新員工入職培訓(xùn)(模板)

1、員工手冊(cè),員工入職培訓(xùn),LOGO,一、入職流程 二、勞動(dòng)合同 三、考勤制度 四、請(qǐng)假制度,五、休假制度 六、加班和調(diào)休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利,第一章 人事管理制度,三、發(fā)文制度 四、員工意識(shí),第二章 行政管理制度,一、行為規(guī)范 二、規(guī)章制度,第一章 人事管理制度,一、入職流程 二、勞動(dòng)合同 三、考勤制度 四、請(qǐng)假制度,五、休假制度 六、加班和調(diào)休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利,一、入職流程,入 職 流 程,第一章 人事管理制度,一、入職流程 二、勞動(dòng)合同 三、考勤制度 四、請(qǐng)假制度,五、休假制度 六、加班和調(diào)休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利,二、勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同,勞

2、動(dòng)合同,第一章 人事管理制度,一、入職流程 二、勞動(dòng)合同 三、考勤制度 四、請(qǐng)假制度,五、休假制度 六、加班和調(diào)休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利,三、考勤制度,考勤制度,5天8小時(shí)工作制 上午： 09：00-13：00 下午： 14：00-18：00 指紋刷卡記錄考勤 漏打卡、無(wú)故不打卡均視為曠工 嚴(yán)禁代打卡 上午茶歇時(shí)間11：15-11：30,遲 到,員工晚于規(guī)定上班時(shí)間到崗、且未超過30分鐘(含)的； 公司原則上允許每月2次的遲到情況，超過2次即按遲到處理。,早 退,員工早于規(guī)定下班時(shí)間離崗，且未超過30分鐘(含)的；,曠 工,員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假手續(xù)尚未獲批即擅自離崗的； 假

3、期屆滿且無(wú)續(xù)假仍未到崗的； 晚于規(guī)定的上班時(shí)間或早于規(guī)定的下班時(shí)間超過30分鐘的； 上、下班未打卡的； 違法亂紀(jì)被公安機(jī)關(guān)拘留、甚至逮捕的； 用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休息休假證明的。,全勤與全勤獎(jiǎng)勵(lì),全勤：全月無(wú)請(qǐng)假、遲到、早退、曠工情況的；,全勤獎(jiǎng)勵(lì)：?jiǎn)T工全勤，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)200元全勤獎(jiǎng)金。,違規(guī)處理-遲到,注： 1、所罰款項(xiàng)將作為所屬部門的活動(dòng)經(jīng)費(fèi) 2、原則上公司允許員工善意遲到2次,違規(guī)處理-曠工,員工曠工，根據(jù)曠工時(shí)長(zhǎng)，按日工資標(biāo)準(zhǔn)的雙倍扣罰。 曠工半天的，另予全公司內(nèi)通報(bào)并警告一次。 曠工一天的，另予全公司通報(bào)并記過一次。 連續(xù)曠工3天以上或月累計(jì)曠工5天或年累計(jì)曠工10天以上者，

4、公司除按上述標(biāo)準(zhǔn)罰考勤款外，還將與其解約，且不予支付任何可能存在的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金等，并保留向其追索權(quán)益損失的權(quán)利。,第一章 人事管理制度,一、入職流程 二、勞動(dòng)合同 三、考勤制度 四、請(qǐng)假制度,五、休假制度 六、加班和調(diào)休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利,四、請(qǐng)假制度,請(qǐng)假流程,至少提前一天提交書面申請(qǐng)請(qǐng)假單； 請(qǐng)假期間工作需在假期開始前完成交接。,申請(qǐng),請(qǐng)假結(jié)束后，需第一時(shí)間到人事處銷假。,銷假,請(qǐng)假注意事項(xiàng),請(qǐng)病假的注意事項(xiàng),1、未經(jīng)批準(zhǔn)休病假或者未按照公司規(guī)定提交相關(guān)證明材料的，均視為曠工； 2、員工不得采用虛假證明（含騙取、偽造、篡改、涂改病假證明），否則視為違反規(guī)章制度的行為

5、并給與曠工處理； 3、因違反治安管理規(guī)定或者自殺、自殘的行為導(dǎo)致需要停工治療的，不視為病假，按事假處理。,病假工資的計(jì)算,病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明：診斷證明書及休假建議條、門診病歷、醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)、掛號(hào)證明、出院記錄等證明原本，行政部留相關(guān)復(fù)印件備案； 病假工資按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放； 病假期間補(bǔ)貼按日扣除； 對(duì)于醫(yī)療期滿的員工，因身體疾病原因?qū)е鲁銮诼实陀?0%的，視為不能從事工作的情形。,第一章 人事管理制度,一、入職流程 二、勞動(dòng)合同 三、考勤制度 四、請(qǐng)假制度,五、休假制度 六、加班和調(diào)休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利,五、休假制度,休假制度,法定假,每年11天法定

6、休假日,婚 假,法定結(jié)婚年齡：男22周歲，女20周歲。 晚婚年齡：男25周歲，女23周歲。 婚假為帶薪假。,婚假包括休息日和法定休假日，原則上應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，確因工作需要無(wú)法一次性休完者，最多分兩次使用，余則不再補(bǔ)假。 員工請(qǐng)休婚假，須至少提前十天提出，憑結(jié)婚證辦理休假手續(xù)；或在結(jié)束婚假返崗當(dāng)日將結(jié)婚證原件、復(fù)印件交行政部核驗(yàn)備案（原件將在核驗(yàn)后交還員工）。,員工在公司工作期間登記結(jié)婚，可享受3天（指自然天數(shù)）婚假。晚婚者，可另增加晚婚假12天。再婚者，僅可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。,產(chǎn) 假,產(chǎn)前檢查假：女員工懷孕后，可遵醫(yī)囑定期產(chǎn)檢，每次半天，一般不超過15次。初次請(qǐng)

7、休產(chǎn)前檢查假時(shí)，須提供醫(yī)院檢查證明。 生育產(chǎn)假：90天（其中產(chǎn)前休假15天）。 初育晚育的，增加30天。 晚育且領(lǐng)獨(dú)生子女父母光榮證的，增加44天。 剖宮產(chǎn)的，增加15天。 多胞胎生育的，每多生育一名嬰兒，增加15天。 產(chǎn)后陪護(hù)假：7天(男) 產(chǎn)假包括法定節(jié)假日和公休假日在內(nèi)。,前提：遵守國(guó)家計(jì)劃生育政策（已婚、計(jì)劃內(nèi)生育）。 分類：產(chǎn)前檢查假(女)、生育產(chǎn)假(女)、產(chǎn)后陪護(hù)假(男)。,產(chǎn) 假,女員工懷孕期間的特殊考勤。 懷孕后，可視情申請(qǐng)推遲半小時(shí)上班，以錯(cuò)開交通高峰期的擁擠人流，避免發(fā)生意外。 懷孕7個(gè)月（含）以上，各部門可根據(jù)實(shí)際工作需要，每天安排一小時(shí)額外休息時(shí)間，期間計(jì)算為勞動(dòng)時(shí)間。

8、,產(chǎn) 假,已婚女員工懷孕流產(chǎn),產(chǎn) 假,產(chǎn)假工資,產(chǎn)假工資又叫生育津貼，社會(huì)保險(xiǎn)中生育保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定如下： 女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育津貼，生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算，生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資。 生育津貼由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)撥付到用人單位，用人單位按實(shí)際金額發(fā)放員工生育津貼。,哺乳假,喪 假,員工三代以內(nèi)直系親屬及配偶父母死亡，喪假3天。 須赴外地料理喪事的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 喪假包括休息日和法定休假日，應(yīng)一次休完。 喪假為帶薪假。,年休假,入司后連續(xù)工作滿一年以上，可享受年休假,若開始享受帶薪年休假后，當(dāng)年在職時(shí)間不足一個(gè)完整年度的，

9、按其當(dāng)年實(shí)際在崗月份進(jìn)行帶薪年休假天數(shù)的折算。,年休假,國(guó)家法定休假日、休息日、婚假、喪假、產(chǎn)假，以及因工傷停工留薪期間均不計(jì)入年休假的假期內(nèi)。 年休假在1個(gè)自然年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，或根據(jù)員工需要沖抵病、事假，不跨年度安排。確因工作需要而未能使用的休假天數(shù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，由人事部核準(zhǔn)，可延至次年度第一季度使用完畢，到期仍未使用完畢的年休假將不再另行安排補(bǔ)休。 年休假為帶薪休假。,年休假,不享受年休假的幾種情形： 員工累計(jì)工作滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。 員工累計(jì)工作滿10年不滿20年，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。 員工累計(jì)工作滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上

10、的。,第一章 人事管理制度,一、入職流程 二、勞動(dòng)合同 三、考勤制度 四、請(qǐng)假制度,五、休假制度 六、加班和調(diào)休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利,六、加班和調(diào)休制度,加 班,各部門只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班： （1）公司原因須安排加班的； （2）為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。,公司提倡每位員工通過改進(jìn)工作方式、提高工作效率的方法完成工作，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成工作，盡 量避免超時(shí)工作，原則上公司不鼓員工加班，部門負(fù)責(zé)人有責(zé)任關(guān)注并避免過多的加班。,加班起止時(shí)間以打卡為準(zhǔn)； 加班需一次一申請(qǐng)，禁止月累計(jì)填寫申請(qǐng)單。 工作日加班時(shí)間一般1小時(shí)，經(jīng)公司與該員工協(xié)商后，在保證員工身體健康

11、的前提下最多不得超3小時(shí)/天，每個(gè)月加班時(shí)間不得超過36小時(shí)。,加班人員應(yīng)提前向人事部遞交加班申請(qǐng)單，（遞交時(shí)間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天18：00前；周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的18：00前，國(guó)家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）；特殊情況不能按時(shí)提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知人事部，在正常上班后的第一個(gè)工作日18:00前補(bǔ)交。,調(diào) 休,第一章 人事管理制度,一、入職流程 二、勞動(dòng)合同 三、考勤制度 四、請(qǐng)假制度,五、休假制度 六、加班和調(diào)休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利,七、薪酬管理制度,薪酬管理制度,每月15日發(fā)放工資，逢節(jié)假日則順延或提前發(fā)放。,不允許打探其他員工的薪酬，亦

12、不允許將自己的薪酬情況告訴其他員工；,員工對(duì)于非因本人原因直接或間接獲知的其他員工的薪酬信息，有保密義務(wù),薪酬組成,月工資 = 基本工資 + 績(jī)效工資 + 餐費(fèi)補(bǔ)貼 + 全勤獎(jiǎng)（根據(jù)出勤情況確定）+ 其他補(bǔ)貼 - 個(gè)人相關(guān)扣款 + 獎(jiǎng)金（根據(jù)公司整體效益和個(gè)人綜合考核確定）+課時(shí)費(fèi)（課時(shí)費(fèi)僅適用于培訓(xùn)部，根據(jù)講師級(jí)別不同課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不同，具體可參照培訓(xùn)部講師管理制度。）,基本工資,績(jī)效工資,餐費(fèi)補(bǔ)貼,全勤獎(jiǎng),其他補(bǔ)貼,月工資,個(gè)人相關(guān)扣款,獎(jiǎng)金,-,+,+,+,+,+,課時(shí)費(fèi),+,第一章 人事管理制度,一、入職流程 二、勞動(dòng)合同 三、考勤制度 四、請(qǐng)假制度,五、休假制度 六、加班和調(diào)休制度 七、

13、薪酬管理制度 八、公司福利,八、公司福利,公司福利,優(yōu)雅舒適的辦公環(huán)境。 每天25元的高標(biāo)準(zhǔn)午餐補(bǔ)貼。 每月集中一次的生日慶祝。,一應(yīng)俱全的茶水間。 每天15分鐘人性化的茶歇時(shí)間。 不固定的品酒時(shí)間。,公司福利,各種美味、健康的茶點(diǎn)和零食。 各種好喝的咖啡、紅茶、綠茶、紅糖姜水、可可等。 暖心的水果沙拉、冰糖雪梨湯等。 健康安全的貼tuke88壺。 高端大氣的咖啡機(jī)。,公司福利,貼心的免洗洗手液。 周到的擦手紙、面巾抽紙。 防霧霾的3.0PM口罩。 各種咖啡杯、馬克杯、品酒酒杯。 溫暖的蓋毯。,公司福利,養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險(xiǎn)。 意外傷害險(xiǎn)。 入職體檢及每年健康體檢。 節(jié)假日禮品。

14、不定期團(tuán)體活動(dòng)：例如春游、聚餐、K歌等。 女員工享受每月1天無(wú)條件休假假期。,一、行為規(guī)范 二、規(guī)章制度,第二章 行政管理制度,三、發(fā)文制度 四、員工意識(shí),一、行為規(guī)范,行為規(guī)范,一、行為規(guī)范 二、規(guī)章制度,第二章 行政管理制度,三、發(fā)文制度 四、員工意識(shí),二、規(guī)章制度,員工在上班時(shí)間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔。 員工在上班期間，不能穿拖鞋，不能穿背心。,員工著裝管理細(xì)則,辦公室電話、郵件管理細(xì)則,請(qǐng)注意使用電話時(shí)的禮貌用語(yǔ)及通話時(shí)間。 請(qǐng)勿使用辦公室電話撥打私人電話。 公司總機(jī)電話正常情況下由自己工位人員接聽，但如果同事不在其崗位的時(shí)候，其他同事應(yīng)幫忙接聽電話，接辦并做

15、好相關(guān)事宜的記錄。 所有員工應(yīng)保持手機(jī)、微信、郵件的24小時(shí)開通，并下載使用“明道”軟件的客戶端,公司事務(wù)郵件發(fā)送即默認(rèn)視為已傳達(dá)。,辦公室電腦管理細(xì)則,公司電腦的使用本著“誰(shuí)使用誰(shuí)負(fù)責(zé)”的管理原則。 職員在班期間需要長(zhǎng)時(shí)間外出或者下班時(shí)，應(yīng)關(guān)閉電腦主機(jī)及顯示器。 為了不影響公司網(wǎng)絡(luò)服務(wù)的速度，請(qǐng)各位同事在正常辦公期間，節(jié)約不必要使用的網(wǎng)絡(luò)資源。,辦公室打印設(shè)備管理細(xì)則,打印機(jī)要進(jìn)行定期保養(yǎng)，每個(gè)月月底行政部門需檢查一下機(jī)器運(yùn)行情況。 請(qǐng)勿在打印機(jī)、傳真機(jī)上放置重物、液體。 打印相關(guān)材料時(shí)，請(qǐng)節(jié)約使用每一張紙，基本定稿再打印，盡量?jī)擅鎻?fù)印或者打印。 愛護(hù)公共辦公設(shè)備。,辦公用品管理細(xì)則,公司辦

16、公用品統(tǒng)一由公司行政部負(fù)責(zé)采購(gòu)、登記及管理。 員工領(lǐng)用辦公用品需填寫辦公用品領(lǐng)用登記表，向行政部申請(qǐng)領(lǐng)用。 如需購(gòu)置辦公用品，需先得到領(lǐng)導(dǎo)的審批后，由行政部統(tǒng)一采購(gòu)。 每月月底行政部統(tǒng)計(jì)本月各部門領(lǐng)用的辦公用品數(shù)量，報(bào)總經(jīng)理助理處。 辦公用品使用本著節(jié)約、愛護(hù)的原則，請(qǐng)各位同事不要隨意破壞、丟棄。,公司印章管理細(xì)則,公司印章印統(tǒng)一由總經(jīng)理負(fù)責(zé)管理； 當(dāng)文件需要公司蓋公司印章的時(shí)需向行政部申請(qǐng)?zhí)顚懹≌率褂玫怯洷?，不得將章印蓋在空白紙、空白表格、空白合同等空白處。 所有蓋有公司印章的文檔，需保存至總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一管理。,辦公室衛(wèi)生及安全管理細(xì)則,一個(gè)良好的個(gè)人衛(wèi)生行為習(xí)慣，可以保證良好的健康及高效

17、率的工作，請(qǐng)各位保持辦公區(qū)域的干凈及整潔，隨手撿起地上的紙屑垃圾。 請(qǐng)各位同事中午就餐后，自行將餐后垃圾收拾放在塑料袋中，再將垃圾傾倒在辦公室外的垃圾房?jī)?nèi)，以免在辦公室產(chǎn)生異味。,辦公室衛(wèi)生及安全管理細(xì)則,禁止在地毯上傾倒任何粉狀物體、液體。 請(qǐng)各位同事上班前或者下班前請(qǐng)先整理好自己辦公桌上的臺(tái)面，讓自己有一個(gè)好的心情上班。,公司聘請(qǐng)的保潔阿姨是每天早晨、下午打掃衛(wèi)生。 請(qǐng)每次下班前離后離開辦公室的同事，務(wù)必檢查門、窗、電、水處于關(guān)閉的狀態(tài)。 公司用電的電量及充值由行政部負(fù)責(zé)，應(yīng)確保公司的用電的正常使用。 不得私自毀壞水表、電表。,一、行為規(guī)范 二、規(guī)章制度,第二章 行政管理制度,三、發(fā)文制度 四、員工意識(shí),三、發(fā)文制度,發(fā)文制度,文件發(fā)布的形式包括紙質(zhì)件和電子件。 通知、通報(bào)等下行公文起草校對(duì)完畢后，填寫XXXX公司 發(fā)文簽批表由部門負(fù)責(zé)人填寫審核意見并簽字后，提請(qǐng)行政部，由行政部填寫審核意見并簽字后提交總裁辦簽發(fā)，最后根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)意見進(jìn)行發(fā)布，并負(fù)責(zé)文件的登記、編號(hào)。 對(duì)于規(guī)章制度等重要文件的發(fā)布，由行政部先提交公司經(jīng)營(yíng)班子成員審核征求意見，并根據(jù)審核意見修正，提交總裁辦，經(jīng)總裁辦討論通過后，行政部填寫XXXX公司 發(fā)