企業(yè)臨時聘用人員勞動合同書范本勞動

1、企業(yè)臨時聘用人員勞動合同書范本勞動合同甲方(用人單位)名稱：_地址：_單位所有制性質：_法定代表人(委托代理人)姓名：_乙方(勞動者)姓名：_性別：_年齡：_民族：_文化程度：_籍貫：_省_市_縣(區(qū))_鄉(xiāng)(鎮(zhèn))_村(街)_號現住址：_屬于：農業(yè)人口_非農業(yè)人口_身份證號碼：_根據中華人民共和國勞動法及有關規(guī)定，經甲、乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同。一、合同期限本合同期限自_年_月_日起，至_年_月_日止。其中試用期_年_月_日至_年_月_日。二、生產(工作)任務根據甲方企業(yè)生產(工作)需要，乙方同意甲方安排，從事_崗位，為_工種，承擔_生產(工作)任務。其中應達到的數量(班產)質量指標為

2、：_.三、勞動保護和勞動條件根據工作崗位需要，按照國家有關政策規(guī)定，甲方應配備必要的勞動安全保護和防護設施。四、勞動報酬(一)甲方依據有關政策規(guī)定和單位的實際，支付乙方在試用期內的工資為_元。試用期滿，根據乙方的崗位，技能水平，承擔的任務等情況，定為每月_元。(乙方從事的工種為全額計件工資制，經甲、乙雙方協商月工資按計件單價結算，具體辦法雙方約定為：_) .(二)加班工資為每小時_元。法定節(jié)假日每小時_元。(三)乙方從事夜班工作的，甲方應按規(guī)定支付乙方夜餐費。(四)按照國家及企業(yè)的有關規(guī)定，乙方應享受_等，每月計_元，津貼_元，獎金_元。五、勞動保險福利待遇以及社會養(yǎng)老保險均按現行有關政策執(zhí)行

3、六、權利和義務(一)甲方權利1.依據國家的_有關規(guī)定，結合本企業(yè)的實際情況，有權制定廠規(guī)廠紀。2.根據企業(yè)職工獎懲條例及有關法規(guī)、政策，甲方有權對職工實施獎勵、處分、經濟處罰。(二)乙方權利1.乙方享有與其他工人相同的主人翁地位，參加企業(yè)民主管理。2.乙方享有與其他工人相同的政治榮譽和政治待遇(入黨、入團、評選先進、模范等).3.甲方有違反合同的行為，乙方有權向當地勞動仲裁機構申請仲裁。(三)甲方義務1.負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產、廠規(guī)廠紀等、培訓、考核與管理。2.甲方保證乙方享有國家規(guī)定的勞動、工作、學_、生活條件。(四)乙方義務1.自覺遵守各項勞動紀律、規(guī)章制度，

4、聽從指揮，服從管理。2.刻苦鉆研業(yè)務技術，盡職盡責完成生產(工作)任務。3.嚴格遵守合同規(guī)定的各項條款。七、勞動合同的解除與終止(一)在下列情況下，甲方可以解除勞動合同：1.在試用期內，發(fā)現不符合招用條件的;2.患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;3.按照國務院國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定應予以辭退的;4.甲方宣告破產或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;5.違反勞動合同規(guī)定的。(二)被依法追究刑事責任，因工或非因工死亡的，勞動合同自行解除。(三)在下列情況下，乙方可以解除勞動合同：1.經國家有關部門確認，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，無有效保護措施，嚴重危害工人身體

5、健康的;2.甲方不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;3.甲方不履行勞動合同或違反國家法規(guī)、政策，侵害工人合法權益的;4.經甲方同意，被招為合同制工人或參軍、自費考入中等以上專業(yè)學校的。(四)在下列情況下，企業(yè)不得解除勞動合同：1.勞動合同期限未滿又不符合第七條(一)款規(guī)定的;2.合同期內經勞動鑒定委員會確認患有職業(yè)病或因工負傷的;3.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;4.女工在符合國家規(guī)定的孕期、產假、哺乳期間的;5.符合國家其他規(guī)定條件的。(五)合同期滿必須終止合同。因生產(工作)需要，可按照規(guī)定重新辦理招用手續(xù)。(六)任何一方解除勞動合同，應提前30天通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。試用期內解除合同及(二)款中規(guī)定解除勞動合同的除外。八、違反勞動合同應承擔的責任本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行。任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據其責任和造成的后果，追究違約金_元，賠償金_元。如因不可抗力造成不能履行合同，以致給對方帶來損害時，違約方可不承擔法律責任。九、雙方認為需要規(guī)定的其他事項(略)十、勞動合同鑒證本合同簽訂后，必須到當地勞動行政部門的仲裁機構進行鑒證