路橋工程建設(shè)有限公司管理規(guī)定匯編.docx

棗莊市政通路橋工程建設(shè)有限公司管理制度匯編（試行）棗莊市政通路橋工程建設(shè)有限公司2016年10月目 錄第一部分企業(yè)文化.5第二部分員工守則.6第三部分管理規(guī)章制度編制綱要.7第四部分行政事務(wù)管理制度.8行政接待工作管理規(guī)定.16食堂管理規(guī)定.18公車管理制度.21安全保衛(wèi)制度.26宿舍管理制度.28第五部分人事管理制度.29考勤管理制度.34第六部分財務(wù)管理制度.40差旅費管理制度.44薪資福利管理制度.46第七部分倉庫管理.55第八部分公司合同管理制度.58建設(shè)工程合同備案制度.60工程項目立項書管理規(guī)定.62第九部分安全管理規(guī)定.75項目部工程質(zhì)量獎罰制度.77第十部分勞動紀律管理及獎懲規(guī)定.79第十一部分保密制度.82第十二部分例會會議制度.83董事會會議制度.84第十三部分公司組織架構(gòu).85組織架構(gòu)圖.86層級設(shè)置.87崗位設(shè)置87財務(wù)部部門職能說明書.88辦公室部門職能說明書.89策劃部部門職能說明書.90工程部部門職能說明書.91機械部部門職能說明書.92物流公司部門職能說明書.93拌合站部門職能說明書.94董事長職責及權(quán)限.95總經(jīng)理職責及權(quán)限.97總工程師職責及權(quán)限.99工程副總經(jīng)理職責及權(quán)限.100物流副總經(jīng)理職責及權(quán)限.101辦公室主任職責及權(quán)限.102財務(wù)部部長職責及權(quán)限.103材料會計職責及權(quán)限.104出納會計職責及權(quán)限105策劃部部長職責及權(quán)限.106業(yè)務(wù)經(jīng)理職責及權(quán)限107工程部部長職責及權(quán)限108項目經(jīng)理職責及權(quán)限110施工員職責及權(quán)限.112機械部部長職責及權(quán)限.114工程車輛維修工職責及權(quán)限.115司機職責及權(quán)限.116磅房職責及權(quán)限.117拌合站站長職責及權(quán)限.118拌合站技術(shù)負責人職責及權(quán)限.119拌合站生產(chǎn)調(diào)度職責及權(quán)限.120拌合站試驗室負責人職責及權(quán)限121拌合站操作工職責及權(quán)限.122第一部分企業(yè)文化企業(yè)使命創(chuàng)造客戶價值 創(chuàng)造員工平臺 創(chuàng)造一流企業(yè)企業(yè)愿景做永續(xù)發(fā)展的高成長型企業(yè)企業(yè)核心價值觀誠信正直：對客戶誠信，對員工誠信，對股東誠信，對社會誠信，誠信是企業(yè)生存發(fā)展的基礎(chǔ)與根本。 合作共贏：與外部客戶合作，與內(nèi)部協(xié)作，實現(xiàn)客戶、企業(yè)、員工共贏。 勇于擔當：企業(yè)需要勇于接受挑戰(zhàn)，敢于承擔責任的團隊和員工。精誠團結(jié)：企業(yè)員工和睦相處，合作共事，形成團結(jié)能戰(zhàn)斗的團隊。 創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新：只有通過不斷的技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，才能獲得市場和發(fā)展。卓越品質(zhì)：不僅為客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，還要為客戶提供全方位的技術(shù)/服務(wù)方案。企業(yè)口號給我一次機會，讓我們共同走向輝煌。公司用人原則有德有才，破格錄用；有德無才，培養(yǎng)使用；有才無德，限制使用；無才無德，堅決不用。第二部分員工守則一、遵守法律法規(guī)，遵守公司各項規(guī)章制度。二、愛崗敬業(yè)，認真履行崗位職責，為公司發(fā)展盡心盡力。三、嚴格按公司管理模式運作，確保工作流程的順暢高效。四、按要求、按時、按質(zhì)、按量完成各項工作和任務(wù)并自覺接受監(jiān)督檢查。五、服從上級指揮、服從分配、服從調(diào)動，工作不推諉、不扯皮、不頂撞上級。六、強化安全意識，時刻牢記“安全第一、預(yù)防為主”的方針。七、學(xué)知識、練技能，不斷提高自身素質(zhì)。八、恪守職業(yè)道德，嚴守公司機密，廉潔自律，堅決抵制有損公司利益和形象的一切行為。九、愛護公司財物，保持工作區(qū)域整潔。十、文明舉止，禮貌待人，誠實守信，遵守公德第三部分棗莊市政通路橋工程建設(shè)有限公司管理規(guī)章制度編制綱要為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或阻礙公司發(fā)展的事情。三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精、效率高的員工隊伍。五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。六、公司實行“一崗一薪”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會;公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。七、公司提倡求真務(wù)實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚團體合作和集體創(chuàng)造精神，增強員工隊伍的凝聚力和向心力。八、員工必須嚴格遵守公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。 第四部分棗莊市政通路橋工程建設(shè)有限公司行政事務(wù)管理制度第一條 總則1.為加強公司行政事務(wù)管理，理順公司內(nèi)部關(guān)系，使各項管理標準化、制度化，提高辦事效率，特制定本規(guī)定。2.本規(guī)定所指行政事務(wù)包括檔案管理、印鑒管理、公文打印管理、辦公及勞保用品發(fā)放管理、辦公用品倉庫管理等。第二條 檔案管理1.歸檔范圍：公司的規(guī)劃、年度計劃、統(tǒng)計資料、科學(xué)技術(shù)、財務(wù)審計、勞動工資、經(jīng)營情況、人事檔案、會議記錄、決議、決定、委任書、協(xié)議、合同、項目方案、通告、通知等具有參考價值的文件材料。2.檔案管理要指定專人負責，明確責任，保證原始資料及單據(jù)齊全完整，密級檔案必須保證安全。3.檔案的借閱與索取(1)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理、辦公室主任借閱非密級檔案可通過檔案管理人員辦理借閱手續(xù)，直接提檔；(2)公司其他人員需借閱檔案時，要經(jīng)主管部門批準，并辦理借閱手續(xù)。借閱檔案必須愛護，保持整潔，嚴禁涂改，注意安全和保密，嚴禁擅自翻印、抄錄、轉(zhuǎn)借、遺失。如確屬工作需要摘錄和復(fù)制，凡屬密級檔案，必須由總經(jīng)理批準方可摘錄和復(fù)制；一般內(nèi)部檔案經(jīng)辦公室主任批準方可摘錄和復(fù)制。4.檔案的銷毀(1)任何組織或個人非經(jīng)允許無權(quán)隨意銷毀公司檔案材料；(2)若按規(guī)定需要銷毀時，凡屬密級檔案須經(jīng)總經(jīng)理批準后方可銷毀；一般內(nèi)部檔案，須經(jīng)公司辦公室主任批準后方可銷毀。(3)經(jīng)批準銷毀的公司檔案。檔案人員要認真填寫、編制銷毀清單，由專人監(jiān)督銷毀。第三條 印鑒管理1.公司行政印鑒由辦公室主任負責保管。2.公司行政印鑒的使用一律由部門填寫印鑒使用申請表，經(jīng)總經(jīng)理簽字許可后，管理印鑒人員方可蓋章，如違反此項規(guī)定造成的后果由直接責任人員負責。3.公司所有需要加蓋行政印鑒的介紹信、說明、證明等對外開出的任何公文，應(yīng)統(tǒng)一編號登記，以備查詢、存檔。4.公司一般不允許開具空白介紹信、證明，如因工作需要或其它特殊情況確需開具時，必須經(jīng)總經(jīng)理簽字批條方可開出。持空白介紹信外出工作回來必須向公司匯報其介紹信的用途，未使用的必須交回。5.加蓋行政印鑒后出現(xiàn)的意外情況由批準人負責。第四條 公文打印管理公司公文的打印工作由辦公室負責。第五條 辦公及勞保用品的管理辦公用品的購置發(fā)放(1)每月月底前，各部、室負責人將本部門所需要的辦公用品制定計劃提交辦公室。(2)辦公室指定專人制定每月辦公用品采購計劃及預(yù)算，經(jīng)總經(jīng)理或分管副總審批后，交由辦公室負責將辦公用品購回，并與辦公室相關(guān)人員辦理清點交接后，由辦公室根據(jù)實際工作需要，有計劃地分發(fā)給各個部、室，由部、 室負責人或指定專人簽字領(lǐng)回。(3)除正常配給的辦公用品外，若還需用其它用品的，須經(jīng)分管副總批準方可領(lǐng)用。(4)公司新聘工作人員的辦公用品，辦公室根據(jù)部、室負責人提供的名單和用品清單，負責為其配齊，以保證新聘人員的正常工作需要。(5)負責購發(fā)辦公用品的人員要做到辦公用品齊全、品種對路、量足質(zhì)優(yōu)、存購適當、妥善保管。(6)負責購發(fā)辦公用品的人員要建立臺帳，辦理好辦公用品入庫、出庫手續(xù)，領(lǐng)用出庫一定要由領(lǐng)取人員簽字。(7)辦公用品管理一定要做到文明、清潔、注意安全、防火、防盜，嚴格按照相關(guān)規(guī)章制度辦事，不允許非工作人員進入庫房。第六條 辦公及勞保用品的管理1.辦公物品的存放必須按分類、品種、規(guī)格、型號分別建立帳卡。2.采購人員購入的物品必須附有合格證及入庫單，與辦公室辦理交接手續(xù)時要當面點清數(shù)目，檢查包裝是否完好，如發(fā)現(xiàn)短缺或損壞，應(yīng)立即拆包清點；如發(fā)現(xiàn)實物與入庫單數(shù)量、規(guī)格不符時，保管員應(yīng)向交貨人提出并通知有關(guān)負責人。3. 辦公及勞保用品等物品入庫后，應(yīng)當日填寫帳卡。4.嚴格執(zhí)行出入庫手續(xù)。價值較高、數(shù)量較大的辦公物品出庫必須填寫出庫單，經(jīng)公司分管副總批準后方可出庫。5.辦公及勞保用品等物品一律不得外借，特殊情況須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準，方可辦理外借手續(xù)。6.嚴格管理帳單資料，所有帳冊、帳單要填寫整潔、清楚、核計準確，不得隨意涂改。7.辦公及勞保倉庫內(nèi)嚴禁吸煙，禁止無關(guān)工作人員入內(nèi)，庫內(nèi)配備必要的消防設(shè)施，做到防火、防盜、防潮。第七條 附則本規(guī)定如有未盡事宜或隨著公司的發(fā)展謀些條款不適應(yīng)工作需要的，各部門可提出修改意見交辦公室研究并提請總經(jīng)理批復(fù)。2.本規(guī)定解釋權(quán)歸辦公室。用印審批表 日期：編號：申請用印部門用印經(jīng)辦人用印主題內(nèi)容使用印鑒種類份數(shù)審批人意見141 / 141政通路橋用印登記表序號日期用印類別用印件主題用印份數(shù)用印部門用印人批準人備注采購申請單 編號：時間申請部門備注事由內(nèi)容名稱規(guī)格需要時間數(shù)量單價合計元元元元元元元總計：元經(jīng)辦人(采購部門)簽字審 批 意 見部門經(jīng)理簽字分管副總經(jīng)理簽字總經(jīng)理簽字注：以上欄目中，如有空白項，填表人一律必須填上“無”。政通路橋辦公用品采購日期產(chǎn)品名稱辦公用品采購情況備注數(shù)量單價金額采購人政通路橋辦公用品領(lǐng)用表部門：辦公用品名稱領(lǐng)用數(shù)量領(lǐng)用人簽名領(lǐng)用日期備注棗莊市政通路橋工程建設(shè)有限公司行政接待工作管理規(guī)定為進一步提高行政接待管理水平，促進與各級領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)單位之間的友好合作，促進各類信息交流，改善外部公關(guān)環(huán)境，塑造良好企業(yè)形象，特制定本管理規(guī)定。一、行政接待工作的主要任務(wù)1、負責上級部門、兄弟單位、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)來我公司的吃、住、行。2、負責重要來賓蒞臨公司檢查、考察、調(diào)研等活動的組織及實施。3、負責公司大型會議的會務(wù)籌劃、組織、實施工作。4、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)開展公共關(guān)系工作，并協(xié)調(diào)好外部公關(guān)環(huán)境。二、行政接待工作的基本原則1、堅持為提高企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟效益服務(wù)的原則，強化公關(guān)意識，宣傳和塑造良好企業(yè)形象，廣泛獲取信息。2、堅持規(guī)范化、標準化、制度化的原則，符合禮儀要求，杜絕隨意和散漫。3、堅持勤儉節(jié)約、熱情周到的原則，根據(jù)來賓的身份和任務(wù)執(zhí)行不同檔次的接待標準，杜絕鋪張浪費。4、堅持辦公室歸口管理與對口部門接待相結(jié)合的原則，辦公室負責接待工作的統(tǒng)一管理，辦理重要接待事務(wù)；對涉及較強業(yè)務(wù)性的接待事務(wù)，應(yīng)由有關(guān)部門牽頭對口接待，辦公室配合。5、辦公室負責上級領(lǐng)導(dǎo)來訪的拍照、新聞發(fā)布等事宜，并及時保存相關(guān)新聞資料。三、行政接待工作的程序、規(guī)范 1、接打電話要使用文明語言，如您好、請問貴姓、 您找哪位、請稍候、謝謝等類似的禮貌用語，做好電話記錄。接電話時間為鈴響3次內(nèi)（含3次），必須接聽。2、客人來訪應(yīng)熱情迎接，主動引導(dǎo)客人到辦公室或接待室交談，如本人有事需要暫時離開辦公室，應(yīng)安排其他相關(guān)人員做好迎接及陪同，并將辦公桌上的文件、資料、貴重物品安放好，以免泄密或丟失。3、宴請客人實行派餐單制度，經(jīng)辦人填寫派餐單，部、室負責人簽字后報總經(jīng)理審批，辦公室負責統(tǒng)一安排。宴請客人原則上安排在公司指定酒店，確因特殊情況不能在公司指定酒店接待的，經(jīng)總經(jīng)理批準后可方接待；擅自在外地就餐以及未經(jīng)審批私自安排的宴請，經(jīng)辦人承擔一切招待費用。五、行政接待工作的標準、要求1、事務(wù)性接待標準、要求。根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)意圖及客人的需求，掌握接待工作的規(guī)律，做到目標明確、思路清晰、計劃周密、主次分明、機動靈活。在接待過程中要著裝整潔大方、言談舉止文明，不擅自在授權(quán)范圍外作任何決定和承諾，以高度的責任心和良好的精神風貌，展現(xiàn)公司良好品牌形象。2、宴請標準、要求。宴請客人時，應(yīng)根據(jù)宴請的性質(zhì)和規(guī)模不同，分為工作餐、會餐、宴會、宴請四個標準。(1)工作餐標準：指安排來訪人員到員工食堂就餐。用于接待因洽談一般業(yè)務(wù)、維修維護公司相關(guān)設(shè)備，不方便回原單位就餐的人員。(2)會餐標準：指來訪人員到公司開展一般會晤，用于接待一般性、業(yè)務(wù)性工作人員，及公司舉行全體員工集體性活動需要就餐時，人均餐飲標準不超過 20-30元，不安排酒水。(3)宴會標準：指來訪人員人均接待標準不超過 50-70不含酒水、香煙)，用于接待到公司開展較為重要事務(wù)、重要業(yè)務(wù)性會談及公司舉行大型活動時相關(guān)人員就餐。陪同人員不超過來訪人員的三分之一。(4)宴請標準：指來訪人員人均接待標準不超過 80-100不含酒水、香煙)，用于接待重要業(yè)務(wù)往來人員或上級領(lǐng)導(dǎo)。六、與本管理規(guī)定不一致的其它條款一律以本管理規(guī)定為準。政通路橋接待派餐單接到時間接待對象陪餐人員接待事由總就餐人數(shù)接到標準接待地點經(jīng)辦部門元/人經(jīng)辦人簽字：部門負責人意見：總經(jīng)理審批意見：棗莊市政通路橋工程建設(shè)有限公司食堂管理規(guī)定 為滿足員工工作就餐需要，營造衛(wèi)生和諧的就餐環(huán)境, 經(jīng)公司研究，制定以下規(guī)定。望全體遵照執(zhí)行。一.就餐時間：早餐7:007:40 午餐11:3013:00 晚餐17:0018:00二.就餐要求：1.就餐人員在就餐前1小時之前在就餐表上登記或由部門負責人通知食堂，0以便食堂確定人數(shù)，備足飯菜，防止浪費。沒有登記或部門負責人未通知食堂的，影響就餐，責任自負。沒有正當理由且態(tài)度不端正的或發(fā)生爭吵的，對當事人罰款20元。2.個別員工從工地臨時回公司未能登記的。只要在就餐時間內(nèi)要求就餐，食堂應(yīng)當滿足，不能拒絕員工就餐。如不滿足員工就餐，對食堂罰款10元。3.車輛或外來施工人員就餐，應(yīng)由車輛司機或施工工人向食堂申報人數(shù)。未申報的，食堂有權(quán)拒絕提供餐飲。4.食堂應(yīng)保持肅靜，衛(wèi)生。大聲喧嘩影響就餐的一次罰款5元。隨地吐痰、亂扔雜物一次的罰款10元。廚房或餐廳內(nèi)發(fā)現(xiàn)蒼蠅不及時滅殺的，一次罰款5元。5.食堂要端正服務(wù)態(tài)度，熱情服務(wù)員工。努力營造溫馨和諧的就餐環(huán)境。員工應(yīng)當尊重食堂的勞動，不過分挑剔飯菜的品種。因服務(wù)不熱情和過分挑剔飯菜品種發(fā)生糾紛的，分清原因，一次罰款10元。三.飯菜品種規(guī)定：1.早餐:可外購也可以自己做，但應(yīng)控制在公司規(guī)定員工用餐額度內(nèi)。飯菜品種可以包括大包子或油條配豆?jié){、粥或辣湯、雞蛋湯等。2.午餐：菜品要求：兩菜一湯，菜品一葷一素（一辣一不辣）、主食饅頭或其他、湯品綠豆茶或米湯等。3.晚餐：12個菜，饅頭或面條等。四.衛(wèi)生要求：1.廚房實行封閉式管理，管理人員下班應(yīng)鎖門。不鎖門的一次罰款五元。2.就餐人員不得進入廚房，隨意進入廚房者一次罰款5元。3.菜品及主副食等食用物資要保證新鮮，無腐爛變質(zhì)。熟食應(yīng)及時入冰箱，防止變質(zhì)。食堂冰箱不能儲存?zhèn)€人食品。以上各條違者一次罰款5元。4.食堂應(yīng)盡量做好餐飲數(shù)量計劃，防止浪費。夏季時，食堂嚴禁給員工吃剩菜，以防食物中毒。如出現(xiàn)食物中毒情況，食堂承擔醫(yī)療費用及其他費用，并給予解聘處理。5.食堂人員應(yīng)保持好個人衛(wèi)生，隨時洗手，保證用餐安全。肉菜等食品要清洗干凈，保證無蟲害及農(nóng)藥殘留。6.員工使用公用餐具就餐后，應(yīng)當將餐具及其他物品放入規(guī)定地點。沒有收拾放入規(guī)定地點的，每人一次罰款5元。政通路橋用餐簽到表2016年 月 日 早餐序簽字序簽字序簽字序簽字號號號號1471025811369122016年 月 日 午餐19172521018263111927412202851321296142230715233181624322016年 月 日 晚餐147102581136912棗莊市政通路橋工程建設(shè)有限公司公車管理制度（試用）為規(guī)范、安全、高效的保障公車正常運轉(zhuǎn)，提高公車使用效率，現(xiàn)特制訂一下本制度：一、由辦公室負責對公司公用車輛和公司副總經(jīng)理以上個人服務(wù)車輛以及公司租用個人車輛統(tǒng)一建檔和調(diào)度，指定專人對每輛車油耗、里程、維修保養(yǎng)做月考核，公用車輛的保養(yǎng)、維修和年審由辦公室派專人負責，公司副總經(jīng)理以上為公司服務(wù)的個人車輛的保養(yǎng)、維修和年審由個人負責辦理，辦公室備案后按程序報銷。（1）、因公務(wù)用車應(yīng)由用車部門提前一天向分管副總申請，副總通知辦公室登記后向總經(jīng)理匯報，按照安排通知用車人填寫公車使用表后方可出車。出車原則上以工程優(yōu)先、先急后緩、順路辦理、同一方向集中辦理的原則派車。（2）、非因公使用車輛的，應(yīng)由總經(jīng)理批準簽字，辦公室方可派車。特殊情況，應(yīng)電話申請，事后補單，否則辦公室不能派車。（3）、車輛歸還時，應(yīng)將車輛停放在指定位置，車窗玻璃搖上，鎖好車門，車上物品清理干凈，將鑰匙交回辦公室，并填寫交車時間及里程數(shù)，公車使用程序完成。否則視為其繼續(xù)使用，后果由出車人負責。 車門不鎖、車窗玻璃不搖上、車上物品不卸，每出現(xiàn)一次罰款20元；造成物品丟失、損壞的全部賠償損失。二、車輛說明及注意事項：（1）、車輛駕駛?cè)吮仨毘钟邢鄳?yīng)的合法駕駛證，嚴禁無證駕駛及酒后駕駛，如有違反，一切后果由駕駛員自行承擔；（2）、駕駛員未經(jīng)辦公室許可不得擅自將車輛開回家停放或公車私用，違者將受到相應(yīng)的處罰，承擔一切后果責任，并罰款100元。（3）、用車人員行車前應(yīng)仔細檢查車輛情況，確保車輛處于安全狀態(tài)；若發(fā)現(xiàn)異常情況及時反應(yīng)到辦公室備案，否則由用車人負責； （4）、駕駛外出、未經(jīng)許可不得私自借予他人使用。否則出現(xiàn)的一切后果由出借人負責，并罰款200元。（5）、對于違反交通法規(guī)，其罰款和費用由駕駛員自行擔負，其余情況，另行確定責任；（6）、公車在使用過程中，發(fā)生不可抗拒情況，應(yīng)先急救傷病患者，保護現(xiàn)場，向公安機關(guān)報案和通知保險公司出險，并立即與主管部門領(lǐng)導(dǎo)溝通。突發(fā)性其他臨時事故或故障，應(yīng)遵守“先報告再處理”原則；（7）、駕駛員在離車時，將其貴重物品妥善保管，保證其安全性。由個人疏忽造成的損失由自己承擔；（8）、車輛在外出途中發(fā)生故障或其他耗損急需修復(fù)或更換零件時，應(yīng)及時通知辦公室備案，事后及時報銷，否則自行負擔費用。三、人為造成車輛損壞，駕駛員承擔全部責任和費用（如：發(fā)動機缺機油、缺水、碰撞等）。四、凡遇員工工傷、急病送醫(yī)治療的，可先用車后補用車單。五、自2016年3月1日起，對車輛及費用情況由辦公室進行表格化統(tǒng)一登記。自登記之日起，以后車輛發(fā)生的費用情況應(yīng)先報辦公室備案，方可辦理費用報銷手續(xù)，如不登記或未做事先登記報告的，其費用辦公室均不予認可，其產(chǎn)生的后果自負。六、長途用車，所有車輛必須先到辦公室備案，經(jīng)總經(jīng)理批準方可出車，否則費用自理。七、公司征用個人車輛必須經(jīng)公司總經(jīng)理批準，特殊情況急用征用個人車輛可以報經(jīng)副總以上分管領(lǐng)導(dǎo)批準，通知辦公室租車。租車由辦公室事先對租用車輛儀表現(xiàn)有公里數(shù)進行登記，回來后按實際發(fā)生公里數(shù)進行結(jié)算，按每公里 1元計費。八、辦公室應(yīng)當嚴格執(zhí)行本規(guī)定，否則將按失職行為進行追責。 政通路橋魯D- 車輛保養(yǎng)維修記錄表日期保養(yǎng)/維修項目費用當前里程表數(shù)經(jīng)辦人備注政通路橋魯D- 車輛使用記錄表日期用車部門用車人司機用車事由出車收車派車人時間公里數(shù)時間公里數(shù)月 日 時 分月 日 時 分月 日 時 分月 日 時 分月 日 時 分月 日 時 分月 日 時 分月 日 時 分月 日 時 分月 日 時 分月 日 時 分月 日 時 分月 日 時 分月 日 時 分月 日 時 分月 日 時 分月 日 時 分月 日 時 分月 日 時 分月 日 時 分月 日 時 分月 日 時 分月 日 時 分月 日 時 分政通路橋魯- 車輛加油記錄表日期加油前公里數(shù)加油量（升）加油金額（元）使用人簽字備注棗莊市政通路橋工程建設(shè)有限公司安全保衛(wèi)制度為維護正常的工作秩序，確保財產(chǎn)安全，特制訂本制度。一、安全保衛(wèi)工作，要認真落實責任制?？偨?jīng)理是公司安全保衛(wèi)的第一責任人，應(yīng)把安全保衛(wèi)工作切實提上議事日程，進行研究、部署，對本公司的安全保衛(wèi)工作負全責。二、成立以總經(jīng)理任組長、分管安全保衛(wèi)副總?cè)胃苯M長、各部門負責人為成員的安全保衛(wèi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期檢查安全保衛(wèi)工作，各部、室、項目施工現(xiàn)場負責人，分別是辦公區(qū)域、項目施工現(xiàn)場的安全保衛(wèi)責任人。發(fā)現(xiàn)問題，及時采取措施加以解決。三、落實防火、防盜措施，各項目施工現(xiàn)場、材料存放庫房、處所等重要場所，應(yīng)設(shè)置必要的消防設(shè)施，并指定專人定期檢查消防設(shè)施是否完好無損。特別是材料存放場所配備的各種滅火器，要按規(guī)定期限進行檢查和更換；防火通道必須保持暢通，嚴禁堆放任何物品堵塞防火通道。四、抓好安全用電：1、電線、電器殘舊不符合規(guī)范的，應(yīng)及時更換；2、嚴禁擅自私接電源和使用額外電器，不準使用電爐（試驗室除外）；3、庫房、配電房等安全重地，嚴禁吸煙和使用明火，非專業(yè)管理人員，不得隨意進入。六、落實防盜措施1、財務(wù)室要安裝防盜門窗，下班時要接通報警器的電源；2、重要部門的房間要設(shè)置防盜門窗，辦公房間無人時要關(guān)好門窗和各類電器；3、公司財物不得隨便放置，重要文件及貴重物品必須鎖好。七、安全保衛(wèi)人員要有高度的責任感，經(jīng)常檢查、督促安全保衛(wèi)措施的落實情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時消除隱患。因?qū)ぷ鞑回撠熑味斐墒鹿实?，一律追究責任；情?jié)嚴重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究刑事責任。八、全體員工都有遵守本制度及有關(guān)安全規(guī)范的義務(wù)。凡違章造成事故的，一律追究責任；情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究刑事責任。棗莊市政通路橋工程有限公司來 客 登 記 表 編號：時 間姓 名單 位接 待 人事 由起 止 時 間備 注棗莊市政通路橋工程建設(shè)有限公司宿舍管理制度1、遵守社會公德，不準私自亂換床位，亂用和偷拿別人的錢物。2、輪流值日，保持宿舍內(nèi)清潔、衛(wèi)生。3、愛護公物，對損壞公司財物和破壞公共衛(wèi)生的人員及時上報，互相監(jiān)督。4、工作服、鞋帽等個人物品按規(guī)定擺放，嚴禁亂放。5、注意公共衛(wèi)生和個人衛(wèi)生，被褥疊放整齊，碗筷刷洗干凈，擺放整齊。6、宿舍內(nèi)不準有酗酒、賭博、打架等不正當行為。7、宿舍內(nèi)不準私自存放違禁及易燃易爆物品。8、宿舍內(nèi)不準私自留宿公司員工以外的人員。9、禁止亂拉亂接照明燈，電扇、插座等。10、宿舍內(nèi)禁止存放自行車、摩托車。11、上班期間不準隨便進入宿舍。12、私自把公司的財物帶入宿舍的，視為偷竊。凡違反上述規(guī)定者，每次罰款20元。凡不服從管理規(guī)定者加倍罰款。第五部分棗莊市政通路橋工程建設(shè)有限公司人事管理制度一、招聘1、本公司所需員工，一律公開條件向社會招聘。2、本公司聘用各級員工以品德、學(xué)識、能力、經(jīng)驗為原則。3、本公司新進人員須經(jīng)面試甄選和培訓(xùn)合格后方可雇用。二、新進人員試用：1、本公司新進人員經(jīng)培訓(xùn)合格后，除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準免予試用外，應(yīng)一律先行試用。2、試用期：1-3個月；學(xué)徒工6個月。3、試用期有下列情況之一者，予以辭退：a、查經(jīng)發(fā)現(xiàn)，曾在本公司被開除或自動離職者；b、涉案或負罪潛逃者；c、身體狀況不合格者，如傳染性疾病或精神病者；d、無法勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)仍不合格者；e、試用期違反公司規(guī)定情節(jié)較嚴重者；f、品行不端，有傷風化者。4、新進員工正式錄用后，須交驗下列證件：a、身份證，學(xué)歷證或其它相應(yīng)證明文件的復(fù)印件；b、本人免冠一寸照片二張；c、常規(guī)體檢報告文件；d、特殊崗位需提供相應(yīng)的上崗證件、操作證件或其他相應(yīng)證明文件。三、員工培訓(xùn)1、本公司為提高員工素質(zhì)和工作技能定期舉辦各種培訓(xùn)，員工非特殊原因不得拒絕參加。2、員工培訓(xùn)：（1）、新進人員入職培訓(xùn)：a、企業(yè)文化及規(guī)章制度培訓(xùn)；b、安全培訓(xùn)：安全作業(yè)規(guī)定及工作說明。（2）、在職培訓(xùn)：a、技能培訓(xùn)：員工應(yīng)不斷學(xué)習(xí)本職技能，各部門主管應(yīng)耐心施教以求精進；b、委外培訓(xùn)：為達到國家行業(yè)標準或?qū)W習(xí)新知識，以提升公司競爭力。四、離職規(guī)定1、辭職：正式員工辭職需提前30天填寫離職申請書申請辭職，試用期員工則需提前3天即可。2、自動離職：連續(xù)曠工15天以上或一年內(nèi)累計曠工30天以上者則視為自動離職。3、開除、裁員：開除、裁員為公司的主動行為。由于嚴重違反公司條例或經(jīng)過再培訓(xùn)達不到公司管理要求的員工，公司可以依法給予開除；由于公司經(jīng)營不善，可以適當裁員。4、離職手續(xù)：（1）、凡離職者（辭職、自動離職、開除、裁員），必須先填寫離職申請書，經(jīng)總經(jīng)理同意后辦理正式離職手續(xù)。（2）、離職手續(xù)包括：a、退還公司宿舍及房內(nèi)公物；b、報銷公司帳目，歸還公司欠款；c、如果與公司簽有其他協(xié)議，按其他協(xié)議約定辦理；d、辦理工作交接手續(xù)，歸還公司有關(guān)資料、文件、工具、工作服、工作牌、員工手冊及其它公物；e、重要管理崗位人員離職時，公司將安排離職審計。f、因離職者不辦理離職手續(xù)而給公司造成的財產(chǎn)損失，其損失全額從工資中扣除，如工資不足以抵扣且情節(jié)嚴重的公司將移交司法機關(guān)處理。G、員工離職后三年內(nèi)不得到同行業(yè)或和本公司存在競爭關(guān)系的公司就職。 政通路橋員工花名冊序號姓名性別所在部門崗位/工種入職日期聯(lián)系電話身份證號民族學(xué)歷所學(xué)專業(yè)政治面貌家庭住址合同簽訂日期投保政通路橋員工信息登記表姓 名性 別民 族1寸照片出生年月年 齡婚姻狀況政治面貌健康狀況戶口性質(zhì)文化程度專業(yè)資格入職時間所在部門戶口所在地身份證號本人聯(lián)系電話家庭具體住址住址郵編學(xué)歷情況自 年月至 年月畢業(yè)院校所學(xué)專業(yè)學(xué)歷是否全日制主要工作經(jīng)歷自 年月至 年月單位名稱（全稱）崗位/工種離職原因直系家庭成員關(guān)系姓名工作單位（全稱）聯(lián)系電話以上所填寫的內(nèi)容均正確無誤，所提交的材料真實、合法。如有虛假，愿承擔一切法律責任。 員工簽字： 日期： 填表日期：通路橋員工離職審批表姓 名性 別部 門崗 位入職時間聯(lián)系電話離職類別辭職 辭退 使用不合格 勞動合同終止 其他離 職原 因簡 述 簽名： 年 月 日部門負責人意見（工作交接等）財務(wù)部意見(借款及其他費用)辦公室意見（辦公用品等）總經(jīng)理審批填表日期：棗莊市政通路橋工程建設(shè)有限公司考勤管理制度為進一步嚴肅考勤紀律，真實客觀記錄考勤基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，明確工資標準，規(guī)范工資，考勤辦法，推進我公司各項基礎(chǔ)工作的規(guī)范劃建設(shè)，保障正常的生產(chǎn)和工作秩序，制定本規(guī)定。一.考勤分工與職責1.公司辦公室具體負責公司機關(guān)的考勤工作，項目經(jīng)理負責工程項目人員的考勤工作，拌合站站長負責拌合站人員的考勤，機械部長負責機械部人員考勤。2.認真執(zhí)行考勤制度，嚴格執(zhí)行公司相關(guān)勞動管理紀律，真實、及時、客觀、規(guī)范記錄考勤基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和匯總工作，確保全員按時上、下班工作。3. 公司財務(wù)負責公司員工考勤匯總和工資的編審、發(fā)放工資。4. 嚴格按照考勤、準確核計相關(guān)加班、值班標準，客觀、完整的編制工資，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核后按時發(fā)放。二.考勤時間1.機關(guān)上班時間為：8:0017:002.其他部門待定3. 大月27天，小月26天為滿勤，如少出勤一天按實際天計算。三.假期分類及規(guī)定1.公休日：機關(guān)人員每周工作6天，星期六公休；其他人員每月有4天帶薪休假，在不影響公司正常工作次序的前提下，可自行按需調(diào)節(jié)休息，但不得連休；特殊情況，需經(jīng)總經(jīng)理特別審批后方可休息。2.春節(jié)7天帶薪休假；3.婚假7天帶薪休假；4.喪假4天帶薪休假（本人配偶、子女、父母）5.病事假：因私事或因病請假休息；6.工傷假：（1）符合國家與公司相關(guān)條例、制度而因工致傷，需縣級以上醫(yī)院或持勞動保障部門鑒定