學習新常態(tài)新形象新作為心得體會

學習新常態(tài)新形象新作為心得體會 【 2016 新常態(tài)新形象新作為心得體會 1】 自這一年 5月和 7月習近平總書記提出和重申適應新常態(tài)這一重大理論概念以來， “新常態(tài) ”一詞成為當下中國的新詞、熱詞、高頻詞。尤其是黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，黨中央堅持黨要管黨、從嚴治黨，我們所處的政治生態(tài)環(huán)境發(fā)生了巨大的變化，吏治呈現(xiàn)出了不同以往的 “新常態(tài) ”。對此，我們廣大黨員干部應充分認識、主動適應，爭取新的作為。 “政治生態(tài) “是指一個地方政治生活現(xiàn)狀以及政治發(fā)展環(huán)境的集中反映，是黨風、政風、社會風氣的綜合體現(xiàn)，核心是領導干部的黨性問題、覺悟問題、作風問題。良好的政治生態(tài)不僅有利于當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展，更是凝聚人心、形成合力、樹立形象的土壤。廣元市要求各地各部門單位要采取多種形式組織黨員干部認真學習全國全省全市系列會議精神，深化對 “四個全面 ”、 “四個新常態(tài) ”的理解和把握，切實把思想行動統(tǒng)一到中央、省委和市委部署要求上來。要采取召開黨委 (黨組 )中心組專題學習會、部門單位干部職工會、支部專題學習會以及務虛會、理論研討會等形式，增強討論活動 的實效性和吸引力，無疑是營造當?shù)亓己谜紊鷳B(tài)的有力舉措。 目前，雖然通過黨的群眾路線教育實踐活動的開展，大多數(shù)干部能夠嚴格要求自己，保持良好的作風認真干事創(chuàng)業(yè)，但仍然有一些干部存在不適應新常態(tài)，思想懈怠、作風懶散、工作不力的現(xiàn)象。通過大討論活動的扎實開展，一方面可以鞏固教育活動成果，為 “三嚴三實 ”活動預熱升溫，另一方面能夠解決部分班子及干部自身存在的問題，切實達到營造良好政治生態(tài)的目的。 當今時代在快速發(fā)展，如果黨員干部不能在思想上高度重視，認識到新常態(tài)新習慣新作為的重要性，與時俱進、開拓創(chuàng)新，就會 導致行動遲緩，工作不在狀態(tài)，沒有實績，無法引領社會發(fā)展，完成時代賦予的光榮使命。本次大討論活動的開展，能夠解決部分黨員干部思想上仍存在的問題，清楚的認識到自身存在的問題，明確改進方向，回歸主流，增強責任感和使命感。 我們在開展黨的群眾路線教育實踐活動伊始就提出，作風建設永遠在路上，踐行群眾路線只有起點，沒有終點。本次大討論活動的開展，再一次醒廣大黨員干部要摒棄觀望的心態(tài)和一陣風的想法。作風建設必將作為常態(tài)在新時期常抓不懈，唯有把全部心思和精力放到工作中，放到為人民服務中，才能適應新常態(tài)，有所作為。 作風建設 “新常態(tài) ”是民心所向、眾望所歸。然而，有的干部對于這種新常態(tài)卻出現(xiàn)了不適應、不習慣、不舒服，信奉 “少干事、不出事 ”，推崇 “冷 ”執(zhí)行，甚至產(chǎn)生由 “為官不易 ”向 “為官不為 ”轉變的苗頭和傾向。秦光榮嚴肅指出，必須徹底丟掉作風建設一陣風的幻想，徹底拋棄 “重溫舊夢 ”的僥幸心理，堅決克服 “且行且觀望 ”的工作心態(tài)，以新的作為適應新常態(tài)。 【 2016 新常態(tài)新形象新作為心得體會 2】 作風建設 新常態(tài) 是民心所向、眾望所歸。黨員干部都要以新的境界、新的習慣、新的作為，適應作風建設新常態(tài)。 一、抓鐵有痕，作風 建設進入 “新常態(tài) ” 黨的十八大以來，新一屆中央領導集體以極大勇氣和決心全面徹底地懲腐肅貪、狠剎四風、激濁揚清、治標兼治本，一系列雷霆萬鈞的舉措，澄清吏治，提振人心，得到了廣大人民群眾和絕大多數(shù)黨員和干部的認可與堅定支持，成為吏治新常態(tài)。之所以稱之為 “新常態(tài) ”，是因為一系列措施已經(jīng)逐步常規(guī)化，官場的清新狀態(tài)趨于穩(wěn)定化。 新常態(tài)下，對黨員干部的要求發(fā)生了變化，黨性標準更高，宗旨認識更強，工作要求更實，作風紀律更嚴，制度約束更緊，氛圍風氣更清新。事實上，吏治新常態(tài)正深刻改變著廣大黨員干部的言行，在我們身邊 不知不覺中已發(fā)生了顯著變化：搞形式少了，求實質多了 ;講享樂少了，作奉獻多了 ;隨意散漫少了，按章辦事多了。個人工作和生活中， “潛規(guī)則 ”干擾少了，工作的精力多了 ;迎來送往應酬少了，干事創(chuàng)業(yè)時間多了 ;黨員干部遇到矛盾和問題時候，回避少了，主動承擔多了等等。 吏治新常態(tài)是黨的十八大黨要管黨、從嚴治黨的要求，是作風建設抓鐵有痕的結果，是政治生態(tài)改變優(yōu)化的表現(xiàn)，是廣大干部群眾期盼的狀態(tài)，也是我們廣大黨員干部創(chuàng)新作為的優(yōu)良契機。 二、端正態(tài)度，思想行為走出 “老誤區(qū) ” 吏治新常態(tài)是民心所盼、眾望所歸。然而，有的 黨員干部對這種新常態(tài)還不同程度地存在一些認識誤區(qū)和行為偏差。首先，從思想認識來看，有的黨員干部認為這股清新之風只是一陣臺風，刮過了就會“濤聲依舊 ”。他們沒有充分認識到黨中央正風肅紀的決心和毅力，事實上這種 “新常態(tài) ”完全不同于以往，更不是一場 “運動 ”，而將是長期、常態(tài)化的存在，不可能回到以前的狀態(tài)。其次，從個人心態(tài)來看，有的黨員干部對于這種新常態(tài)出現(xiàn)了難適應、不習慣的狀態(tài)。有的感嘆工作標準太高、要求太嚴、工作節(jié)奏比以前快了， “壓力山大 ”;有的抱怨禁令太多、福利取消、收入減少，感覺 “越來越不自由，越干越?jīng)]意思 ”等等，出現(xiàn)了觀望等待