★技師考評(píng)論文摘要范文技師考評(píng)論文摘要寫

技師考評(píng)論文摘要范文技師考評(píng)論文摘要寫 重機(jī)公司在工人技師考評(píng)中,通過實(shí)踐摸索,總結(jié)了一套考評(píng)工人技師的做法:一是充分認(rèn)識(shí)考評(píng)工人技師的必要性,二是認(rèn)真做好考評(píng)工人技師的組織準(zhǔn)備,三是在明確考評(píng)范圍的基礎(chǔ)上推動(dòng)技工培訓(xùn)工作,四是嚴(yán)格做好綜合評(píng)審工作,五是實(shí)事求是,嚴(yán)明紀(jì)律,做到取信于民.已達(dá)到讓青年工人立*職、鉆研技術(shù)、不斷提高崗位操作技能,提高工人隊(duì)伍的技術(shù)素質(zhì)的目的. 為了更好地滿足放射科護(hù)理發(fā)展和患者檢查的需求,全面提升護(hù)理質(zhì)量,采用護(hù)理與影像技術(shù)一體化管理的方法.設(shè)置一體化層級(jí)護(hù)士、技師崗位,建立由技師考評(píng)護(hù)士、護(hù)士考評(píng)技師的閉環(huán)式質(zhì)量考評(píng)形式,建立一體化以崗位能力為基礎(chǔ)的績效考核及薪酬分配機(jī)制,實(shí)施一體化排班和一體化在職培訓(xùn).效果:護(hù)理部對(duì)護(hù)理質(zhì)量總考評(píng)分由95.5分提高至98.5分,對(duì)比劑滲漏率從0.2%降低至0.1%,準(zhǔn)備完好率從96.5%提高至99.6%,重復(fù)掃描率從3.2%降低至1.8%,檢查等待時(shí)間從(1.42,0.92)h縮短至(0.60,0.25)h,患者滿意度從97.0%提高至99.5%,技師滿意度從95.0%提高至99.0%,醫(yī)生滿意度及護(hù)士滿意度從95.0%提高至98.0%.實(shí)施護(hù)士、技師一體化管理的方法,能更好地滿足放射科護(hù)理發(fā)展和患者檢查的需求,全面提升了護(hù)理質(zhì)量. 最近,勞動(dòng)和社會(huì)保障部決定在全國部分省、市開展技師資格考評(píng)社會(huì)化管理試點(diǎn).廣東是全國七個(gè)試點(diǎn)省之一.技師、高級(jí)技師(以下統(tǒng)稱技師)考評(píng)社會(huì)化管理,是我國步入社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制之后,技師評(píng)聘制度的重大改革.我國的技師聘任制度是1987年6月6日經(jīng) _批準(zhǔn),1987年6月20日由勞動(dòng)人事部發(fā)布實(shí)施的.這項(xiàng)政策,對(duì)于穩(wěn)定生產(chǎn)一線工人隊(duì)伍,引導(dǎo)工人鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),不斷提高技術(shù)素質(zhì),發(fā)揮高級(jí)技術(shù)工人在生產(chǎn)和帶徒中的作用起到了積極作用.然而,這種在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下,靠行政指令、由企業(yè)自我考核的技師考評(píng)方式,在目前社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制下,已不相適應(yīng).改革技師考評(píng)辦法,實(shí)行社會(huì)化管理體制,是在社會(huì)主義市場體經(jīng)濟(jì)制下,企業(yè)深化改革,政府轉(zhuǎn)變職能的客觀要求,它有利于 1996年以來,為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)高技能人才的需求,廣東的勞動(dòng)工作者先走一步,對(duì)技師考評(píng)社會(huì)化管理作了一系列有重要意義的探索,取得了振奮人心的進(jìn)展和初步成果.對(duì)這一探索過程及影響進(jìn)行認(rèn)真回顧和客觀分析,有利于進(jìn)一步完善廣東省的技師資格考評(píng)社會(huì)化管理工作. 各區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局,市屬各委、辦、局、總公司勞動(dòng)(人事)部門,各技師考評(píng)機(jī)構(gòu),各有關(guān)單位:為貫徹落實(shí)*人才工作會(huì)議精神,加快高技能人才培養(yǎng),適應(yīng)首都經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要.根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于貫徹落實(shí)* _關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作決*好高技能人才培養(yǎng)和人才保障工作的意見和 _三年五十 荊門石化總廠現(xiàn)有職工13,000余人,工人9,000余人.其中技術(shù)工人7,000余人.自1988年開始技師考評(píng)以來,已在煉油操作工、鉗工、焊工等23個(gè)工種中評(píng)聘技師57人,助理技師131人.這支骨干隊(duì)伍,在荊門石化總廠的生產(chǎn)建設(shè)中發(fā)揮了重要作用.經(jīng)過10多年的努力,荊門石化總廠的技師考評(píng)聘任工作走上了規(guī)范化軌道.具體做法是:一、把高級(jí)工培訓(xùn)作為技師培訓(xùn)的基礎(chǔ)從定義上講,高級(jí)工培訓(xùn)與工人技師考評(píng)前的培訓(xùn)同屬于技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)的范疇,有著必然的聯(lián)系, 為進(jìn)一步改革完善技師、高級(jí)技師(以下統(tǒng)稱技師)評(píng)聘制度,加快高級(jí)技能人才培養(yǎng),拓寬技能人才成長通道,我部決定在北京市、上海市,以及河北省的石家莊、唐山、秦皇島市,江蘇省的常州、南通、徐州市,廣東省的廣州、佛山、中山市,四川省的成都、綿陽、內(nèi)江市,陜西省的西安、寶雞、延安市開展技師考評(píng)社會(huì)化管理試點(diǎn),現(xiàn)就有關(guān) 有重大發(fā)明創(chuàng)造、革新項(xiàng)目,獲省級(jí)科技成果三等獎(jiǎng)以上,或刨經(jīng)濟(jì)效益20萬元以上：在生產(chǎn)實(shí)踐中貢獻(xiàn)突出,成為本行業(yè)技術(shù)尖子的青年技工（35歲以下）,這些人員可破格申報(bào)技師考評(píng).9月5日起,今年全市技師的申報(bào)、考評(píng)工作已經(jīng)開始,技師考評(píng)辦公室. 為了對(duì)本市各行業(yè)的工人技師考評(píng)工作加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),使這項(xiàng)工作規(guī)范化、制度化,經(jīng)市政府批準(zhǔn),成立了“北京市工人技師考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組”.該領(lǐng)導(dǎo)小組由北京市勞動(dòng)局和市政府有關(guān)委辦及有關(guān)部門組成,是在市政府領(lǐng)導(dǎo)下的負(fù)責(zé)全市工人技師考評(píng)工作的權(quán)力機(jī)構(gòu).其職責(zé)是: 一、按照*和北京市有關(guān)工人技師考核、評(píng)定的政策、規(guī)定,負(fù)責(zé)本市工人技師考評(píng)工作的統(tǒng)籌安排.二、按照 _各有關(guān)主管部頒發(fā)的技師標(biāo)準(zhǔn),制定具體實(shí)施方案和辦法,對(duì)暫時(shí)沒有頒布技師標(biāo)準(zhǔn)的,負(fù)責(zé)審批各行業(yè)主管部門擬定的試行標(biāo)準(zhǔn),并征得 _各主管部同意后組織實(shí)施.三、審批各行業(yè)工人技師考評(píng)委員會(huì)的組成.四、審批各行業(yè)工人技師考評(píng)委員會(huì)考評(píng)出的高級(jí)技師和特級(jí)技師. 今年技師考評(píng)打破了原有的社會(huì)化和非社會(huì)化考評(píng)界限,統(tǒng)一確定為技師考評(píng).對(duì)由省廳設(shè)