現代企業(yè)崗位職責與員工績效考核(doc 306)

現代企業(yè)崗位職責與員工績效考核目錄第1部分職位說明書1第1章高層管理職位21總經理（總裁）32副總經理53人力資源總監(jiān)64財務總監(jiān)CFO85營銷總監(jiān)106市場總監(jiān)CMO117銷售總監(jiān)128生產總監(jiān)149運營總監(jiān)1610技術總監(jiān)CTO1711總經理助理18第2章人力資源管理職位191人力資源經理202人力資源助理223人力資源專員234招聘主管245員工培訓與發(fā)展主管256培訓師267培訓專員278績效考核主管289薪資福利主管2910薪酬分析師3011人力資源信息系統經理3112員工記錄經理32第3章財務與會計職位331財務經理342財務助理363預算主管374財務成本控制主管385應收賬款主管396會計主管407資金主管418投資主管429融資主管4310財務分析師4411預算專員4512投資分析專員4613資本市場分析專員4714核算專員4815稅務專員4916出納員5017簿記員5118收銀員52第4章行政管理職位531行政經理542行政助理553行政主管564總經理秘書575秘書586翻譯597檔案員608前臺619行政事務管理專員6210物業(yè)主管6311法律事務主管6412法律事務助理6513法律顧問6614公司律師6715戰(zhàn)略部主管68第5章市場營銷職位691市場部經理702市場助理713客戶開發(fā)主管724客戶維護主管735客戶關系主管746市場調研主管757市場研究專員768市場策劃主管779市場拓展經理7810促銷主管7911廣告企劃主管8012媒介推廣專員8113公關主管8214公關助理8315客戶代表8416美工8517產品主管8618產品助理87第6章銷售職位881銷售部經理892銷售助理903大區(qū)經理914辦事處經理925店面經理936渠道經理947銷售代表958銷售統計員969電話銷售代表97第7章生產職位981廠長992副廠長1003生產主管1014制造部經理1025工程技術部經理1036生產工程師1047工業(yè)工程師1058供應商管理工程師1069產品設備工程師10710車間主任10811生產調度員10912質量控制主管11013質檢員11114質量安全技工112第8章物流職位1131采購經理1142采購工程師1153采購專員1164物流經理1175物流規(guī)劃專員1186材料管理專員1197倉儲主管1208倉庫管理員1219商品保管員12210貨運主管12311商品儲運員12412商品護運員12513理貨員126第9章技術職位1271技術主管1282技術支持經理1293研發(fā)主管1304產品規(guī)劃主管1315產品開發(fā)工程師1326產品開發(fā)技術員1337產品質量工程師1348質量工程師1359安全工程師13610安全員13711包裝設計師13812材料工程師13913模具工程師14014機械工程師14115工藝工程師14216電氣工程師14317電子工程師14418食品工程師14519環(huán)境檢測工程師14620環(huán)境治理工程師14721通訊測試工程師14822通訊工程師14923硬件工程師15024部件工程師15125布線工程師15226系統開發(fā)工程師15327計算機管理員15428軟件工程師15529測試主管15630系統測試工程師15731軟件測試工程師15832數據庫工程師15933高級程序員16134系統應用工程師16235系統分析員16336系統操作員16437網絡工程師16538網絡管理工程師16639網絡管理員16740網絡安全工程師16841工程技術項目經理16942質量監(jiān)督工程師17043質量監(jiān)督員17144安全監(jiān)督員17245檢測員17346造價工程師17447建筑設計師17548土木建筑工程師17649結構設計工程師17750道路橋梁工程師17851園林工程師17952城鎮(zhèn)規(guī)劃設計工程師18053水利水電工程師18154給排水工程師18255曖通工程師18356網站主編184第10章其他職位1851項目經理1862項目助理1873審計主管1884審計員1895統計分析專員1906管理顧問1917人力資源顧問1928行業(yè)顧問1939軟件咨詢顧問19410電子商務高級顧問19511體系認證咨詢師19612房地產營銷專家19713房地產經紀人19814健身教練19915大堂經理20016餐廳經理20117食品質量控制主管202第2部分績效考核范本203第1章員工績效評價表格范本204員工績效評價表（一）205員工績效評價表（二）206員工績效評價表（三）207員工績效評價表（四）208員工績效評價表（五）210員工績效評價表（六）211普通員工年度績效評價表213銷售部門員工績效評價表215辦公室員工績效評價表217生產部員工年度績效評價表218組長、領班績效評價表219工程技術人員績效評價表221管理人員績效評價表222業(yè)務管理人員績效評價表223銷售經理季（月）度績效評價表224分支機構經理季（月）度績效評價表225中層管理人員績效評價表（一）226中層管理人員年度績效評價表（二）228中高層經理績效評價表（行為能力）229高層經理年度績效評價表231第2章績效評價樣表233普通員工業(yè)績評價樣表234銷售員工業(yè)績評價樣表235項目類員工業(yè)績評價樣表236操作工業(yè)績評價樣表237經理級員工業(yè)績評價樣表238中高層經理業(yè)績評價樣表239營銷員工業(yè)績評價樣表240試用期員工績效評價樣表241技術人員績效評價樣表（綜合素質）242專業(yè)人員績效評價樣表（綜合素質）243主管人員績效評價樣表（綜合素質）245中層經理績效評價樣表（綜合素質）247高層經理績效評價樣表（綜合素質）249普通員工績效評價樣表（管理能力）250經理績效評價樣表（管理能力）251人事部門績效評價樣表253市場部門績效評價樣表254生產與運營部門績效評價樣表255第3章績效評價實施中的其他表格256績效評價時1間表257績效評價指標與權重表258不同層級、不同職別員工的評價方法表259績效評價的項目構成表260績效評價參與各方的責任表261績效評價分數的比例分配表262各項績效評價分數所占的權重表263績效評價等級表264中高層管理者述職報告265企業(yè)員工績效反饋面談記錄表266員工發(fā)展規(guī)劃表267第4章員工績效評價標準示例268一般管理人員年度績效評價標準269管理人員年度績效評價標準272專業(yè)技術管理人員年度績效評價標準275第5章關鍵績效評價指標設定示例278秘書的績效標準279員工培訓與發(fā)展主管的績效標準280客戶服務主管的績效標準281行政事務管理專員的績效標準282采購經理的績效標準283財務經理的績效標準284附1個人績效獎金管理辦法（示例）285附2績效獎金施行辦法示例288附3銷售人員績效獎金管理辦法示例290附4銷售人員績效獎金發(fā)放辦法示例292第1部分職位說明書第1章高層管理職位1總經理（總裁）職位名稱總經理總裁職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級董事會薪金標準填寫日期核準人職位概要制定和實施公司總體戰(zhàn)略與年度經營計劃；建立和健全公司的管理體系與組織結構；主持公司的日常經營管理工作，實現公司經營管理目標和發(fā)展目標。工作內容根據董事會或集團公司提出的戰(zhàn)略目標，制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務規(guī)劃、經營方針和經營形式，經集團公司或董事會確定后組織實施。主持公司的基本團隊建設、規(guī)范內部管理；擬訂公司內部管理機構設置方案和基本管理制度；審定公司具體規(guī)章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經濟責任掛鉤辦法并組織實施；審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件；召集、主持總經理辦公會議，檢查、督促和協調各部門的工作進展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結工作、聽取匯報；主持公司的全面經營管理工作，組織實施董事會決議；向董事會或集團公司提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預算外開支計劃；處理公司重大突發(fā)事件；推進公司企業(yè)文化的建設工作。任職資格教育背景企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)碩士以上學歷。培訓經歷接受過領導能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經濟法、財務管理等方面的培訓。經驗10年以上企業(yè)管理工作經驗，至少5年以上企業(yè)全面管理工作經驗。技能技巧熟悉企業(yè)業(yè)務和運營流程；在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能；掌握先進企業(yè)管理模式及精要，具有先進的管理理念；善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力；熟悉企業(yè)全面運作，企業(yè)經營管理、各部門工作流程；具有敏銳的商業(yè)觸覺、優(yōu)異的工作業(yè)績；良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；具備基本的網絡知識；熟練使用辦公軟件。態(tài)度具有優(yōu)秀的領導能力、出色的人際交往和社會活動能力；善于協調、溝通，責任心、事業(yè)心強；親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強；為人干練、踏實；良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力。工作條件工作場所辦公室。環(huán)境狀況舒適，無明顯的節(jié)假日。危險性基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉崗位注“”指每一項工作職責在職位承擔者的總工作時間中所占的百分比。企業(yè)根據自己的情況，自行填寫。2副總經理職位名稱副總經理職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級總經理薪金標準填寫日期核準人職位概要協助總經理制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略、經營計劃等政策方略，實現公司的經營管理目標及發(fā)展目標。工作內容協助總經理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經營計劃、業(yè)務發(fā)展計劃；將公司內部管理制度化、規(guī)范化；制定公司組織結構和管理體系、相關的管理、業(yè)務規(guī)范和制度；組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施；開展企業(yè)形象宣傳活動；按時提交公司發(fā)展現狀報告、發(fā)展計劃報告；指導公司人才隊伍的建設工作；協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理，協助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行；協助總經理推進公司企業(yè)文化的建設工作；完成總經理臨時下達的任務。任職資格教育背景企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)碩士以上學歷。培訓經歷接受過領導能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經濟法、財務管理等方面的培訓。經驗8年以上工作經驗，5年以上企業(yè)全面管理工作經驗。技能技巧熟悉企業(yè)業(yè)務和流程，在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能；熟悉企業(yè)全面運作，具有先進的管理理念以及很強的戰(zhàn)略制定與實施能力,有廣泛的客戶資源和社會資源；良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；熟練使用辦公軟件。態(tài)度敏銳的市場洞察力、優(yōu)秀的項目組織能力和市場開拓能力；嚴謹的策劃組織能力及人事管理和溝通能力、商務談判能力；良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力，責任心、事業(yè)心強。工作條件工作場所辦公室。環(huán)境狀況舒適。危險性基本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉崗位3人力資源總監(jiān)職位名稱人力資源總監(jiān)職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級總經理薪金標準填寫日期核準人職位概要規(guī)劃、指導、協調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發(fā)人力資源，促進公司經營目標的實現和長遠發(fā)展。工作內容全面統籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計；及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；完成總經理臨時交辦的各項工作任務。任職資格教育背景人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經歷受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓。經驗8年以上相關工作經驗，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經理工作經驗。技能技巧對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；較好的英文聽、說、讀、寫能力。態(tài)度具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。工作條件工作場所辦公室。環(huán)境狀況舒適。危險性基本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉崗位4財務總監(jiān)CFO職位名稱財務總監(jiān)CFO職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級董事會薪金標準填寫日期核準人職位概要主持公司財務戰(zhàn)略的制定、財務管理及內部控制工作，籌集公司運營所需資金，完成企業(yè)財務計劃。工作內容利用財務核算與會計管理原理為公司經營決策提供依據，協助總經理制定公司戰(zhàn)略，并主持公司財務戰(zhàn)略規(guī)劃的制定；建立和完善財務部門，建立科學、系統符合企業(yè)實際情況的財務核算體系和財務監(jiān)控體系，進行有效的內部控制；制定公司資金運營計劃，監(jiān)督資金管理報告和預、決算；對公司投資活動所需要的資金籌措方式進行成本計算，并提供最為經濟的酬資方式；籌集公司運營所需資金，保證公司戰(zhàn)略發(fā)展的資金需求，審批公司重大資金流向；主持對重大投資項目和經營活動的風險評估、指導、跟蹤和財務風險控制；協調公司同銀行、工商、稅務等政府部門的關系，維護公司利益；參與公司重要事項的分析和決策，為企業(yè)的生產經營、業(yè)務發(fā)展及對外投資等事項提供財務方面的分析和決策依據；審核財務報表，提交財務管理工作報告；完成總經理臨時交辦的其他任務。任職資格教育背景會計、財務或相關專業(yè)大學本科以上學歷。培訓經歷接受過管理學、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經濟法、公司產品的基本知識等方面的培訓。經驗8年以上跨國企業(yè)或大型企業(yè)集團財務管理工作經驗。技能技巧具有較全面的財會專業(yè)理論知識、現代企業(yè)管理知識，熟悉財經法律法規(guī)和制度；熟悉財務相關法律法規(guī)、投資、進出口貿易、企業(yè)財務制度和流程；參與過較大投資項目的分析、論證和決策；熟悉稅法政策、營運分析、成本控制及成本核算；具有豐富的財務管理、資金籌劃、融資及資本運作經驗；良好的口頭及書面表達能力。態(tài)度工作細致、嚴謹，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維；具有較強的判斷和決策能力、人際溝通和協調能力、計劃與執(zhí)行能力；具有較強的工作熱情和責任感。工作條件工作場所辦公室。環(huán)境狀況舒適。危險性基本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉崗位5營銷總監(jiān)職位名稱營銷總監(jiān)職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級總經理薪金標準填寫日期核準人職位概要規(guī)劃并推進市場營銷戰(zhàn)略與策略，實現公司各項年度經營指標。工作內容依據公司整體戰(zhàn)略，組織制定營銷戰(zhàn)略規(guī)劃，組織全國市場銷售推廣工作；規(guī)劃公司銷售系統的整體運營、業(yè)務方向，領導團隊建設；建立、健全各項規(guī)章制度，推動公司銷售系統管理的規(guī)范化、科學化和不斷進步；依據公司整體銷售目標，提交銷售計劃方案，監(jiān)督實施銷售全過程，完成銷售任務；制定市場的經營前景規(guī)劃和市場設計工作；塑造企業(yè)形象；制定和貫徹企業(yè)的產品策略及政策；培訓市場營銷人員，建設和管理高素質的營銷團隊，指導其完成公司計劃、市場營銷任務。任職資格教育背景管理、市場營銷、公共關系、新聞等專業(yè)本科以上學歷。培訓經歷受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略市場營銷、變革管理、管理能力開發(fā)、財務管理等方面的培訓。經驗8年以上企業(yè)營銷、市場管理工作經驗，3年以上營銷主管工作經驗。技能技巧對市場營銷工作有深刻認知；具有敏銳的市場感知、把握市場動態(tài)和市場方向的能力；有密切的媒體合作關系，具備大型活動的現場管理能力；熟練操作辦公軟件；優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。態(tài)度正直、坦誠、成熟、豁達、自信；高度的工作熱情，良好的團隊合作精神，優(yōu)秀的溝通、協調、組織與開拓能力；較強的觀察力和應變能力。工作條件工作場所辦公室。環(huán)境狀況基本舒適。危險性基本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉崗位6市場總監(jiān)CMO職位名稱市場總監(jiān)CFO職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級總經理薪金標準填寫日期核準人職位概要規(guī)劃制定公司的市場戰(zhàn)略與策略，并推進實施，實現市場發(fā)展目標。工作內容協助總經理制定總體市場發(fā)展戰(zhàn)略以及市場發(fā)展目標；拓展公司的市場策略，把握公司在行業(yè)中的發(fā)展方向，完成公司在行業(yè)中的市場定位，及時提供市場反饋；制定和實施年度市場推廣計劃和產品計劃，協助營銷中心制定業(yè)務計劃，配合市場推廣業(yè)務計劃；制定與實施各產品線價格體系及營銷戰(zhàn)略、營銷策略、地區(qū)覆蓋策略及推廣計劃，并組織相關人員培訓；制定公司品牌管理策略，維護公司品牌；指導、參與市場的開拓、渠道管理等日常工作；管理監(jiān)督公司市場費用使用、控制工作以及本部門管理工作。任職資格教育背景市場營銷或相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經歷接受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、市場營銷、合同法、財務管理、談判技巧等方面的培訓。經驗8年以上企業(yè)市場管理工作經驗，3年以上市場部經理工作經驗。技能技巧對市場營銷工作有深刻認知；有較強的市場感知能力、敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力；密切的媒體合作關系，具備大型活動的現場管理能力；熟練操作辦公軟件；優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。態(tài)度工作努力，積極進取，責任心強；高度的工作熱情，良好的團隊合作精神；較強的觀察力和應變能力；出色的人際溝通能力、團隊建設能力、組織開拓能力。工作條件工作場所辦公室。環(huán)境狀況基本舒適。危險性基本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉崗位7銷售總監(jiān)職位名稱銷售總監(jiān)職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級總經理薪金標準填寫日期核準人職位概要制定并推進實施全面的銷售戰(zhàn)略、銷售方案，有效地管理客戶。工作內容協助總經理建立全面的銷售戰(zhàn)略；制定并組織實施完整的銷售方案；與客戶、同行業(yè)間建立良好的合作關系；引導和控制市場銷售工作的方向和進度；組織部門開發(fā)多種銷售手段，完成銷售計劃及回款任務；管理銷售人員，幫助建立、補充、發(fā)展、培養(yǎng)銷售隊伍；掌握市場動態(tài)，熟悉市場狀況并有獨特見解；有效地管理全國的經銷商；主持公司重大營銷合同的談判與簽訂工作；協助處理大客戶投訴，跟蹤處理投訴結果，并進行客戶滿意度調查；進行客戶分析，建立客戶關系，挖掘用戶需求；深入了解本行業(yè)，把握最新銷售信息，為企業(yè)提供業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略依據；完成總經理臨時交辦的其他任務。任職資格教育背景管理、市場營銷等專業(yè)本科以上學歷。培訓經歷受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略市場營銷、管理技能開發(fā)、組織變革管理、合同法、財務管理等方面的培訓。經驗8年以上銷售、市場營銷管理工作經驗。技能技巧熟悉現代管理模式，熟練運用各種激勵措施；有豐富的市場營銷策劃經驗，能夠識別、確定潛在的商業(yè)合作伙伴，熟悉行業(yè)市場發(fā)展現狀；具有優(yōu)秀的營銷技巧，較強的市場策劃能力和運作能力；良好的口頭及書面表達能力。態(tài)度工作細致、嚴謹，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維；具有較強的管理能力、判斷和決策能力、人際溝通協調能力、計劃與執(zhí)行能力；優(yōu)秀的市場拓展、項目協調、談判能力；具有高度的工作熱情和責任感。工作條件工作場所辦公室。環(huán)境狀況舒適。危險性基本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉崗位8生產總監(jiān)職位名稱生產總監(jiān)職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級總經理薪金標準填寫日期核準人職位概要組織制定并執(zhí)行公司生產戰(zhàn)略計劃，組織、管理、控制和監(jiān)督生產系統，以實現公司生產目標。工作內容參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與年度經營計劃；組織制定并實施生產戰(zhàn)略規(guī)劃；主持制定、調整年度生產計劃及總預算；按工作程序做好與技術、營銷、財務部門的橫向聯系；領導建立和完善質量管理制度，組織實施并監(jiān)督、檢查生產質量體系的運行；隨時掌握生產過程中的質量狀態(tài)，協調各部門之間的溝通與合作，及時解決生產中出現的問題；組織新技術、新工藝、新設備的應用推廣；組織落實、監(jiān)督調控生產過程各項工藝、質量、設備、成本、產量指標等；領導、管理工廠維護部門對工廠基礎設備維護，保證生產現場能夠正常生產，設備處于良好狀態(tài)；指導、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關數據；綜合平衡年度生產任務，制定下達月度生產計劃，做到均衡生產；代表公司與政府對口部門、有關社會團體及機構聯絡。任職資格教育背景理工類或相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經歷受過戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、生產管理、市場營銷、財務管理等方面的培訓。經驗5年以上相關行業(yè)生產管理協調經驗，在部門經理崗位上工作2年以上。技能技巧熟悉所在行業(yè)的生產過程，熟悉原材料的供應渠道；熟悉生產規(guī)程以及質量標準；具備良好的生產經營管理理念，有一定財務與法律知識；熟練使用辦公軟件；良好的英文基礎。態(tài)度優(yōu)秀的領導能力、判斷與決策能力、計劃與執(zhí)行能力、溝通能力、談判能力；能承受較大的工作壓力；能夠帶領團隊，較好的團隊合作精神。工作條件工作場所辦公室。環(huán)境狀況舒適。危險性基本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉崗位9運營總監(jiān)職位名稱運營總監(jiān)職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級總經理薪金標準填寫日期核準人職位概要策劃推進公司的業(yè)務運營戰(zhàn)略、流程與計劃，組織協調公司各部門執(zhí)行、實現公司的運營目標。工作內容修訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及與日常營運作相關的制度體系、業(yè)務流程；策劃推進及組織協調公司重大運營計劃、進行市場發(fā)展跟蹤和策略調整；建立規(guī)范、高效的運營管理體系并優(yōu)化完善；制定公司運營標準并監(jiān)督實施；制定公司運營指標、年度發(fā)展計劃，推動并確保營業(yè)指標的順利完成；制定運營中心各部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務計劃，協調各部門的工作，建設和發(fā)展優(yōu)秀的運營隊伍；完成總經理臨時交辦的其他任務。任職資格教育背景管理類專業(yè)本科以上學歷。培訓經歷受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、項目管理、市場營銷、財務管理等方面的培訓。經驗8年以上企業(yè)工作經驗，5年以上高級管理工作經驗。技能技巧在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃領域有深厚的理論功底和豐富的運作經驗；精通項目管理，并有獨立實施項目管理操作的成功經驗；熟悉行業(yè)動態(tài)及運營發(fā)展趨勢；熟練操作使用辦公軟件；優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。態(tài)度正直、坦誠、成熟、豁達、自信；優(yōu)秀的領導溝通、協調、調度、指揮組織、開拓能力；優(yōu)秀的統籌、分析、綜合、歸納能力；高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。工作條件工作場所辦公室。環(huán)境狀況基本舒適。危險性基本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉崗位10技術總監(jiān)CTO職位名稱技術總監(jiān)CTO職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級總經理薪金標準填寫日期核準人職位概要全面主持公司研發(fā)與技術管理工作，規(guī)劃公司的技術發(fā)展路線與新產品開發(fā)，實現公司的技術創(chuàng)新目標。工作內容參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、年度經營計劃和預算方案；組織研究行業(yè)最新產品的技術發(fā)展方向，主持制定技術發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；管理公司的整體核心技術，組織制定和實施重大技術決策和技術方案；及時了解和監(jiān)督技術發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況；領導分管部門制度并組織實施年度工作計劃，完成年度任務目標；主持新產品項目所需的設備選型、試制、改進以及生產線布局等工作；研究決策公司技術發(fā)展路線，規(guī)劃公司產品；指導、審核項目總體技術方案，對各項目進行最后的質量評估；與用戶進行技術交流，了解用戶在技術與業(yè)務上的發(fā)展要求，并解答用戶提出的與產品技術相關問題；對潛在或具體的項目、用戶進行跟蹤，管理所在區(qū)域內的用戶拜訪、技術交流、方案制作及合同談判；制定技術人員的培訓計劃，并組織安排公司其他相關人員的技術培訓。任職資格教育背景與所在行業(yè)相關的專業(yè)碩士以上學歷。培訓經歷受過戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、項目管理、創(chuàng)新管理、合同法等方面的培訓。經驗在行業(yè)領域有5年以上研究開發(fā)及項目管理的工作經驗。技能技巧精通行業(yè)內的最新技術方法；能夠把握行業(yè)技術發(fā)展趨勢和業(yè)務發(fā)展動向，對關鍵技術有自己獨到見解；有很強的創(chuàng)造能力、拓展能力、抽象思維能力與項目管理能力；熟悉企業(yè)產品結構、性能、機理、使用方法，有扎實的理論基礎和技術工作經驗。態(tài)度有很強的判斷、決策、計劃與執(zhí)行能力；有良好的溝通、協調、組織和團隊建設能力；高度的工作熱情，良好的職業(yè)道德。工作條件工作場所辦公室。環(huán)境狀況舒適。危險性基本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉崗位11總經理助理職位名稱總經理助理職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級總經理薪金標準填寫日期核準人職位概要協助總經理制定、貫徹、落實各項經營發(fā)展戰(zhàn)略、計劃，實現企業(yè)經營管理目標。工作內容協助總經理制定戰(zhàn)略計劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解；起草公司各階段工作總結和其他正式文件；協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理、協調內部各部門關系，尤其是業(yè)務部門間的日常工作關系以及事務處理，必要時可單獨召集業(yè)務溝通會議或工作會議；配合總經理處理外部公共關系（政府、重要客戶等）；跟蹤公司經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議；在公司經營計劃、銷售策略、資本運作等方面向總經理提供相關解決方案；撰寫和跟進落實公司總經理會議、專題研討會議等公司會議紀要；協助總經理進行公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃，配合管理辦開展企業(yè)文化工作；完成其他臨時交辦的任務。任職資格教育背景公關、行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經歷受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、項目管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓。經驗5年以上相關行業(yè)企業(yè)行政管理工作經驗，2年以上相關職位工作經驗。技能技巧知識面寬，知識結構較全面，具有豐富的行業(yè)經驗及管理經驗；具有較高的綜合素質，能夠迅速掌握與公司業(yè)務有關的各種知識；良好的中英文口語、閱讀和寫作能力；熟練使用辦公軟件。態(tài)度有較強的組織、協調、溝通、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力；具有很強的判斷與決策能力，計劃和執(zhí)行能力；良好的團隊協作精神，為人誠實可靠、品行端正、具有親和力，較強的獨立工作能力和公關能力。工作條件工作場所辦公室。環(huán)境狀況舒適。危險性基本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉崗位第2章人力資源管理職位1人力資源經理職位名稱人力資源經理職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級人力資源總監(jiān)薪金標準填寫日期核準人職位概要協助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設發(fā)展人力資源各項構成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現公司經營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障。工作內容參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；協助人力資源總監(jiān)做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出），經上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；與員工進行積極溝通；制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續(xù)；配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。任職資格教育背景人力資源、管理或相關專業(yè)大學本科以上學歷。培訓經歷受過現代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、財務會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓。經驗5年以上人力資源管理相關工作經驗。技能技巧對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經驗；對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件；較好的英文聽、說、讀、寫能力。態(tài)度對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協調和推進能力；高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；善于與各類性格的人交往，待人公平。工作條件工作場所辦公室。環(huán)境狀況舒適。危險性基本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉崗位2人力資源助理職位名稱人力資源助理職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級人力資源經理薪金標準填寫日期核準人職位概要執(zhí)行人力資源日常性事務工作，輔助人力資源經理完成人力資源目標規(guī)劃。工作內容協助上級執(zhí)行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；協助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調查；管理員工信息資料及各類人事資料；辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續(xù)；辦理各類職稱評定；辦理勞動年檢；執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。任職資格教育背景人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經歷受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)等方面的培訓。經驗2年以上人力資源管理工作經驗。技能技巧熟悉國家相關法律法規(guī)；熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；人力資源管理理論基礎扎實；熟練使用相關辦公軟件。態(tài)度辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識；較強的學習能力和責任心，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務的能力。工作條件工作場所辦公室。環(huán)境狀況舒適。危險性基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉崗位3人力資源專員職位名稱人力資源專員職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級人力資源經理薪金標準填寫日期核準人職位概要協助上級制定實施人力資源目標及計劃，以實現人力資源最優(yōu)配置。工作內容協助上級掌握人力資源狀況；管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結算；填制和分析各類人事統計報表；擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案；幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動；協助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施；協助上級完成對員工的年度考核；管理爭端解決程序。任職資格教育背景人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經歷受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的培訓。經驗5年以上人力資源管理工作經驗。技能技巧有人力資源項目規(guī)劃和實施經驗；熟悉國家相關法律法規(guī)；熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；人力資源管理理論基礎扎實；熟練使用相關辦公軟件。態(tài)度辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識；優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質，強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強。工作條件工作場所辦公室。環(huán)境狀況舒適。危險性基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉崗位4招聘主管職位名稱招聘主管職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級人力資源經理薪金標準填寫日期核準人職位概要制定并實施公司各項招聘計劃，完成招聘目標。工作內容根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；進行聘前測試和簡歷甄別工作；充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。任職資格教育背景人力資源、管理或相關專業(yè)大學本科以上學歷。培訓經歷受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、財務會計基本知識等方面的培訓。經驗3年以上企業(yè)招聘工作經驗。技能技巧對人才的發(fā)現與引進、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經驗；對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧；熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件；具有較好的英文能力。態(tài)度人際關系良好，具備很強的責任感和事業(yè)心；較高的敏感度及一定的判斷能力；性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協調，良好的團隊合作意識。工作條件工作場所辦公室。環(huán)境狀況舒適。危險性基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉崗位5員工培訓與發(fā)展主管職位名稱員工培訓與發(fā)展主管職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級人力資源經理薪金標準填寫日期核準人職位概要制定實施員工培訓與發(fā)展計劃，實現公司人力資源培訓目標。工作內容制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系；建立和實施群組培訓體系，并指導各部門的落實；按照ISO質量管理體系的要求，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作；拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料，并指導在各部門的落實；掌握需接受培訓的人數和培訓種類；與外部培訓機構保持良好關系，并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓；為內部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果；統一安排和辦理培訓實習人員的工作。任職資格教育背景人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經歷受過現代人力資源管理技術、雇員培訓與開發(fā)、教育學、勞動法律法規(guī)等方面的培訓。經驗3年以上人力資源管理相關工作經驗。技能技巧熟悉培訓市場，能與培訓供應商保持聯系及合作關系；熟悉內部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程，對年度培訓規(guī)劃有一定經驗；對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程，尤其崗位培訓流程；熟練使用辦公軟件，熟悉人事管理軟件。態(tài)度具有敬業(yè)精神和拼搏精神，能夠帶領團隊開展日常培訓工作；優(yōu)秀的表達能力、溝通能力、規(guī)劃能力，思維敏捷。工作條件工作場所辦公室。環(huán)境狀況舒適。危險性基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉崗位6培訓師職位名稱培訓師職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級培訓主管薪金標準填寫日期核準人職位概要協助制定培訓計劃，開發(fā)培訓課程，按計劃實施培訓，達到所擬訂的培訓目標。工作內容協助公司培訓主管編制培訓規(guī)劃；制定與實施專項培訓計劃；開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案；跟蹤外部培訓市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓資源；設計培訓課程，開發(fā)新課程，講授培訓課程；設計培訓形式和方法；設計培訓評估體系并組織或協助評估培訓效果。任職資格教育背景人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經歷受過現代人力資源管理技術、雇員培訓與開發(fā)、職業(yè)教育與課程開發(fā)等方面的培訓。經驗有5年以上從事企業(yè)培訓工作經驗。技能技巧熟練制定企業(yè)培訓課程規(guī)劃及培訓教案；能夠熟練使用現代培訓工具；較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力；熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。態(tài)度具有敬業(yè)精神、拼搏精神和團隊合作精神；優(yōu)秀的口頭和書面表達能力，良好的溝通能力。工作條件工作場所辦公室。環(huán)境狀況舒適。危險性基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉崗位7培訓專員職位名稱培訓專員職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級培訓主管薪金標準填寫日期核準人職位概要協助培訓主管做好培訓部門日常事務工作。工作內容協助培訓主管擬訂培訓計劃；了解公司內部培訓需求，會同直屬上級共同確認需求；協助培訓主管實施公司培訓計劃，并跟進培訓后效果反饋；聯系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施；指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目；控制培訓支出；管理培訓師，監(jiān)督、評價其工作方法及工作效果。任職資格教育背景人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經歷受過現代人力資源管理技術、職業(yè)教育等方面的培訓。經驗2年以上培訓部門實際工作經驗。技能技巧熟悉內部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程；熟悉崗位培訓流程；熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。態(tài)度工作積極、勤奮、主動；進取并具敬業(yè)精神，富有團隊合作精神。工作條件工作場所辦公室。環(huán)境狀況舒適。危險性基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉崗位8績效考核主管職位名稱績效考核主管職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級人力資源部經理薪金標準填寫日期核準人職位概要組織實施公司全員績效評價制度及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質量。工作內容協調組織完成公司績效評價標準的調整，使其更符合不同階段的要求；調查評價制度實施問題和效果，提供建議解決方案；建立公司職位流動和晉升體系；協助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持；改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范；指導各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關制度性問題；根據績效評價結果實施對員工的獎懲工作；組織實施績效評價面談；協助上級完成其他相關績效管理工作。任職資格教育背景人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經歷受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)和基本財會知識等方面的培訓。經驗3年以上績效管理工作經驗。技能技巧熟悉國家人事政策、法律法規(guī)；熟悉各種績效評價方法；熟悉績效管理流程；人力資源管理理論基礎扎實；熟練使用相關辦公軟件。態(tài)度良好的職業(yè)操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重；強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強；人際溝通、協調能力強，良好的團隊合作意識。工作條件工作場所辦公室。環(huán)境狀況舒適。危險性基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉崗位9薪資福利主管職位名稱薪資福利主管職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級人力資源經理薪金標準填寫日期核準人職位概要協助上級完成薪酬、福利的各項日常工作。工作內容起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃；參與制定、調整薪酬福利政策；定期收集市場薪酬信息和數據；根據公司業(yè)務發(fā)展情況和市場水平，制定合理薪酬調整實施辦法；按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫；制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金；考勤、管理休假；其他與薪酬相關的工作。任職資格教育背景人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經歷受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)和財務會計知識等方面的培訓。經驗2年以上薪資管理工作經驗。技能技巧熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；熟悉與薪酬相關的法律、法規(guī)；熟悉薪酬福利管理流程；人力資源管理理論基礎扎實；熟練使用相關辦公軟件。態(tài)度良好的職業(yè)操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重；強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強，人際溝通、協調能力強。工作條件工作場所辦公室。環(huán)境狀況舒適。危險性基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉崗位10薪酬分析師職位名稱薪酬分析師職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級薪資福利主管薪金標準填寫日期核準人職位概要研究薪資市場行情，協助制定最佳薪酬標準計劃。工作內容協助制定和指導公司的薪酬計劃；準備并進行薪資研究，進而確定員工薪酬標準；研究薪酬市場上薪資的變動情況，參與薪資市場調研工作；對薪酬市場趨勢做出評價，并對公司薪酬計劃提出修改建議；評價職位描述，作出最佳薪酬標準評定。任職資格教育背景管理學、人力資源管理專業(yè)本科以上學歷。培訓經歷受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、市場調查、財務會計基本知識等方面的培訓。經驗2年以上人力資源管理工作經驗。技能技巧熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；熟悉與薪酬相關的法律法規(guī)；熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎知識；熟練使用辦公軟件。態(tài)度高度的團隊協作精神；能夠解決一般人事管理實際問題，具有一定的計劃、組織、協調能力和人際交往能力。工作條件工作場所辦公室。環(huán)境狀況舒適。危險性基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉崗位11人力資源信息系統經理職位名稱人力資源信息系統經理職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級人力資源經理薪金標準填寫日期核準人職位概要規(guī)劃、組織、建立、管理和控制人力資源信息系統。工作內容規(guī)劃、組織人力資源管理系統；進行人力資源管理系統的外購或自建決策分析；對人力資源管理系統市場進行分析、確定采購方向；整合公司資源，建造公司人力資源管理信息系統；管理、控制公司的人力資源信息系統；通過應用大型機、微機或網絡管理薪資及處理其他人力資源數據。任職資格教育背景勞動經濟、人力資源、計算機或相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經歷受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、財務會計基本知識、數據庫原理等方面的培訓。經驗4年以上相關工作經驗。技能技巧熟悉國家相關法律、法規(guī)；熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；熟練使用數據庫系統管理經驗；熟練使用HRIS或HRMS等管理軟件；具有較高的英文水平。態(tài)度人際關系良好，具備很強的責任感和高度的團隊協作精神；性格外向，擅于與人溝通。工作條件工作場所辦公室。環(huán)境狀況舒適。危險性基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉崗位12員工記錄經理職位名稱員工記錄經理職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級人力資源經理薪金標準填寫日期核準人職位概要創(chuàng)建、維護公司員工記錄，協調員工績效評價與人員信息工作。工作內容創(chuàng)建并維護公司員工記錄；對所屬員工進行任務分配，并指導其進行員工績效評價和檔案維護；與人力資源經理及其他部門經理就有關員工績效問題進行協商，并制定相關政策，規(guī)章；協助新項目的人力資源開發(fā)與管理工作；向各部門管理人員提供有關人員信息準備及處理的建議和幫助。任職資格教育背景管理學、人力資源管理專業(yè)本科以上學歷。培訓經歷受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、財務會計基本知識等方面的培訓。經驗3年以上人力資源管理工作經驗。技能技巧熟悉績效管理流程和各種績效評價方法；人力資源管理理論基礎扎實；熟練使用辦公軟件。態(tài)度具備很強的責任感和高度的團隊協作精神；能夠解決比較復雜的人事管理實際問題，具有較強的計劃、組織、協調能力和人際交往能力。工作條件工作場所辦公室。環(huán)境狀況舒適。危險性基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉崗位第3章財務與會計職位1財務經理職位名稱財務經理職位代碼所屬部門財務部職系職等職級直屬上級財務總監(jiān)薪金標準填寫日期核準人職位概要主持公司財務預決算、財務核算、會計監(jiān)督和財務管理工作；組織協調、指導監(jiān)督財務部日常管理工作，監(jiān)督執(zhí)行財務計劃，完成公司財務目標。工作內容根據集團公司中、長期經營計劃，組織編制集團年度綜合財務計劃和控制標準；建立、健全財務管理體系，對財務部門的日常管理、年度預算、資金運作等進行總體控制；主持財務報表及財務預決算的編制工作，為公司決策提供及時有效的財務分析，保證財務信息對外披露的正常進行，有效地監(jiān)督檢查財務制度、預算的執(zhí)行情況以及適當及時的調整；對公司稅收進行整體籌劃與管理，按時完成稅務申報以及年度審計工作；比較精確地監(jiān)控和預測現金流量，確定和監(jiān)控公司負債和資本的合理結構，統籌管理和運作公司資金并對其進行有效的風險控制；對公司重大的投資、融資、并購等經營活動提供建議和決策支持，參與風險評估