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廈門大學黨政管理工作人員（工勤人員）年度考核表單 位姓 名性別出生年月學歷出勤情況（14分）滿勤病假事假曠工遲到、早退自評分數(shù)履行崗位職責情況（50分）機關作風建設（36分）項 目政治學習廉潔自律團結協(xié)作承擔工作自評分數(shù)項 目工作日記執(zhí)行時限業(yè)務學習愛崗敬業(yè)自評分數(shù)項 目主動服務簽到掛牌禮貌待人勞動衛(wèi)生自評分數(shù)自評總分單位領導評價評價項目工作態(tài)度工作能力團結協(xié)作工作效率好較好一般差好較好一般差好較好一般差好較好一般差綜合評價單位復評分綜合意見考核結果： 單位公章 負責人簽名 年 月 日廈門大學黨政管理工作人員（工勤人員）年度考核表有關欄目的說明一、 個人按表中所列項目及要求，對本年度的工作情況進行如實的自評。二、 單位對個人工作情況和自評的等級進行審核復評，并確定最后考核結果。三、 出勤情況欄，出滿勤方可評優(yōu)秀。如有曠工、病假、事假、遲到、早退情況須在欄內(nèi)注明天數(shù)、次數(shù)，一年累計曠工3天以上者，“出勤情況”不給分，考核結果不合格。四、 履行崗位職責情況欄，考核標準： 1工作積極主動，勇于承擔工作任務，工作量飽滿；有開拓進取精神，工作富有創(chuàng)造性，工作質(zhì)量好的方可評為優(yōu)秀。 2能圍繞中心任務積極開展工作，工作任務能認真完成；能處理好工作中的一般問題，努力做好本職工作的評為合格。 3承擔的工作量較少，工作任務不能很好完成；辦事拖拉，工作常有疏漏的評為基本合格。 4承擔的工作量少，工作質(zhì)量差，經(jīng)常完不成任務，無進取精神的評為不合格。五、機關作風建設考核標準按廈門大學機關作風建設個人考核標準執(zhí)行。六、評分參考標準： 1出勤情況14分：優(yōu)秀：13-14分；合格：11-13分；基本合格：9-11分； 不合格：0-9分。 2履行崗位職責情況 50分：優(yōu)秀：45-50分；合格38-45分；基本合格：30-38分；不合格：0-30分。 3機關作風建設情況 36分：每一項目3分。 優(yōu)秀：32-36分；合格：26-32分；基本合格：21-26分；不合格：0-21分 4領導評價欄各等次評分標準建議如下：好（90-100分），較好（89-80分），一般（7

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