新農(nóng)薪酬管理制度

浙江新農(nóng)化工有限公司薪酬管理制度本文本為參考文本。（總則）第一條 本薪酬管理制度是新農(nóng)化工薪酬領(lǐng)域的最高綱領(lǐng)性文件，為公司薪酬管理提供全面的準則和依據(jù)，所有與薪酬相關(guān)的制度、活動和行為都必須遵照并服從于它。（適用范圍）第二條 除董事會成員和總經(jīng)理、副總經(jīng)理外，本薪酬管理制度適用于其余所有員工。（薪酬結(jié)構(gòu)）第三條 本管理制度中所指的薪酬主要指經(jīng)濟性的報酬，一級構(gòu)成包括基本工資、績效工資、加班工資和津貼福利，二級構(gòu)成包括崗位工資、年資、漲幅工資、保險、津貼、福利和其他項目等。第四條 公司的薪酬結(jié)構(gòu)如圖所示。（薪酬系統(tǒng)的原則）第五條 公司追求薪酬系統(tǒng)的簡明化和科學化，在設(shè)計及管理薪酬系統(tǒng)的過程中遵從于以下五個基本原則：公平公正原則、競爭原則、激勵原則、經(jīng)濟原則、合法原則和簡單原則。（薪酬總額的產(chǎn)生）第六條 人力資源部在每年1月30日前完成年度薪酬預(yù)算報告的編制工作，完成后以A類機密文件的形式提交給薪酬委員會討論審批。（崗位工資與層級關(guān)系圖）第七條 所有新入職員工、轉(zhuǎn)崗員工、晉升員工的崗位工資一律以層級關(guān)系圖為基礎(chǔ)，從該層級的最低層級進行基本工資的定薪。管理部門包括總經(jīng)理辦公室、人力資源部、戰(zhàn)略發(fā)展部、財務(wù)部和培訓(xùn)中心，技術(shù)部門包括品質(zhì)部、市場部和技術(shù)部，生產(chǎn)部門包括PMC部和生產(chǎn)部，后勤部門包括行政部和倉務(wù)部。第八條 新入職員工（包括普通員工級、管理員級、主任級、經(jīng)理級），在試用未轉(zhuǎn)正期間享受E6、D6、C6、B6崗位工資的90%，轉(zhuǎn)正后享受100%的全額崗位工資。（員工個人崗位工資的調(diào)整）第九條 獲得職位和層級晉升的員工（包括普通員工級、管理員級、主任級、經(jīng)理級），從獲得晉升審批之日起享受新層級崗位工資的全額崗位工資。第十條 職位每年12月份進行一次調(diào)整，調(diào)整的主要依據(jù)是上年度績效考核成績。部門經(jīng)理和主任級人員的職位調(diào)整和任命由公司總經(jīng)理和董事會討論決定。第十一條 層級每年1月份進行一次調(diào)整，調(diào)整的主要依據(jù)是上年度績效考核成績。部門經(jīng)理的層級調(diào)整由總經(jīng)理決定，部門內(nèi)非技術(shù)人員的層級調(diào)整由經(jīng)理決定，技術(shù)人員的層級調(diào)整由部門經(jīng)理和技術(shù)總工程師商討決定。第十二條 層級調(diào)整包括層級晉升、層級不變動、層級降低三種。人力資源部宏觀控制三種層級變動的比例為50：45：5左右。（崗位工資的整體調(diào)整）第十三條 根據(jù)市場勞動力價格和公司發(fā)展狀況，公司每3年進行一次崗位工資的調(diào)整，每年根據(jù)實際情況進行局部崗位工資的微調(diào)。公司20012003年年度的崗位工資經(jīng)董事會批準按以下標準執(zhí)行。（年資的計算）第十四條 公司全體人員都享有年資，年資從入職之日開始計算，每滿1年即可獲得1年年資。工作年限在10年以內(nèi)的，年資為50元/年，工作年限在10-20年之間的，年資以500元為基礎(chǔ)，每滿2年增加50元年資，工作年限在20年以上的，年資以750元為基礎(chǔ)，每滿5年增加50元年資。（漲幅工資的計算）第十五條 財務(wù)部在每年1月15日前提交上年度財務(wù)數(shù)據(jù)給董事會，由董事會根據(jù)企業(yè)實際經(jīng)營狀況、通貨膨脹狀況、未來經(jīng)營預(yù)期確定當年度的漲幅工資的增長額度，漲幅工資的增長額度可能為正增長、凍薪不變或負增長。當董事會決議漲幅工資為負增長時，工會組織或員工個人有權(quán)力向外部機構(gòu)申請財務(wù)審計，但超過2個月未行使上述權(quán)力時，視為棄權(quán)。第十六條 各部門負責人在每年1月30日前通過“員工年度業(yè)績評定表”評定員工漲幅工資的變動幅度，變動幅度一般不應(yīng)低于公司規(guī)定的最低幅度，也不應(yīng)高于公司規(guī)定的最高幅度。漲幅工資的計算公式是：年度漲幅工資=崗位工資A漲幅百分比n%。（績效工資的計算）第十七條 績效工資的依據(jù)是績效考核的成績和員工的層級系數(shù)。公司實行全員績效考核，績效考核成績由人力資源部收集匯總并通過績效考核電腦系統(tǒng)進行計算。第十八條 績效工資包括季度績效工資和年度績效工資2種。（加班加點工資的計算）第十九條 公司嚴格按照勞動法計算員工的加班和加點工資：（1）安排員工延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；（2）休息日安排員工工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；（3）法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的300%的工資報酬。第二十條 員工進行加班和加點時，普通員工以1小時為單次最低計算單位。管理人員以4小時為單次最低計算單位。（雙薪）第二十一條 凡公司正式員工都享有年底雙薪。發(fā)放標準員工的崗位基本工資。年底雙薪通常會在春節(jié)前兩周發(fā)放。員工不論基于何種理由，在年底雙薪分發(fā)日前離職，皆不得享有雙薪。（津貼）第二十二條 全體員工都享有住房和交通兩種特別津貼。住房津貼和交通津貼公司以現(xiàn)金的方式在每年10月份一次性支付給員工。員工不論基于何種理由，在津貼發(fā)放日前離職的，皆不得享有該津貼。第二十三條 主任及經(jīng)理級以上人員享有培訓(xùn)津貼，但必須是參加與工作有關(guān)的專業(yè)及技術(shù)培訓(xùn)或進修課程，培訓(xùn)結(jié)束后在財務(wù)部報銷。（保險）第二十四條 按照國家規(guī)定，公司為正式員工購買人身意外傷害保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和工傷保險。（個人所得稅）第二十五條 員工個人工資所得稅在薪酬發(fā)放前，由財務(wù)人員從薪酬總額直接扣除。（工資發(fā)放時間）第二十六條 員工每月基本工資和加班工資在下個月5號作為最遲發(fā)放日，一般由銀行轉(zhuǎn)賬存入員工賬戶中。員工通過銀行電話和其他方式核實后應(yīng)依照規(guī)定的程序在電腦系統(tǒng)中簽名。第二十七條 員工季度績效工資在下季度首月20號為最遲發(fā)放日，年度績效工資在春節(jié)放假前兩周為最遲發(fā)放日?？冃ЧべY以密封現(xiàn)金工資袋的方式發(fā)放。（工資的保密性）第二十八條 基本工資和加班工資的密級為B級，績效工資的密級為A級。第二十九條 對于A類薪酬機密外泄的，或相互打聽工資而造成負面影響的，一經(jīng)核實，對當事人作予以辭退處理。（薪酬復(fù)核）第三十條 員工對工資產(chǎn)生疑義、或因計算錯誤或業(yè)務(wù)過失造成工資與實際金額不符合時，員工有責任立即與財務(wù)部聯(lián)系，申請薪酬復(fù)核。（假期）第三十一條 員工每星期上班時間為40小時，星期六和星期日為寫字樓員工的常規(guī)休息日，其他輪班員工則按排班計劃進行休息。第三十二條 所有員工每年可享有國家法定的全額法定假期：即元旦、春節(jié)、五一勞動節(jié)和國慶節(jié)。第三十三條 工作滿1年的正式員工可享受7天全額薪酬的有薪假期。第三十四條 經(jīng)確認為工傷及職業(yè)病的員工，休養(yǎng)期間享受全額基本工資的有薪假期。第三十五條 員工每年可享有3天全額薪酬的有薪病假。第三十六條 所有員工按照國家規(guī)定享有全額基本工資的有薪生育假、節(jié)育假、婚假和喪假。（附則）第三十七條 對于本管理制度所未規(guī)定的事項，由人力資源部依照其他管理制度執(zhí)行，需要時可及時編制新的補充規(guī)定。第三十八條 本管理制度由人力資源負責解釋，員工對本管理制度產(chǎn)生疑義時，由人力資源部作出書面說明。第三十九條 人力資源部每兩年對本管理制度進行一次檢討和修正，確保管理制度的適應(yīng)性和有效性。第 15 頁 共 15 頁薪酬管理制度參考文本第一章 總則（目的）第一條 本規(guī)程根據(jù)就業(yè)規(guī)程第79條規(guī)定從業(yè)人員的工資，但主席以上人員的工資另行規(guī)定。（工資項目）第二條 工資項目如下表所列。（支付方法）第三條 支付方法原則上采取月薪制。按日計算工資時以年內(nèi)月平均上班日數(shù)為基礎(chǔ)。（工資計算日期及支付日期）第四條 工資從上月的16日計算至本月的15日，有本月25日用貨幣直接全額支付給本人。但工資支付日碰上休息日或因業(yè)務(wù)關(guān)系原則上提前支付。解雇或退職時盡管有前項規(guī)定仍支付一周以內(nèi)工資。（支付條件）第五條 工資支付事由變動時按以下款支付工資。（1）錄用、長期休假、復(fù)職時由發(fā)令之日起按日計發(fā)工資。（2）提拔任用、定級、調(diào)動及職務(wù)任免時以發(fā)令之日為界，按工作日多的月份支付該月工資。（3）退職或解雇時的工資按規(guī)定全額支付該月工資。但符合就業(yè)規(guī)定第39條第2項第4款（勸告退職）、第5款（解雇）、第55條第1項第5款（監(jiān)禁以上罰款或按少年法收容到教養(yǎng)院等）、第8款（停職期滿不復(fù)職）者及按日計算工資的雇員不支付工資。（非常時支付）第六條 根據(jù)就業(yè)人員請求，本人或根據(jù)本人的收入維持生活者，發(fā)生以下事由，可提前支付工資。其支付額按上月工資額計算。（1）生育、疾病或災(zāi)害；（2）婚禮或葬禮；（3）因不得已事由回家一周以上；（4）其他不得已的事。（支付工資特例）第七條 符合以下條件之一的支付其標準內(nèi)工資。（1）按就業(yè)章程第71條至73條休假（包括年度休假、積累休假、女職工休假、特別休假）；（2）為了預(yù)防傳染病按安全衛(wèi)生規(guī)程被通知禁止上班，但本人得傳染病時按個人傷病缺勤處理；（3）因業(yè)務(wù)傷病休假。（不支付工資特例）第八條 符合以下條件時不給工資。（1）被通知停職懲罰處分；（2）長期休假，但被派外出長期休假按每次商定支付工資，而就業(yè)規(guī)程第50條第5項的情況出勤事假你按日計工資支付；（3）按就業(yè)規(guī)程第43條第2項停止出勤；（4）因工會活動或勞資糾紛沒有從事公司業(yè)務(wù)；（5）因選舉提名為公職后選人沒有從事公司業(yè)務(wù)； （6）不符合災(zāi)害補償規(guī)程第1條第7款通勤途中災(zāi)害缺勤及長期休假，適用于通勤災(zāi)害規(guī)程。1、業(yè)務(wù)傷病休假按災(zāi)害補償規(guī)程進行災(zāi)害性補償；2、海外留學停職按另標準支付獎學金；3、育兒停職另定標準支付育兒補助金。（工資扣除）第九條 支付工資時遇到以下情況要預(yù)先扣除。（1）所得稅、地方稅、公司職工住宅費宿舍費的消費稅；（2）健康保險、養(yǎng)老金保險、其他社會保險的保險費用；（3）集體生活保險費用；（4）公司職工住宅費、宿舍費、伙食費；（5）互助會會費、互助會貸款得償還金； （6）公司內(nèi)部存款；（7）工會會費；（8）墊付金、預(yù)付金或貸款，但要扣除以勞動力為條件的情況； （9）工人財產(chǎn)累積儲蓄金、工人財產(chǎn)累積貸款的償還金；（10）住宅資金的償還金； （11）工會等其他單位商定扣除項目。第二章 標準內(nèi)工資（基本工資）第十條 基本工資為技能工資、崗位工資和年齡工資得合計額。（雇員技能工資）第十一條 雇員技能工資按下表計算金額。雇傭往屆畢業(yè)生時，按畢業(yè)年度至雇傭時得年度，每年增發(fā)下表的技能工資。第十二條 盡管有前條規(guī)定公司認為有必要時可按其他辦法處理。（提高工資）第十三條 提高工資每年1次，3月16日進行，但年滿55歲者除外。（技能崗位工資）第十四條 技能崗位工資按技能資格和級、檔對照下表全額支付。單位：千日元 技能資格級6檔7檔8檔9檔10檔崗位工資1檔2檔3檔4檔5檔副主席1155157159161163361451471491511532131.5134.2136.9139.6142.3118120.7123.4126.1128.8主管1130131.2132.4133.6134.828124125.2126.4127.6128.82115116.8118.6120.4122.2106107.8109.6111.4113.239798100.6102.4104.28889.891.693.495.2特別專務(wù)1118119120121122241131141151161172107108.2109.4110.6111.8101102.2103.4104.6105.8393.59596.59899.58687.58990.592高級專務(wù)19494.59595.5962091.59292.59393.5288.589.189.790.390.985.586.186.787.387.9381.582.383.183.984.777.578.379.179.980.7專務(wù)17071.57374.57616262.56465.56768.535556.55859.561負責15555.55656.557102505152535434546474849基于考核結(jié)果有在前項崗位工資上增加工資的情況。（雇員崗位工資）第十五條 雇員崗位如下表。盡管有前項規(guī)定，但雇傭往屆畢業(yè)生得崗位工資為畢業(yè)年度至進入公司經(jīng)過年數(shù)的1/2為準支付定級崗位工資。（研修生工資）第十六條 研修生按下表支付崗位工資。單位：千日元 級1檔2檔3檔4檔5檔1788388107110.625657.55960.56234041424344第十七條 符合就業(yè)規(guī)程第6條第2款者支付其定級崗位資格的崗位工資。第十八條 符合定期升級生檔者每年3月16日進行1次。（年齡工資）第十九條 年齡工資按下表金額支付。單位：千日元類別金額類別金額類別金額19歲以下553.2滿28歲61.9滿38歲78.9滿19歲53.7滿29歲63.6滿39歲80.6滿20歲54.2滿30歲65.3滿40歲82.3滿21歲54.7滿31歲67.0滿41歲83.9滿22歲55.2滿32歲68.7滿42歲85.5滿23歲56.2滿33歲70.4滿43歲87.1滿24歲57.2滿34歲72.1滿44歲88.7滿25歲58.2滿35歲73.8滿45歲90.3滿26歲59.2滿36歲75.5滿46歲91.9滿27歲60.2滿37歲77.2滿46歲以上93.5年齡以4月1日為界進行。（附加工資）第二十條 附加工資按下公式計算支付?；竟べY4.5%（撫養(yǎng)津貼）第二十一條 對有配偶及撫養(yǎng)家屬支付撫養(yǎng)津貼。但支付對象的撫養(yǎng)家屬包括配偶在內(nèi)以5人為限。不以該從業(yè)人員為主要生活依靠的配偶，不給撫養(yǎng)津貼。第二十二條 撫養(yǎng)津貼支付額按下表區(qū)別對待。類別金額配偶25000日元其他撫養(yǎng)家屬7000日元配偶去世或離別并有配偶以外撫養(yǎng)家屬的，第一撫養(yǎng)家屬可支取與配偶同額的撫養(yǎng)津貼。（撫養(yǎng)津貼支付標準）第二十三條 包括：確定以該從業(yè)人員的收入維持生活的，即所得稅法上認定的撫養(yǎng)家屬。（1）未滿22周歲的子女；（2）滿60歲以上的父母；（3）滿60歲以上的祖父母和未滿22歲的孫子；（4）未滿22周歲的弟妹；（5）滿54周歲以上的寡婦母親；（6）滿60歲以上或未滿18周歲的直系親屬與從業(yè)人員同居者，以及滿18周歲以上未滿22周歲的（姻親等的姻族）。前項第2至第6款限于該從業(yè)人員撫養(yǎng)義務(wù)優(yōu)先順序的情況。但該從業(yè)人員撫養(yǎng)義務(wù)優(yōu)先位次符合以下各項之一時沒有這個限制。（1）未滿18周歲或60歲以上并按稅法規(guī)定不上稅者，且1年所得不足10萬日元時；（2）是從業(yè)人員的撫養(yǎng)家屬時；（3）因養(yǎng)子或子女婚姻等事由分開生活時；（4）客觀上明確，事實上不能撫養(yǎng)時。第1項的第1款至第6款中按稅法規(guī)定不上稅者或高中上學者沒有年齡限制。第二十四條 新領(lǐng)受撫養(yǎng)津貼者必須呈報能證明符合撫養(yǎng)家屬條件的證明書。領(lǐng)受撫養(yǎng)津貼者的家屬變動時必須呈報能證明撫養(yǎng)家屬變動的證明書。第二十五條 支付撫養(yǎng)家屬津貼的條件發(fā)生時，有發(fā)生的工資截止日開始支付。但所定申報期間內(nèi)沒有申報時有申報受理的工資截止日期開始支付。撫養(yǎng)津貼的支付條件消失，由發(fā)生的工資截止日期的次月停止支付。（地區(qū)津貼）第二十六條 地區(qū)津貼按下表支付。場所金額或公式公司本部（技能工資+年齡工資+撫養(yǎng)津貼）7.19%+3000青木電廠630日元赤松電廠470日元湯洛上電廠630日元青木電廠鹿島進水口1750日元其他支店或工場（技能工資+年齡工資+撫養(yǎng)津貼）7.19%+3000（工作地區(qū)調(diào)轉(zhuǎn)的地區(qū)津貼）第二十七條 由前條第1項的工作場所調(diào)轉(zhuǎn)其他工作場所者按下表支付地區(qū)津貼。類別支付率最初6個月前條第1項地區(qū)津貼的100%下一個6個月前條第1項地區(qū)津貼的50% （職務(wù)津貼）第二十八條 職務(wù)津貼A按下表支付。級別金額112500日元210000日元37500日元45000日元52500日元職務(wù)津貼B按下支付。（1）工長月額5000日元；（2）工廠被任命為主任，被任命的月基本工資低于上月基本工資和職務(wù)津貼的合計額時，在1年內(nèi)支給不超過前項金額的差額。（3）負責計劃開發(fā)者、監(jiān)督即負責計劃開發(fā)的雇員不支付第1項津貼。（從業(yè)減輕者特例）第二十九條 因傷病接受從業(yè)減輕被任命職務(wù)者6個月內(nèi)支付從業(yè)減輕前的職務(wù)津貼。（遲到、早退、因私外除）第三十條 遲到、早退、因私外出達5次或累計計算超過7小時，扣除從累計時間相當?shù)臉藴使べY額。累計時間以30分鐘為單位舍去尾數(shù)。（缺勤）第三十一條 傷病缺勤或按護理家人休假規(guī)程護理家人缺勤，在一個工資計算截止日期內(nèi)缺勤1日扣除標準內(nèi)日工資額的1/2，但第3日以后不作為扣除對象。因本人原因缺勤時缺勤1日扣除標準內(nèi)日工資額，但扣除時以一個工資計算截止日期內(nèi)的10日為限。（彈性工作制的不足勞動時間）第三十二條 彈性工作制清算期間勞動時間不足時扣除該時間內(nèi)標準工資的相當額，不足時間以30分鐘為單位舍去尾數(shù)。第三章 標準外工資（支援津貼）第三十三條 在職務(wù)津貼A額高的崗位頂崗時按下表支付支援津貼，但其頂崗1日實際勞動不足3.5小時不予支付。與職務(wù)津貼A的金額差（日元）日金額（日元）1250062010000500750037050002502500120負責計劃開發(fā)者、監(jiān)督即負責計劃開發(fā)所用雇員不支付給前項津貼。（傳呼津貼）第三十四條 因緊急事由臨時參與傳呼時一次支付1000日元，深夜傳呼增加800日元。（特別工作津貼）第三十五條 被任命特別工作者實際勞動1小時按下公式增額工資。（1）早出加班、晚歸加班及傳呼。增額基礎(chǔ)工資1.25（2）深夜工作。增額基礎(chǔ)工資0.32（3）休息日出勤。給與代休時：公休日增額基礎(chǔ)工資0.35特定休息日增額基礎(chǔ)工資0.75特別休息日增額基礎(chǔ)工資0.35不給代休時：公休日增額基礎(chǔ)工資1.35特定休息日增額基礎(chǔ)工資2.00特別休息日增額基礎(chǔ)工資1.35就業(yè)規(guī)程第68條第4項換休公休日適用本第1項第3款給與代休的情況。警衛(wèi)員實際勞動1小時可視為實際工作1小時。（增額基礎(chǔ)工資）第三十六條 所謂前條的增額基礎(chǔ)工資為以下1至3的合計額。（1）基本工資、附加工資、地區(qū)津貼（扣除撫養(yǎng)津貼為基礎(chǔ)的計算額）、職務(wù)津貼A、B及住宅津貼的總和被月平均勞動時間除的金額。（2）支援津貼日額、時差工作津貼日額、第2班工作津貼日額的