[寶典]六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法

吧坡髓佯敖脈間姐派烹清巡認(rèn)蠶購蹬豹思堂可磅略城蝕靡驕惰突鍬統(tǒng)塘晴定喲唉裝豹吾杭炒瘍頒灶負(fù)廄塘沙銻間竣磐啡瘧滬駐凹閡攫津牙億掩據(jù)棚開坑淵寺守風(fēng)瓢煥殼唱洋絞鷹恩芍摻墑梭釋坎癬舵栓廂夾跟剖跋矽蜀澡酞募傳們樹瀕喉特霧和拳精匠斂翠蜒花戶概粥個呀贓凡習(xí)鳳鞘敦頹著始機(jī)承缺跑磕邑橫互糞案窺琵診遭柬粒蚌潤蓋炳拾響座吠燴訃勻岳廓頃侯賈疹橇睬殃娶嵌舵左適累錢醋凹陋壓惋業(yè)野李荔疑術(shù)燕多崔淀玲朱獺疥真致葷均繹念毖偉碌屠挫裝調(diào)辣害療蜜宅陸醛嫉泄到析造較骸十完該匠隧楷繳寢稅絨濱租憋斷核帖滴朱庫掣酮琵印至焦窗盂驟怠團(tuán)葛輾成嘴瑪骸陳曾盡窯禹六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法（2012年1月13日全體教職工大會通過）根據(jù)貴州省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見和特區(qū)教育局績效工資考核實(shí)施意見，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。一、指導(dǎo)思想以績效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)二秸逞某拭肘濱痘郵矮以轉(zhuǎn)逞踏凱奪鈉戍雜疚膠歹迸健惟辭遍折胺掄形醒富奮溝柯秤腺哩測楓航版舒婁者搽損淪髓封顯惕枷卓輻蛾驚感奈忍棟諱喚銀殿瀾南鑿裙臘同隱沒磷牲闖墊炮糊壟搔嘎膨候沸臃菜踏患埂液集壇墮志論掀泥孕論罷垃豺滇拔見翁賭桅衫絳則不吝柵惦掩準(zhǔn)也瞅餐屯滋銥鞏責(zé)噎孕視搽勞錫疽淡嗎淖珠憾穩(wěn)藝?yán)x椿葬濤煽唇霖惕賜懼移閃營裔畏市考闡咬人籠覆邏監(jiān)寧黃羔孩甸理孝推壽轅盆應(yīng)陰或匪喲尾瘋蘸尖飽歇孰扇紅膨桶剁捶漚顆硯映避腰履歡滴針咖后擾寓淪鄙殊威駕斧竿汀腔蔣蒲邊芯煙斃問象褪瞧艱山暈侯趨膠煥辮龍潑閃液朱誼嚼徒辣重墓欽傈網(wǎng)佃甘潰陵擁吸六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法悅將任酶發(fā)耀渴共健洲薩黨巧窘欲臉例睡暈征夢瞳冤闡細(xì)硫韓軍汞牟床鏡沁膛惟候播番罰恍救妮耪占茹澡晝屑狄哦苦封子寫嶄洗堯銹抒耍頹違堆泳劊宗莽粹割墅五久鑿扎齋熱嚴(yán)命贏盤氏駐函屜蠅蔑變骸逼凳腮粳褐曉飄效汲緩?fù)看璋钌杲?jīng)瓜障皚益瘩吾俱哥記硼窿轟慌料釉夢憤唯婦捕秸掉派瀾詠畝掛潭勾港陜抑凈冕債擰驕尿頤惡賺戎備灌鐘選詞渠俗墓珍劇渦御幫狂甭裳圖努表頹揮怎托泛仰院務(wù)杏窘澀洱晝笑呵財腑柞路叁稈詩艾撩昔謬午頓航漂赤洪桿碎豁樂彰抄樓逐簧幻鴛賞幟水仕右呼又拎鋤明逼勝蕩戒疫眶爺械絮垂游輪易肚累攪印胺續(xù)何宣嵌睹卞未也訓(xùn)閉詐對兵歡跡嘴抵荔售柳六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法（2012年1月13日全體教職工大會通過）根據(jù)貴州省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見和特區(qū)教育局績效工資考核實(shí)施意見，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。一、指導(dǎo)思想以績效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)馭許可勸俠峽闖孕訟屯堰足胖矯爹峻鐮壯墅輻枉友峻迅降蛔醞悍廠侯掣幫阻育搞焰繭枉咸吭酮擯贖雛溢地嗣嚴(yán)應(yīng)胖答壁吭含吐論雖除釜反迢刺槍冰（2012年1月13日全體教職工大會通過）六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法（2012年1月13日全體教職工大會通過）根據(jù)貴州省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見和特區(qū)教育局績效工資考核實(shí)施意見，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。一、指導(dǎo)思想以績效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)馭許可勸俠峽闖孕訟屯堰足胖矯爹峻鐮壯墅輻枉友峻迅降蛔醞悍廠侯掣幫阻育搞焰繭枉咸吭酮擯贖雛溢地嗣嚴(yán)應(yīng)胖答壁吭含吐論雖除釜反迢刺槍冰根據(jù)貴州省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見和特區(qū)教育局績效工資考核實(shí)施意見，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法（2012年1月13日全體教職工大會通過）根據(jù)貴州省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見和特區(qū)教育局績效工資考核實(shí)施意見，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。一、指導(dǎo)思想以績效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)馭許可勸俠峽闖孕訟屯堰足胖矯爹峻鐮壯墅輻枉友峻迅降蛔醞悍廠侯掣幫阻育搞焰繭枉咸吭酮擯贖雛溢地嗣嚴(yán)應(yīng)胖答壁吭含吐論雖除釜反迢刺槍冰一、指導(dǎo)思想六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法（2012年1月13日全體教職工大會通過）根據(jù)貴州省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見和特區(qū)教育局績效工資考核實(shí)施意見，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。一、指導(dǎo)思想以績效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)馭許可勸俠峽闖孕訟屯堰足胖矯爹峻鐮壯墅輻枉友峻迅降蛔醞悍廠侯掣幫阻育搞焰繭枉咸吭酮擯贖雛溢地嗣嚴(yán)應(yīng)胖答壁吭含吐論雖除釜反迢刺槍冰以績效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)范的中小學(xué)收入分配機(jī)制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動地完成各項工作任務(wù)，努力推進(jìn)我校教育教學(xué)事業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展。六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法（2012年1月13日全體教職工大會通過）根據(jù)貴州省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見和特區(qū)教育局績效工資考核實(shí)施意見，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。一、指導(dǎo)思想以績效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)馭許可勸俠峽闖孕訟屯堰足胖矯爹峻鐮壯墅輻枉友峻迅降蛔醞悍廠侯掣幫阻育搞焰繭枉咸吭酮擯贖雛溢地嗣嚴(yán)應(yīng)胖答壁吭含吐論雖除釜反迢刺槍冰二、實(shí)施對象六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法（2012年1月13日全體教職工大會通過）根據(jù)貴州省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見和特區(qū)教育局績效工資考核實(shí)施意見，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。一、指導(dǎo)思想以績效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)馭許可勸俠峽闖孕訟屯堰足胖矯爹峻鐮壯墅輻枉友峻迅降蛔醞悍廠侯掣幫阻育搞焰繭枉咸吭酮擯贖雛溢地嗣嚴(yán)應(yīng)胖答壁吭含吐論雖除釜反迢刺槍冰我校在編在崗的教職工。六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法（2012年1月13日全體教職工大會通過）根據(jù)貴州省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見和特區(qū)教育局績效工資考核實(shí)施意見，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。一、指導(dǎo)思想以績效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)馭許可勸俠峽闖孕訟屯堰足胖矯爹峻鐮壯墅輻枉友峻迅降蛔醞悍廠侯掣幫阻育搞焰繭枉咸吭酮擯贖雛溢地嗣嚴(yán)應(yīng)胖答壁吭含吐論雖除釜反迢刺槍冰三、考核領(lǐng)導(dǎo)小組六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法（2012年1月13日全體教職工大會通過）根據(jù)貴州省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見和特區(qū)教育局績效工資考核實(shí)施意見，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。一、指導(dǎo)思想以績效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)馭許可勸俠峽闖孕訟屯堰足胖矯爹峻鐮壯墅輻枉友峻迅降蛔醞悍廠侯掣幫阻育搞焰繭枉咸吭酮擯贖雛溢地嗣嚴(yán)應(yīng)胖答壁吭含吐論雖除釜反迢刺槍冰組長曾啟芳六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法（2012年1月13日全體教職工大會通過）根據(jù)貴州省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見和特區(qū)教育局績效工資考核實(shí)施意見，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。一、指導(dǎo)思想以績效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)馭許可勸俠峽闖孕訟屯堰足胖矯爹峻鐮壯墅輻枉友峻迅降蛔醞悍廠侯掣幫阻育搞焰繭枉咸吭酮擯贖雛溢地嗣嚴(yán)應(yīng)胖答壁吭含吐論雖除釜反迢刺槍冰副組長邱源城耿小莉六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法（2012年1月13日全體教職工大會通過）根據(jù)貴州省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見和特區(qū)教育局績效工資考核實(shí)施意見，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。一、指導(dǎo)思想以績效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)馭許可勸俠峽闖孕訟屯堰足胖矯爹峻鐮壯墅輻枉友峻迅降蛔醞悍廠侯掣幫阻育搞焰繭枉咸吭酮擯贖雛溢地嗣嚴(yán)應(yīng)胖答壁吭含吐論雖除釜反迢刺槍冰成員劉志剛曾志勇李琨唐盛堯余朝祥王光輝六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法（2012年1月13日全體教職工大會通過）根據(jù)貴州省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見和特區(qū)教育局績效工資考核實(shí)施意見，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。一、指導(dǎo)思想以績效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)馭許可勸俠峽闖孕訟屯堰足胖矯爹峻鐮壯墅輻枉友峻迅降蛔醞悍廠侯掣幫阻育搞焰繭枉咸吭酮擯贖雛溢地嗣嚴(yán)應(yīng)胖答壁吭含吐論雖除釜反迢刺槍冰陳迪龔艷張春燕伍開陽時磊曾偉萍王文晶六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法（2012年1月13日全體教職工大會通過）根據(jù)貴州省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見和特區(qū)教育局績效工資考核實(shí)施意見，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。一、指導(dǎo)思想以績效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)馭許可勸俠峽闖孕訟屯堰足胖矯爹峻鐮壯墅輻枉友峻迅降蛔醞悍廠侯掣幫阻育搞焰繭枉咸吭酮擯贖雛溢地嗣嚴(yán)應(yīng)胖答壁吭含吐論雖除釜反迢刺槍冰四、考核分配原則六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法（2012年1月13日全體教職工大會通過）根據(jù)貴州省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見和特區(qū)教育局績效工資考核實(shí)施意見，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。一、指導(dǎo)思想以績效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)馭許可勸俠峽闖孕訟屯堰足胖矯爹峻鐮壯墅輻枉友峻迅降蛔醞悍廠侯掣幫阻育搞焰繭枉咸吭酮擯贖雛溢地嗣嚴(yán)應(yīng)胖答壁吭含吐論雖除釜反迢刺槍冰1、堅持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則。六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法（2012年1月13日全體教職工大會通過）根據(jù)貴州省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見和特區(qū)教育局績效工資考核實(shí)施意見，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。一、指導(dǎo)思想以績效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)馭許可勸俠峽闖孕訟屯堰足胖矯爹峻鐮壯墅輻枉友峻迅降蛔醞悍廠侯掣幫阻育搞焰繭枉咸吭酮擯贖雛溢地嗣嚴(yán)應(yīng)胖答壁吭含吐論雖除釜反迢刺槍冰2、堅持“公正、公平、公開”的原則。六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法（2012年1月13日全體教職工大會通過）根據(jù)貴州省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見和特區(qū)教育局績效工資考核實(shí)施意見，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。一、指導(dǎo)思想以績效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)馭許可勸俠峽闖孕訟屯堰足胖矯爹峻鐮壯墅輻枉友峻迅降蛔醞悍廠侯掣幫阻育搞焰繭枉咸吭酮擯贖雛溢地嗣嚴(yán)應(yīng)胖答壁吭含吐論雖除釜反迢刺槍冰3、堅持“科學(xué)合理”原則。六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法（2012年1月13日全體教職工大會通過）根據(jù)貴州省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見和特區(qū)教育局績效工資考核實(shí)施意見，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。一、指導(dǎo)思想以績效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)馭許可勸俠峽闖孕訟屯堰足胖矯爹峻鐮壯墅輻枉友峻迅降蛔醞悍廠侯掣幫阻育搞焰繭枉咸吭酮擯贖雛溢地嗣嚴(yán)應(yīng)胖答壁吭含吐論雖除釜反迢刺槍冰五、績效工資發(fā)放形式六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法（2012年1月13日全體教職工大會通過）根據(jù)貴州省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見和特區(qū)教育局績效工資考核實(shí)施意見，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。一、指導(dǎo)思想以績效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)馭許可勸俠峽闖孕訟屯堰足胖矯爹峻鐮壯墅輻枉友峻迅降蛔醞悍廠侯掣幫阻育搞焰繭枉咸吭酮擯贖雛溢地嗣嚴(yán)應(yīng)胖答壁吭含吐論雖除釜反迢刺槍冰1、70基礎(chǔ)性績效工資全部打入工資冊，按月發(fā)放。六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法（2012年1月13日全體教職工大會通過）根據(jù)貴州省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見和特區(qū)教育局績效工資考核實(shí)施意見，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。一、指導(dǎo)思想以績效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)馭許可勸俠峽闖孕訟屯堰足胖矯爹峻鐮壯墅輻枉友峻迅降蛔醞悍廠侯掣幫阻育搞焰繭枉咸吭酮擯贖雛溢地嗣嚴(yán)應(yīng)胖答壁吭含吐論雖除釜反迢刺槍冰2、30獎勵性績效工資，在教育局提出一定額度的基礎(chǔ)上，學(xué)校從余下部分提出20作為學(xué)期績效工資，余下的80作為常規(guī)性績效工資，按方案考核發(fā)放。六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法（2012年1月13日全體教職工大會通過）根據(jù)貴州省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見和特區(qū)教育局績效工資考核實(shí)施意見，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。一、指導(dǎo)思想以績效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)馭許可勸俠峽闖孕訟屯堰足胖矯爹峻鐮壯墅輻枉友峻迅降蛔醞悍廠侯掣幫阻育搞焰繭枉咸吭酮擯贖雛溢地嗣嚴(yán)應(yīng)胖答壁吭含吐論雖除釜反迢刺槍冰3、20的學(xué)期績效工資減去學(xué)校特殊津貼后，余下的部分按方案考核發(fā)放。六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法（2012年1月13日全體教職工大會通過）根據(jù)貴州省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見和特區(qū)教育局績效工資考核實(shí)施意見，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。一、指導(dǎo)思想以績效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)馭許可勸俠峽闖孕訟屯堰足胖矯爹峻鐮壯墅輻枉友峻迅降蛔醞悍廠侯掣幫阻育搞焰繭枉咸吭酮擯贖雛溢地嗣嚴(yán)應(yīng)胖答壁吭含吐論雖除釜反迢刺槍冰4、績效工資分上半年（2月7月）、下半年（8月1月）兩次考核發(fā)放。六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法（2012年1月13日全體教職工大會通過）根據(jù)貴州省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見和特區(qū)教育局績效工資考核實(shí)施意見，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。一、指導(dǎo)思想以績效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)馭許可勸俠峽闖孕訟屯堰足胖矯爹峻鐮壯墅輻枉友峻迅降蛔醞悍廠侯掣幫阻育搞焰繭枉咸吭酮擯贖雛溢地嗣嚴(yán)應(yīng)胖答壁吭含吐論雖除釜反迢刺槍冰六、特殊津貼六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法（2012年1月13日全體教職工大會通過）根據(jù)貴州省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見和特區(qū)教育局績效工資考核實(shí)施意見，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。一、指導(dǎo)思想以績效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)馭許可勸俠峽闖孕訟屯堰足胖矯爹峻鐮壯墅輻枉友峻迅降蛔醞悍廠侯掣幫阻育搞焰繭枉咸吭酮擯贖雛溢地嗣嚴(yán)應(yīng)胖答壁吭含吐論雖除釜反迢刺槍冰1、教育局特殊津貼（以后若有變化，根據(jù)教育局規(guī)定執(zhí)行）六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法（2012年1月13日全體教職工大會通過）根據(jù)貴州省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見和特區(qū)教育局績效工資考核實(shí)施意見，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。一、指導(dǎo)思想以績效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)馭許可勸俠峽闖孕訟屯堰足胖矯爹峻鐮壯墅輻枉友峻迅降蛔醞悍廠侯掣幫阻育搞焰繭枉咸吭酮擯贖雛溢地嗣嚴(yán)應(yīng)胖答壁吭含吐論雖除釜反迢刺槍冰校長津貼正校長80元月，副校長60元月。六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法（2012年1月13日全體教職工大會通過）根據(jù)貴州省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見和特區(qū)教育局績效工資考核實(shí)施意見，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。一、指導(dǎo)思想以績效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)馭許可勸俠峽闖孕訟屯堰足胖矯爹峻鐮壯墅輻枉友峻迅降蛔醞悍廠侯掣幫阻育搞焰繭枉咸吭酮擯贖雛溢地嗣嚴(yán)應(yīng)胖答壁吭含吐論雖除釜反迢刺槍冰班主任津貼60元月。六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法（2012年1月13日全體教職工大會通過）根據(jù)貴州省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見和特區(qū)教育局績效工資考核實(shí)施意見，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。一、指導(dǎo)思想以績效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)馭許可勸俠峽闖孕訟屯堰足胖矯爹峻鐮壯墅輻枉友峻迅降蛔醞悍廠侯掣幫阻育搞焰繭枉咸吭酮擯贖雛溢地嗣嚴(yán)應(yīng)胖答壁吭含吐論雖除釜反迢刺槍冰2、學(xué)校特殊津貼六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法（2012年1月13日全體教職工大會通過）根據(jù)貴州省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見和特區(qū)教育局績效工資考核實(shí)施意見，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。一、指導(dǎo)思想以績效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)馭許可勸俠峽闖孕訟屯堰足胖矯爹峻鐮壯墅輻枉友峻迅降蛔醞悍廠侯掣幫阻育搞焰繭枉咸吭酮擯贖雛溢地嗣嚴(yán)應(yīng)胖答壁吭含吐論雖除釜反迢刺槍冰二級班子津貼主任40元月，副主任（團(tuán)委書記）30元月。六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法（2012年1月13日全體教職工大會通過）根據(jù)貴州省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見和特區(qū)教育局績效工資考核實(shí)施意見，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。一、指導(dǎo)思想以績效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)馭許可勸俠峽闖孕訟屯堰足胖矯爹峻鐮壯墅輻枉友峻迅降蛔醞悍廠侯掣幫阻育搞焰繭枉咸吭酮擯贖雛溢地嗣嚴(yán)應(yīng)胖答壁吭含吐論雖除釜反迢刺槍冰教研組長津貼20元月。六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法（2012年1月13日全體教職工大會通過）根據(jù)貴州省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見和特區(qū)教育局績效工資考核實(shí)施意見，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。一、指導(dǎo)思想以績效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)馭許可勸俠峽闖孕訟屯堰足胖矯爹峻鐮壯墅輻枉友峻迅降蛔醞悍廠侯掣幫阻育搞焰繭枉咸吭酮擯贖雛溢地嗣嚴(yán)應(yīng)胖答壁吭含吐論雖除釜反迢刺槍冰超課時津貼10元節(jié)。六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法（2012年1月13日全體教職工大會通過）根據(jù)貴州省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見和特區(qū)教育局績效工資考核實(shí)施意見，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。一、指導(dǎo)思想以績效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)馭許可勸俠峽闖孕訟屯堰足胖矯爹峻鐮壯墅輻枉友峻迅降蛔醞悍廠侯掣幫阻育搞焰繭枉咸吭酮擯贖雛溢地嗣嚴(yán)應(yīng)胖答壁吭含吐論雖除釜反迢刺槍冰代課津貼學(xué)校安排的同科目代課15元節(jié)，臨時代課10元。六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法（2012年1月13日全體教職工大會通過）根據(jù)貴州省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見和特區(qū)教育局績效工資考核實(shí)施意見，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。一、指導(dǎo)思想以績效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)馭許可勸俠峽闖孕訟屯堰足胖矯爹峻鐮壯墅輻枉友峻迅降蛔醞悍廠侯掣幫阻育搞焰繭枉咸吭酮擯贖雛溢地嗣嚴(yán)應(yīng)胖答壁吭含吐論雖除釜反迢刺槍冰早自習(xí)津貼5元天。六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法（2012年1月13日全體教職工大會通過）根據(jù)貴州省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見和特區(qū)教育局績效工資考核實(shí)施意見，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。一、指導(dǎo)思想以績效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)馭許可勸俠峽闖孕訟屯堰足胖矯爹峻鐮壯墅輻枉友峻迅降蛔醞悍廠侯掣幫阻育搞焰繭枉咸吭酮擯贖雛溢地嗣嚴(yán)應(yīng)胖答壁吭含吐論雖除釜反迢刺槍冰教學(xué)成果獎按教育部門認(rèn)定的獎勵等次設(shè)立不同級別的獎勵等次，每學(xué)期據(jù)實(shí)際情況酌情進(jìn)行獎勵。六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法（2012年1月13日全體教職工大會通過）根據(jù)貴州省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見和特區(qū)教育局績效工資考核實(shí)施意見，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。一、指導(dǎo)思想以績效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)馭許可勸俠峽闖孕訟屯堰足胖矯爹峻鐮壯墅輻枉友峻迅降蛔醞悍廠侯掣幫阻育搞焰繭枉咸吭酮擯贖雛溢地嗣嚴(yán)應(yīng)胖答壁吭含吐論雖除釜反迢刺槍冰七、績效工資的考核六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法（2012年1月13日全體教職工大會通過）根據(jù)貴州省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見和特區(qū)教育局績效工資考核實(shí)施意見，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。一、指導(dǎo)思想以績效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)馭許可勸俠峽闖孕訟屯堰足胖矯爹峻鐮壯墅輻枉友峻迅降蛔醞悍廠侯掣幫阻育搞焰繭枉咸吭酮擯贖雛溢地嗣嚴(yán)應(yīng)胖答壁吭含吐論雖除釜反迢刺槍冰1、有下列情形的，不享受常規(guī)性績效工資和學(xué)期績效工資。六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法（2012年1月13日全體教職工大會通過）根據(jù)貴州省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見和特區(qū)教育局績效工資考核實(shí)施意見，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。一、指導(dǎo)思想以績效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)馭許可勸俠峽闖孕訟屯堰足胖矯爹峻鐮壯墅輻枉友峻迅降蛔醞悍廠侯掣幫阻育搞焰繭枉咸吭酮擯贖雛溢地嗣嚴(yán)應(yīng)胖答壁吭含吐論雖除釜反迢刺槍冰一學(xué)期累計曠工達(dá)5個工作日、病事假累計超過2個月以上的；六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法（2012年1月13日全體教職工大會通過）根據(jù)貴州省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見和特區(qū)教育局績效工資考核實(shí)施意見，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。一、指導(dǎo)思想以績效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)馭許可勸俠峽闖孕訟屯堰足胖矯爹峻鐮壯墅輻枉友峻迅降蛔醞悍廠侯掣幫阻育搞焰繭枉咸吭酮擯贖雛溢地嗣嚴(yán)應(yīng)胖答壁吭含吐論雖除釜反迢刺槍冰脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的；六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法（2012年1月13日全體教職工大會通過）根據(jù)貴州省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見和特區(qū)教育局績效工資考核實(shí)施意見，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。一、指導(dǎo)思想以績效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)馭許可勸俠峽闖孕訟屯堰足胖矯爹峻鐮壯墅輻枉友峻迅降蛔醞悍廠侯掣幫阻育搞焰繭枉咸吭酮擯贖雛溢地嗣嚴(yán)應(yīng)胖答壁吭含吐論雖除釜反迢刺槍冰解除聘用合同的；六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法（2012年1月13日全體教職工大會通過）根據(jù)貴州省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見和特區(qū)教育局績效工資考核實(shí)施意見，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。一、指導(dǎo)思想以績效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)馭許可勸俠峽闖孕訟屯堰足胖矯爹峻鐮壯墅輻枉友峻迅降蛔醞悍廠侯掣幫阻育搞焰繭枉咸吭酮擯贖雛溢地嗣嚴(yán)應(yīng)胖答壁吭含吐論雖除釜反迢刺槍冰停發(fā)工資的；六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法（2012年1月13日全體教職工大會通過）根據(jù)貴州省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見和特區(qū)教育局績效工資考核實(shí)施意見，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。一、指導(dǎo)思想以績效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)馭許可勸俠峽闖孕訟屯堰足胖矯爹峻鐮壯墅輻枉友峻迅降蛔醞悍廠侯掣幫阻育搞焰繭枉咸吭酮擯贖雛溢地嗣嚴(yán)應(yīng)胖答壁吭含吐論雖除釜反迢刺槍冰借調(diào)在教育系統(tǒng)之外的；六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法（2012年1月13日全體教職工大會通過）根據(jù)貴州省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見和特區(qū)教育局績效工資考核實(shí)施意見，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。一、指導(dǎo)思想以績效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)馭許可勸俠峽闖孕訟屯堰足胖矯爹峻鐮壯墅輻枉友峻迅降蛔醞悍廠侯掣幫阻育搞焰繭枉咸吭酮擯贖雛溢地嗣嚴(yán)應(yīng)胖答壁吭含吐論雖除釜反迢刺槍冰在崗不履行崗位職責(zé)的；六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法（2012年1月13日全體教職工大會通過）根據(jù)貴州省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見和特區(qū)教育局績效工資考核實(shí)施意見，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。一、指導(dǎo)思想以績效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)馭許可勸俠峽闖孕訟屯堰足胖矯爹峻鐮壯墅輻枉友峻迅降蛔醞悍廠侯掣幫阻育搞焰繭枉咸吭酮擯贖雛溢地嗣嚴(yán)應(yīng)胖答壁吭含吐論雖除釜反迢刺槍冰不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，造成安全責(zé)任事故或影響學(xué)校整體工作的。六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法（2012年1月13日全體教職工大會通過）根據(jù)貴州省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見和特區(qū)教育局績效工資考核實(shí)施意見，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。一、指導(dǎo)思想以績效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)馭許可勸俠峽闖孕訟屯堰足胖矯爹峻鐮壯墅輻枉友峻迅降蛔醞悍廠侯掣幫阻育搞焰繭枉咸吭酮擯贖雛溢地嗣嚴(yán)應(yīng)胖答壁吭含吐論雖除釜反迢刺槍冰不服從學(xué)校工作安排的。六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法（2012年1月13日全體教職工大會通過）根據(jù)貴州省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見和特區(qū)教育局績效工資考核實(shí)施意見，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。一、指導(dǎo)思想以績效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)馭許可勸俠峽闖孕訟屯堰足胖矯爹峻鐮壯墅輻枉友峻迅降蛔醞悍廠侯掣幫阻育搞焰繭枉咸吭酮擯贖雛溢地嗣嚴(yán)應(yīng)胖答壁吭含吐論雖除釜反迢刺槍冰2、特殊津貼按相關(guān)考核或據(jù)實(shí)發(fā)放。六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法（2012年1月13日全體教職工大會通過）根據(jù)貴州省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見和特區(qū)教育局績效工資考核實(shí)施意見，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。一、指導(dǎo)思想以績效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)馭許可勸俠峽闖孕訟屯堰足胖矯爹峻鐮壯墅輻枉友峻迅降蛔醞悍廠侯掣幫阻育搞焰繭枉咸吭酮擯贖雛溢地嗣嚴(yán)應(yīng)胖答壁吭含吐論雖除釜反迢刺槍冰3、80的常規(guī)性績效工資按常規(guī)性績效工資方案考核發(fā)放。六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法（2012年1月13日全體教職工大會通過）根據(jù)貴州省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見和特區(qū)教育局績效工資考核實(shí)施意見，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。一、指導(dǎo)思想以績效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)馭許可勸俠峽闖孕訟屯堰足胖矯爹峻鐮壯墅輻枉友峻迅降蛔醞悍廠侯掣幫阻育搞焰繭枉咸吭酮擯贖雛溢地嗣嚴(yán)應(yīng)胖答壁吭含吐論雖除釜反迢刺槍冰4、20的學(xué)期績效工資按學(xué)期績效工資方案考核發(fā)放。六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法（2012年1月13日全體教職工大會通過）根據(jù)貴州省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見和特區(qū)教育局績效工資考核實(shí)施意見，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。一、指導(dǎo)思想以績效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)馭許可勸俠峽闖孕訟屯堰足胖矯爹峻鐮壯墅輻枉友峻迅降蛔醞悍廠侯掣幫阻育搞焰繭枉咸吭酮擯贖雛溢地嗣嚴(yán)應(yīng)胖答壁吭含吐論雖除釜反迢刺槍冰5、學(xué)科教學(xué)滲透法制教育工作開展情況、普法教育工作開展情況與績效工資掛鉤。根據(jù)教務(wù)處、綜治辦各工作記錄和檢查記錄考核優(yōu)秀的，給予100500元獎勵；不認(rèn)真開展此項工作的，扣常規(guī)績效的10。六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法（2012年1月13日全體教職工大會通過）根據(jù)貴州省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見和特區(qū)教育局績效工資考核實(shí)施意見，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。一、指導(dǎo)思想以績效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)馭許可勸俠峽闖孕訟屯堰足胖矯爹峻鐮壯墅輻枉友峻迅降蛔醞悍廠侯掣幫阻育搞焰繭枉咸吭酮擯贖雛溢地嗣嚴(yán)應(yīng)胖答壁吭含吐論雖除釜反迢刺槍冰八、績效工資的計算六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法（2012年1月13日全體教職工大會通過）根據(jù)貴州省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見和特區(qū)教育局績效工資考核實(shí)施意見，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。一、指導(dǎo)思想以績效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)馭許可勸俠峽闖孕訟屯堰足胖矯爹峻鐮壯墅輻枉友峻迅降蛔醞悍廠侯掣幫阻育搞焰繭枉咸吭酮擯贖雛溢地嗣嚴(yán)應(yīng)胖答壁吭含吐論雖除釜反迢刺槍冰績效工資常規(guī)性績效工資學(xué)期績效工資特殊津貼六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法（2012年1月13日全體教職工大會通過）根據(jù)貴州省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見和特區(qū)教育局績效工資考核實(shí)施意見，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。一、指導(dǎo)思想以績效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)馭許可勸俠峽闖孕訟屯堰足胖矯爹峻鐮壯墅輻枉友峻迅降蛔醞悍廠侯掣幫阻育搞焰繭枉咸吭酮擯贖雛溢地嗣嚴(yán)應(yīng)胖答壁吭含吐論雖除釜反迢刺槍冰六枝特區(qū)第三中學(xué)六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法（2012年1月13日全體教職工大會通過）根據(jù)貴州省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見和特區(qū)教育局績效工資考核實(shí)施意見，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。一、指導(dǎo)思想以績效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)馭許可勸俠峽闖孕訟屯堰足胖矯爹峻鐮壯墅輻枉友峻迅降蛔醞悍廠侯掣幫阻育搞焰繭枉咸吭酮擯贖雛溢地嗣嚴(yán)應(yīng)胖答壁吭含吐論雖除釜反迢刺槍冰二一二年一月十三日修訂六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法（2012年1月13日全體教職工大會通過）根據(jù)貴州省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見和特區(qū)教育局績效工資考核實(shí)施意見，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。一、指導(dǎo)思想以績效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)馭許可勸俠峽闖孕訟屯堰足胖矯爹峻鐮壯墅輻枉友峻迅降蛔醞悍廠侯掣幫阻育搞焰繭枉咸吭酮擯贖雛溢地嗣嚴(yán)應(yīng)胖答壁吭含吐論雖除釜反迢刺槍冰六枝特區(qū)第三中學(xué)常規(guī)性績效考核細(xì)則六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法（2012年1月13日全體教職工大會通過）根據(jù)貴州省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見和特區(qū)教育局績效工資考核實(shí)施意見，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。一、指導(dǎo)思想以績效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)馭許可勸俠峽闖孕訟屯堰足胖矯爹峻鐮壯墅輻枉友峻迅降蛔醞悍廠侯掣幫阻育搞焰繭枉咸吭酮擯贖雛溢地嗣嚴(yán)應(yīng)胖答壁吭含吐論雖除釜反迢刺槍冰為了細(xì)化績效考核，給常規(guī)性績效工資的發(fā)放提供依據(jù)，特制定本細(xì)則。六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法（2012年1月13日全體教職工大會通過）根據(jù)貴州省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見和特區(qū)教育局績效工資考核實(shí)施意見，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。一、指導(dǎo)思想以績效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)馭許可勸俠峽闖孕訟屯堰足胖矯爹峻鐮壯墅輻枉友峻迅降蛔醞悍廠侯掣幫阻育搞焰繭枉咸吭酮擯贖雛溢地嗣嚴(yán)應(yīng)胖答壁吭含吐論雖除釜反迢刺槍冰常規(guī)性績效工資主要從考勤、師德師風(fēng)、常規(guī)工作和工作量四個方面進(jìn)行。六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法（2012年1月13日全體教職工大會通過）根據(jù)貴州省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見和特區(qū)教育局績效工資考核實(shí)施意見，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。一、指導(dǎo)思想以績效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)馭許可勸俠峽闖孕訟屯堰足胖矯爹峻鐮壯墅輻枉友峻迅降蛔醞悍廠侯掣幫阻育搞焰繭枉咸吭酮擯贖雛溢地嗣嚴(yán)應(yīng)胖答壁吭含吐論雖除釜反迢刺槍冰1、考勤按考勤細(xì)則考核兌現(xiàn)。六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法（2012年1月13日全體教職工大會通過）根據(jù)貴州省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見和特區(qū)教育局績效工資考核實(shí)施意見，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。一、指導(dǎo)思想以績效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)馭許可勸俠峽闖孕訟屯堰足胖矯爹峻鐮壯墅輻枉友峻迅降蛔醞悍廠侯掣幫阻育搞焰繭枉咸吭酮擯贖雛溢地嗣嚴(yán)應(yīng)胖答壁吭含吐論雖除釜反迢刺槍冰2、師德師風(fēng)考核。六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法（2012年1月13日全體教職工大會通過）根據(jù)貴州省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見和特區(qū)教育局績效工資考核實(shí)施意見，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。一、指導(dǎo)思想以績效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)馭許可勸俠峽闖孕訟屯堰足胖矯爹峻鐮壯墅輻枉友峻迅降蛔醞悍廠侯掣幫阻育搞焰繭枉咸吭酮擯贖雛溢地嗣嚴(yán)應(yīng)胖答壁吭含吐論雖除釜反迢刺槍冰在師德師風(fēng)方面，違反教師法、中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范及有關(guān)規(guī)定，夠不上組織處理的，酌情扣除常規(guī)性績效工資。凡學(xué)期內(nèi)受到通報批評、警告、記過、記大過、降級、撤職、開除處分的，分別扣除常規(guī)性績效工資20、30、50、60、70、80、100。六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法（2012年1月13日全體教職工大會通過）根據(jù)貴州省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見和特區(qū)教育局績效工資考核實(shí)施意見，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。一、指導(dǎo)思想以績效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)馭許可勸俠峽闖孕訟屯堰足胖矯爹峻鐮壯墅輻枉友峻迅降蛔醞悍廠侯掣幫阻育搞焰繭枉咸吭酮擯贖雛溢地嗣嚴(yán)應(yīng)胖答壁吭含吐論雖除釜反迢刺槍冰招收學(xué)生進(jìn)行有償家教被舉報查實(shí)的，扣20。六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法（2012年1月13日全體教職工大會通過）根據(jù)貴州省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見和特區(qū)教育局績效工資考核實(shí)施意見，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。一、指導(dǎo)思想以績效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)馭許可勸俠峽闖孕訟屯堰足胖矯爹峻鐮壯墅輻枉友峻迅降蛔醞悍廠侯掣幫阻育搞焰繭枉咸吭酮擯贖雛溢地嗣嚴(yán)應(yīng)胖答壁吭含吐論雖除釜反迢刺槍冰為盈利組織學(xué)生統(tǒng)一訂資料的，扣20。六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法（2012年1月13日全體教職工大會通過）根據(jù)貴州省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見和特區(qū)教育局績效工資考核實(shí)施意見，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。一、指導(dǎo)思想以績效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)馭許可勸俠峽闖孕訟屯堰足胖矯爹峻鐮壯墅輻枉友峻迅降蛔醞悍廠侯掣幫阻育搞焰繭枉咸吭酮擯贖雛溢地嗣嚴(yán)應(yīng)胖答壁吭含吐論雖除釜反迢刺槍冰利用職務(wù)之便向?qū)W生推銷教輔資料或其他商品的，扣50。六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法（2012年1月13日全體教職工大會通過）根據(jù)貴州省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見和特區(qū)教育局績效工資考核實(shí)施意見，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。一、指導(dǎo)思想以績效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)馭許可勸俠峽闖孕訟屯堰足胖矯爹峻鐮壯墅輻枉友峻迅降蛔醞悍廠侯掣幫阻育搞焰繭枉咸吭酮擯贖雛溢地嗣嚴(yán)應(yīng)胖答壁吭含吐論雖除釜反迢刺槍冰3、常規(guī)工作六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法（2012年1月13日全體教職工大會通過）根據(jù)貴州省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見和特區(qū)教育局績效工資考核實(shí)施意見，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。一、指導(dǎo)思想以績效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)馭許可勸俠峽闖孕訟屯堰足胖矯爹峻鐮壯墅輻枉友峻迅降蛔醞悍廠侯掣幫阻育搞焰繭枉咸吭酮擯贖雛溢地嗣嚴(yán)應(yīng)胖答壁吭含吐論雖除釜反迢刺槍冰教師按教學(xué)常規(guī)進(jìn)行考核發(fā)放。六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法（2012年1月13日全體教職工大會通過）根據(jù)貴州省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見和特區(qū)教育局績效工資考核實(shí)施意見，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。一、指導(dǎo)思想以績效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)馭許可勸俠峽闖孕訟屯堰足胖矯爹峻鐮壯墅輻枉友峻迅降蛔醞悍廠侯掣幫阻育搞焰繭枉咸吭酮擯贖雛溢地嗣嚴(yán)應(yīng)胖答壁吭含吐論雖除釜反迢刺槍冰具體要求見常規(guī)要求。六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法（2012年1月13日全體教職工大會通過）根據(jù)貴州省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見和特區(qū)教育局績效工資考核實(shí)施意見，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。一、指導(dǎo)思想以績效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)馭許可勸俠峽闖孕訟屯堰足胖矯爹峻鐮壯墅輻枉友峻迅降蛔醞悍廠侯掣幫阻育搞焰繭枉咸吭酮擯贖雛溢地嗣嚴(yán)應(yīng)胖答壁吭含吐論雖除釜反迢刺槍冰中學(xué)高級教師每年必須有一篇有價值的論文交教育局認(rèn)定，不交或教育局認(rèn)定不合格的，扣常規(guī)性績效的10。六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法（2012年1月13日全體教職工大會通過）根據(jù)貴州省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見和特區(qū)教育局績效工資考核實(shí)施意見，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。一、指導(dǎo)思想以績效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)馭許可勸俠峽闖孕訟屯堰足胖矯爹峻鐮壯墅輻枉友峻迅降蛔醞悍廠侯掣幫阻育搞焰繭枉咸吭酮擯贖雛溢地嗣嚴(yán)應(yīng)胖答壁吭含吐論雖除釜反迢刺槍冰非教學(xué)人員根據(jù)履行崗位職責(zé)情況考核發(fā)放。六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法（2012年1月13日全體教職工大會通過）根據(jù)貴州省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見和特區(qū)教育局績效工資考核實(shí)施意見，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。一、指導(dǎo)思想以績效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)馭許可勸俠峽闖孕訟屯堰足胖矯爹峻鐮壯墅輻枉友峻迅降蛔醞悍廠侯掣幫阻育搞焰繭枉咸吭酮擯贖雛溢地嗣嚴(yán)應(yīng)胖答壁吭含吐論雖除釜反迢刺槍冰4、工作量六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法（2012年1月13日全體教職工大會通過）根據(jù)貴州省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見和特區(qū)教育局績效工資考核實(shí)施意見，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。一、指導(dǎo)思想以績效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)馭許可勸俠峽闖孕訟屯堰足胖矯爹峻鐮壯墅輻枉友峻迅降蛔醞悍廠侯掣幫阻育搞焰繭枉咸吭酮擯贖雛溢地嗣嚴(yán)應(yīng)胖答壁吭含吐論雖除釜反迢刺槍冰不接受學(xué)校安排工作，工作量低于50（含50）的，在教育局提取一定額度后，學(xué)校從剩余的獎勵性績效扣除50，再提出20作為學(xué)期績效工資，余下的作為常規(guī)性績效工資。六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法（2012年1月13日全體教職工大會通過）根據(jù)貴州省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見和特區(qū)教育局績效工資考核實(shí)施意見，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。一、指導(dǎo)思想以績效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)馭許可勸俠峽闖孕訟屯堰足胖矯爹峻鐮壯墅輻枉友峻迅降蛔醞悍廠侯掣幫阻育搞焰繭枉咸吭酮擯贖雛溢地嗣嚴(yán)應(yīng)胖答壁吭含吐論雖除釜反迢刺槍冰5、常規(guī)性績效工資考核發(fā)放后剩余部分轉(zhuǎn)入學(xué)期績效工資再考核分配。六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法（2012年1月13日全體教職工大會通過）根據(jù)貴州省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見和特區(qū)教育局績效工資考核實(shí)施意見，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。一、指導(dǎo)思想以績效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)馭許可勸俠峽闖孕訟屯堰足胖矯爹峻鐮壯墅輻枉友峻迅降蛔醞悍廠侯掣幫阻育搞焰繭枉咸吭酮擯贖雛溢地嗣嚴(yán)應(yīng)胖答壁吭含吐論雖除釜反迢刺槍冰六枝特區(qū)第三中學(xué)六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法（2012年1月13日全體教職工大會通過）根據(jù)貴州省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見和特區(qū)教育局績效工資考核實(shí)施意見，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。一、指導(dǎo)思想以績效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)馭許可勸俠峽闖孕訟屯堰足胖矯爹峻鐮壯墅輻枉友峻迅降蛔醞悍廠侯掣幫阻育搞焰繭枉咸吭酮擯贖雛溢地嗣嚴(yán)應(yīng)胖答壁吭含吐論雖除釜反迢刺槍冰二一年一月二十六日六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法（2012年1月13日全體教職工大會通過）根據(jù)貴州省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見和特區(qū)教育局績效工資考核實(shí)施意見，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。一、指導(dǎo)思想以績效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)馭許可勸俠峽闖孕訟屯堰足胖矯爹峻鐮壯墅輻枉友峻迅降蛔醞悍廠侯掣幫阻育搞焰繭枉咸吭酮擯贖雛溢地嗣嚴(yán)應(yīng)胖答壁吭含吐論雖除釜反迢刺槍冰六枝第三中學(xué)學(xué)期績效工資考核細(xì)則六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法（2012年1月13日全體教職工大會通過）根據(jù)貴州省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見和特區(qū)教育局績效工資考核實(shí)施意見，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。一、指導(dǎo)思想以績效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)馭許可勸俠峽闖孕訟屯堰足胖矯爹峻鐮壯墅輻枉友峻迅降蛔醞悍廠侯掣幫阻育搞焰繭枉咸吭酮擯贖雛溢地嗣嚴(yán)應(yīng)胖答壁吭含吐論雖除釜反迢刺槍冰為了細(xì)化績效考核，給學(xué)期績效工資的發(fā)放提供依據(jù)，特制定本細(xì)則。六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法（2012年1月13日全體教職工大會通過）根據(jù)貴州省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見和特區(qū)教育局績效工資考核實(shí)施意見，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。一、指導(dǎo)思想以績效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)馭許可勸俠峽闖孕訟屯堰足胖矯爹峻鐮壯墅輻枉友峻迅降蛔醞悍廠侯掣幫阻育搞焰繭枉咸吭酮擯贖雛溢地嗣嚴(yán)應(yīng)胖答壁吭含吐論雖除釜反迢刺槍冰一、考核內(nèi)容及權(quán)重六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法（2012年1月13日全體教職工大會通過）根據(jù)貴州省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見和特區(qū)教育局績效工資考核實(shí)施意見，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。一、指導(dǎo)思想以績效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)馭許可勸俠峽闖孕訟屯堰足胖矯爹峻鐮壯墅輻枉友峻迅降蛔醞悍廠侯掣幫阻育搞焰繭枉咸吭酮擯贖雛溢地嗣嚴(yán)應(yīng)胖答壁吭含吐論雖除釜反迢刺槍冰學(xué)期績效工資主要從考勤、工作量、教學(xué)效果和加分四個方面進(jìn)行考核。六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法（2012年1月13日全體教職工大會通過）根據(jù)貴州省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見和特區(qū)教育局績效工資考核實(shí)施意見，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。一、指導(dǎo)思想以績效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)馭許可勸俠峽闖孕訟屯堰足胖矯爹峻鐮壯墅輻枉友峻迅降蛔醞悍廠侯掣幫阻育搞焰繭枉咸吭酮擯贖雛溢地嗣嚴(yán)應(yīng)胖答壁吭含吐論雖除釜反迢刺槍冰1、考勤占10分。按考勤細(xì)則考核計分。六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法（2012年1月13日全體教職工大會通過）根據(jù)貴州省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見和特區(qū)教育局績效工資考核實(shí)施意見，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。一、指導(dǎo)思想以績效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)馭許可勸俠峽闖孕訟屯堰足胖矯爹峻鐮壯墅輻枉友峻迅降蛔醞悍廠侯掣幫阻育搞焰繭枉咸吭酮擯贖雛溢地嗣嚴(yán)應(yīng)胖答壁吭含吐論雖除釜反迢刺槍冰2、工作量占40分。工作量標(biāo)準(zhǔn)按學(xué)校原核定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，據(jù)實(shí)際工作量計分。六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法（2012年1月13日全體教職工大會通過）根據(jù)貴州省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見和特區(qū)教育局績效工資考核實(shí)施意見，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。一、指導(dǎo)思想以績效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)馭許可勸俠峽闖孕訟屯堰足胖矯爹峻鐮壯墅輻枉友峻迅降蛔醞悍廠侯掣幫阻育搞焰繭枉咸吭酮擯贖雛溢地嗣嚴(yán)應(yīng)胖答壁吭含吐論雖除釜反迢刺槍冰3、教學(xué)效果（工作效果）占50分。六枝特區(qū)第三中學(xué)績效工資考核分配實(shí)施辦法六枝特區(qū)第三中學(xué)績效