師徒帶教協(xié)議書(shū)模版

1、師徒帶教協(xié)議書(shū)合 同 模 版注意事項(xiàng)為了維護(hù)您的合法權(quán)益，確保交易的安全，請(qǐng)?jiān)谑褂帽竞贤侗厩白屑?xì)閱讀下列注意事項(xiàng)：1、本合同為根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定制定的通用性示范文本；2、如有必要，請(qǐng)根據(jù)具體的交易背景、交易目的等適當(dāng)修改、調(diào)整本合同范本的相關(guān)條款；師傅帶徒弟協(xié)議書(shū)師傅: 徒弟:為了促進(jìn)公司新人的成長(zhǎng)，發(fā)揮骨干員工在技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)方面的優(yōu)勢(shì),結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際和本人需要,師傅與徒弟倆人確定為師徒關(guān)系。為了使師徒雙方進(jìn)一步明確自己的職責(zé),增強(qiáng)責(zé)任感,現(xiàn)簽訂師徒結(jié)對(duì)協(xié)議書(shū)如下:一、師徒協(xié)議期: 年 月 日 至 年 月 日。二、師傅的職責(zé)1、負(fù)責(zé)向徒弟傳授 崗位的技能、技巧和相關(guān)理論知識(shí)，制定培養(yǎng)計(jì)劃,有計(jì)劃地

2、為徒弟安排工作任務(wù)，努力使徒弟早日滿(mǎn)師;2、全面了解和掌握徒弟的思想、技術(shù)等情況，對(duì)徒弟的工作態(tài)度、技能水平進(jìn)行客觀的分析,提出針對(duì)性措施,定期匯報(bào)上級(jí)主管;三、徒弟的責(zé)任義務(wù)、本協(xié)議期滿(mǎn),徒弟應(yīng)達(dá)到 技能水平。2、積極主動(dòng)地學(xué)習(xí)該崗位的操作技能,加強(qiáng)實(shí)踐能力的訓(xùn)練，做好工作日志,不斷總結(jié)提高解決處理實(shí)際問(wèn)題的能力;3、善于觀察，多動(dòng)腦筋,主動(dòng)幫師傅分憂(yōu)解難,做一些力所能及的事務(wù);4、協(xié)議期滿(mǎn),作好培訓(xùn)學(xué)習(xí)的匯報(bào)總結(jié),并就該崗位提出合理化建議及改進(jìn)意見(jiàn)。四、運(yùn)作、考核、獎(jiǎng)懲1、為了保證學(xué)教工作扎實(shí)有效地開(kāi)展,生產(chǎn)部經(jīng)常性的對(duì)學(xué)教情況進(jìn)行考察,考察發(fā)現(xiàn)無(wú)法按時(shí)完成帶教計(jì)劃的，應(yīng)及時(shí)給出改進(jìn)方案； 2、協(xié)議期內(nèi)，公司每月發(fā)給師傅5元的基本“帶徒費(fèi)”；、學(xué)徒期滿(mǎn)，徒弟圓滿(mǎn)出師的,一次性獎(jiǎng)勵(lì)師傅5100元，并作為以后晉級(jí)提升的依據(jù)。若經(jīng)評(píng)定，徒弟尚不具備本協(xié)議要求的技能水平，需延長(zhǎng)帶教期的,在延期帶教階段，師傅不再享有“帶徒費(fèi)”。五、甲乙雙方恪守其職，本協(xié)議執(zhí)行情況也將列為師徒雙方年度考核目標(biāo)之一。六、本協(xié)議書(shū)一式三份：師傅和徒弟各一份，一份