XX單位績(jī)效津帖實(shí)施方案

1、XX單位績(jī)效津帖實(shí)施方案關(guān)于第二聘期崗位津貼及績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)的實(shí)施方案各黨總支、黨支部：各院、系、部、處、室：根據(jù)國(guó)家人事部、教育部關(guān)于深化高等學(xué)校人事制度改革的實(shí)施意見的精神，在認(rèn)真總結(jié)我校第一聘期人事分配制度改革的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善強(qiáng)化崗位、優(yōu)勞優(yōu)酬的崗位津貼分配制度，真正建立起激勵(lì)和約束機(jī)制，調(diào)動(dòng)一切積極因素，促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)不斷開創(chuàng)新局面。因此，結(jié)合我校實(shí)際情況，制訂第二聘期崗位津貼及績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施方案。一、基本原則1.實(shí)行按崗定酬，建立、健全重實(shí)績(jī)，重貢獻(xiàn)，向教學(xué)一線傾斜，向高層次人才傾斜的激勵(lì)機(jī)制；2.強(qiáng)化崗位，淡化身份，效率優(yōu)先、兼顧公平；3.試行崗位津貼總額包干和宏觀調(diào)控、微觀放權(quán)的管

2、理辦法，各院系、部、館在定編、定崗的基礎(chǔ)上，教師、教輔按職稱結(jié)構(gòu)，職級(jí)比例，實(shí)行崗位津貼年度包干；4.加強(qiáng)考核、嚴(yán)格管理。建立校、院、系考核及量化考核體系，以工作實(shí)績(jī)作為年終考核的主要指標(biāo)。二、發(fā)放范圍實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，并簽訂崗位目標(biāo)責(zé)任書的教師、教輔、管理干部及在非后勤社會(huì)化實(shí)體中工作的工勤人員。三、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)于在第二聘期中做出突出貢獻(xiàn)，包括在專業(yè)建設(shè)、教學(xué)、科研、管理等崗位上做出可量化或可客觀衡量的突出業(yè)績(jī)成果的群體或個(gè)人，給予的一次性獎(jiǎng)勵(lì)津貼。1.獲國(guó)家級(jí)課程，發(fā)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)10000元；獲天津市課程，發(fā)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)5000元；2.獲國(guó)家級(jí)教學(xué)名師，發(fā)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)10000元；獲天津市教學(xué)名師

3、獎(jiǎng)，發(fā)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)5000元；3.獲市級(jí)講課大賽一、二、三等獎(jiǎng)，分別發(fā)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)20XX元、1500元、1000元；獲校級(jí)講課比賽一、二、三等獎(jiǎng)，分別發(fā)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)500元、300元、200元；4.被指導(dǎo)的學(xué)生在全國(guó)及天津市舉辦的各類學(xué)科知識(shí)競(jìng)賽和技能大賽中獲國(guó)家級(jí)團(tuán)體一、二、三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)承辦教學(xué)單位15000元、10000、8000元；獲天津市團(tuán)體一、二、三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)承辦教學(xué)單位5000元、3000元、20XX元；5.獲國(guó)家級(jí)、省部級(jí)單項(xiàng)獎(jiǎng)及其它教學(xué)類獲獎(jiǎng)和管理類獲獎(jiǎng)的業(yè)績(jī)津貼由各教學(xué)單位申報(bào)，學(xué)校教學(xué)科研工作委員會(huì)審定；分別予以獎(jiǎng)勵(lì)；6.科研獲獎(jiǎng)按天津職業(yè)大學(xué)教師科研獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法執(zhí)行；7.項(xiàng)目、成果必須冠以“天津職業(yè)大學(xué)”。其中，我校排名第一的，給予全額獎(jiǎng)勵(lì)；同一項(xiàng)業(yè)績(jī)獲得不同等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，只取最高一種，不重復(fù)享受獎(jiǎng)勵(lì)；8.申報(bào)業(yè)績(jī)