20XX年創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)策化方案

20XX年創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)策化方案黨員“自強(qiáng)創(chuàng)業(yè)”活動(dòng)，是在各級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)下，組織下崗黨員發(fā)揚(yáng)自強(qiáng)不息、艱苦奮斗精神，通過(guò)創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體等多種形式，尋找再就業(yè)門(mén)路，以此帶動(dòng)和幫助下崗職工共渡難關(guān)，再創(chuàng)新業(yè)，在實(shí)施再就業(yè)的過(guò)程中，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。1“自強(qiáng)創(chuàng)業(yè)”活動(dòng)的作用企業(yè)改革的深化和結(jié)構(gòu)調(diào)整，些職工下崗是難以避免的，關(guān)心、幫助下崗職工再就業(yè)是黨組織義不容辭的政治責(zé)任，必須站在講政治的高度，從改革、發(fā)展、穩(wěn)定的全局出發(fā)，把做好下崗職工黨員和職工再就業(yè)工作作為個(gè)頭等大事，下大力氣抓好。第一，開(kāi)展“自強(qiáng)創(chuàng)業(yè)”活動(dòng)，對(duì)企業(yè)的改革有推動(dòng)作用；第二，開(kāi)展“自強(qiáng)創(chuàng)業(yè)”活動(dòng)，對(duì)再就業(yè)工程起牽動(dòng)作用；第三，開(kāi)展“自強(qiáng)創(chuàng)業(yè)”活動(dòng)，對(duì)社會(huì)穩(wěn)定起重要作用；第四，開(kāi)展“自強(qiáng)創(chuàng)業(yè)”活動(dòng)，對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起促進(jìn)作用；第五，開(kāi)展“自強(qiáng)創(chuàng)業(yè)”活動(dòng)，對(duì)密切黨群關(guān)系起推動(dòng)作用。2開(kāi)展“自強(qiáng)創(chuàng)業(yè)”活動(dòng)主要措施(1)引導(dǎo)下崗職工黨員帶頭轉(zhuǎn)變觀念，破除傳統(tǒng)的擇業(yè)就業(yè)思想，樹(shù)立適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的新觀念。一是破除“終身制”、“鐵飯碗”的思想，樹(shù)立能進(jìn)能出求發(fā)展的觀念；二是破除坐等組織安排的思想，樹(shù)立靠創(chuàng)業(yè)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的觀念；三足破除圖安逸吃“大鍋飯”的思想，樹(shù)立了抓住機(jī)遇、參與競(jìng)爭(zhēng)的觀念；四是破除講面子怕掉架的思想，樹(shù)立社會(huì)需要就是崗的市場(chǎng)觀念；五是破除下崗?fù)饔?，離廠丟責(zé)任的思想，樹(shù)立是金子放哪都閃光，是黨員在哪都發(fā)揮先鋒模范作用的觀念。要使下崗職工黨員認(rèn)識(shí)到，雖然暫時(shí)下崗了，但黨員的身份并沒(méi)有變，黨組織對(duì)自己的要求更高了，責(zé)任更大了，一定要經(jīng)得起考驗(yàn)，帶領(lǐng)下崗職工艱苦奮斗，自強(qiáng)創(chuàng)業(yè)，做出新貢獻(xiàn)。(2)抓培訓(xùn)，增強(qiáng)再就業(yè)的本領(lǐng)。要千方百計(jì)、想方設(shè)法安排下崗職工黨員參加技術(shù)培訓(xùn)或管理培訓(xùn)，使他們盡快掌握和熟悉新的就業(yè)本領(lǐng)。(3)組織引導(dǎo)，發(fā)動(dòng)下崗職工黨員帶頭再就業(yè)。發(fā)揮下崗職工黨員在再就業(yè)過(guò)程中的作用，一方面要靠黨員的自覺(jué)行動(dòng)，同時(shí)也要靠黨組織做好組織引導(dǎo)工作。要按照上級(jí)關(guān)于多渠道實(shí)施再就業(yè)的要求，組織下崗職工黨員先走一步，以自己的模范行動(dòng)帶動(dòng)下崗職工，做到實(shí)施每一種就業(yè)渠道都有黨員帶頭。在企業(yè)實(shí)施主輔分離、下崗分流中，引導(dǎo)黨員率先搞承包，帶動(dòng)一批輔助單位變成創(chuàng)效單位；在開(kāi)發(fā)第三產(chǎn)業(yè)中，組織下崗職工黨員帶頭創(chuàng)辦和領(lǐng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體，走開(kāi)發(fā)型再就業(yè)的路子。(4)組織下崗黨員帶領(lǐng)再就業(yè)。下崗職工黨員不僅自己帶頭再就業(yè)，還要帶領(lǐng)廣大下崗職工再就業(yè)，這是下崗職工黨員堅(jiān)持黨的宗旨、發(fā)揮先鋒模范作用的具體體現(xiàn)。要教育已經(jīng)重新就業(yè)的職工黨員熱心幫扶下崗職工。3組織保證為了解決下崗職工黨員組織生活不方便的問(wèn)題，可以采取一些行之有效的方法。(1)建立“雙月活動(dòng)日”制度，利用開(kāi)工資或發(fā)生活費(fèi)的時(shí)機(jī)組織活動(dòng)，向下崗黨員通報(bào)企業(yè)的生產(chǎn)形勢(shì)，了解黨員的生活、學(xué)習(xí)和再就業(yè)情況，并教育他們?cè)谛颅h(huán)境中充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。對(duì)流動(dòng)性較大，特別是外出務(wù)工經(jīng)商的黨員，建立半年思想?yún)R報(bào)或外出務(wù)工經(jīng)商請(qǐng)銷假制度。(2)下發(fā)下崗黨員聯(lián)系卡，要求下崗黨員每季度填報(bào)一次，對(duì)下崗黨員做到“三知”，即知去向、知現(xiàn)狀、知思想。(3)在崗黨員與下崗黨員結(jié)成“互助對(duì)于”，要求結(jié)對(duì)子的在崗黨員做到“三個(gè)清楚”，即對(duì)下崗黨員的思想狀態(tài)、生活情況和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)基本清楚。(4)定期走訪下崗職工黨員，強(qiáng)化服務(wù)，注重實(shí)效。對(duì)下崗職工黨員的管理教育工作，必須與“自強(qiáng)創(chuàng)業(yè)”緊密結(jié)合，只有扶持下崗職工黨員走上再就業(yè)道路，黨組織才有吸引力和凝聚力，下崗職工黨員的管理教育工作才能富有生機(jī)和活力。(5)要根