2017年7月人力資源統(tǒng)計學(xué)試題和答案

頁眉2017年7月廣東省高等教育自學(xué)考試人力資源統(tǒng)計學(xué)問題(課程代碼11467 )另一方面，個別選題(本大題目共20小題目，每小題目1分，共20分)每小題目列出的四個選項中只有一個符合主題的要求，因此請選擇其中“解答卡”的相應(yīng)代碼涂黑。 涂錯了，涂得太多，沒有剩馀的。1 .在組距離組中，將組標(biāo)志在各組中取的最大值a .上限b .下限c .組距離d .全距離2 .商品銷售價格為p，商品銷售量為q，帕氏數(shù)量指標(biāo)綜合指數(shù)為A. B. C. D3 .在某個時間點，例如某個月、某個季度、某個年度某個特定時間點的企業(yè)人才規(guī)模總量指標(biāo)a .動態(tài)比較統(tǒng)計b .人員增加統(tǒng)計c .時間規(guī)模統(tǒng)計d .時間規(guī)模統(tǒng)計4、可以根據(jù)從事社會工作的職業(yè)、等級、崗位及工期等角度進(jìn)行劃分，形成企業(yè)的人力資源a .社會屬性結(jié)構(gòu)b .工作屬性結(jié)構(gòu)c .自然屬性結(jié)構(gòu)d .單位屬性結(jié)構(gòu)5 .什么是企業(yè)在一定期間內(nèi)擁有的所有可能的勞動時間a .制度勞動時間b .上班時間c .日歷時間d .非生產(chǎn)時間6 .準(zhǔn)確計算制度內(nèi)實際勞動時間的公式如下：a .制度內(nèi)實際勞動時間=制度勞動時間- (缺勤時間、停業(yè)時間、非生產(chǎn)時間) -停業(yè)利用時間b .制度內(nèi)實際勞動時間=制度勞動時間- (缺勤時間-停業(yè)時間非生產(chǎn)時間)停業(yè)利用時間c .制度內(nèi)實際勞動時間=制度勞動時間- (缺勤時間休業(yè)時間-非生產(chǎn)時間)休業(yè)利用時間d .制度內(nèi)的實際勞動時間=制度勞動時間- (缺勤時間、休業(yè)時間、非生產(chǎn)時間)休業(yè)利用時間7 .表示勞動效果的“逆指標(biāo)”是：a .單位勞動時間創(chuàng)造的勞動成果b .單位勞動成果消耗的勞動時間c .單位勞動消費量產(chǎn)生的實際收益d .單位實際收益消耗的勞動量8、顯示企業(yè)每個人新創(chuàng)造的價值增加，顯示工業(yè)企業(yè)每個生產(chǎn)者提供了多少新創(chuàng)造價值，更準(zhǔn)確地反映企業(yè)員工生活勞動的生產(chǎn)成果，說明企業(yè)增產(chǎn)節(jié)約效果的指標(biāo)是a .凈產(chǎn)值勞動生產(chǎn)率b .增值勞動生產(chǎn)率c .勞動生產(chǎn)率的實物量d .勞動生產(chǎn)率的工作量9 .規(guī)定一個工人(或一組工人)完成單位質(zhì)量的合格品或完成某項工作，所需的工作時間標(biāo)準(zhǔn)是指：a .工時定額b .工作定額c .產(chǎn)量定額d .勞動定額10 .以現(xiàn)場測量為基礎(chǔ)的產(chǎn)品實際費用工時統(tǒng)計，屬于以工序為對象進(jìn)行現(xiàn)場觀察，進(jìn)一步把握勞動者在加工產(chǎn)品上工作等時間的消耗狀況，分析研究各工序的工時消耗結(jié)構(gòu)的方法a .原始記錄統(tǒng)計b .平日寫實c .測定時d .瞬間觀察法關(guān)于企業(yè)的工資總額，以下的說法中有錯誤的是a .企業(yè)工資總額是指企業(yè)在一定期間內(nèi)以貨幣或?qū)嵨镏Ц督o所有員工的勞動報酬總額b .企業(yè)的工資總額反映了一定期間內(nèi)員工從企業(yè)得到的所有收入c .企業(yè)的工資總額反映了企業(yè)總產(chǎn)量中向勞動者分配多少比例d .企業(yè)工資總額反映了一定期間內(nèi)勞動者在企業(yè)獲得的獎金福利報酬總額12 .不屬于下列工資總額范疇的：a .發(fā)給員工的生產(chǎn)獎、勞動競賽獎、節(jié)約獎、業(yè)務(wù)員業(yè)績獎、科研人員的研發(fā)獎金及年終獎金等b .公司員工收集人的股票，購買企業(yè)債券后發(fā)給員工的股息、債券利息等c .根據(jù)法律法規(guī)和條例的規(guī)定，員工因病假、事故休假、工傷、生孩子、結(jié)婚假、回家探親等原因不參加勞動，按時薪標(biāo)準(zhǔn)或一定比例支付的工資d .向員工支付的附加工資、工資保留、工資調(diào)整后支付的工資等13 .企業(yè)招聘錄用員工過程中產(chǎn)生的各種支出包括錄用成本、篩選成本、錄用和配置成本等a .人力資源獲取成本b .人力資源使用成本c .人力資源離職成本d .人力資源保障成本十四、企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，實際應(yīng)用于企業(yè)使用勞動力的各種社會保障費用屬于a .教育經(jīng)費b .勞動保護(hù)費用c .住房費用d .社會保險費用15 .對尚未就業(yè)的人獲得就業(yè)能力的培訓(xùn)是：a .轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練b .技術(shù)職類的上崗訓(xùn)練c .上崗訓(xùn)練d .就業(yè)前訓(xùn)練16 .有職業(yè)技能培訓(xùn)的普及分析指標(biāo)a .職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)(學(xué)生)發(fā)展速度指標(biāo)和在職人員培訓(xùn)率b .職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)(學(xué)生)發(fā)展速度指標(biāo)和職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)(學(xué)生)增長速度指標(biāo)c .職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)負(fù)擔(dān)系數(shù)和培訓(xùn)用住宅建筑面積負(fù)擔(dān)系數(shù)d .工作方面和在職人員培訓(xùn)率l7 .以下指標(biāo)中不符合合理化建議活動的分析：a .參加合理化建議活動的人數(shù)b .實施合理化建議的經(jīng)濟效果c .員工技術(shù)合作活動成果指標(biāo)d .合理化建議采用件數(shù)18 .將勞動爭議分為集體爭議和個人爭議兩組的依據(jù)是a .按勞動爭議原因分類b .勞動爭議者的身份分類c .按勞動爭議嚴(yán)重性分類d .按勞動爭議處理水平分類19 .社會保障實現(xiàn)的最高目標(biāo)是：a .社會救濟b .社會福利c .社會保險d .社會優(yōu)待20 .企業(yè)福利費用和工資分配的性質(zhì)和方式差異a .前者按勞動成果分配，后者按需分配b .前者按需要分配，后者按勞動成果分配c .兩者都按勞動成果分配d .兩者均按需分配二、多個選題(本大題目共10小題目，每小題目2分，共20分)每小題目列出的5個選項中至少有2個滿足題目的要求，請選擇其中“解答卡”的相應(yīng)代碼涂黑。 涂錯、涂得過多、涂得過多、涂得過多、涂得過多都沒有。21 .根據(jù)標(biāo)記是否能夠直接以數(shù)量顯示，標(biāo)記被分開a .質(zhì)量指示b .可變指示c .數(shù)量標(biāo)志d .不變標(biāo)志e .質(zhì)量標(biāo)志22 .企業(yè)人才素質(zhì)的指標(biāo)體系包括：a .學(xué)歷結(jié)構(gòu)b .等級結(jié)構(gòu)c .勞動熱情d .團(tuán)隊合作能力e .獨立勞動能力23 .管理和工程技術(shù)人員與生產(chǎn)工人時間結(jié)構(gòu)中存在的差異主要是a .管理和工程技術(shù)人員的時間構(gòu)成中存在非生產(chǎn)時間b .生產(chǎn)工人的時間構(gòu)成中存在非生產(chǎn)時間c .在管理和工程技術(shù)人員的時間配置中，可以使用停機時間d .生產(chǎn)工人的時間構(gòu)成有停止時間e .管理和工程技術(shù)人員的時間結(jié)構(gòu)不存在非生產(chǎn)時間24 .企業(yè)勞動利潤綜合評價方法主要包括：a .指數(shù)體系評價b .綜合指標(biāo)評價c .效能系數(shù)法的評價d .評分法的評價e .環(huán)境評價的評價25 .有一些常用的勞動定額類型a .工時定額b .產(chǎn)量定額c .監(jiān)測分配d .服務(wù)分配e .工作分配26 .企業(yè)工資總額的構(gòu)成內(nèi)容主要有：a .時薪b .應(yīng)計工資c .獎金、津貼和補貼d .加班工資e .重大創(chuàng)造發(fā)明獎27 .以下相當(dāng)于人事費的是：a .工作人員技術(shù)培訓(xùn)費用b .工作人員通勤交通津貼c .工作服務(wù)費和招工費d .人工費稅收e .企業(yè)向員工支付的工資費用28 .有職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)能力負(fù)擔(dān)的分析指標(biāo)a .職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)負(fù)擔(dān)系數(shù)b .教員班主任負(fù)擔(dān)程度統(tǒng)計c .企業(yè)職工退學(xué)率d .研修用住宅建筑面積負(fù)擔(dān)系數(shù)e .企業(yè)參加本期研修的人數(shù)29 .以下指標(biāo)中能夠表達(dá)企業(yè)工會福利活動統(tǒng)計的a .工會圖書館(室)統(tǒng)計b .工會扶貧活動統(tǒng)計c .職工休養(yǎng)活動統(tǒng)計d .工會組織公益活動統(tǒng)計e .企業(yè)勞動競賽參加者狀況30 .企業(yè)社會保障統(tǒng)計重點研究的是：a .企業(yè)職工救助統(tǒng)計b .企業(yè)社會保險統(tǒng)計c .企業(yè)職工優(yōu)待統(tǒng)計d .企業(yè)職工福利統(tǒng)計e .企業(yè)職工獎勵統(tǒng)計三、簡單解答(本大題共2小題，每小題5分，共10分)基于現(xiàn)場測量的產(chǎn)品實時統(tǒng)計方法有多少種？(l )工作日是寫實的。 主要觀測生產(chǎn)勞動者工作日整體的時間利用情況，實際用于作業(yè)，可以掌握完成作業(yè)所需的時間消耗和不必要的時間損失以及占有時間和工作日的比例。 (2分)(2)測量時。 通過以工序為對象進(jìn)行現(xiàn)場觀察，可以掌握勞動者在加工產(chǎn)品上工作等時間消耗狀況，分析研究各工序的工時消耗結(jié)構(gòu)，為統(tǒng)計產(chǎn)品的實際消耗工時提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。 (2分)(3)瞬間觀察法。 通過對現(xiàn)場作業(yè)人員和機械設(shè)備進(jìn)行隨機的瞬間觀測，調(diào)查各活動作業(yè)事項的發(fā)生次數(shù)和發(fā)生率，可以統(tǒng)計推定產(chǎn)品的實際費用工時，保證一定的可靠性和有效性。 (1分)32 .簡述企業(yè)工資總額統(tǒng)計原則。(一)職工工資是勞動報酬的性質(zhì)； (1分)(2)工作人員的工資須按實際費用計算。 (2分)(三)注意工資支付形式和經(jīng)費來源； (2分)四、論說問題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)。33 .論述簡單總體指數(shù)多因素分析的原理。簡單的整體指標(biāo)被分解為兩個要素的乘積，其中一個是質(zhì)量指標(biāo)，另一個是數(shù)量指標(biāo)。 當(dāng)簡單的總體指示可以分解為多個要素的乘積時，其基本原理與兩個要素的情況相同，相同的質(zhì)量指示符作為同步測量要素被固定在基本時段內(nèi)，并且數(shù)量指示符作為同步測量要素被固定在報告時段內(nèi)。 區(qū)別在于對這些因素的排序有嚴(yán)格的要求。 (2點)多因素分析的對象可以是總量指標(biāo)也可以是平均指標(biāo)。 (2點)請記住，以3個因素為例，這3個因素是a、b、c。 請注意，這三個指標(biāo)的排序規(guī)則中，a是b和c的質(zhì)量指標(biāo)，b是a的數(shù)量指標(biāo)，而c是c的質(zhì)量指標(biāo)，c是a和b的數(shù)量指標(biāo)。 對該總量指標(biāo)進(jìn)行因子分析的指數(shù)體系為(兩點)絕對數(shù)方程式如下34 .論述按不同時間單位計算的勞動生產(chǎn)率指標(biāo)和內(nèi)容。(l )小時勞動生產(chǎn)率。 按時間單位計算的勞動生產(chǎn)率反映了每個勞動者在每小時的勞動時間內(nèi)的勞動效率和生產(chǎn)產(chǎn)品的能力。 (2分)(二)日勞動生產(chǎn)率。 以工作日為單位計算的勞動生產(chǎn)率反映了每個勞動者平均每個工作日生產(chǎn)產(chǎn)品或完成生產(chǎn)任務(wù)的能力。 (2分)(三)月勞動生產(chǎn)率。 以自然月為單位計算的勞動生產(chǎn)率。 綜合地反映了工人和全體職工平均每個月可以提供多少有用的產(chǎn)品。 (2分)(四)季度勞動生產(chǎn)率指標(biāo)。 按月勞動生產(chǎn)率擴大報告期，說明勞動生產(chǎn)率相應(yīng)時期的水平。 無論是代表企業(yè)的生產(chǎn)勞動者，還是代表企業(yè)所有員工的勞動效率，都可以采用。 (2分)(五)年勞動生產(chǎn)率。 按年平均人數(shù)計算的勞動生產(chǎn)率。 這顯示了各個勞動者的年生產(chǎn)能力，反映了年企業(yè)的人均勞動生產(chǎn)率。 (2分)五、算題(題目無特殊要求，計算均準(zhǔn)確到第二位的小數(shù)，正題為十分)。35 .某企業(yè)2014年和2010年總?cè)斯べM和平均人數(shù)等資料見下表2014年2010年總?cè)耸沦M(萬元) l500320平均工作人員人數(shù)f (人)1000800平均人事費x (元/人)50004000計算分析了平均人工成本變動和平均職工人數(shù)變動對總?cè)斯こ杀咀儎拥挠绊?。解?l為總?cè)耸沦M，f為平均員工人數(shù)，x為平均人事費總?cè)耸沦M變動如下：(萬元)分析：總?cè)耸沦M指數(shù)上升56.25%，絕對數(shù)增加了180萬元。 (2分)平均人工成本變動對人工成本指數(shù)的影響如下：(萬元)分析：由于平均人工費指數(shù)提高了25%，人工費的絕對數(shù)量增加了1000000元。 (3分)員工人數(shù)變動對人力成本指數(shù)的影響：(萬元)分析：因員工人數(shù)變動指數(shù)提高125%，人工費報告期比基本期絕對數(shù)增加800000元?？偨Y(jié)計算結(jié)果，可以得到平衡公式156.25%=1255%180 (萬元)=100 (萬元) 80 (萬元) (2分鐘)六、綜合計算分析問題(主題無特殊要求，計算均準(zhǔn)確到第二位的小數(shù)，正題為20分)。36 .一家企業(yè)2013年4月(30日)有公休8天，采用班制勞動，每班8小時，生產(chǎn)勞動者月平均人數(shù)1000人，其他情況如下測量單位：工作日項目缺勤日休息日非生產(chǎn)工作日加班過工作日利