培訓(xùn)課件：做好就業(yè)與自主創(chuàng)業(yè)的準備

培訓(xùn)課件做好就業(yè)與自主創(chuàng)業(yè)的準備做好就業(yè)與自主創(chuàng)業(yè)的準備中學(xué)生學(xué)習(xí)庫XUEXIKU探究一如何認識我國現(xiàn)階段的就業(yè)形勢依據(jù)上述圖表，說明經(jīng)濟發(fā)展與城鎮(zhèn)就業(yè)之間是什么關(guān)系揚子晚報消息，2006年1月我省首場中高層次人才洽談會傳出信息“江蘇就業(yè)形勢日益嚴峻研究生月薪期望值跌破2000元。”你能說出這則消息告訴我們什么市場信息嗎424242434城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2006年9月2005年2004年2003年2002年年份材料一近年來我國城鎮(zhèn)登記失業(yè)率材料二國家統(tǒng)計局資料顯示，在2010年前，中國勞動適齡人口每年新增約1000萬，加上農(nóng)村剩余勞動力和城鎮(zhèn)下崗需要再就業(yè)人口，每年需要新增2500萬個崗位。但在GDP增長7的情況下，能夠提供的就業(yè)崗位只在1000萬個左右,年度供大于求的缺口將達1500萬。依據(jù)材料一、二，說明我們應(yīng)該如何看待現(xiàn)階段的就業(yè)形勢一、就業(yè)形勢篇材料一說明中國城鎮(zhèn)登記失業(yè)率雖沒有顯著降低，但已經(jīng)改變了逐步上升的勢頭。材料二說明“十一五”時期是我國勞動力增長高峰期，勞動力仍將供大于求，就業(yè)再就業(yè)工作任務(wù)繁重?！笆晃濉睍r期我國要解決就業(yè)問題，必須保持國民經(jīng)濟有較高的增長速度經(jīng)濟增長是擴大就業(yè)的基礎(chǔ)。探究二經(jīng)濟發(fā)展與城鎮(zhèn)失業(yè)率的關(guān)系二、就業(yè)政策篇1現(xiàn)階段我國就業(yè)工作的方針“勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)”?！皠趧诱咦灾鲹駱I(yè)”是指勞動者進入勞動力市場，通過各種渠道自謀職業(yè)。“市場調(diào)節(jié)就業(yè)”是指通過培養(yǎng)與發(fā)展勞動力就業(yè)市場，以市場機制作為配置勞動力資源基礎(chǔ)性調(diào)節(jié)手段，實現(xiàn)用人單位和勞動者的雙向選擇。“政府促進就業(yè)”是指政府制定就業(yè)規(guī)劃，提供就業(yè)服務(wù)和完善社會保障采取積極的就業(yè)政策，對特殊困難對象實施就業(yè)幫助等。樹立自主擇業(yè)觀樹立競爭就業(yè)觀堅持權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合名詞點擊積極的就業(yè)政策“消極”的勞動力市場政策，主要是指向失業(yè)者支付失業(yè)保險金、給失去工作的生活困難群體享受最低生活保障。積極的勞動力市場政策，主要是向失業(yè)者提供免費的公共就業(yè)服務(wù)和就業(yè)培訓(xùn)，對參加培訓(xùn)或再就業(yè)的失業(yè)人員實行鼓勵和補貼措施。探究三查找資料的路徑有哪些中國就業(yè)網(wǎng)的調(diào)查顯示，對于創(chuàng)業(yè)、落戶、試用期勞動合同等就業(yè)基本政策法規(guī)，有583的大學(xué)生表示“都不太了解”。今年5月31日是南京市辦理落戶申請的截止日期，不少在寧就業(yè)的大學(xué)生因不了解這一關(guān)鍵政策竟然成為“黑戶”。請你說說,了解相關(guān)就業(yè)政策的路徑有哪些三、就業(yè)與創(chuàng)業(yè)篇探究四如何選擇企業(yè)小葉是某重點大學(xué)的本科畢業(yè)生，來南京參加的招聘會有十幾場，卻一直沒有找到如意的工作。她沮喪地說“我不是沒有公司要，而是公司規(guī)模太小,自己就讀的學(xué)校和專業(yè)都不錯,寧做鳳尾，不做雞頭我還是想看看有沒有機會進入大公司?！贝髮W(xué)生求職找小公司還是大企業(yè)探究五應(yīng)聘者應(yīng)具有哪些基本素質(zhì)松下電器創(chuàng)始人松下幸之助，起初家境貧寒，全靠他養(yǎng)家糊口。一次，他去一家電器公司求職，身材瘦小的松下來到人事部，請求給他安排一個工作最差、工資最低的活干。人事部主管見他個頭瘦小又衣著不整，就隨便找個理由說“現(xiàn)在不缺人，過一個月再來看吧。”人家本來是推托他，沒想到一個月后松下真的來了。那位人事部主管又推脫說現(xiàn)在有事，沒時間接待他。結(jié)合材料,請你說出應(yīng)聘者應(yīng)具有哪些基本素質(zhì)過了幾天，松下又來了。那位負責(zé)人有點不耐煩地說“你這種臟兮兮樣子，根本進不了我們公司?！彼上禄厝ズ蠼桢X買了套新衣服，穿戴整齊地又來了。這位主管一看，覺得不好說什么了，又難為松下“我們是搞電器的，從你的材料看，你對電器方面的知識了解得太少，不能錄用?！碧骄课鍛?yīng)聘者應(yīng)具有哪些基本素質(zhì)結(jié)合材料,請你說出應(yīng)聘者應(yīng)具有哪些基本素質(zhì)兩個月以后，松下又來了，說“我已經(jīng)下功夫?qū)W了不少電器方面的知識，您看哪個方面還有差距，我再一項項彌補。”這位人事部主管盯著松下看了半天，感慨地說“我干這項工作幾十年了，頭一次見到你這樣來找工作的，真佩服你這種耐心和韌勁?！疤骄课鍛?yīng)聘者應(yīng)具有哪些基本素質(zhì)結(jié)合材料,請你說出應(yīng)聘者應(yīng)具有哪些基本素質(zhì)松下電器創(chuàng)始人松下幸之助，起初家境貧寒，全靠他養(yǎng)家糊口。一次，他去一家電器公司求職，身材瘦小的松下來到人事部，請求給他安排一個工作最差、工資最低的活干。人事部主管見他個頭瘦小又衣著不整，就隨便找個理由說“現(xiàn)在不缺人，過一個月再來看吧。”人家本來是推托他，沒想到一個月后松下真的來了。那位人事部主管又推脫說現(xiàn)在有事，沒時間接待他。過了幾天，松下又來了。那位負責(zé)人有點不耐煩地說“你這種臟兮兮樣子，根本進不了我們公司?！彼上禄厝ズ蠼桢X買了套新衣服，穿戴整齊地又來了。這位主管一看，覺得不好說什么了，又難為松下“我們是搞電器的，從你的材料看，你對電器方面的知識了解得太少，不能錄用。”兩個月以后，松下又來了，說“我已經(jīng)下功夫?qū)W了不少電器方面的知識，您看哪個方面還有差距，我再一項項彌補。”這位人事部主管盯著松下看了半天，感慨地說“我干這項工作幾十年了，頭一次見到你這樣來找工作的，真佩服你這種耐心和韌勁?！熬瓦@樣，松下終于打動了主管，如愿以償?shù)剡M了這家公司經(jīng)過他艱苦不懈地努力，終于成為享譽全球的“企業(yè)經(jīng)營之神“。探究五應(yīng)聘者應(yīng)具有哪些基本素質(zhì)結(jié)合材料,請你說出應(yīng)聘者應(yīng)具