臨時工勞協(xié)議書

1/7臨時工勞協(xié)議書臨時工,泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬。下面是小編整理的關(guān)于勞協(xié)議書的內(nèi)容，歡迎閱讀借鑒。臨時工勞協(xié)議書標(biāo)準(zhǔn)聘用單位甲方_受聘人乙方_身份證號碼_受聘人的擔(dān)保人丙方_身份證號碼_茲有聘用單位甲方_決定聘用乙方受聘人_從事相關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議一、聘用期限自_年_月_日至_年_月_日止，共_年_月，其中試用期自_年_月_日至_年_月_日止，共_月。二、乙方應(yīng)服從甲方工作安排，在聘用期內(nèi)履行以下義務(wù)1工作崗位_2/72職責(zé)范圍和要求_3遵守國家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責(zé)后，甲方應(yīng)向乙方支付以下待遇1甲方以現(xiàn)金的形式按月支付乙方工資，月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_元2甲方支付乙方的其他待遇3甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。四、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。1乙方在試用期內(nèi)不符合聘用條件的2乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴(yán)重的3甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的4乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的5照國家有關(guān)規(guī)定和_有關(guān)條款可以解除勞動合同的。五、有關(guān)乙方聘用期間的因病、非因工負(fù)傷、因工負(fù)傷等保險福利待遇按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。六、有關(guān)因本合同的履行而產(chǎn)生的爭議由甲方人事部3/7門和工會組織共同負(fù)責(zé)調(diào)解調(diào)解不成，任何一方可提請_仲裁機構(gòu)進(jìn)行仲裁。七、甲、乙雙方違反本合同，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。丙方自愿為乙方提供擔(dān)保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。八、其他甲、乙雙方商定的事項_九、本合同經(jīng)甲、乙、丙三方簽章后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關(guān)系。十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，勞動服務(wù)公司各一份。甲方蓋章_乙方簽字_年_月_日_年_月_日丙方簽字_年_月_日臨時工勞協(xié)議書最新根據(jù)中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方部門擔(dān)任臨時崗位工作。合同期限為一年，自年月日至年月日。二、二、乙方工作內(nèi)容需填寫三、甲方的權(quán)利與義務(wù)4/7一負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理二負(fù)責(zé)支付乙方工資，每日元。三其它四、乙方的權(quán)利與義務(wù)一接受甲方的管理，并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù)二享受合同規(guī)定的工資待遇三在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定四其他五、聘用合同的變更、解除、終止一乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知1履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格2甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的3患病或非因工負(fù)傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的4訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。二乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同5/71嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的2連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的3無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的4貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的5違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的6偽造成績單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的7被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的8其它違反國家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。三乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同1患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的2因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的3實行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的4符合國家規(guī)定其它條件的。6/7對上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫?，待遇隨崗而定。四合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。五有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同1甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的2甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。六有下列情況之一，本合同自行終止1合同期限屆滿2合同期內(nèi)乙方死亡3乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的4法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。六、違反合同的責(zé)任和爭議解決合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔(dān)違