人事勞資員-崗位職責(zé)

1、崗位說明書系列人事勞資員-崗位職責(zé)（標(biāo)準(zhǔn)、完整、實用、可修改）FS-QG-38224編號：人事勞資員-崗位職責(zé)Pers onnel Laborer-Post Duties說明：為規(guī)劃化、統(tǒng)一化進(jìn)行崗位管理，使崗位管理人員有章可循，提高工作效率與明確責(zé)任制，特此編寫。公司人事部門的勞資員崗位，在人事部管理人員的帶領(lǐng) 下，負(fù)責(zé)公司員工的哪些工作呢以下是詳細(xì)的人事勞資員崗 位職責(zé)，僅供參考。1、 熱愛本職工作，愛崗敬業(yè)；2、 遵守公司及辦公室制定的各項規(guī)章制度；3、 在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人 事工作管理的初步意見；4、 負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最

2、適當(dāng)?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進(jìn)工作；5、 負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、考核、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作；6、 具體負(fù)責(zé)辦理招聘、 用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離職申請報批手續(xù)；7、根據(jù)公司批準(zhǔn)的報酬分配方案，負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎金發(fā)動標(biāo)準(zhǔn)；&負(fù)責(zé)定期或不定期的公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動；9、 負(fù)責(zé)管理人員考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計；10、細(xì)化勞動工資管理規(guī)章，加強(qiáng)檢查和監(jiān)督，對違反工作紀(jì)律人員按規(guī)定給予教育、批評或處罰；11、建立工資臺帳，負(fù)責(zé)及時、準(zhǔn)確地編制工作人員工資，經(jīng)財務(wù)部審核后領(lǐng)取、發(fā)放；12、核發(fā)工作證、工號牌卡。請輸入您