薦選拔，

4、充實一批年紀輕、素質(zhì)高、德才兼?zhèn)涞母刹窟M各級領導班子，以進一步優(yōu)化領導班子的結構。其次，這樣做，能更充分地發(fā)揚民主，體現(xiàn)群眾公認，有利于擴大選人視野，拓寬選人渠道，選準用好干部。黨政領導干部選拔任用工作條例規(guī)定，選任干部必須經(jīng)過民主推薦、廣泛聽取意見的程序。干部的優(yōu)劣是非，群眾看得最清楚，也最有發(fā)言權，只有堅持走群眾路線，實行領導和群眾相結合，才能真正把人選準用好。這次競爭上崗，民主推薦程序就是要過群眾公認關，既使有些同志符合相關條件報名，但如果沒有工作業(yè)績就過不了群眾這一關。這將會在今后的工作中產(chǎn)生一種導向，那就是會促使干部把心思放在提高素質(zhì)和謀事創(chuàng)業(yè)上，憑真本事和實績?nèi)ペA得組織和群眾的公認

5、。再就是，由全市在職副科級來進行第二輪民主推薦，更能提高推薦質(zhì)量，把人選準選好。在職付科級干部都是綜合素質(zhì)比較高的干部，看事物、分析問題、評價干部更具一定的高度和準確度，在第一輪民主推薦的基礎上再由你們來進行推薦，既能更充分地發(fā)揚民主，更集中地體現(xiàn)民意，又能把干部推薦得更準更好。二、堅持標準，把握條件，為組織上推薦出最佳人選搞好第一、二民主推薦，是整個“公開推薦，競爭上崗，差額票決”工作的基礎和關鍵。因為經(jīng)過民主推薦后將產(chǎn)生20人進入“兩考”，意味著將淘汰相當一部分的人選，所以，民主推薦至關重要。如何才能推薦出最佳人選，我想關鍵就是要堅持標準，把握條件，具體來講就是要堅持四條原則：一是要堅持德

6、才兼?zhèn)湓瓌t。德才兼?zhèn)涫俏覀凕h一貫堅持的干部標準，“德”是思想政治素質(zhì)，“才”是能力和水平，既要堅持德才并重，又要把德放在首位，有德無才會誤事，有才無德會壞事。同時還要把握干部德才的真實狀況，看一個干部的德與才，主要應看其在工作、學習、生活中的現(xiàn)實表現(xiàn)，是不是踏踏實實干工作，能不能很好地履行自己的崗位職責，有沒有突出的工作實績，具不具備擔任領導職務的水平和能力，有沒有違法違紀行為和其他不良反映。用黨的十六屆四中全會決定中的表述就是要做到政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬。二是要堅持全面的、歷史的、發(fā)展的原則。評價一個干部要全面客觀，看本質(zhì)、看主流、看發(fā)展，既要看工作能力，又要看品德作風，既

7、要看現(xiàn)實狀況，又要看發(fā)展?jié)摿?，不能憑一時一事論好惡，防止以瑕掩瑜。三是要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。公開、平等、競爭、擇優(yōu)是我們這次競爭上崗工作的基本要求，現(xiàn)在我們已經(jīng)將職位數(shù)、資格、條件、程序、推薦人選的基本情況都進行了公開，而在以后進行的每一個環(huán)節(jié)，我們都會即時公告結果。接下來就需要我們做到平等、競爭、擇優(yōu)。平等就是所有推薦上來的干部都在同一起跑線上，具有平等的機會和條件；競爭就是用統(tǒng)一的規(guī)則和標準，保障參與者都能平等地展示自身的才能和優(yōu)勢；擇優(yōu)就是要做到通過綜合分析和比較，權衡優(yōu)劣，好中選優(yōu)，優(yōu)中選優(yōu)。四是堅持黨性原則，以對黨的事業(yè)、地稅事業(yè)高度負責的態(tài)度搞好民主推薦工作。堅持黨性

8、原則，是對一個共產(chǎn)黨員、一名領導起碼要求。參加民主推薦的大部分同志是黨員，市局黨組鄭重地把干部的推薦權交給大家，是對大家的充分信任，能不能真正把最優(yōu)秀的干部推薦上業(yè)，既是對大家選人識人水平的考驗，也是對大家黨性原則的一次考驗。因此大家必須十分清楚自己的責任和份量，從思想上端正對民主推薦工作認識，以對黨、對人民、對組織、對干部、對自己高度負責的態(tài)度，以大局、以事業(yè)為重，既不能站在本部門的利益或帶著個人的感情和恩怨選人，也不能不負責任地隨便選人。要客觀公正、要樹立全局觀念，站在為地稅事業(yè)的發(fā)展選拔優(yōu)秀人才的高度進行推薦，真正做到舉賢薦能，好中選優(yōu)。三、加強領導，認真做好宣傳發(fā)動工作各單位主要領導要站在對黨、對群眾、對地稅事業(yè)負責的高度，親自抓好民主推薦各方面工作的落實。要根據(jù)實施方案的要求，認真做好宣傳發(fā)動工作。通過召開會議、張貼通知等形式，認真學習、廣泛宣傳“公開推薦，競爭上崗，差額票決”工作的重要意義，并將實施方案的主要精神，特別是參加競爭上崗的人員范圍、資格條件和競崗程序等，傳達到每一個干部、職工，動員干部群眾積極參與。要開好動員大會，組織學習市局黨組印發(fā)的實施方案，講清