給員工過生日策劃方案

.給員工過生日策劃方案一、策劃背景如今，很多公司為了留住優(yōu)秀員工，除了待遇留人、平臺留人，感情留人也日趨被關(guān)注，對員工的暖心工程也日益被注重，其中越來越多的公司關(guān)心員工的生日。簡單的贈送生日蛋糕已過于程式化，這種可以被預(yù)期的結(jié)果已無法給人造成一種觸動。二、策劃目標(biāo)1、公司從細(xì)節(jié)著手，關(guān)心、激勵員工本人；2、利用此次機(jī)會，傳遞先飛公司文化、加強(qiáng)員工歸屬感。sJVBCWvBB7o=!IY?qs三、策劃原則及宗旨策劃原則：1、要有驚喜；2、貼近需求。 策劃宗旨：用最經(jīng)濟(jì)的方式，達(dá)到最優(yōu)的效果。四、具體建議1、我們會給除了壽星之外的每個人發(fā)送手機(jī)短信告知今天是誰誰的生日，這樣能保證壽星當(dāng)天可以收到大家“生日快樂”的問候。2、生日福利金劃到當(dāng)月的工資上一起發(fā)放。當(dāng)員工發(fā)現(xiàn)工資條上多出一欄“生日津貼100元”時一定會驚喜、感動的。3、根據(jù)任務(wù)情況，給過生日的員工放假天。這不但增加了公司的“人情味”，也是公司“以人為本”經(jīng)營理念的一種具體體現(xiàn)。 4、對公司“壽星”的宣傳。對當(dāng)月過生日的員工，公司在公告欄或企業(yè)網(wǎng)站對這些“壽星”表示祝福與祝愿，內(nèi)容包括：員工照片、生日日期、對企業(yè)做出的突出貢獻(xiàn)以及老總寄語等。5、平時收集員工個人近期的小愿望，為了避免沒有邊際，可以設(shè)置一些選項，等到生日那天幫助員工實現(xiàn)一個小小的心愿，既驚喜又讓員工滿意。如游覽火車票、電影票、明星畫冊、短期培訓(xùn)、情人晚餐券、小型聚會等。讓員工真正體會到公司對他們的關(guān)懷。6、送經(jīng)濟(jì)、實用的生日紀(jì)念品。包括生日蛋糕、具有激勵意義的書、當(dāng)紅歌星的CD、電影票、超市購物卡、綠色植物一盆、KFC餐券、當(dāng)事人愛吃的零食及飲料、茶具、咖啡杯、臺燈、水壺單位可以自行設(shè)計一些有單位標(biāo)識的禮物，員工過生日時，可以當(dāng)禮物送給他，員工也可以轉(zhuǎn)送朋友，既溫暖了員工的心，也間接宣傳了單位。7、用快遞寄一份總經(jīng)理或董事長簽名的賀卡及80元紅包。 8、送不同的員工不同的禮物。比如普通的員工可以送書，而公司的基礎(chǔ)員工，可以送他們?nèi)粘Ｉ钣闷罚桓邔宇I(lǐng)導(dǎo)則可以送蛋糕；年齡大的送健康檢查、成家立業(yè)的送家庭旅游（節(jié)省費(fèi)用的話可以是短線的）、全家福相片等；情侶或夫妻雙方在公司的送情侶套餐。因為這樣能滿足他們的歸屬、尊重需求。9、根據(jù)其本人的興趣，投其所好，比如：喜歡打網(wǎng)球的不妨送個網(wǎng)拍，喜歡熱鬧、活躍氣氛的人送頓生日宴。10、每月全體例會上給當(dāng)月過生日的員工發(fā)生日禮物，每個月的禮物都不一樣，可按隨機(jī)抽獎的形式供其擇取。11、當(dāng)月全體例會上，讓過生日的人員站在中間,其他人員則分別給他或她真實的贊美，可以是一句話，可以是一個故事，也可以是一首歌。前提是與此人有關(guān)且真實發(fā)生過的事，原則是不能重復(fù)，不能批評， 部門經(jīng)理也可以高度的贊揚(yáng)壽星并提出改進(jìn)意見。最后把這些夸贊的話與改進(jìn)意見寫在一個提前設(shè)計好的美麗的卡片上，大家簽名，張?zhí)谵k公室的墻上。 12、當(dāng)月有10人生日，根據(jù)情況可考慮策劃一場生日慶?；顒?。五、費(fèi)用預(yù)算公司員工生日實際情況：公司現(xiàn)有員工29人，1人生日的月份（1月、5月、8月、9月），2人生日的月份（2月、6月、7月、10月），3人生日的月份（12月），4人生日的月份（3月、4月），6人生日的月份（11月）。公司計劃每人每次生日花費(fèi)100元以內(nèi)，一年共需2900元。六、效果預(yù)估實施此方案，有些員工生日得到的禮品未必滿100元，但那份禮物是他朝思暮想的、是他急需的，這實際價值往往超過100元，有可能超出更多，這將既減少了公司成本開支，又讓員工感受到公司的溫暖與關(guān)懷，以便弘揚(yáng)公司企業(yè)文化、調(diào)動員工的積極性、減少人員流失、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，全面營造一種“理解員工、關(guān)心員工”的文化氛圍，將為公司實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供強(qiáng)大的文化支持、精神動力和力量源泉。 七、注意事項1、形式多樣化，千萬別固定，彈性處理。（再新奇的點子用久了都會覺得沒有效果，要的是真心，要的是驚喜。）2、實行保密原則（不要讓員工事先知道禮物是什么，給其驚喜。）3、根據(jù)不同員工的性格特點、興趣愛好，從最深處了解員工最想得到的是什么？4、以上方案花費(fèi)費(fèi)用不等，事先編好條目，根據(jù)實際情況由員工抽取，抽到什么是什么，聽天由命，給員工帶來更多意外驚喜和歡笑。5、此方案為大體方案，具體操作實施時需每月重新制作生日方案以及預(yù)算。八、其他備案說明1、可考慮把員工的生日改為員工進(jìn)公司的日期，而不要用其自然的生日日期，此方式既能讓員工無形中把公司當(dāng)成了第二個家，增強(qiáng)了歸屬感，同時讓員工感受到進(jìn)入公司一年滿一歲，像是給一個人重生的機(jī)會，擁有了第二次生命。2、再新奇的點子用久了都會覺得沒有效果！我們要堅信只要是真心的就有效果！不必太在乎形式，但一定要有形式。人的需求是多樣的，永遠(yuǎn)無法完全滿足，只要用心做了，一定會給相當(dāng)一部分人留下印象。九、附件附件1:龍鑫貴金屬生日方案1附件2：龍鑫貴金屬生日方案2附件3：龍鑫貴金屬生日方案3 人事行政部 二*年二月二十五日附件1：方案一一、思路：當(dāng)月生日8人以下的，生日員工每人80元生日紅包福利。二、具體操作流程：時 間事宜內(nèi)容接受對象操作負(fù)責(zé)人備 注2月25日晚群發(fā)手機(jī)短信，告知大家2月26日*生日除壽星之外的每個人*這樣能保證壽星當(dāng)天可以收到大家“生日快樂”的問候3月10日將80元生日福利金劃到上月月份的工資上一起發(fā)放。*（核算工資人）（發(fā)放工資人）附件2： 方案二一、整體思路本月生日人滿15人，可考慮采用如下方案：1、如有外出未參加的，可采用在其生日前幾天寄一份快遞（一份總經(jīng)理或董事長簽名的賀卡、一條精致的領(lǐng)帶） 2、在公司成員，工作匯報結(jié)束后給他們準(zhǔn)備一份大蛋糕，每人一份禮物（包括生日蛋糕、具有激勵意義的書、當(dāng)紅歌星的CD、電影票、超市購物卡、綠色植物一盆、KFC餐券、當(dāng)事人愛吃的零食及飲料、茶具、咖啡杯、臺燈、水壺）。二、具體操作流程時 間事宜內(nèi)容接受對象操作負(fù)責(zé)人備 注3月1日（全體例會工作匯報結(jié)束后）送生日蛋糕*工會主席全體唱生日歌、拍照留念*全體與會人員關(guān)燈、吹蠟燭、許愿、拍照*公司會議室關(guān)燈后很適合這種氛圍邊吃蛋糕、邊輪流給生日人真實的贊美（詳情見總方案第11條）*全體與會人員贊美能讓人更自信、更快樂將夸贊的話寫在一個提前設(shè)計好的美麗的卡片上，大家簽名，并將相關(guān)照片洗出，公布在公告欄內(nèi)行政部對內(nèi)對外展現(xiàn)先飛公司良好的福利文化將此事形成新聞稿上傳行政部3月27日寄快遞（領(lǐng)帶及賀卡）*行政部當(dāng)事人生日前一天晚上群發(fā)手機(jī)短信告知大家誰將要過生日了除壽星之外的每個人*這樣能保證壽星當(dāng)天可以收到大家“生日快樂”的問候人事行政部 二*年二月二十五日附件3：方案三一、 整體思路當(dāng)月生日815人的，采用抽獎方式，抽獎箱中放入各種帶禮物的紙條，抽到的得到相應(yīng)的禮物。方案四附件3：*公司員工2011年生日一覽表序號姓名陽歷生日備注（陰歷）1月（1人）1*1月30日2月（2人）2*2月4日3*2月26日3月（4人）4*3月28日5*3月30日6*3月31日2月16日7*3月31日2月16日4月（4人）8*4月7日9*4月*日2月29日10*4月14日3月1日11*4月25日3月12日5月（1人）12*5月30日4月17日6月（2人）13*6月18日14*6月24日7月（2人）15*7月9日16*7月14日8月（1人）17*8月*日9月（1人）18*9月6日10月（2人）19*10月20日20*10月23日11月（6人）21*11月*日9月26日22*11月11日23*11月15日24*11月*日25*11月20日10月15日26*11月26日10月21日12月（3人）27*12月11日28*12月23日29*12月23日注：公司現(xiàn)有員工29人