企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)與防范ppt課件

.,企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)與防范,海寧市勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)胡云峰,新時(shí)代文明傳習(xí)活動(dòng),.,分享目的：對(duì)勞動(dòng)用工及法律法規(guī)心中有數(shù)防范或減少企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn),.,勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范六個(gè)方面的問(wèn)題：,.,第一個(gè)問(wèn)題：企業(yè)是否可以按制定的規(guī)章制度處理員工？,合法有效的規(guī)章制度,內(nèi)容合法,向勞動(dòng)者公示,程序民主,6/3/2020,.,規(guī)章制度在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的作用,根據(jù)最高人民法院相關(guān)司法解釋規(guī)定，用人單位根據(jù)勞動(dòng)法第4條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。,02,.,程序合法,根據(jù)勞動(dòng)合同法第4條規(guī)定，規(guī)章制度制定制定的程序?yàn)椋浩鸩?、討論、通過(guò)和公示四個(gè)步驟。,起草草案,1,職工討論,2,協(xié)商通過(guò),3,制度公示,4,規(guī)章制度制定修改時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)調(diào)確定。,.,向勞動(dòng)者公示,制度送達(dá)的有效方式：一是在職工入職時(shí)向職工宣講企業(yè)制度，并且在入職審批表中注明職工已經(jīng)知悉單位規(guī)章制度，并簽字確認(rèn)。二是在勞動(dòng)合同中明確注明，職工已經(jīng)知悉單位規(guī)章制度，并自愿遵守單位規(guī)章制度的要求。三是向職工發(fā)放員工手冊(cè)，并讓職工在領(lǐng)取表上簽字確認(rèn)。四是在辦公場(chǎng)所張貼告示，并且將公告的現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行拍照、錄像。五是網(wǎng)站公示，用人單位可以將勞動(dòng)規(guī)章制度在其內(nèi)部網(wǎng)站上公布。,6/3/2020,.,【場(chǎng)景回放】周女士是某皮件廠的人力資源經(jīng)理，她負(fù)責(zé)與員工簽訂勞動(dòng)合同，經(jīng)過(guò)一個(gè)月的說(shuō)服仍然有十幾名員工不愿意與企業(yè)簽訂合同。對(duì)此周經(jīng)理感到十分苦惱。針對(duì)此種情況，用人單位該如何處理呢？（一）法律規(guī)定,勞動(dòng)合同法實(shí)施條例規(guī)定，“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬?！?第二個(gè)問(wèn)題：?jiǎn)T工不愿意簽訂勞動(dòng)合同如何避免支付雙倍工資？,01,.,02,（二）法律規(guī)定,中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法側(cè)重點(diǎn)在于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！钡诎耸l：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?.,03,（三）法律規(guī)定分析,用工之日,1個(gè)月之內(nèi)，按第10條第2款規(guī)定補(bǔ)簽書(shū)面合同。,超過(guò)1個(gè)月不足一年的，按照第82條第1款之規(guī)定，向勞動(dòng)者支付2倍的工資。,超過(guò)一年的，按照第14條第3款規(guī)定法律推定已與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；但不免除按第10條第1款規(guī)定訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的義務(wù)；若仍不訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，可按第24、30條規(guī)定處2000元以上2萬(wàn)元以下罰款。,一個(gè)月,一年,合法,支付二倍工資,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,.,（四）企業(yè)不需支付雙倍工資的情形,如果勞動(dòng)者不愿意簽訂合同的一定要保留相關(guān)的證據(jù)，否則在勞動(dòng)者主張雙倍工資時(shí)候，單位負(fù)有舉證責(zé)任的，在單位無(wú)法提供相關(guān)證據(jù)證明是單位已經(jīng)有積極主動(dòng)行為要求勞動(dòng)者簽訂合同，如果無(wú)法舉證證明，則要承擔(dān)支付二倍工資的責(zé)任。,04,.,廣東省高級(jí)人民法院、廣東省仲裁委在2008年7月7日公布關(guān)于適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法、勞動(dòng)合同法若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)第21條規(guī)定，員工入職后超過(guò)1個(gè)月不足一年的，用人單位有足夠證據(jù)證明其與員工沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的原因完全在勞動(dòng)者，用人單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，用人單位不需要支付雙倍工資。,05,.,可按以下處理：（1）盡量向職工說(shuō)明簽訂勞動(dòng)合同是對(duì)其本人有保障，及可以縮短勞動(dòng)合同的期限，令其先簽訂合同，再盡快招聘替代的人員；（2）如員工一定不肯簽訂勞動(dòng)合同，那用人企業(yè)就必須要求員工簽訂不愿意簽訂勞動(dòng)合同的聲明書(shū)，并證明不簽勞動(dòng)合同是員工自己的意愿，同時(shí)放棄雙倍工資的賠款及簽訂無(wú)固定勞動(dòng)合同的權(quán)利，并承擔(dān)因此造成的法律責(zé)任；（3）在企業(yè)公布欄，發(fā)布公告書(shū)證明企業(yè)已通知了勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者個(gè)人要求不簽訂勞動(dòng)合同的公告；（4）同時(shí)要求工會(huì)出具相關(guān)的證明書(shū)證明勞動(dòng)者個(gè)人要求不簽訂勞動(dòng)合同。,（五）企業(yè)人事部門(mén)的應(yīng)對(duì)辦法：,06,.,01,第三個(gè)問(wèn)題：企業(yè)招用員工時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題,1、招用與其它單位存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者勞動(dòng)合同法第九十一條：“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”解除勞動(dòng)關(guān)系證明2、如實(shí)填寫(xiě)員工入職登記表入職登記表包括以下內(nèi)容：姓名、身份證號(hào)碼、現(xiàn)住址、學(xué)歷狀況、身本健康狀況、有無(wú)重大疾病、是否與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系、本人已知悉單位規(guī)章制度，愿意接受單位的規(guī)章制度的管理等。（案例）（內(nèi)容涵蓋，本人簽字）3、單位不得泄露員工信息用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的個(gè)人信息予以保密，除依法應(yīng)當(dāng)公開(kāi)的內(nèi)容外，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，不得公開(kāi)或者利用其個(gè)人信息。,.,02,企業(yè)招用員工時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題,4、招錄時(shí)不得扣證件或要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保，不得收取勞動(dòng)者財(cái)物。5、關(guān)于試用期問(wèn)題：勞動(dòng)合同法第十九條：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月?！蓖挥萌藛挝慌c同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)期限內(nèi)。第二十條：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”,.,03,企業(yè)招用員工時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題,6、依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)法第五十八條：“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社保保險(xiǎn)登記。未辦理社保保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！钡诎耸鶙l：“用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社保機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款?！睖{金，繳納時(shí)間員工不愿參加社會(huì)保險(xiǎn)，以現(xiàn)金方式將社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)放給個(gè)人，如何操作？風(fēng)險(xiǎn)多大？如何固定證據(jù)？1、發(fā)放通知；2、書(shū)面約定；3、明確金額；4、在工資中體現(xiàn)。提示：期限、工資表簽字。（證明履行了書(shū)面的約定）,6/3/2020,.,案例5：公司有權(quán)辭退依憑虛假材料入職的員工,案情簡(jiǎn)介：2017年5月，某公司招聘一個(gè)保全工，要求有同行業(yè)工作三年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，能熟練修理某類(lèi)型機(jī)器。小張?jiān)?jīng)從事過(guò)半年保全工，有些工作經(jīng)驗(yàn)。為盡快解決工作問(wèn)題，小張謊稱(chēng)自己會(huì)修理機(jī)器，已經(jīng)有5年工作經(jīng)驗(yàn)。入職后，公司發(fā)現(xiàn)小張盡管會(huì)修理，但離公司要求太遠(yuǎn)，無(wú)法修理好機(jī)器設(shè)備，經(jīng)公司調(diào)查，發(fā)現(xiàn)小張的工作經(jīng)歷系欺騙公司，公司與小張解除了勞動(dòng)合同，小張不服，提起仲裁，要求撤銷(xiāo)公司解除勞動(dòng)合同的決定，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。,04,.,簡(jiǎn)析：在勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則。對(duì)于勞動(dòng)者的知情權(quán)而言，主要是指用人單位應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；對(duì)于企業(yè)的知情權(quán)而言，主要是指企業(yè)有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接有關(guān)的基本情況。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果企業(yè)要求勞動(dòng)者提供年齡、學(xué)歷、外語(yǔ)水平、工作經(jīng)歷等于勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。如果應(yīng)聘者提供虛假信息或隱瞞真實(shí)情況而導(dǎo)致企業(yè)違背真實(shí)意思而招用其入職，此種勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為無(wú)效。,05,.,（一）勞動(dòng)法關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一次。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)不能實(shí)行本辦法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。注意：用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班；用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付加班工資；,第四個(gè)問(wèn)題：?jiǎn)T工自已加班要求企業(yè)支付加班工資怎么辦？,.,（二）加班審批制度,員工自己加班，雙方發(fā)生爭(zhēng)議，只要考勤記錄中顯示勞動(dòng)者的勞動(dòng)者離開(kāi)單位與達(dá)到單位之間的時(shí)間差超過(guò)法定工作時(shí)間，則超出部分即可以認(rèn)定為加班。,加班加點(diǎn),設(shè)立加班審批制度,未設(shè)立加班審批制度,員工沒(méi)有經(jīng)過(guò)相關(guān)的審批程序進(jìn)行自愿加班的，即使考勤記錄顯示出在勞動(dòng)者離開(kāi)單位與達(dá)到單位之間的時(shí)間差超過(guò)法定工作時(shí)間，只能夠認(rèn)定勞動(dòng)者在這段時(shí)間內(nèi)是在公司內(nèi)，而無(wú)法表明超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)的這段時(shí)間是在加班，因此，不能認(rèn)定為加班。,.,根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第六條之規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。因此，在一般情況下，發(fā)生加班爭(zhēng)議的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)用人單位需要提提供考勤記錄，如果用人單位拒不提供將承擔(dān)不利后果。加班審批制度其實(shí)用的是一種舉證責(zé)任轉(zhuǎn)移的方式，通過(guò)加大勞動(dòng)者的申請(qǐng)義務(wù)，將加班的舉證責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者，讓勞動(dòng)者舉證來(lái)證明其在超出法定標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)間是在加班，從而降低企業(yè)自身風(fēng)險(xiǎn)。,（三）加班審批制度的設(shè)計(jì)原理,.,02,企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定：一、根據(jù)職工的工作年限，職工享有3-24個(gè)月的醫(yī)療期，在醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)不能解除勞動(dòng)合同。二、職工醫(yī)療期的具體規(guī)定,第五個(gè)問(wèn)題：職工患病或非因工負(fù)傷不能上班怎么辦？,.,05,三、職工患病期間企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)，職工醫(yī)療待遇按規(guī)定執(zhí)行。1、病假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，發(fā)給病假工資，其連續(xù)工齡不滿10年的，為本人工資的50%（不包含加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等），最低不得低于海寧市最低工資1800*80%=1440元。2、病假在6個(gè)月以上的，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)其連續(xù)工齡不滿10年的，為本人工資的40%（不包含加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等），原則上按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放）,職工患病或非因工負(fù)傷不能上班怎么辦？,.,04,（四）企業(yè)人事部門(mén)具體操作辦法,職工患病或非因工負(fù)傷不能上班怎么辦？,不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,提前送達(dá)返崗?fù)ㄖ⒘硇邪才殴ぷ?沒(méi)有規(guī)章制度規(guī)定為曠工的,企業(yè)可以職工曠工為由解除勞動(dòng)合同，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,職工未繼續(xù)提交病休證明,職工未返崗并繼續(xù)提交病休證明,30日后解除勞動(dòng)關(guān)系,患重病的增加至少3個(gè)月,患絕癥的增加至少6個(gè)月,有規(guī)章制度規(guī)定為曠工的,如果企業(yè)以職工曠工為由解除勞動(dòng)合同，為違法解除，應(yīng)支付賠償賠償金,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定，喪失或部分喪失勞動(dòng)能力為前提,.,05,具體規(guī)章制度約定可以參照以下內(nèi)容：約定：“在醫(yī)療期內(nèi)，乙方須向甲方提供乙方社保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的相關(guān)診斷證明及假條，逾期不交的，公司將視為其醫(yī)療終結(jié)即醫(yī)療期滿，醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)時(shí)勞動(dòng)合同未到期的，乙方應(yīng)到崗上班，如未經(jīng)批準(zhǔn)不到崗上班的，甲方按照曠工處理?！?。,職工患病或非因工負(fù)傷不能上班怎么辦？,.,05,職工患病或非因工負(fù)傷不能上班怎么辦？,問(wèn)題：一、在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)是否包括病假期間的工資？答：應(yīng)為員工請(qǐng)病假前12個(gè)月的平均工資，不包括病假期間的工資。如果員工實(shí)際工作年限不滿12個(gè)月，按實(shí)際工作月數(shù)的工資總額除以實(shí)際工作月數(shù)。二、單位與職工解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，職工治病休息的醫(yī)療期間是否包含在“本單位工作年限”內(nèi)，即醫(yī)療期經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限的計(jì)算包含員工實(shí)際病假期間？答：勞動(dòng)部辦公廳對(duì)關(guān)于如何理解“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”和“本單位工作年限”的請(qǐng)示的復(fù)函（勞辦發(fā)1996191號(hào)）第2條規(guī)定：按照勞動(dòng)法及有關(guān)配套規(guī)章的規(guī)定，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，依法享有醫(yī)療期，因此在計(jì)算“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”時(shí)，不應(yīng)扣除勞動(dòng)者依法享有的醫(yī)療期時(shí)間。第3條規(guī)定：在計(jì)算醫(yī)療期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，“本單位工作年限”與“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”為同一概念，也不應(yīng)扣除勞動(dòng)者此前依法享有的醫(yī)療期時(shí)間。理解：在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限時(shí)應(yīng)把醫(yī)療期計(jì)算在本單位工作年限之內(nèi)。,.,05,職工患病或非因工負(fù)傷不能上班怎么辦？,三、企業(yè)在醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同有什么后果？答：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。若企業(yè)違法解除，員工可根據(jù)勞動(dòng)法第四十八條的規(guī)定提起，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并補(bǔ)發(fā)解除勞動(dòng)合同至仲裁或訴訟期間的勞動(dòng)報(bào)酬或者要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同的2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四、員工在醫(yī)療期，企業(yè)是否一定不能解除勞動(dòng)合同？員工有勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等情形可以解除勞動(dòng)合同。例如：?jiǎn)T工病假期間在外兼職，該員工的行為屬于欺詐公司的行為，嚴(yán)重違反職業(yè)道德和公序良俗。企業(yè)可以根據(jù)規(guī)章缺席與其解除勞動(dòng)關(guān)系。,.,06,向員工做好解釋工作：1、依照國(guó)務(wù)院1978104號(hào)文件第一條第（三）項(xiàng)規(guī)定：男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)療證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的，可以病退。其基本養(yǎng)老金或按月領(lǐng)取的生活費(fèi)按正常法定退休年齡（男滿60周歲、女工人滿50周歲、女干部滿55周歲）計(jì)算，每提前1年減發(fā)2%的基本養(yǎng)老金（不含個(gè)人賬戶養(yǎng)老金）。2、不能辦理病退及退休退職的，員工只能自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但可以依法領(lǐng)取失業(yè)金。同時(shí)，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定，喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。,職工患病或非因工負(fù)傷不能上班怎么辦？,.,六、員工不打招呼不來(lái)上班怎么辦？,01,（一）法