安全生產知識試題

安全生產知識試卷姓 名： 班 組： 分 數： 一、 選擇題（有單選和多選兩種，每題6分，共60分）1. 本公司的危險化學品主要屬于 ；A. 第1類爆炸品 B. 第2類壓縮氣體和易燃氣體 C. 第3類易燃液體 D. 第6類毒害品2. 危險品倉庫與周圍重要建筑物的安全距離必須大于 ；A. 10米 B. 20米 C. 15米 D. 30米3. 居住樓房發(fā)生火情時，疏散逃生時應采取以下正確的方法 ；A. 從窗口直接跳下 B. 用濕手巾掩住口鼻，采取低姿勢爬行 C. 快步跑下樓梯 D. 乘電梯急速下樓4. 當發(fā)生火災事故時，應及時報警，報警時應講明 ；A. 起火地址及場所 B. 火勢大小 C. 燃燒材料 D.聯系方式及聯絡人5. 消防安全工作實行 的方針；A. 誰主管，誰負責 B.隱患險于明火，責任重于泰山 C. 救火先救人 D. 預防為主，防消結合6. 本公司現存有的第3類化學品主要有 ；A. 丙酮/白電油 B. 二甲苯/丙酮/甲酸 C. 甲苯/丁酮/正己烷 D. 丙酮/甲苯/丁酮7. 按照國家有關法規(guī)要求，危險化學品必須張貼安全標簽，并編制 ；A. 產品說明書 B. 化學品安全技術說明書 C. 防火標志 D. 安全統(tǒng)一編號8. 企業(yè)“三級安全教育”是指 ；A. 公司級/部門級/班組級 B. 領導級/管理級/員工級 C. 高級/中級/初級 D. 普通級/特殊級/高效級9. 哪些從業(yè)人員必須取得安全上崗證 ；A. 危運駕駛員 B.危運押運員 C. 企業(yè)負責人 D. 電工等特殊作業(yè)人員10. 火警、匪警、醫(yī)療救護報警電話分別為 ；A. 120/110/119 B.119/110/120 C.119/110/122 D.119/120/110二、 判斷題（對用“”，錯用“”，每題4分，共40分）1. 天那水著火用水撲滅效果最好（ ）； 2. 穿純棉工作服就能防止靜電起火（ ）；3. 危險品生產、庫存場所的防雷裝置必須每半年檢測一次（ ）；4. 設備操作憑直觀經驗就能保證安全（ ）；5. 只要保證適宜的通風條件，戴不戴口罩都沒什么影響（ ）；6. 天那水不慎濺入眼睛內，應立即提取眼瞼，用流動清水或生理鹽水沖洗，并就醫(yī)（ ）；7. 廢油漆罐可集中存放在垃圾房內到時變賣（ ）；8. 發(fā)生重大泄漏事故時，人的生命至關重要，應先撤離到安全地方（ ）；9. 危險品生產儲存場所的電機、電扇、開關、插頭必須使用防爆型（ ）；10. 安全主任為企業(yè)安全生產第一責任人，對該企業(yè)的安全生產負主要責任（ ）。安全生產知識答案姓 名： 班 組： 分 數： 一、選擇題（有單選和多選兩種，每題4分，共40分）1. 本公司的危險化學品主要屬于 C ；A. 第1類爆炸品 B. 第2類壓縮氣體和易燃氣體 C. 第3類易燃液體 D. 第6類毒害品2. 危險品倉庫與周圍重要建筑物的安全距離必須大于 B或D ；A. 10米 B. 20米 C. 15米 D. 30米3. 居住樓房發(fā)生火情時，疏散逃生時應采取以下正確的方法 B ；A. 從窗口直接跳下 B. 用濕手巾掩住口鼻，采取低姿勢爬行 C. 快步跑下樓梯 D. 乘電梯急速下樓4. 當發(fā)生火災事故時，應及時報警，報警時應講明 A B C D ；A. 起火地址及場所 B. 火勢大小 C. 燃燒材料 D.聯系方式及聯絡人5. 消防安全工作實行 D 的方針；A. 誰主管，誰負責 B.隱患險于明火，責任重于泰山 C. 救火先救人 D. 預防為主，防消結合6. 本公司現存有的第3類化學品主要有 A ；A. 丙酮/白電油 B. 二甲苯/丙酮/甲酸 C. 甲苯/丁酮/正己烷 D. 丙酮/甲苯/丁酮7. 按照國家有關法規(guī)要求，危險化學品必須張貼安全標簽，并編制 B ；A. 產品說明書 B. 化學品安全技術說明書 C. 防火標志 D. 安全統(tǒng)一編號8. 企業(yè)“三級安全教育”是指 A ；A. 公司級/部門級/班組級 B. 領導級/管理級/員工級 C. 高級/中級/初級 D. 普通級/特殊級/高效級9. 哪些從業(yè)人員必須取得安全上崗證 A B D ；A. 危運駕駛員 B.危運押運員 C. 企業(yè)負責人 D. 電工等特殊作業(yè)人員10. 火警、匪警、醫(yī)療救護報警電話分別為 B ；A. 120/110/119 B.119/110/120 C.119/110/122 D.119/120/110三、 判斷題（對用“”，錯用“”，每題3分，共30分）1. 天那水著火用水撲滅效果最好（ ）； 2. 穿純棉工作服就能防止靜電起火（ ）；3. 危險品生產、庫存場所的防雷裝置必須每半年檢測一次（ ）；4. 設備操作憑直觀經驗就能保證安全（ ）；5. 只要保證適宜的通風條件，戴不戴口罩都沒什么影響（ ）；6. 天那水不慎濺入眼睛內，應立即提取眼瞼，用流動清水或生理鹽水沖洗，并就醫(yī)（ ）；7. 廢油漆罐可集中存放在垃圾房內到時變賣（ ）；8. 發(fā)生重大泄漏事故時，人的生命至關重要，應先撤離到安全地方（ ）；9. 危險品生產儲存場所的電機、電扇、開關、插頭必須使用防爆型（ ）；10. 安全主任為企業(yè)安全生產第一責任人，對該企業(yè)的安全生產負主要責任（ ）。下午13：0017：00B實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務情況下，經公司同意,可自行安排工作和休息時間。312打卡制度3.1.2.1公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。3.1.2.2打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫未打卡補簽申請表，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協助人力資源部進行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申請：由于工作性質，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經主管副總批準后，報人力資源部審批備案。3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報表。3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應遵守相關請、休假制度，如實填報相關表單。3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.2加班管理3.2.1定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。A現場管理人員和勞務人員的加班應嚴格控制，各部門應按月工時標準，合理安排工作班次。部門經理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。凡是達到月工時標準的，應扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標準的，應說明理由，報主管副總和人力資源部審批。 B因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。對主管(含)以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經總經理以上領導批準的延時工作，可按以上標準計加班。3.2.2.2員工加班應提前申請，事先填寫加班申請表，因無法確定加班工時的，應在本次加班完成后3個工作日內補填加班申請表。加班申請表經部門經理同意，主管副總經理審核報總經理批準后有效。加班申請表必須事前當月內上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內上報至總經理批準。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。3.2.2.3員工加班，也應按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無公司總經理批準的加班，公司不予承認加班。3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。3.2.2.5加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。3.2.3加班的申請、審批、確認流程3.2.3.1加班申請表在各部門文員處領取，加班統(tǒng)計周期為上月26日至本月25日。3.2.3.2員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認。各部門的考勤員(文員)負責加班申請表的保管及加班申報。員工加班應提前申請，事先填寫加班申請表加班前到部門考勤員(文員)處領取加班申請表，加班申請表經項目管理中心或部門經理同意，主管副總審核，總經理簽字批準后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員)保管。3.2.3.3部門考勤員（文員）負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。下午13：0017：00度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。3.1.2.2打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫未打卡補簽申請表，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協助人力資源部進行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申請：由于工作性質，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經主管副總批準后，報人力資源部審批備案。3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報表。3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應遵守相關請、休假制度，如實填報相關表單。3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.2加班管理3.2.1定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。A現場管理人員和勞務人員的加班應嚴格控制，各部門應按月工時標準，合理安排工作班次。部門經理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。凡是達到月工時標準的，應扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標準的，應說明理由，報主管副總和人力資源部審批。 B因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。對主管(含)以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經總經理以上領導批準的延時工作，可按以上標準計加班。3.2.2.2員工加班應提前申請，事先填寫加班申請表，因無法確定加班工時的，應在本次加班完成后3個工作日內補填加班申請表。加班申請表經部門經理同意，主管副總經理審核報總經理批準后有效。加班申請表必須事前當月內上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內上報至總經理批準。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。3.2.2.3員工加班，也應按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無公司總經理批準的加班，公司不予承認加班。3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。3.2.2.5加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。3.2.3加班的申請、審批、確認流程3.2.3.1加班