2015年二級人力資源管理師理論知識真題最新考試試題庫

1、集體勞動合同體制以()為主導體制。a .基層集體合同b .行業(yè)集體合同c .集體合同d .地域集中合同參考回答： a2 .可能影響績效評價的工作特征包括：a .企業(yè)規(guī)模b .工作場所在組織和企業(yè)中的地位_57347c .人員流動情況d .利潤和產值的完成情況參考回答： b3、生產工人參與計劃的制定，自己決定生產目標、作業(yè)順序、操作方法，測量工作質量和數量，進行經濟計算。 這個方法屬于()a .橫向擴大法b .工作的豐富化c .縱向擴大化d .工作的滿載參考回答： c4 .為了得到過去行為的描寫，面試官應該避免提出的問題。a .“你如何看待部門間的不合作現象？ ”“好吧，這是我的錯。”b .“當你工作得到不好的反饋時，你是怎么做的？ ”“好吧，這是我的錯。”c .“請舉出你經歷過的部門合并中的人員重組的例子?！眃 .“你負責的項目是如何得到技術部的支持和支持的？ ”“好吧，這是我的錯。”參考回答： c5 .不包含勞動爭議仲裁的原則()a .判決必須先調停b .當事人不服仲裁，只能向法院提起訴訟c .雙方當事人同意時，仲裁委員會可以接受仲裁d .必須避免可能影響公正判決的人參考回答： c6、()適用的對象為中層以上的管理者。a .模范法b .角色扮演法c .視聽法d .安全討論法參考回答： d7 .現在面對越來越多的選擇職業(yè)的機會，用以下的說法，我覺得最好的是()a .樹立做一行、愛一行、只愛一行的觀念b .經常增加跳槽、學習知識和接受訓練c .可以跳槽，但不要盲目。 否則，對增長不利d .工作要做到最后。 否則，就缺乏職業(yè)道德參考回答： a、c8、職場研究首先產生于()a .美國b .中國c .德國d .英國參考回答： a9 .在錄用過程中實施雙向選擇的優(yōu)點記載了正確的內容()a .提高企業(yè)利益，增加魅力b .努力讓工人提高科學文化知識、技術業(yè)務水平c .讓企業(yè)改善自己的形象d .使工人的身體健康e .讓企業(yè)改善自己的形象參考回答： a，b，c，e10、集體勞動合同體制以()為主導體制。a .基層集體合同b .業(yè)界集體合同c .集體合同d .地域集中合同參考回答： a11、下面的說法正確的是()a .招聘總成本=直接成本b .工作規(guī)范和工作說明書在內容上不得重復c .培訓和開發(fā)需求分析由工作需求分析和人員需求分析兩部分組成d .在制定報酬體系的六個基本步驟中，報酬等級和定薪是在報酬結構設計前進行的參考回答： a12 .在錄用過程中實施雙向選擇的優(yōu)點記述了正確()a .提高企業(yè)利益，增加魅力b .努力讓工人提高科學文化知識、技術業(yè)務水平c .讓企業(yè)改善自己的形象d .使工人的身體健康e .讓企業(yè)改善自己的形象參考回答： a，b，c，e13 .經濟運行主體分為()三個水平。a .個人b .工會c .企業(yè)d .社會e .投資者參考回答： a、c、d下面的說法正確的是()a .招聘總成本=直接成本b .工作規(guī)范和工作說明書在內容上不得重復c .培訓和開發(fā)需求分析由工作需求分析和人員需求分析兩部分組成d .在制定報酬體系的六個基本步驟中，報酬等級和定薪是在報酬結構設計前進行的參考回答： a15 .人力資源與其他資源不同，具有()等特征。a .戰(zhàn)略性、能動性和所開發(fā)的無限性b .戰(zhàn)略性、能動性和所開發(fā)的有限性c .積極性、創(chuàng)造性、可用性、無限性d .積極性、積極性、創(chuàng)造性、有限性參考回答： a16、如果某部門以利益為中心，最好采用()a .事業(yè)部制的結構或形式b .復雜的結構和形式c .直線制的結構或形式d .矩陣的結構或形式參考回答： a17、庫克曲線的研究對象是組織中的()a .管理者b .大學生c .研究生d .一般科學研究者參考回答： c有18、3種面談形式或用于收集工作分析資料。 那些是()a .個別面談、集體面談、管理者面談b .個別面談、集體面談、部下面談c .個別面談、部下面談、管理者面談d .部下面談、集體面談、管理者面談參考回答： a19、定員標準的形式一般分為()a .個別定員標準和綜合定員標準b .職場勞動標準和服務比率標準c .企業(yè)定員標準和崗位雇傭標準d .行業(yè)通用標準和企業(yè)定員標準參考回答： b20、()適用的對象為中層以上的管理者。a .模范法b .角色扮演法c .視聽法d .安全討論法參考回答： d21、訓練需求調查面談收集的資料，可以從他們對訓練的回答來估計他們對訓練的支持度。a .接受程度b .態(tài)度c .看法d .態(tài)度和看法參考回答： d有22、3種面談形式，或用于收集工作分析資料。 那些是()a .個別面談、集體面談、管理者面談b .個別面談、集體面談、部下面談c .個別面談、部下面談、管理者面談d .部下面談、集體面談、管理者面談參考回答： a23 .企業(yè)發(fā)展的()階段，可以進一步暴露組織人力資源結構失衡的狀態(tài)。a .創(chuàng)立b .擴張c .穩(wěn)定d .衰退參考回答： c24、企業(yè)招聘高級管理人才，比較有效的方法是()a .獵人公司b .職業(yè)介紹所c .大學校園d .大學校園參考回答： a二十五、滿一歲b26 .為了讓企業(yè)在適當的時間獲得適當的人員，人才管理環(huán)節(jié)是()a .人員選拔b .培訓和開發(fā)c .職業(yè)管理d .人才計劃參考回答： d27、如果某部門以利益為中心，最好采用()a .事業(yè)部制的結構或形式b .復雜的結構和形式c .直線制的結構或形式d .矩陣的結構或形式參考回答： a28 .現在面對越來越多的擇業(yè)機會，用以下說法，我認為最好的是()a .樹立做一行、愛一行、只愛一行的觀念b .經常增加跳槽、學習知識和接受訓練c .可以跳槽，但不要盲目。 否則，對增長不利d .工作要做到最后。 否則，就缺乏職業(yè)道德參考回答： a、c29、招聘員工時，()是一個重要的考慮事項。a .性別b .工作經驗c .個人特征d .身高參考回答： b30、在培訓需求調查面談中收集的資料，可以從他們對培訓的回答估計他們對培訓的支持程度。a .接受程度b .態(tài)度c .看法d .態(tài)度和看法參考回答： d31、庫克曲線的研究對象是組織中的()a .管理者b .大學生c .研究生d .一般科學研究者參考回答： c32、企業(yè)發(fā)展階段，可以暴露組織人力資源結構失衡的狀態(tài)。a .創(chuàng)立b .擴張c .穩(wěn)定d .衰退參考回答： c33、滿一歲c34、各職能部門在業(yè)績管理方面的主要責任是()a .及時對工作人員進行績效反饋。b .協(xié)調部門和工作人員的工作計劃c .處理工作人員關于業(yè)績評價的投訴d .確保績效評價制度符合法律要求e .提供關于績效評估的培訓和咨詢參考回答： a、b35、開發(fā)主要是指管理開發(fā)，通過一切()改變觀念、提高技能，改善現在和未來的管理業(yè)務業(yè)績的活動。a .傳授觀念b .傳授技能c .傳授知識d .傳授經驗參考回答： c36 .不包含勞動爭議仲裁的原則()a .判決必須先調停b .當事人不服仲裁，只能向法院提起訴訟c .雙方當事人同意時，仲裁委員會可以接受仲裁d .必須避免可能影響公正判決的人參考回答： c37、()適用對象為中層以上的管理者。a .模范法b .角色扮演法c .視聽法d .安全討論法參考回答： d38、目標管理法的步驟是()a .戰(zhàn)略目標的制定組織計劃目標的制定控制的實施審查目標的分析b .組織計劃目標的制定戰(zhàn)略目標的制定控制的實施審查目標的分析c .戰(zhàn)略目標的制定組織計劃目標的制定審查目標的分析控制的實施d .分析審查目標制定戰(zhàn)略目標制定組織計劃目標實施控制參考回答： a39 .不包含勞動爭議仲裁的原則()a .判決必須先調停b .當事人不服仲裁，只能向法院提起訴訟c .雙方當事人同意時，仲裁委員會可以接受仲裁d .必須避免可能影響公正判決的人參考回答： c四十、滿一歲c41 .可能影響績效評價的工作特征包括：a .企業(yè)規(guī)模b .工作場所在組織和企業(yè)中的地位_57347c .人員流動情況d .利潤和產值的完成情況參考回答： b42、訓練需求調查面談中收集的資料，可以從他們對訓練的回答來估計他們對訓練的支持度。a .接受程度b .態(tài)度c .看法d .態(tài)度和看法參考回答： d43 .為了讓企業(yè)在適當的時間獲得適當的人員，人才管理環(huán)節(jié)是()a .人員選拔b .培訓和開發(fā)c .職業(yè)管理d .人才計劃參考回答： d44 .在人力資源管理成本計算方面，人力資源的()是兩個基本概念。a .原始成本和重新設定成本b .直接費用和間接費用c .可管理和不可管理的成本d .實際成本和標準成本參考回答： a45 .不包含勞動爭議仲裁的原則()a .判決必須先調停b .當事人不服仲裁，只能向法院提起訴訟c .雙方當事人同意時，仲裁委員會可以接受仲裁d .必須避免可能影響公正判決的人參考回答： c46 .在招聘中實施雙向選擇的優(yōu)點說明了正確()a .提高企業(yè)利益，提高魅力b .努力使工人提高科學文化知識、技術業(yè)務水平c .讓企業(yè)改善自己的形象d .使工人身體結實e .讓企業(yè)改善自己的形象參考回答： a，b，c，e47、行動導向型的評價方法主要是()a .行動觀察法b .行動錨等級評價法c .重要事件法d .直接指標法e .目標管理法參考回答： a、b、c48、定員標準的形式一般分為()a .個別定員標準和綜合定員標準b .職場勞動標準和服務比率標準c .企業(yè)定員標準和崗位雇傭標準d .行業(yè)通用標準和企業(yè)定員標準參考回答： b目標管理法的步驟是()a .戰(zhàn)略目標的制定組織計劃目標的制定控制的實施審查目標的分析b .組織計劃目標的制定戰(zhàn)略目標的制定控制的實施審查目標的分析c .戰(zhàn)略目標的制定組織計劃目標的制定審查目標的分析控制的實施d .分析審查目標制定戰(zhàn)略目標制定組織計劃目標實施控制參考回答： a50、生產工人參與計劃制定，自己確定生產目標、作業(yè)順序、操作方法，測量工作質量和數量，進行經濟計算。 這個方法屬于()a .橫向擴大法b .工作的豐富化c .縱向擴大化d .工作的滿載參考回答： c51、定員標準的形式一般分為()a .個別定員標準和綜合定員標準b .職場勞動標準和服務比率標準c .企業(yè)定員標準和崗位雇傭標準d .行業(yè)通用標準和企業(yè)定員標準參考回答： b52、企業(yè)招聘高級管理人才，比較有效的方法是()a .獵人公司b .職業(yè)介紹所c .大學校園d .大學校園參考回答： a53、滿一歲c54 .能否確保培訓經費的來源，能否合理分配經費，與()直接相關。 另外，這也關系到研修者和聽講者是否能以良好的心情進行研修。a .培訓的規(guī)模b .培訓水平c .培訓的程度d .培訓的信賴度e .培訓的效果參考回答： a、b55 .簽訂勞動合同必須主體合法，()合法。a .約定條件b .法定條款c .條件d .內容參考回答： d有56、3種面談形式，或用于收集工作分析資料。 那些是()a .個別面談、