公司行政處罰條例

1、公司行政處罰條例一、總則1、為了規(guī)范公司內(nèi)部管理， 嚴明公司紀律，提高工作效率， 減少工作失誤，從 而 提 高 公 司 整 體 實 力 ， 使 公 司 快 速 、 穩(wěn) 定 、 健 康 地 發(fā) 展 ，特 制 定 公 司 行 政 處 罰條例（以下簡稱本規(guī)定）；2、公司視主觀惡性程度、情節(jié)輕重、后果大小、認識態(tài)度不同對員工給予行政處分或經(jīng)濟處罰 （包括但不限于犯有下列行為以外的過失而受到處罰） ；3、處罰實行以思想教育為主、行政處罰為輔的原則；4、員工被處罰時，根據(jù)其上級領導責任大小， 必要時將追究上級領導責任，給予連帶責任處罰；5、本規(guī)定適于公司全體員工。二、處罰類別1、依據(jù)過失情節(jié)輕重，處罰分為

2、警告、記過、辭退等；2、以上處罰的同時可附帶經(jīng)濟處罰。三、條例內(nèi)容公司員工在工作中必須盡職盡責，維護公司利益。對于出現(xiàn)下列情形者，公司將依據(jù)本規(guī)定追究直接負責的主管人員和直接責任人員的責任：1、有下列情形之一的，給予警告處罰：（1）、工作時間未經(jīng)批準離崗、竄崗或做工作范圍以外的事情；（2）、因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微；1 / 4（3）、妨礙工作或公司秩序，情節(jié)輕微；（4）、在工作場所喧嘩、吵鬧、妨礙他人工作而不聽勸告者；（5）、工作中不按程序辦事且造成損失的；（6）、對上司不禮貌、頂撞、違背或不服從直接主管人員或上級領導的工作安排的；（7）、對公司其他人員或外部人員態(tài)度惡劣、拖延服務或拒

3、絕服務的；（8）、其他應給予警告處罰的行為。2、有下列情形之一的，給予記過處罰：（1）、故意毀壞公司公共財物的；（2）、制造謠言損害公司聲譽或惡意中傷同事或公司其它部門員工的；（3）、發(fā)現(xiàn)其他員工有違反公司規(guī)章制度、損害公司利益的行為，有意隱瞞、包庇甚至伙同的；（4）、一年內(nèi)受到 3 次及以上警告處罰的；（5）、不搞好工作團結，結成幫派影響正常工作或者謀取小團體利益的；（6）、公司認為其他應該予以記過處罰的行為。3、有下列情形之一的，給予辭退處罰：（1）、玩忽職守，違反公司相關管理規(guī)定，造成重大事故或給公司造成嚴重不良影響或重大傷亡事故的；（2）、瀆職或因其它原因，嚴重損害公司聲譽；2 / 4

4、（3）、過失泄露公司商業(yè)、管理及其他機密信息，造成嚴重后果的或故意竊取公司商業(yè)、管理及其他機密信息的；（4）、應聘人員隱瞞真實身份或虛報個人信息的；（5）、嚴重違反各種安全制度或具有習慣性違章行為的；（6）、盜竊公司或同事財物，經(jīng)查明屬實的；（7）、未經(jīng)授權泄漏公司機密，致使公司蒙受重大損失的；（8）、利用工作便利，以權謀私，收受他人賄賂，損害公司利益的；（9）、利用公司名義的招搖撞騙，使公司蒙受損失的；（10）、觸犯國家法律、法令、法規(guī)，發(fā)生任何刑事案件；（11）、虛報冒領、隱瞞事故實情、謊報情報、誣陷他人的；（12）、其他公司認為應予以辭退的行為。四、經(jīng)濟處罰1、記過人員加扣罰薪資300 元 / 次；2、辭退：解除勞動合同，取消年度績效獎金。3、違反本規(guī)定者應當賠償給公司造成的損失；觸犯國家法律法規(guī)的，保留追究其法律責任的權利。五、處罰程序規(guī)定1、處罰程序3 / 4由 公 司 行 政 副 總 提 出 處 罰 意 見 ， 經(jīng) 總 經(jīng) 理 審 核 批 準 后 ，向 受 處 罰 人 員 送 達 處罰通知單，記過（含）以上的處罰 3 日后在公司內(nèi)部公布處罰結果。2、救濟途徑在 公 司 行 政 副 總 提 出 處 罰 意 見 后 、 公 司 公 布 處 罰 結 果 前 ，受 處 罰 人 員 有 權 向公司申請調(diào)解 , 調(diào)節(jié)不成或調(diào)解超過 3 日的 , 仍按原決定