哈學易通員工獎勵制度(試行方案)

哈學易通員工獎勵制度(試行方案) 為加強公司員工遵紀守法的主動性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，激勵員工積極向上，維護公司正常經(jīng)營和管理秩序的貫徹執(zhí)行，特制定員工獎勵條例。本條例適用于公司全體員工。 ?獎勵范圍 對有以下表現(xiàn)者之一的員工均給予獎勵： ?在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟效益的； ?在教學、管理方面取得顯著成效的； ?積極對公司提出合理化建議，實施時有明顯效益的； ?保護公司財物，使公司利益免受重大損失的； ?在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀的不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績的； ?對突發(fā)事件或事故妥善處理者； ?一貫忠于職守、認真負責、公正嚴明、事跡突出的； ?全年出滿勤，表現(xiàn)優(yōu)異，為公司帶來良好社會聲譽的； ?深受家長與學生喜愛，為公司帶來良好口碑。 ?其他應(yīng)給予獎勵的事項； ?獎勵種類 為了明確獎勵內(nèi)容，公司特設(shè)立如下獎勵項目。 ?精神獎勵 1、記大功2、記小功 3、嘉獎(獎狀、獎品)4、授予榮譽稱號。(如優(yōu)秀員工、每月之星) (二)物質(zhì)獎勵 1、設(shè)立優(yōu)秀員工獎、貢獻獎、教學獎和突出表現(xiàn)獎 2、加薪3、晉級4、其他(旅游、培訓機會、待遇提高等) 第三條獎勵規(guī)則 ?記大功對象。 1、對公司或國家有重大貢獻者。 2、給公司業(yè)務(wù)帶來顯著效益者。 3、對危害公司和國家事件事先舉報或阻止，避免重大損失者。 4、開拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營業(yè)績(利潤、營業(yè)額)為公司創(chuàng)效益達10000元以上者，按3-5的比例兌現(xiàn)獎金。 5、獲得社會重大榮譽者。 (二)記小功對象 1、對公司有較大貢獻者，提出合理化建議與方案，并實施有效者，直接兌現(xiàn)獎金200元到500元，特別貢獻者，可按實際情況給予獎勵。 2、開拓公司業(yè)務(wù)，大膽創(chuàng)新，經(jīng)營業(yè)績達6000元以上，成效優(yōu)秀者。 3、對危害公司和國家的事件，及時制止，避免較大損失者。 (三)嘉獎的獎金 1、品行優(yōu)良、教學突出、工作認真，盡忠職守成為公司楷模達三個月者，兌現(xiàn)獎金200元左右。 2、業(yè)務(wù)拓展有顯著成效，為公司創(chuàng)造效益10000元以上，按3-4的比例嘉獎。 3、遵規(guī)守紀，服從領(lǐng)導，公司之敬業(yè)楷模達三個月者，兌現(xiàn)獎金100元至300元。 4、主動積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源資金達3000元以上者，直接兌現(xiàn)獎金100元至300元。 第四條獎勵程序 1、員工有符合獎勵條件的，由其所在部門及進提出申請，報人事部。 2、人事部審核決定，簽署意見后報公司討論決定。 3、討論決議經(jīng)總經(jīng)理簽字后生效。 4、凡獲得獎勵的員工均由公司發(fā)給獎狀或證書，并張榜公布。 5、獎勵事項記入員工檔案，并存檔保留。 6、員工資金在頒布的當月發(fā)放，獎勵提成在其業(yè)績完成后1個月內(nèi)兌現(xiàn)。 本條例經(jīng)公司批準生效，總經(jīng)理組織試行。 附表： 獎項 等級 獎金 優(yōu)秀員工獎 貢 獻 獎 大 功 一等功 350元 二等星 二等星 二等功 250元 50元-150元 50元-150元 三等功 15